证券代码：300611 证券简称：美力科技 公告编号：2026-067
浙江美力科技股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会关于2026年限制性股票激励计划
首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有
虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
浙江美力科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 8 月 4 日召开
了第六届董事会第七次会议，审议通过了《关于<公司 2026 年限制性股票激励计
划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，具体内容详见公司于 2026 年 8 月 5
日在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）披露的相关公告。
根据《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称“
《管理办法》”）、
《深圳证券
交易所创业板股票上市规则》和《公司章程》的相关规定，公司对 2026 年限制
性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）拟首次授予激励对象的姓名和职
务在公司内部进行了公示，公司董事会薪酬与考核委员会结合公示情况对激励对
象名单进行了核查，相关公示情况及核查情况如下：
一、公示情况及核查方式
办公室进行反馈，并对相关反馈进行记录；
二、核查情况
公司董事会薪酬与考核委员会核查了本次激励对象的名单、身份证件、激励
对象与任职公司签订的劳动合同、聘任合同或劳务合同、激励对象在公司担任的
职务及其任职文件等资料。
三、核查意见
公司董事会薪酬与考核委员会在充分听取公示意见后，根据《管理办法》
《公
司章程》《2026 年限制性股票激励计划（草案）》的规定，以及公司对本次激励
计划拟首次授予激励对象名单及职务的公示情况及核查结果，发表核查意见如下：
《公司章程》等法律法规和规范性文件规定的任职资格。
隐瞒或致人重大误解之处。
公司 ACPS 集团的核心管理人员及核心技术（业务）骨干人员。
不得成为激励对象的情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
以上股份的股东，也不包括实际控制人及其配偶、父母、子女。
综上，公司董事会薪酬与考核委员会认为，列入公司本次激励计划拟首次授
予的激励对象均符合相关法律法规及规范性文件所规定的条件，符合《2026 年
限制性股票激励计划（草案）》规定的激励对象条件，其作为本次激励计划的激
励对象合法、有效。
特此公告。
浙江美力科技股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
二〇二六年八月十五日
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