广东创世纪智能装备集团股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会关于
广东创世纪智能装备集团股份有限公司（以下简称“公司”）根据《中华人
民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于上市公司实施员工持股试点
的指导意见》（以下简称“《指导意见》”）《深圳证券交易所上市公司自律监
管指引第 2 号——创业板上市公司规范运作》（以下简称“《自律监管指引第 2
号》”）《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）《深圳
证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）《深圳证券交
易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》（以下简称“《自律监
管指南》”）等法律法规、规范性文件以及《公司章程》的有关规定，制定了《广
东创世纪智能装备集团股份有限公司 2026 年员工持股计划（草案）》（以下简
称“本次员工持股计划”）。公司董事会薪酬与考核委员会认真审阅了相关会议
资料，并进行了充分全面的讨论和分析，现就本次员工持股计划相关事项发表核
查意见如下：
一、公司不存在《指导意见》《自律监管指引第 2 号》等法律法规、规范性
文件规定的禁止实施员工持股计划的情形，具备实施本次员工持股计划的主体资
格。
二、公司制定《广东创世纪智能装备集团股份有限公司 2026 年员工持股计
划（草案）》及其摘要等相关文件的程序合法、有效。本员工持股计划内容符合
《指导意见》《自律监管指引第 2 号》等法律法规及规范性文件的规定。
三、公司推出本次员工持股计划前，已经召开职工代表大会充分征询了员工
意见并获得职工代表大会的通过；公司审议本次员工持股计划相关议案的决策程
序合法、有效，不存在损害公司及全体股东利益的情形，不存在摊派、强行分配
等方式强制员工参与本次员工持股计划的情形。
四、公司本次员工持股计划拟定的持有人均符合《指导意见》《自律监管指
引第 2 号》等法律法规、规范性文件规定的持有人条件，符合本次员工持股计划
规定的持有人范围，其作为公司本次员工持股计划持有人的主体资格合法、有效。
五、本次员工持股计划的实施有利于完善员工、股东的利益共享机制，实现
股东、公司和员工长期利益的一致性；深化公司的激励体系，充分调动员工的积
极性和创造性，吸引和激励优秀管理人才和业务骨干，提高公司员工的凝聚力和
公司竞争力；进一步完善公司治理结构，健全公司长期、有效的激励约束机制，
促进公司长期、持续、健康发展。同时，深化公司总部和各子公司经营层的激励
体系，充分调动员工的积极性和创造性，吸引和保留优秀管理人才、研发核心人
员和业务骨干，提高公司员工的凝聚力和公司竞争力。
综上所述，公司董事会薪酬与考核委员会认为公司实施本次员工持股计划不
会损害公司及全体股东的利益，符合公司长远发展的需要。
广东创世纪智能装备集团股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
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