上海至纯洁净系统科技股份有限公司 第五期股票期权激励计划实施考核管理办法
上海至纯洁净系统科技股份有限公司
第五期股票期权激励计划
实施考核管理办法
为保证公司第五期股票期权激励计划（以下简称“本次激励计划”）的顺利进
行，进一步完善公司法人治理结构，形成良好均衡的价值分配体系，激励公司中层管
理人员及核心技术、业务人员诚信勤勉地开展工作，保证公司业绩稳步提升，确保公
司发展战略和经营目标的实现。根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和
国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、行政法规、规范性文件
和《公司章程》的有关规定，并结合公司实际情况，特制订本办法。
一、 总则
业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合。
二、 职责权限
作。
作，包括相关数据的搜集和提供。相关部门应积极配合并对提供数据的真实性和可
靠性负责。
三、 考核对象
所有参与公司第五期股票期权激励计划的激励对象。
四、 绩效考核指标及标准
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激励对象获授的权益能否行权将根据公司、激励对象两个层面的考核结果共同确
定。
（一）公司层面的业绩考核要求
本激励计划考核年度为 2026-2028 三个会计年度，每个会计年度考核一次。2026-
进行考核，根据各考核年度业绩指标的完成情况确定公司层面可行权系数，各年度业绩
考核目标安排如下表所示：
营业收入增长率（A）
行权安排 对应考核年度
目标值（Am） 触发值（An）
第一个行权期 2026 年 5% 4%
第二个行权期 2027 年 10% 8%
第三个行权期 2028 年 15% 12%
指标 业绩完成比例 指标对应可行权系数
A≥Am 100%
营业收入增长率 An≦A＜Am 80%
A
上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。
行权期内，公司为满足行权条件的激励对象办理行权事宜。若各行权期内，公司当
期业绩水平未达到业绩考核条件的，所有激励对象对应考核当年可行权的股票期权不得
行权，由公司注销。
（二）个人层面的业绩考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司内部相关评价制度实施。激励对象个人考核评
价结果分为“优秀”、“良好”、“合格”、“不合格”四个等级，分别对应个人行权系数
如下表所示：
分数段 90 分（含）以上 80-89 分 60-79 分 60 分（不含）以下
评价结果 优秀 良好 合格 不合格
行权系数 100% 80% 0% 0%
个人当年可行权额度 = 个人当年计划行权额度 ×公司层面可行权系数×个人层
面行权系数
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象按照本股权激励计划规定比例行权；若
激励对象上一年度个人评价结果为“合格”和“不合格”，则激励对象对应考核当年
可行权的股票期权均不得行权。激励对象不得行权的股票期权由公司注销。
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五、 考核程序
公司人力资源部在薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工作，保存考核结
果并上交薪酬与考核委员会，公司董事会负责考核结果的审核。
六、 考核期间和次数
七、 考核结果管理
结束后五个工作日内向被考核者通知考核结果。
力资源部沟通解决。如果不能妥善解决，被考核者可以向董事会薪酬与考核委员会提
出申诉，委员会在接到申诉之日起十日内，对申诉者的申诉请求进行复核并确定最终
考核结果或等级。
作为保密资料由人力资源部归档保存。绩效考核记录保存期 10 年。
八、 附则
上海至纯洁净系统科技股份有限公司董事会
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