江西红板科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会
关于公司 2026 年股票期权激励计划调整事项及首次授予激
励对象名单（首次授予日）的核查意见
江西红板科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员
会依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和
国证券法》（以下简称《证券法》）、《上市公司股权激励管理办法》（以下
简称《管理办法》）、《上海证券交易所股票上市规则》（以下简称《上市规
则》）等相关法律、法规及规范性文件和《江西红板科技股份有限公司章程》
的有关规定，对公司 2026 年股票期权激励计划调整事项及首次授予激励对象名
单（首次授予日）进行了核查，发表核查意见如下：
一、关于调整本激励计划相关事项的核查意见
鉴于本次激励计划中有 2 名激励对象因离职不再符合激励条件，公司董事
会根据激励计划有关规定和公司股东会的授权，对本次激励计划的首次授予激
励对象名单进行了调整。调整后，本次激励计划首次授予激励对象人数由 866
人调整为 864 人，前述 2 名取消激励资格的原激励对象对应的拟授予股票期权
份额分配给其他首次授予激励对象，因此，本次激励计划拟授予的股票期权总
量、首次授予数量及预留数量均不作调整。
公司董事会薪酬与考核委员会认为：公司本次对本激励计划相关事项的调
整符合《管理办法》等法律法规、规范性文件和公司本激励计划的相关规定，
不存在损害公司及全体股东利益的情形，不会对公司财务状况及经营成果产生
实质性影响。本次调整事项在公司股东会对公司董事会的授权范围内，调整的
程序合法、合规。董事会薪酬与考核委员会同意公司本激励计划相关事项的调
整。
二、关于首次授予激励对象名单（授予日）的核查意见
（一）列入本激励计划首次授予激励对象名单的人员具备《公司法》《管
理办法》等法律法规、规范性文件规定的激励对象条件，符合本激励计划规定
的激励对象范围，均不存在《管理办法》规定的不得成为激励对象的情形：
罚或者采取市场禁入措施；
（二）本激励计划首次授予激励对象为公司（含子公司）任职的董事（不
含独立董事）、高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）人员，不包
括单独或合计持股 5%以上股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（三）本激励计划首次授予激励对象的基本情况属实，不存在虚假、故意
隐瞒或致人重大误解之处。
（四）公司和首次授予的激励对象均未发生不得授予权益的情形，公司本
激励计划的首次授予条件已成就。
综上，公司董事会薪酬与考核委员会认为：本次激励计划首次授予激励对
象均符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，符合本激励计划确定的
激励对象范围，其作为本激励计划首次授予激励对象的主体资格合法、有效；
首次授予日符合《管理办法》及本激励计划中有关授予日的相关规定。公司董
事会薪酬与考核委员会同意确定以 2026 年 8 月 11 日为首次授予日，向符合条
件的 864 名首次授予激励对象授予 596.27 万份股票期权，行权价格为 71.46 元/
股。
江西红板科技股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
（本页无正文，为《江西红板科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于
公司 2026 年股票期权激励计划调整事项及首次授予激励对象名单（首次授予日）
的核查意见》之签字页）
全体委员：
胡兆吉 赵玉洁 文伟峰
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