关于公司 2026 年度提质增效重回报专项行动方案的
半年度评估报告
为全面落实上市公司“以投资者为中心”的发展理念，充分保障全体股
东合法权益，基于对公司价值的认可和未来发展前景的信心，株洲华锐精密
工具股份有限公司（以下简称“公司”或“华锐精密”）于 2026 年 4 月 22 日发布
了《2026 年度提质增效重回报行动方案》（以下简称“行动方案”）。2026 年
上半年，公司根据行动方案，积极开展和落实各项工作，在经营管理、公司
治理、信息披露、投资者回报等方面卓有成效，形成了《关于公司 2026 年度
提质增效重回报专项行动方案的半年度评估报告》，现汇报如下：
一、聚焦主营业务，稳步提高核心竞争力的实施情况
实现营业收入 62,134.61 万元，与去年同期相比上升 19.70%；实现归属于母公司
所有者的净利润 23,784.73 万元，与去年同期相比上升 178.32%；实现归属于母
公司所有者的扣除非经常性损益的净利润 23,679.54 万元，与去年同期相比上升
完善销售体系建设。为提升综合竞争力，公司统筹推进品牌宣传、渠道布局、客
户运维与销售队伍全方位转型升级。公司积极亮相境内外重点展会、深度参与行
业学术研讨交流，持续强化品牌技术话语权，放大产品市场推广成效。在客户服
务方面，公司始终坚持以客户为导向，高度聚焦客户需求与响应速度，在强化经
销网络的同时，着力加大直销团队建设与重点客户开发力度，推动技术研发与服
务能力持续提升，并与国内一些重点行业重点客户达成合作。与此同时，公司提
速布局海外市场，不断完善海外渠道，2026 年上半年，公司实现海外营收 2,989.46
万元，同比增长 7.54%。
上半年，公司首次公开发行股票募集资金投资项目“精密数控刀具数字化生产线
建设项目”实现收入 23,439.22 万元，累计实现收入 102,116.81 万元。公司向不
特定对象发行可转换公司债券募投项目“高效钻削刀具生产线建设项目”实现
收入 545.48 万元，累计实现收入 1,532.42 万元。
二、实施研发与人才发展战略，提升科技创新能力的实施情况
公司一直秉承“自主研发、持续创新”的发展战略，专注于硬质合金数控
刀具研发与应用。报告期内，公司持续进行研发投入，加强研发队伍建设，
产学研协同升级，推动科技成果的高效转化。在主要原材料碳化钨价格高位
运行的背景下，公司依托技术积淀与精益制造功底，开发了相较于常规标准
刀片体积更小、质量更轻，切削加工效率及精度与标准款相当的硬质合金小
型化刀具，在保障同等加工效率、切削精度的前提下，实现性价比的跃升。
截至 2026 年 6 月 30 日，公司拥有有效授权专利 79 项，其中发明专利 39 项，
报告期内共新增 2 项基体材料牌号，1 项 PVD 涂层材料以及 1 项 PVD 涂层工
艺，1 项 CVD 涂层工艺。
产学研深度融合，加速前沿技术成果落地转化。2026 年上半年共计投入研发费用
入同比增加的原因系研发人员薪酬及技术咨询费增加所致。
进吸纳、梯队培育、绩效考核及激励机制优化各项工作，持续锻造高素质专业化
人才队伍。截至 2026 年 6 月 30 日，公司员工总数为 1,095 人。其中研发人员总
数为 151 人，约占公司员工总数的 13.79%，研发人员中博士学历 6 人、硕士学历
人才、产业、创新链条，是集技术攻关、人才培育、学科创新、产业服务于
一体的新型校企合作平台。
三、优化运营管理，提升经营效率的实施情况
部运营、客户服务、团队建设及合规治理等多个维度持续发力，全面提升了企业
的综合管理效能。公司持续推进精益化管理落地与数字化体系建设，全方位提质
增效，持续优化整体运营水平；积极探索 AI 在刀具制造及使用场景的融合，一
方面提升公司自身研发效率，另一方面则为客户提供刀具生命周期管理、切削参
数优化等服务，增强客户黏性；高度重视人才培养，强化人才队伍建设，完善人
才激励与考核体系，组织专业培训课程，提升骨干人员的管理能力，为公司长远
发展储备人才力量。
四、完善公司治理，保障规范运作的实施情况
公司已按监管规则建立了由股东会、董事会和管理层组成的公司治理结
构，形成了权力机构、决策机构、监督机构和管理层之间权责明确、运作规
范的相互协调和相互制衡的机制，并不断健全内部控制制度，持续规范管理
层的权利义务，防止利用管理层优势地位侵害公司及中小投资者的权益。
理结构和规范运作水平的完善与提升，实现公司持续、稳定、健康的发展。报
告期内，公司共召开 4 次董事会，1 次股东会，2 次董事会审计委员会，1 次薪
酬与考核委员会，1 次战略与发展委员会，1 次提名委员会，各治理机构严格按
照议事规则履行职责，董事及高级管理人员勤勉尽责，积极建言献策，有效发挥
决策、监督和指导作用，公司治理水平得到持续提升。
五、提升信披质量，加强投资者沟通的实施情况
券交易所科创板股票上市规则》及公司《信息披露管理办法》等有关规定，
认真履行信息披露义务，真实、准确、完整、规范、及时、充分地披露公司
定期报告、临时公告等重大信息。
关系管理，根据公司《投资者关系管理制度》从各个维度开展了投资者关
系管理和维护工作，通过业绩说明会、机构调研会议、策略会、投资者热线
电话及 E 互动平台、电子邮箱等多种渠道和方式，积极与投资者互动交流，
响应股东合理诉求，充分回应市场关切，消除信息壁垒，让投资者能够更加透
彻、清晰、全面地知悉并了解公司价值，增强投资者对公司的认同感和信心。
次，累计接待人数超 237 人。通过公司官网、微信公众号、抖音号等方式向
广大投资者展示公司经营情况，发布 2025 年度业绩报告和 2026 年一季度
业绩报告的可视化图文及年报短视频并对定期报告进行解读，持续做好内幕
信息管理工作，切实维护好投资者获取信息的平等性。
六、共享发展成果，提高投资者回报的实施情况
公司全力维护全体投资者正当权益，持续完善中小股东保障举措，稳健兑现
分红回报，不断提升投资者投资体验与收益获得感。2026 年上半年，公司完成 2025
前三季度权益分派的实施，向全体股东每 10 股派发现金红利 6 元（含税），共计
派发现金红利 5,614.10 万元（含税），全体股东共享公司发展红利；公司 2025
年年度利润分配及资本公积金转增股本方案于 2026 年 5 月 21 日召开的 2025 年年
度股东会审议通过，拟向全体股东每 10 股派发现金红利 6 元（含税），共计拟派
发现金红利 5,999.21 万元（含税），2025 年度公司现金分红（含中期已分配的现
金红利）总额为 11,613.31 万元，占公司 2025 年度合并报表归属于上市公司股东
净利润的 62.22%，同时该方案拟以资本公积金向全体股东每 10 股转增 4 股，共计
拟转增 39,994,707 股，该方案已于 2026 年 7 月 17 日实施完毕。
七、强化管理层与股东的利益共担共享约束，积极引导“关键少数”主动承
担责任的实施情况
化管理层责任，始终坚守诚信经营的原则，完善职能齐备、相互制衡的治理架构，
建立权责分工明确、规范高效的工作流程和程序，明确各个层级和部门的职责和
目标，形成更加完善的公司治理机制。公司于 2026 年 5 月 21 日召开 2025 年年
度股东会，审议并通过了《关于制定并实施<董事和高级管理人员薪酬管理制度>
的议案》，制度明确董事、高级管理人员薪酬构成、核定标准、绩效考核、止付
追索等管理要求，能有效调动公司董事和高级管理人员的工作积极性，提高公司
的经营管理效益；公司始终遵守《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证
券法》和有关法律、法规，中国证监会规章、规范性文件，以及证券交易所规则
中关于股份转让的限制性规定，严格规范董监高对公司股票的交易行为，杜绝短
线交易、内幕交易、窗口期交易公司股票等违规行为。
八、其他事宜
及时履行信息披露义务。公司将继续专注主业，公司核心竞争力、盈利能力
和风险管理能力，并以良好的业绩表现、规范的公司治理，积极回报投资者，
切实保护投资者利益，切实履行上市公司责任和义务，回报投资者信任，维护公
司良好市场形象，促进资本市场平稳健康发展。
本报告所涉及的公司规划、发展战略等系非既成事实的前瞻性陈述，不构成
公司对投资者的实质承诺，敬请投资者注意相关风险。
株洲华锐精密工具股份有限公司董事会
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