证券代码：603882 证券简称：金域医学 公告编号：2026-049
广州金域医学检验集团股份有限公司
关于向激励对象首次授予限制性股票与股票期权的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
? 首次权益授予日：2026 年 8 月 7 日
? 首次权益授予数量：210 万股限制性股票、350 万份股票期权
广州金域医学检验集团股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 8 月 7
日召开第四届董事会第十四次会议，以 9 票同意、0 票反对、0 票弃权，审议通
过了《关于向 2026 年限制性股票与股票期权激励计划激励对象首次授予限制性
股票与股票期权的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管
理办法》”）、《广州金域医学检验集团股份有限公司 2026 年限制性股票与股票期
权激励计划》
（以下简称“激励计划”或“本激励计划”）的相关规定及公司 2026
年第二次临时股东会的授权，董事会认为本次激励计划首次授予条件已经成就，
同意以 2026 年 8 月 7 日作为本次激励计划首次授予/授权日，向符合条件的 42
名激励对象授予 210 万股限制性股票，授予价格为 12.78 元/股；向符合条件的
一、权益授予情况
（一）本次权益授予已履行的决策程序和信息披露情况
公司于 2026 年 7 月 13 日召开第四届董事会第十三次会议，审议通过了《关
于<公司 2026 年限制性股票与股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、
《关
于制定<2026 年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》和
《关于提请股东会授权董事会办理公司 2026 年限制性股票与股票期权激励计划
相关事宜的议案》，公司于 2026 年 7 月 14 日披露了相关公告。公司董事会薪酬
与考核委员会（以下简称“薪酬委员会”）对激励计划相关事项发表了核查意见。
公司于 2026 年 7 月 14 日至 2026 年 7 月 23 日在内部公告栏对首次授予激
励对象名单进行了公示，在公示期内，公司未收到任何个人、企业对首次授予激
励对象提出的异议。薪酬委员会出具了《广州金域医学检验集团股份有限公司董
事会薪酬与考核委员会关于公司 2026 年限制性股票与股票期权激励计划首次授
予激励对象名单及公示情况的核查意见》，并于 2026 年 7 月 25 日披露了相关公
告。
公司对内幕信息知情人在激励计划草案公告前六个月内买卖公司股票的情
况进行自查，并于 2026 年 7 月 31 日披露了《广州金域医学检验集团股份有限公
司关于公司 2026 年限制性股票与股票期权激励计划内幕信息知情人买卖公司股
票情况的自查报告》（公告编号：2026-047）。
公司于 2026 年 7 月 30 日召开 2026 年第二次临时股东会，审议通过了《关
于<公司 2026 年限制性股票与股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、
《关
于制定<2026 年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》和
《关于提请股东会授权董事会办理公司 2026 年限制性股票与股票期权激励计划
相关事宜的议案》，并于 2026 年 7 月 31 日披露了相关公告。
公司于 2026 年 8 月 7 日召开第四届董事会第十四次会议，审议通过了《关
于向 2026 年限制性股票与股票期权激励计划激励对象首次授予限制性股票与股
票期权的议案》，薪酬委员会对激励计划首次授予限制性股票与股票期权事项发
表了核查意见。
（二）董事会关于符合授予条件的说明、薪酬与考核委员会意见
根据激励计划中“限制性股票/股票期权的授予条件”的规定，激励对象获
授限制性股票/股票期权的条件为：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
经公司董事会认真核查，认为公司及本次拟授予的激励对象均未发生上述不
得授予限制性股票/股票期权的情况，本次激励计划的授予条件已经成就，确定
向符合授予条件的 42 名激励对象授予 210 万股限制性股票及 350 万份股票期权。
薪酬委员会认为本次授予的激励对象符合《管理办法》规定的条件，符合激
励计划规定的激励对象范围，作为公司本激励计划激励对象的主体资格合法、有
效。同意公司以 2026 年 8 月 7 日作为本次激励计划首次授予/授权日，向符合条
件的 42 名激励对象授予 210 万股限制性股票，授予价格为 12.78 元/股,向符合
授予条件的 42 名激励对象授予 350 万份股票期权，行权价格为 25.55 元/份。
（三）权益授予的具体情况
发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等除权、
除息事宜，相应行权价格将参照相关规定进行调整；
发行公司 A 股普通股；
（1）限制性股票
限制性股票的有效期为自限制性股票首次授予登记完成之日起至激励对象
获授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过 48 个月。
首次授予的限制性股票限售期为自首次授予登记完成之日起 12 个月、24 个
月、36 个月。激励对象获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿
还债务。
首次授予部分权益的解除限售期及各期解除限售时间和比例的安排如下：
解除限售安排 解除限售时间 可解除限售比例
自限制性股票授予登记完成之日起12个月后的首个
第一个解除限售期 交易日起至限制性股票授予登记完成之日起24个月 33%
内的最后一个交易日当日止
自限制性股票授予登记完成之日起24个月后的首个
第二个解除限售期 交易日起至限制性股票授予登记完成之日起36个月 33%
内的最后一个交易日当日止
自限制性股票授予登记完成之日起36个月后的首个
第三个解除限售期 交易日起至限制性股票授予登记完成之日起48个月 34%
内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件
而不能申请解除限售的该期限制性股票，公司将按本激励计划规定的原则回购并
注销激励对象相应尚未解除限售的限制性股票。
（2）股票期权
股票期权的有效期为自股票期权授予之日起至激励对象获授的股票期权全
部行权或注销之日止，最长不超过 48 个月。
股票期权激励计划等待期分别为自授予之日起 12 个月、24 个月、36 个月。
激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。
股票期权的行权期及各期行权时间安排如下：
行权安排 行权时间 行权比例
自授予之日起12个月后的首个交易日起至授予
第一个行权期 33%
之日起24个月内的最后一个交易日当日止
第二个行权期 自授予之日起24个月后的首个交易日起至授予 33%
之日起36个月内的最后一个交易日当日止
自授予之日起36个月后的首个交易日起至授予
第三个行权期 34%
之日起48个月内的最后一个交易日当日止
等待期满后，未满足行权条件的激励对象已获授但尚未行权的股票期权由公
司注销，股票期权行权条件未成就时，相关权益不得递延至下期。若符合行权条
件，但未在上述行权期全部行权的该部分股票期权由公司注销。
（1）首次授予的限制性股票在各激励对象之间的分配情况如下表所示：
获授的限制性股 占授予权益 占目前总股本
姓名 职务
票数量(万股) 总数的比例 的比例
李慧源 副总经理 16.5606 2.37% 0.04%
马骥 副总经理 16.5606 2.37% 0.04%
中层管理人员（40 人） 176.8788 25.27% 0.38%
合计 210.0000 30.00% 0.45%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超
过公司总股本的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励
计划提交股东会审议时公司股本总额的 10%。
际控制人及其配偶、父母、子女。
（2）授予的股票期权在各激励对象之间的分配情况如下表所示：
获授的股票期 占授予权益 占目前总股本
姓名 职务
权数量(万份) 总数的比例 的比例
李慧源 副总经理 27.6008 3.94% 0.06%
马骥 副总经理 27.6008 3.94% 0.06%
中层管理人员（40 人） 294.7984 42.11% 0.64%
合计（42 人） 350.0000 50.00% 0.76%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超
过公司总股本的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励
计划提交股东会审议时公司股本总额的 10%。
际控制人及其配偶、父母、子女。
二、薪酬委员会对激励对象名单核实的情况
薪酬委员会对激励计划首次授予激励对象名单进行了核查，发表核查意见如
下：
为在任的高级管理人员、中层管理人员（不包括独立董事及单独或合计持有公司
《证券法》等法律法规和规范性文件
及《公司章程》规定的任职资格。
象的情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
大误解的情形。
励计划的授予条件已成就。
综上，薪酬委员会认为，本次授予的激励对象符合《管理办法》规定的条件，
符合激励计划规定的激励对象范围，作为公司本激励计划激励对象的主体资格合
法、有效。同意公司以 2026 年 8 月 7 日作为本次激励计划首次授予/授权日，向
符合条件的 42 名激励对象授予 210 万股限制性股票，授予价格为 12.78 元/股,
向符合授予条件的 42 名激励对象授予 350 万份股票期权，行权价格为 25.55 元
/份。
三、激励对象为董事、高级管理人员的，在限制性股票授予日前 6 个月卖出公司
股份情况的说明
经公司自查，参与本次激励计划的高级管理人员在限制性股票授予日前 6 个
月不存在买卖公司股票的行为。
四、权益授予后对公司财务状况的影响
按照《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号——
金融工具确认和计量》的规定，公司将在授予日至行权/解除限售日期间的每个
资产负债表日，根据最新取得的可行权/解除限售的人数变动、业绩指标完成情
况等后续信息，修正预计可行权/解除限售权益的数量，并按照权益授予日的公
允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
（一）激励计划的计算方法
公司根据《企业会计准则第11号－股份支付》和《企业会计准则第22号－金
融工具确认和计量》的相关规定，本次授予的限制性股票的公允价值将基于授予
日当天标的股票的收盘价与授予价格的差价确定，并最终确认本次激励计划的股
份支付费用。
财政部于 2006 年 2 月 15 日发布了《企业会计准则第 11 号——股份支付》
和《企业会计准则第 22 号——金融工具确认和计量》，并于 2007 年 1 月 1 日起
在上市公司范围内施行。根据《企业会计准则第 22 号——金融工具确认和计量》
中关于公允价值确定的相关规定，需要选择适当的估值模型对股票期权的公允价
值进行计算。公司选择 Black-Scholes 模型来计算期权的公允价值，并以授予日
日的期限）
的波动率）
（二）预计本激励计划实施对各期经营业绩的影响
公司按照相关估值工具确定授予日权益的公允价值，并最终确认本激励计划
的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中按行权/解除限售安排
比例摊销。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。
本次激励计划权益的授予日为 2026 年 8 月 7 日，根据中国会计准则要求，
本次激励计划首次授予的权益对各期会计成本的影响如下表所示：
授予的权益
需摊销的
数量 2026 年 2027 年 2028 年 2029 年
权益工具 总费用
（万股/万 （万元） （万元） （万元） （万元）
（万元）
份）
限制性股
票
股票期权 350 1,739.61 395.36 805.80 403.25 135.19
合计 560 5,139.51 1,218.22 2,427.70 1,126.37 367.21
说明：
格、授予价格和行权数量、授予数量相关，还与实际生效和失效的数量有关，同时提请股东
注意可能产生的摊薄影响。
计报告为准。
的会计处理一致。
公司以目前信息初步估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的刺激作用情况
下，本激励计划费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响。若考虑本激励计划
对公司发展产生的正向作用，由此激发激励对象的积极性，提高经营效率，本激
励计划带来的公司业绩提升将高于因其带来的费用增加。
五、法律意见书的结论性意见
公司聘请的北京市中伦律师事务所就公司本次激励计划首次授予事项出具
法律意见书，认为：本次授予的获授条件已经满足，已履行必要的批准和授权程
序，内容符合《管理办法》等有关法律法规及《激励计划》的有关规定；本次授
予的授予日、获授对象与获授数量符合《管理办法》等有关法律法规的有关规定；
公司尚需就本次授予办理信息披露、登记和公告等相关程序。
特此公告！
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