证券代码：002655 证券简称：共达电声 公告编号：2026-066
共达电声股份有限公司
关于向 2026 年股票期权激励计划激励对象
授予预留股票期权的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有
虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
? 股票期权预留授权日：2026 年 8 月 14 日
? 股票期权预留授予数量：80 万份
? 股票期权预留授予人数：2 人
? 股票期权行权价格：25.59 元/份
鉴于《共达电声股份有限公司 2026 年股票期权激励计划（草案）》（以下
简称“《激励计划（草案）》”“本次激励计划”或“激励计划”）规定的授予
条件已经成就，根据共达电声股份有限公司（以下简称“公司”）2025 年度股
东会的授权，公司于 2026 年 8 月 14 日召开了第六届董事会第二十二次会议，审
议通过了《关于向 2026 年股票期权激励计划激励对象授予预留股票期权的议案》，
同意以 2026 年 8 月 14 日作为本次激励计划预留授予股票期权的授权日，向符合
条件的 2 名激励对象授予预留股票期权 80 万份，授予价格为人民币 25.59 元/
份。现将有关事项说明如下：
一、本次激励计划已履行的审批程序
于公司<2026年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2026
年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会
办理2026年股票期权激励计划相关事宜的议案》。上述议案已经公司第六届董事
会薪酬与考核委员会第六次会议审议通过。
励计划拟首次授予激励对象的姓名及职务进行了公示。在公示期内，公司董事会
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薪酬与考核委员会未收到针对公示内容提出异议的情况。2026 年 5 月 8 日，公
司董事会薪酬与考核委员会披露了《共达电声股份有限公司董事会薪酬与考核委
员会关于对公司 2026 年股票期权激励计划首次授予激励对象名单的审核意见及
公示情况说明》。
<2026 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2026 年股票
期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东会授权董事会办
理 2026 年股票期权激励计划相关事宜的议案》。同日公司公告了《共达电声股
份有限公司关于 2026 年股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司
股票的自查报告》（公告编号：2026-035）。
于调整 2026 年股票期权激励计划行权价格的议案》《关于向 2026 年股票期权激
励计划激励对象首次授予股票期权的议案》。上述议案已经公司第六届董事会薪
酬与考核委员会第七次会议审议通过且发表了核查意见。
票期权激励计划首次授予登记完成的公告》（公告编号：2026-042）。
二、董事会对本次激励计划规定的授予条件已成就的说明
根据《上市公司股权激励管理办法》(以下简称“《管理办法》”)、《激励
计划（草案）》中股票期权授予条件的规定，同时满足下列授予条件时，公司应
向激励对象授予股票期权，反之，若下列任一授予条件未达成的，则不能向激励
对象授予股票期权。
（一）公司未发生如下任一情形：
示意见的审计报告；
法表示意见的审计报告；
润分配的情形；
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（二）激励对象未发生如下任一情形：
罚或者采取市场禁入措施；
经董事会认真核查，认为公司及激励对象均未发生或不属于上述任一情况，
董事会认为公司本次激励计划规定的预留授予条件已经成就，同意以2026年8月
三、本次激励计划的预留授予情况
（一）授予股票期权的股票来源
本激励计划股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司人民币A股普通
股股票。
（二）股票期权预留授权日：2026年8月14日；
（三）股票期权预留授予数量：80万份；
（四）股票期权预留授予人数：2人；
（五）行权价格：25.59元/份；
（六）激励计划的有效期、行权安排
本激励计划有效期自股票期权首次授权日起，至激励对象获授的股票期权
全部行权或注销之日止，最长不超过60个月。
预留授予的股票期权等待期分别为自预留授予登记完成之日起12个月、24
个月。激励对象根据本激励计划获授的股票期权在等待期内不得转让、用于担保
或偿还债务。
本激励计划的等待期届满之后，激励对象获授的股票期权进入可行权期。
股票期权在满足相应行权条件后将按本激励计划的行权安排进行行权。可行权日
必须为交易日，但不得在下列期间内行权：
自原预约公告日前15日起算；
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生之日起或者在决策过程中，至依法披露之日止；
上述“重大事件”为公司根据《深圳证券交易所股票上市规则》的规定应
当披露的交易或其他重大事项。
在本激励计划有效期内，若相关法律、行政法规、部门规章等政策性文件
对上述有关规定发生变更，适用变更后的相关规定。
预留授予的股票期权行权期及各期行权时间安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
自预留授予之日起12个月后的首个交易日起至预留授予之
第一个行权期 50%
日起24个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予之日起24个月后的首个交易日起至预留授予之
第二个行权期 50%
日起36个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内因行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下期
行权，并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应股票期权。股票期权
各行权期结束后，激励对象未行权的当期已获授但尚未行权的股票期权应当终止
行权，公司将予以注销。
（七）激励计划的行权条件
公司层面业绩考核指标和个人绩效考核指标。具体考核规定如下：
本次预留授予股票期权的考核年度为2026-2027年两个会计年度，授予股票
期权的各年度业绩考核目标设置如下表所示：
行权期 考核年度 经营业绩触发值（Am） 经营业绩目标值（An）
第一个行权期 2026年 营业收入15.6亿元 营业收入17亿元
第二个行权期 2027年 营业收入18.5亿元 营业收入19.5亿元
注： “营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。
假设考核年度公司营业收入A，考核目标实现情况与公司层面行权比例关系
如下:
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各行权期内，公司未满足相应业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当
年计划行权的股票期权均不得行权，由公司予以注销。
激励对象个人考核按照公司制定的考核办法分年进行考核，根据个人的绩
效考评评价指标确定考评结果，原则上绩效评价结果划分为优秀、良好、合格、
不合格四个档次。具体情况如下表所示：
考核评级 优秀 良好 合格 不合格
个人层面行权比例 100% 60% 0
激励对象个人当年实际可行权数量=个人当年计划行权数量×公司层面行权
比例×个人层面行权比例。
在公司业绩目标达成的前提下，若激励对象上一年度个人绩效考核评级达
到优秀、良好或合格等级，激励对象按照本激励计划规定比例行权其获授的股票
期权；激励对象不得行权的股票期权，由公司予以注销；若激励对象上一年度个
人绩效考核评级为不合格，则激励对象对应考核当年可行权的股票期权全部不得
行权，由公司予以注销，不可递延至下一年度。
（八）激励对象名单及授予情况
本激励计划预留授予的股票期权按照以下比例在各激励对象间进行分配：
获授的股票期权数量 占本激励计划授予股
姓名 职务 占公司股本总额比例
（万份） 票期权总数比例
管理骨干（2）人 80 20% 0.22%
合计 80 20% 0.22%
四、本次激励计划与股东会通过的激励计划的差异情况
根据本激励计划相关规定，自本激励计划公告当日起至行权登记完成期间，
公司有资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股或缩股等事项，应
对股票期权数量进行相应的调整。
公司于 2026 年 4 月 16 日、5 月 15 日分别召开了第六届董事会第十八次会
议、2025 年度股东会，分别审议通过了《关于 2025 年度利润分配预案的议案》，
同意公司以实施权益分派股权登记日的总股本为基数，向全体股东每 10 股派发
现金股利人民币 0.30 元(含税)，不送红股，不以公积金转增股本。截至目前，
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公司 2025 年度权益分派方案已实施完毕。
调整2026年股票期权激励计划行权价格的议案》，具体详见公司披露的《共达电
声股份有限公司关于调整公司股票期权激励计划行权价格的公告》（公告编号：
综上，本激励计划首次授予及预留授予股票期权的行权价格由 25.62 元/份
调整为 25.59 元/份。
除上述调整内容外，本次授予的内容与公司 2025 年度股东会审议通过的激
励计划相关内容一致。
五、实施授予股票期权对公司相关年度财务状况和经营成果的影响
根据《企业会计准则第 11 号—股份支付》及《企业会计准则第 22 号—金融
工具确认和计量》的相关规定，公司按照相关估值工具确定授权日股票期权的公
允价值，并最终确认本次激励计划的股份支付费用，该等费用将在本次激励计划
的实施过程中按行权比例摊销。董事会已确定本次激励计划的预留授权日为
预留授予股票期权 需摊销的总费用 2026年 2027年 2028年
的数量（万份） （万元） （万元） （万元） （万元）
注：上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。上述对公
司财务状况和经营成果的影响仅为测算数据，最终结果应以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
本激励计划的成本将在成本费用中列支。公司以目前信息估计，在不考虑本
激励计划对公司业绩的正向作用情况下，本激励计划成本费用的摊销对有效期内
各年净利润有所影响，但影响程度不大。考虑到本激励计划对公司经营发展产生
的正向作用，由此激发管理、业务团队的积极性，提高经营效率，降低经营成本，
本激励计划带来的公司业绩提升将高于因其带来的费用增加。
六、激励对象认购权益及缴纳个人所得税的资金安排
激励对象后期行权的期权及缴纳个人所得税的资金全部来源于自有或自筹，
公司承诺不为激励对象依激励计划获取标的股票提供贷款以及其他任何形式的
财务资助，包括为其贷款提供担保。
七、激励对象为董事、高级管理人员的，在授权日前6个月买卖公司股份情
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况的说明。
经核查，公司本次预留部分授予的激励对象均非公司董事、高级管理人员。
八、公司筹集的资金用途
公司此次因预留授予权益所筹集的资金将用于补充流动资金。
九、本次激励计划实施后，不会导致公司股权分布情况不符合上市条件的
要求。
十、董事会薪酬与考核委员会意见
公司董事会薪酬与考核委员会认为，本次预留授予权益的激励对象具备相关
法律、法规和规范性文件规定的任职资格，符合《管理办法》等文件规定的激励
对象条件，本激励计划预留授予权益的激励对象主体资格合法、有效，满足获授
权益的条件。
十一、法律意见书的结论意见
截至本法律意见书出具日，公司预留授予相关事项已经取得现阶段必要的批
准和授权；授权日、授予对象、授予数量及行权价格等符合《管理办法》《激励
计划（草案）》的相关规定；公司本激励计划预留授予的授予条件已经成就，公
司向激励对象授予预留股票期权符合《管理办法》《激励计划（草案）》的相关
规定；公司尚需就本次预留授予依法履行信息披露义务及办理授予登记等。
十二、备查文件
权激励计划预留授予相关事项的法律意见书》。
特此公告。
共达电声股份有限公司董事会
二〇二六年八月十五日
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