证券代码：688758 证券简称：赛分科技 公告编号：2026-044
苏州赛分科技股份有限公司
关于向 2026 年限制性股票激励计划
激励对象首次授予限制性股票的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
? 限制性股票首次授予日：2026年8月5日
? 限制性股票首次授予数量：95.47万股，占目前公司股本总额41,646.4084
万股的0.23%
? 股权激励方式：第二类限制性股票
《苏州赛分科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划》（以下简称“《
激励计划》”或“本次激励计划”）规定的限制性股票首次授予条件已经成就，
根据公司2026年第一次临时股东会的授权，公司于2026年8月5日召开了第二届董
事会2026年第七次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予2026年限制性股
票的议案》，确定以2026年8月5日为首次授予日，以12.32元/股的授予价格向22名
激励对象授予95.47万股限制性股票。现将有关事项说明如下：
一、限制性股票授予情况
（一）本次限制性股票授予已履行的决策程序和信息披露情况
了《关于公司<2026年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公
司<2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授
权董事会办理公司2026年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。公司董
事会薪酬与考核委员会对本次激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意
见。
和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司董事会薪酬与考核委员会未收
到与本次激励计划激励对象有关的任何异议。2026年7月31日，公司在上海证券
交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《董事会薪酬与考核委员会关于公司2026
年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》（公
告编号：2026-041）。
关于公司<2026年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司
<2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权
董事会办理公司2026年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。2026年8月6日，
公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《关于公司2026年限制性
股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2026
-046）。
《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。董事会薪酬与考核委员会对首
次授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
（二）本次实施的股权激励计划与股东会审议通过的股权激励计划差异情况
本次激励计划授予的内容与公司2026年第一次临时股东会审议通过的股权激
励计划相关内容一致。
（三）董事会关于符合授予条件的说明，董事会薪酬与考核委员会发表的明
确意见
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）《赛
分科技2026年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）
》”），公司及激励对象符合以下授予条件。
（1）公司未发生如下任一情形：
示意见的审计报告；
表示意见的审计报告；
行利润分配的情形；
（2）激励对象未发生如下任一情形：
或者采取市场禁入措施；
董事会同意现以12.32元/股的授予价格向22名激励对象首次授予95.47万股
股份。
（1）公司不存在《管理办法》等法律法规和规范性文件规定的禁止实施本次
激励计划的情形，公司具备实施本次激励计划的主体资格；本次激励计划首次授
予的激励对象具备《公司法》等法律法规和规范性文件以及《公司章程》规定的
任职资格，符合《管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简
称“《上市规则》”）规定的激励对象条件，符合本次激励计划规定的激励对象
范围，其作为公司本次激励计划首次激励对象的主体资格合法、有效。
（2）公司确定本次激励计划首次授予的授予日符合《管理办法》以及公司《
激励计划》及其摘要中关于授予日的相关规定。
综上所述，董事会薪酬与考核委员会同意公司本次激励计划首次授予的激励
对象名单，同意公司本次激励计划的首次授予日为2026年8月5日，并同意以12.32
元/股的授予价格向22名激励对象首次授予95.47万股限制性股票。
（四）首次授予限制性股票的具体情况
（1）本激励计划的有效期为自限制性股票授予日起至激励对象获授的限制
性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过48个月。
（2）本激励计划授予的限制性股票自授予日起12个月后，且在激励对象满
足相应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交
易日，且在相关法律、行政法规、部门规章对上市公司董事、高级管理人员买卖
本公司股票有限制的期间内不得归属。
在本激励计划的有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政法
规、规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生了变化，则激励对
象归属限制性股票时应当符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、
规范性文件和《公司章程》的规定。
本激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属期 归属时间 归属比例
自首次授予部分限制性股票授予日起12个月后的首个
第一个归属期 交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起24个月 30%
内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起24个月后的首个
第二个归属期 交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起36个月 30%
内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起36个月后的首个
第三个归属期 交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起48个月 40%
内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内归属条件未成就的限制性股票，不得归属或递延至下期归
属，由公司按本激励计划的规定作废失效。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票
归属事宜。
（1）本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
占本激励计划 占本激励计划
获授的限制性股
姓名 国籍 职务 拟授出全部权 草案公布日股
票数量（万股）
益数量的比例 本总额的比例
孙克 中国 副总经理 12.48 10.57% 0.03%
朱照锦 中国 财务总监 9.36 7.93% 0.02%
王中蕾 中国 董事会秘书 6.24 5.28% 0.01%
公司（含子公司）其他核心员工
（共计19人）
首次授予部分合计（22人） 95.47 80.84% 0.23%
注：1、激励对象离职或因个人原因自愿放弃获授权益的，由董事会对授予数量作相应调整，可
以将激励对象放弃的权益份额在激励对象之间进行分配或直接调减，但调整后任何一名激励对
象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均不超过公司总股本的1.00%；
（2）相关说明
公司股票均累计未超过公司股本总额的1%。公司全部在有效期内的股权激励计
划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的20%。预留权益比例未超
过本激励计划拟授予权益数量的20%。激励对象因个人原因自愿放弃获授权益
的，由董事会对授予数量作相应调整，将激励对象放弃的限制性股票份额直接
调减或调整到预留部分或在激励对象之间进行分配。激励对象在认购限制性股
票时因资金不足可以相应减少认购限制性股票数额。
员工。
二、董事会薪酬与考核委员会对首次授予激励对象名单核实的情况
（一）本次激励计划首次授予的激励对象均不存在《管理办法》第八条规定
的不得成为激励对象的情形：
者采取市场禁入措施；
（二）本次激励计划首次授予的激励对象为在公司（含子公司）任职的高级
管理人员、核心技术或业务人员以及董事会认为需要激励的其他人员。对符合本
激励计划激励对象范围的人员，由董事会薪酬与考核委员会拟定名单并核实确定。
（三）本次激励计划首次授予的激励对象名单与公司2026年第一次临时股东
会批准的公司2026年限制性股票激励计划中确定的激励对象名单一致。
（四）本次激励计划首次授予的激励对象名单人员均符合《公司法》《证券
法》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理
办法》 《上市规则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合公司
本次激励计划规定的激励对象范围。
综上所述，董事会薪酬与考核委员会同意公司本次激励计划首次授予的激励
对象名单，同意公司本次激励计划的首次授予日为2026年8月5日，并同意以12.32
元/股的价格向22名激励对象首次授予95.47万股限制性股票。
三、激励对象为董事、高级管理人员的，在限制性股票首次授予日前6个月
卖出公司股份情况的说明
经公司自查，参与本次激励计划的董事、高级管理人员在限制性股票首次授
予前6个月不存在卖出公司股票的行为。
四、会计处理方法与业绩影响测算
（一）限制性股票的公允价值及确定方法
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号——
金融工具确认和计量》的相关规定，公司以 Black-Scholes 模型（B-S 模型）作为
定价模型，公司运用该模型以 2026 年 8 月 5 日为计算的基准日，对首次授予的
第二类限制性股票的公允价值进行了测算，具体参数选取如下：
波动率）；
期、3年期到期收益率）；
（二）预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响
公司 向 激 励对 象 授予 第 二类 限制性 股 票 118.0939 万股 ，其中首次授予
允价值，预计首次授予的权益费用总额为1,324.07万元，该等费用总额作为本
激励计划的激励成本将在本激励计划的实施过程中按照归属比例进行分期确认，
且在经营性损益列支。根据会计准则的规定，具体金额应以“实际授予日”计算
的股份公允价值为准，假设公司2026年7月授予，且授予的全部激励对象均符合
本激励计划规定的归属条件且在各归属期内归属全部权益，则2026年-2029年限
制性股票成本摊销情况如下：
单位：万元
总成本 2026年 2027年 2028年 2029年
注：1、上述计算结果并不代表最终的会计成本。实际会计成本与实际归属数量相关，激励
对象在归属前离职、公司业绩考核或个人绩效考核达不到对应标准的会相应减少实际归属数量
从而减少股份支付费用。同时，公司提醒股东注意可能产生的摊薄影响。
本激励计划的成本将在成本费用中列支。公司以目前信息估计，在不考
虑本激励计划对公司业绩的正向作用情况下，本激励计划成本费用的摊销对
有效期内各年净利润有所影响。考虑到本激励计划对公司经营发展产生的正
向作用，由此激发核心员工的积极性，提高经营效率，降低经营成本，本激
励计划将对公司长期业绩提升发挥积极作用。
五、法律意见书的结论性意见
截至法律意见书出具之日，本次授予已取得现阶段必要的批准和授权；
本次授予的授予日及授予对象符合《管理办法》《公司章程》和《激励计划
（草案）》的相关规定；本次授予的条件已满足，公司向本次授予的激励对
象授予限制性股票符合《管理办法》《公司章程》和《激励计划（草案）》
的相关规定；公司尚需就本次授予依法履行信息披露义务。
特此公告。
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