证券代码：301251 证券简称：威尔高 公告编号：2026-033
江西威尔高电子股份有限公司
关于向 2026 年限制性股票激励计划
激励对象首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
? 限制性股票首次授予日：2026 年 8 月 10 日
? 限制性股票首次授予数量：358.60 万股
? 限制性股票首次授予价格：23.76 元/股
? 股权激励方式：第二类限制性股票
江西威尔高电子股份有限公司（以下简称“公司”）2026 年限制性股票激
励计划（以下简称“本激励计划”、“激励计划”）规定的限制性股票首次授予
条件已经成就，根据公司 2026 年第一次临时股东会的授权，公司于 2026 年 8
月 10 日召开第二届董事会第十五次会议和第二届董事会薪酬与考核委员会第九
次会议，审议通过了《关于向 2026 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限
制性股票的议案》，确定限制性股票的首次授予日为 2026 年 8 月 10 日。现将有
关事项说明如下：
一、激励计划简述及已履行的相关审批程序
公司于 2026 年 8 月 7 日召开 2026 年第一次临时股东会，审议并通过了《关
于<江西威尔高电子股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘
要的议案》等相关议案，公司 2026 年限制性股票激励计划的主要内容如下：
或从二级市场回购的本公司 A 股普通股股票。
元/股。
人，包括在本公司（含分公司及子公司）任职的董事、高级管理人员、中层管理
人员以及核心骨干员工，不包括本公司独立董事，也不包括单独或合计持有公司
占本次激励计
获授的限制性 占授予限制
划公告时公司
姓名 国籍/地区 职务 股票数量 性股票总量
股本总额的比
（万股） 的比例
例
职工代表董事,董事会
贾晓燕 中国 10 2.50% 0.05%
秘书,财务负责人
王同盟 中国台湾 核心骨干员工 2 0.50% 0.01%
李木森 印度尼西亚 核心骨干员工 1.5 0.38% 0.01%
其他中层管理人员、核心骨干员工
（合计 142 人）
预留部分 41.4 10.35% 0.22%
合计 400 100.00% 2.12%
注：1、截至本次激励计划草案公告日，上述任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授
的本公司股票累计数均未超过公司股本总额的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不
超过公司股本总额的 20%。
际控制人及其配偶、父母、子女。
考核委员会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露
当次激励对象相关信息。
应调整，将激励对象放弃的权益份额在激励对象之间进行分配或调至预留部分或直接调减，但调整后预留
权益比例不得超过本次激励计划拟授予权益数量的 20%，任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激
励计划获授的本公司股票均不得超过公司股本总额的 1%。
（1）有效期
本次激励计划的有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限
制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
（2）归属安排
本次激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定
比例分次归属，归属日必须为本次激励计划有效期内的交易日，但不得在下列期
间内归属：
（一）公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟公告日
期的，自原预约公告日前十五日起算；
（二）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
（三）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件
发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
（四）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重
大事项。
若相关法律、行政法规、部门规章等政策性文件对上述上市公司董事、高级
管理人员买卖本公司股票限制期间的有关规定发生变更，适用变更后的相关规定。
本次激励计划首次授予的限制性股票各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日起至首次授予
第一个归属期 40%
之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日起至首次授予
第二个归属期 30%
之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日起至首次授予
第三个归属期 30%
之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
若预留部分在公司2026年第三季度报告披露之前授予，则预留授予的限制性
股票各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日起至预留授予
第一个归属期 40%
之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日起至预留授予
第二个归属期 30%
之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予之日起 36 个月后的首个交易日起至预留授予
第三个归属期 30%
之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
若预留部分在公司2026年第三季度报告披露之后（含披露日）授予，则预留
授予的限制性股票各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日起至预留授予
第一个归属期 50%
之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日起至预留授予
第二个归属期 50%
之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归
属的该期限制性股票不得归属，并作废失效。
激励对象根据本次激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保
或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、
派送股票红利等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用
于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份亦
不得归属，并作废失效。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票
归属事宜。
（1）公司层面业绩考核要求
本次激励计划首次授予的考核年度为 2026-2028 年三个会计年度，每个会计
年度考核一次，以达到业绩考核目标作为归属条件之一。
本次激励计划首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
业绩考核目标
归属期
目标值（Am） 触发值（An）
第一个归属期 2026 年营业收入较 2025 年增长 50% 2026 年营业收入较 2025 年增长 30%
第二个归属期 2027 年营业收入较 2026 年增长 50% 2027 年营业收入较 2026 年增长 30%
第三个归属期 2028 年营业收入较 2027 年增长 50% 2028 年营业收入较 2027 年增长 30%
根据公司层面业绩考核完成情况，公司层面的归属比例如下表所示：
实际完成值（A） 公司层面归属比例（X)
A≥Am X=100%
An≤A＜Am X=A/Am×100%
A＜An X=0%
注：1、上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入，下同。
本次激励计划预留部分限制性股票若在公司 2026 年第三季度报告披露之前
授予，则考核年度及各年度业绩考核目标与首次授予部分保持一致；若在公司
业绩考核目标
归属期
目标值（Am） 触发值（An）
第一个归属期
第二个归属期
根据公司层面业绩考核完成情况，公司层面的归属比例如下表所示：
实际完成值（A） 公司层面归属比例（X)
A≥Am X=100%
An≤A＜Am X=A/Am×100%
A＜An X=0%
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若公司
未满足上述业绩考核目标触发值，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性
股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效.
（2）满足激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面的绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施，届时依
据考核年度的个人绩效考核评分（S）确定当期个人层面归属比例，具体如下：
个人绩效考核评分 60≤S≤100 S＜60
个人层面归属比例 S/100×100% 0%
激励对象当期实际归属的限制性股票数量=个人当期计划归属的限制性股票
数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的部分，作废失效，
不可递延至下期归属。
（二）本激励计划已履行的相关审批程序
《关于<江西威尔高电子股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）>及
其摘要的议案》《关于<江西威尔高电子股份有限公司 2026 年限制性股票激励计
划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理 2026 年限制性
股票激励计划相关事宜的议案》等议案。
象名单在公司内部进行了公示，公示期内，公司董事会薪酬与考核委员会均未收
到与本激励计划拟激励对象有关的任何异议。2026 年 7 月 29 日，公司披露了《董
事会薪酬与考核委员会关于公司 2026 年限制性股票激励计划首次授予激励对象
名单的公示情况说明及核查意见》。公司还披露了《关于 2026 年限制性股票激
励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
江西威尔高电子股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的
议案》《关于<江西威尔高电子股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划实施考
核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理 2026 年限制性股票激励
计划相关事宜的议案》。公司实施 2026 年限制性股票激励计划获得批准，董事
会被授权确定授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票，并办
理授予所必需的全部事宜。
酬与考核委员会第九次会议审议通过了《关于向 2026 年限制性股票激励计划激
励对象首次授予限制性股票的议案》。董事会薪酬与考核委员会对本次授予限制
性股票的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。
二、董事会对授予条件满足情况的说明
根据激励计划，激励对象只有在同时满足以下条件时，方可办理授予事宜：
（一）公司未发生如下任一情形：
示意见的审计报告；
表示意见的审计报告；
润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
或者采取市场禁入措施；
董事会经过认真核查，认为公司及激励对象均未发生或不属于上述任一情况，
亦不存在不能授予或不得成为激励对象的其它情形，本次限制性股票激励计划规
定的授予条件已经成就。
三、限制性股票的首次授予情况
（一）首次授予日：2026 年 8 月 10 日
（二）首次授予数量：358.60 万股
（三）首次授予人数：145 人
（四）授予价格：23.76 元/股
（五）首次授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
占本次激励计
获授的限制性 占授予限制
划公告时公司
姓名 国籍/地区 职务 股票数量 性股票总量
股本总额的比
（万股） 的比例
例
职工代表董事,董事会
贾晓燕 中国 10 2.50% 0.05%
秘书,财务负责人
王同盟 中国台湾 核心骨干员工 2 0.50% 0.01%
李木森 印度尼西亚 核心骨干员工 1.5 0.38% 0.01%
其他中层管理人员、核心骨干员工
（合计 142 人）
预留部分 41.4 10.35% 0.22%
合计 400 100.00% 2.12%
注：1、截至本次激励计划草案公告日，上述任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授
的本公司股票累计数均未超过公司股本总额的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不
超过公司股本总额的 20%。
际控制人及其配偶、父母、子女。
考核委员会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露
当次激励对象相关信息。
应调整，将激励对象放弃的权益份额在激励对象之间进行分配或调至预留部分或直接调减，但调整后预留
权益比例不得超过本次激励计划拟授予权益数量的 20%，任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激
励计划获授的本公司股票均不得超过公司股本总额的 1%。
四、本激励计划限制性股票的授予对公司经营能力和财务状况的影响
（一）限制性股票的公允价值及确定方法
根据财政部会计司发布的企业会计准则应用案例，第二类限制性股票的实质
是公司赋予员工在满足可行权条件后以约定价格（授予价格）购买公司股票的权
利，员工可获取行权日股票价格高于授予价格的上行收益，但不承担股价下行风
险，与第一类限制性股票存在差异，为一项股票期权，属于以权益结算的股份支
付交易。对于第二类限制性股票，公司将在等待期内的每个资产负债表日，以对
可归属的限制性股票数量的最佳估计为基础，按照授予日限制性股票的公允价值，
将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。公司选择 Black-Scholes 模
型（B-S 模型）作为定价模型，以 2026 年 8 月 10 日作为授予日对首次授予的 358.60
万股限制性股票进行测算。具体参数选取如下：
的期限）；
年期、2 年期、3 年期到期收益率）；
（二）预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响
公司按照会计准则及相关估值工具确定授予日限制性股票的公允价值，并最
终确认本次激励计划的股份支付费用，该等费用将在本次激励计划的实施过程中
按归属安排的比例摊销。由本次激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。
根据企业会计准则要求，本次激励计划首次授予限制性股票对各期会计成本
的影响如下表所示：
预计摊销的总费 2026年 2027年 2028年 2029年
用（万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
注：1、上述费用为预测成本，实际会计成本与授予日、授予价格和归属数量相关，激
励对象在归属前离职、公司业绩考核或个人绩效考核未达到对应标准的，会相应减少实际归
属数量从而减少股份支付费用；
本次激励计划的成本将在成本费用中列支。公司以目前信息估计，在不考虑
本次激励计划对公司业绩的正向作用情况下，本次激励计划成本费用的摊销对有
效期内各年净利润有所影响。考虑到本次激励计划对公司经营发展产生的正向作
用，由此激发核心团队的积极性，提高经营效率，降低经营成本，本次激励计划
将对公司长期业绩提升发挥积极作用。
上述测算部分不包含预留授予部分，预留部分授予时将产生额外的股份支付
费用，预留部分限制性股票的会计处理与首次授予限制性股票的会计处理相同。
五、参与激励的董事、高级管理人员、持股5%以上股东在授予日前6个月
买卖公司股票情况的说明
经公司自查，参与本次激励计划激励对象的公司董事、高级管理人员在授予
日前6个月不存在买卖公司股票的情况，本次激励计划激励对象不包括单独或合
计持有公司5%以上股份的股东。
六、激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税的资金安排
激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税的资金全部自筹，公司承诺不为
激励对象依本激励计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务
资助，包括为其贷款提供担保。
七、董事会薪酬与考核委员会意见
公司2026年限制性股票激励计划首次授予的激励对象均与公司2026年第一
次临时股东会审议通过的激励计划中规定的激励对象相符。首次授予的激励对象
均具备《中华人民共和国公司法》等法律、法规和规范性文件及《公司章程》规
定的任职资格，符合《管理办法》等规定的激励对象条件，符合激励计划规定的
激励对象范围，其作为公司本次激励计划首次授予激励对象的主体资格合法、有
效。公司不存在《管理办法》等法律、法规和规范性文件规定的禁止实施股权激
励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格。公司和本次获授限制性
股票的首次授予激励对象均未发生不得授予或获授限制性股票的情形，本次激励
计划规定的首次授予激励对象获授限制性股票的条件已经成就。
公司确定的本次激励计划的首次授予日符合《管理办法》及激励计划中有关
授予日的相关规定。
综上，我们认为首次授予激励对象获授限制性股票的条件已成就，同意本次
激励计划首次授予日为2026年8月10日，以23.76元/股的授予价格向符合授予条件
的145名激励对象首次授予358.60万股第二类限制性股票。
八、董事会薪酬与考核委员会对首次授予日激励对象名单的核实意见
董事会薪酬与考核委员会对首次获授限制性股票的激励对象名单进行审核，
发表核实意见如下：
条规定的不得成为激励对象的情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
人员以及核心骨干员工，均与公司存在聘用或劳动关系，不包括独立董事。
年第一次临时股东会批准的 2026 年限制性股票激励计划中规定的激励对象相符。
规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上市规
则》规定的激励对象条件，符合《公司 2026 年限制性股票激励计划》规定的激
励对象范围，其作为公司本次限制性股票激励计划激励对象主体资格合法、有效，
满足获授限制性股票的条件。
综上，公司董事会薪酬与考核委员会认为本次激励计划首次授予激励对象名
单的人员均符合相关法律、法规和规范性文件所规定的条件，其作为本次激励计
划的首次授予激励对象主体资格合法、有效。
九、律师意见
综上，上海君澜律师事务所认为：根据股东会对董事会的授权，截至本法律
意见书出具日，本次授予已取得现阶段必要的批准和授权，符合《管理办法》
《上
市规则》《监管指南》及《激励计划》的相关规定。本次授予的人数、数量、价
格及授予日的确定均符合《管理办法》《上市规则》《监管指南》及《激励计划》
的相关规定，公司和授予的激励对象不存在上述不能授予限制性股票的情形，
《激励计划》规定的限制性股票的授予条件已经满足。公司已按照《管理办法》
《上市规则》《监管指南》及《激励计划》的规定履行了现阶段应履行的信息披
露义务，尚需按照上述规定履行后续的信息披露义务。
十、备查文件
票激励计划向激励对象首次授予限制性股票相关事项之法律意见书。
特此公告。
江西威尔高电子股份有限公司董事会
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