关于共达电声股份有限公司 2024 年股票期权激励计划
首次授予第二个行权期及预留授予第一个行权期行权条件
成就等相关事项的法律意见书
北京市时代九和律师事务所关于共达电声股份有限公司
预留授予第一个行权期行权条件成就等相关事项的法律意见书
致：共达电声股份有限公司
北京市时代九和律师事务所（以下简称“本所”）受共达电声股份有限公司
（以下简称“公司”或“共达电声”）委托，作为共达电声2024年股票期权激励
计划（以下简称“本激励计划”、“本次激励计划”）的专项法律顾问，根据《中
华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》
（以下简称“《证券法》”）、中国证券监督管理委员会（以下简称“中国证监
会”）《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《深圳
证券交易所股票上市规则》及《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第1号—
—业务办理》等法律、法规、规范性文件以及《共达电声股份有限公司章程》（以
下简称“《公司章程》”）的有关规定，就共达电声本次激励计划首次授予第二
个行权期及预留授予第一个行权期行权条件成就（以下简称“本次行权条件成就”）
等相关事项，出具本法律意见书。
对本法律意见书的出具，本所律师特作如下声明：
法》和《律师事务所证券法律业务执业规则（试行）》等规定及本法律意见书出
具日以前已经发生或者存在的事实，严格履行了法定职责，遵循了勤勉尽责和诚
实信用原则，进行了充分的核查验证，保证本法律意见书所认定的事实真实、准
确、完整，所发表的结论性意见合法、准确，不存在虚假记载、误导性陈述或者
重大遗漏，并承担相应法律责任。
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部有关事实材料，并且有关书面材料及书面证言均是真实有效的，无任何重大遗
漏及误导性陈述，其所提供的复印件与原件具有一致性；本所律师已对共达电声
提供的所有文件资料及证言进行审查判断，并据此出具法律意见。
师依赖于共达电声、其他有关单位或有关人士出具或提供的证明文件或证言出具
法律意见。
定文件予以公告，并依法对本法律意见书承担责任。
用作任何其他用途。
根据《公司法》《证券法》《管理办法》等有关法律法规及规范性文件的要
求，按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，本所律师对共达
电声就本次行权条件成就等事项提供的文件和有关事实进行了核查和验证，现出
具法律意见如下：
一、本激励计划及本次行权条件成就等事项相关的批准与授权
（一）本激励计划已履行的批准与授权及实施情况
经核查，截至本法律意见书出具日，共达电声已就本次激励计划履行了如下
程序：
年股票期权激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）及《共
达电声股份有限公司2024年股票期权激励计划实施考核管理办法》（以下简称
“《考核管理办法》”），并拟定了本激励计划首次授予人员名单，于2024年8
月12日召开第六届董事会薪酬与考核委员会第一次会议审议通过前述议案。
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公司<2024年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年
股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会
办理2024年股票期权激励计划相关事宜的议案》等与本激励计划相关的议案，拟
作为激励对象的董事已根据有关规定回避表决。同日，公司召开第六届监事会第
三次会议，审议通过了《关于公司<2024年股票期权激励计划（草案）>及其摘
要的议案》《关于公司<2024年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关于核实公司<2024年股票期权激励计划首次授予激励对象名单>的议案》等
与本激励计划相关的议案，并且监事会对本激励计划所涉事宜发表了意见。
股东大会审议本次激励计划有关议案。根据共达电声书面确认，2024年8月15日
至26日，公司在内部BPM系统对本次激励计划首次授予激励对象的姓名和职务
进行了为期10天的公示，在公示期内公司监事会未收到针对公示内容提出异议的
情况。2024年8月26日，公司披露了《共达电声股份有限公司监事会关于2024年
股票期权激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》，监事会
认为本激励计划拟激励对象均符合有关法律、法规及规范性文件的规定，具备本
激励计划规定的激励对象条件，其作为本激励计划激励对象的主体资格合法、有
效。
激励计划的相关议案，拟作为激励对象的股东或者与激励对象存在关联关系的股
东已根据有关规定回避表决。
公司于2024年9月2日召开第六届董事会第五次会议、第六届监事会第五次会议，
分别审议通过了《关于向2024年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的
议案》，拟作为激励对象的董事及与激励对象存在关联关系的董事已根据有关规
定在董事会上予以回避表决，并且监事会对所涉事宜发表了意见。此外，前述议
案已经公司第六届董事会薪酬与考核委员会第二次会议审议通过。
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权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》，根据中
国结算深圳分公司出具的《信息披露义务人持股及股份变更查询证明》及《股东
股份变更明细清单》，在本次激励计划自查期间，除公司因终止实施2022年股票
期权与限制性股票激励计划所涉及的限制性股票回购注销而产生的批量非交易
过户行为外，合计27名核查对象（含1名内幕信息知情人）存在买卖公司股票的
情况，其他核查对象在自查期间不存在买卖公司股票的情况。根据该等核查对象
出具的书面说明经公司核查，前述人员买卖公司股票的行为系个人基于对二级市
场交易情况的独立判断而进行的操作（其中1名内幕信息知情人买卖公司股票发
生于其知悉本次激励计划的相关信息之前），其在买卖公司股票前并未知悉本次
激励计划的具体方案要素等相关信息，未有任何内幕信息知情人向其泄露激励计
划的内幕信息，不存在利用内幕信息进行交易的情形。
权激励计划首次授予登记完成的公告》，股票期权首次授予数量1,694万份，股
票期权首次授予人数为119人。
十二次会议，分别审议通过了《关于注销2024年股票期权激励计划部分股票期权
的议案》《关于调整2024年股票期权激励计划首次授予及预留授予行权价格的议
案》《关于向2024年股票期权激励计划激励对象授予预留股票期权的议案》《关
于2024年股票期权激励计划首次授予第一个行权期行权条件成就的决议》。此外，
前述议案已事先经公司第六届董事会薪酬与考核委员会第四次会议审议通过。
中5名激励对象因个人原因离职不再具备激励对象资格，以及3名激励对象当期个
人业绩指标分别为合格、不合格，公司将前述8名激励对象合计持有的尚未行权
的41.80万份股票期权进行注销处理。2025年8月21日，公司披露了《共达电声股
份有限公司关于2024年股票期权激励计划部分股票期权注销完成的公告》。
计划预留授予激励对象的姓名及职务进行了公示。根据共达电声书面确认，在公
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示期内公司董事会薪酬与考核委员会未收到针对公示内容提出异议的情况。2025
年8月26日，公司披露了《共达电声股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于
年8月28日披露了《共达电声股份有限公司关于2024年股票期权激励计划预留授
予股票期权登记完成的公告》。
期权激励计划首次授予第一个行权期采用自主行权模式的提示性公告》。
于调整2024年股票期权激励计划行权价格的议案》。上述议案已经公司第六届董
事会薪酬与考核委员会第七次会议审议通过并发表了核查意见。
于注销2024年股票期权激励计划部分股票期权的议案》。上述议案已经第六届董
事会薪酬与考核委员会第八次会议审议通过并发表了核查意见。
期权激励计划部分股票期权注销完成的公告》。
（二）本次行权条件成就等事项的批准与授权
根据《共达电声股份有限公司2024年股票期权激励计划（草案）》（以下简
称“《激励计划（草案）》”）及公司2024年第三次临时股东大会的授权，公司于
日召开第六届董事会第二十二次会议，分别审议通过《关于2024年股票期权激励
计划首次授予第二个行权期及预留授予第一个行权期行权条件成就的议案》，董
事周思远先生、陆正杨先生、张常善先生、傅爱善先生、辛付东先生已根据有关
规定在董事会上予以回避表决。董事会薪酬与考核委员会对本次行权条件成就等
相关事项已出具同意的核查意见。
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经核查，本所律师认为，截至本法律意见书出具日，本次行权条件成就等事
项已取得现阶段必要的批准和授权，符合《公司法》《管理办法》《激励计划（草
案）》等相关规定。
二、本次行权条件成就等事项的相关情况
根据《激励计划（草案）》及共达电声书面确认，本激励计划首次授予股票
期权的等待期分别为自首次授予之日起12个月、24个月、36个月。公司首次授予
股票期权第二个行权期为自首次授予日起24个月后的首个交易日起至首次授予
日起36个月内的最后一个交易日当日止，行权比例为首次授予股票期权总量的
予股票期权的第二个等待期将于2026年9月1日届满；本激励计划预留股票期权的
等待期分别为自首次授予之日起12个月、24个月。公司2024年股票期权激励计划
预留授予第一个行权期为自预留授予日起12个月后的首个交易日起至预留授予
日起24个月内的最后一个交易日止，行权比例为预留授予期权总量的50%。本激
励计划预留授予股票期权预留授予日为2025年8月14日，本激励计划预留授予的
股票期权第一个等待期已于2026年8月13日届满。
根据《激励计划（草案）》《考核管理办法》，各行权期内，同时满足下列
条件的，激励对象获授的股票期权方可行权：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
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（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
本激励计划考核年度为2024-2026年三个会计年度，分年度对公司财务业绩
指标进行考核。以2023年营业收入值为基数，对各考核年度的营业收入值定比
年净利润值的增长率（B）进行考核，根据上述任一指标每年对应的完成情况核
算公司层面行权比例（X）。
首次授予的股票期权的业绩考核目标如下表所示：
各年度营业收入增长率（A） 各年度净利润增长率（B）
对应考核年度
目标值（Am） 目标值（Bm）
第一个行权期 2024年 30% 30%
第二个行权期 2025年 50% 50%
第三个行权期 2026年 70% 70%
预留授予的股票期权的业绩考核目标如下表所示：
各年度营业收入增长率（A） 各年度净利润增长率（B）
对应考核年度
目标值（Am） 目标值（Bm）
第一个行权期 2025 年 50% 50%
第二个行权期 2026 年 50% 50%
考核指标 业绩完成度 公司层面行权比例（X）
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A≧Am或B≧Bm X=100%
各考核年度营业收入增长率 80%×Am≦A
（A）或净利润增长率（B） 或80%×Bm≦B
A<80%×Am且80%×Bm X=0
各个考核期，公司层面行权比例（X）取X1和X2的孰高值
注：①“营业收入”、“净利润”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数
据为计算依据；②上述“净利润”指标以经审计的合并报表的归属于上市公司股东的净利润，
并以剔除公司全部在有效期内的股权激励计划员工持股计划所涉及的股份支付费用影响的
数值作为计算依据。
激励对象个人考核按照公司制定的考核办法分年进行考核，根据个人的绩效
考评评价指标确定考评结果，原则上绩效评价结果划分为优秀、良好、合格、不
合格四个档次。具体情况如下表所示：
考核评级 优秀 良好 合格 不合格
个人层面行权比例 100% 50% 0
激励对象个人当年实际可行权数量=个人当年计划行权数量×公司层面行权
比例×个人层面行权比例。
在公司业绩目标达成的前提下，若激励对象上一年度个人绩效考核评级达到
优秀、良好或合格等级，激励对象按照本激励计划规定比例行权其获授的股票期
权。
根据共达电声书面确认并经核查，截至本法律意见书出具日，公司未发生上
述 第 1 项 所 述的 情 形 ；公 司 2025 年度 扣 除股份 支 付影响 后的 净 利润 人民 币
条件。
根据共达电声书面确认、《考核管理办法》并经核查，首次授予的股票期权
激励对象共114人，其中8名激励对象因个人原因离职，2名激励对象当期个人业
绩指标为合格（按照当期可行权数量的50%行权），最终行权人数106人，行权
因离职，1名激励对象当期个人业绩指标为合格（按照当期可行权数量的50%行
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权），最终行权人数15人，行权46.00万份。根据共达电声书面确认并经本所律
师 登 陆 中 国 证 监 会 “ 证 券 期 货 市 场 失 信 记 录 查 询 平 台 ”
（https://neris.csrc.gov.cn/shixinchaxun/）、中国证监会（http://www.csrc.gov.cn/）、
深 圳 证 券 交 易 所 网 站 （ https://www.szse.cn/ ） 、 中 国 执 行 信 息 公 开 网
（http://zxgk.court.gov.cn/）、中国裁判文书网（https://wenshu.court.gov.cn/）、
具日，前述激励对象均不存在上述第2项所述的情形。
经核查，本所律师认为，《激励计划（草案）》中规定的首次授予第二个行
权期及预留授予第一个行权期行权条件均已成就，符合《管理办法》《激励计划
（草案）》中的相关规定。
三、结论意见
综上所述，本所律师认为，截至本法律意见书出具日，公司本次行权条件成
就等事项已取得现阶段必要的批准和授权；公司本次行权条件成就的相关事项符
合《管理办法》《激励计划（草案）》中的相关规定。公司尚需就本次激励计划
行权条件成就事项履行信息披露义务以及在相关部门办理确认、登记等手续。
本法律意见书正本四份。
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（此页无正文，为《关于共达电声股份有限公司 2024 年股票期权激励计划
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律意见书》签署页）
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