浙江美力科技股份有限公司
第一章 总则
第一条 为规范浙江美力科技股份有限公司（以下简称“公司”）第四期员工
持股计划（以下简称“员工持股计划”）的实施，根据《中华人民共和国公司法》
（以下简称“《公司法》”）
《中华人民共和国证券法》
（以下简称“《证券法》”）
《中国证监会关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》
（以下简称“《指
导意见》”）《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号——创业板上市公
司规范运作》（以下简称“《规范运作》”）等相关法律、行政法规、规章、规
范性文件和《公司章程》之规定，特制定本管理办法。
第二章 员工持股计划的制定
第二条 员工持股计划的基本原则
（一）依法合规原则
公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、
准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、
操纵证券市场等证券欺诈行为。
（二）自愿参与原则
公司实施员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加，公司不以摊派、
强行分配等方式强制员工参加本员工持股计划。
（三）风险自担原则
员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。
第三条 员工持股计划的持有人确定标准
（一）参加对象确定的法律依据
公司根据《公司法》《证券法》《指导意见》《规范运作》等有关法律法规、
规范性文件和《公司章程》的相关规定，并结合实际情况，确定了本员工持股计
划的参加对象名单。
本员工持股计划所有参加对象均与公司或公司分、子公司具有劳动关系或聘
用关系。
（二）参加对象的确定标准
为了更好地提高公司核心竞争能力，促进公司长期、持续、健康发展，公司
确定本员工持股计划的参加对象包括对公司整体业绩和持续发展有直接影响的公
司（含子公司，下同）董事（不含独立董事）、高级管理人员、核心管理人员及
核心技术业务骨干。
以上符合条件的员工遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加本员工
持股计划。
（三）本员工持股计划的持有人范围
本次员工持股计划的参加对象包括对公司整体业绩和持续发展有直接影响的
公司董事（不含独立董事）、高级管理人员、核心管理人员及核心技术业务骨干。
参加本员工持股计划的公司（含子公司）员工总人数不超过 150 人，其中公司董
事（不含独立董事）、高级管理人员为 4 人。公司董事会可根据员工变动等情况
对参与持股计划的员工名单和分配进行调整。
（四）员工持股计划持有人的核实
公司董事会薪酬与考核委员会对持有人名单予以核实，公司聘请的律师对持
有人的资格等情况是否符合《公司法》《证券法》《指导意见》等相关法律法规、
《公司章程》以及本员工持股计划（草案）出具法律意见。
第四条 员工持股计划的资金来源
本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律、行政法规
允许的其他方式。公司不以任何方式为本员工持股计划的参加对象提供垫资、担
保、借贷等财务资助，亦不存在第三方为本员工持股计划的参加对象提供奖励、
资助、补贴、兜底等安排的情形。持股计划持有人具体持有股数以员工实际缴款
情况确定。
第五条 员工持股计划涉及的标的股票来源
本员工持股计划的股票来源为公司回购专用证券账户回购的公司 A 股普通股
股票。本员工持股计划经公司股东会审议通过后，将通过非交易过户的方式受让
公司回购的股票。
公司于 2026 年 5 月 21 日召开第六届董事会第六次会议，审议通过了《关于
回购公司股份方案的议案》，同意公司使用自有资金及自筹资金以集中竞价交易
方式回购公司股份用于实施员工持股计划或股权激励。本次回购股份资金总额不
低于人民币 4,000 万元（含）且不超过人民币 7,000 万元（含），回购价格不超过
日起 12 个月内。具体回购股份的数量以回购方案实施完毕时实际回购的股份数量
为准。具体内容详见公司于 2026 年 5 月 29 日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）
上披露的《回购股份报告书》（公告编号：2026-054）。
鉴于公司 2025 年度权益分派已实施完成，根据《回购股份报告书》，公司回
购股份价格上限自 2026 年 6 月 4 日（除权除息日）起由不超过人民币 35 元/股（含）
调整为不超过人民币 34.85 元/股（含）。
截至 2026 年 7 月 1 日，公司通过股份回购专用证券账户以集中竞价交易方式
累计回购公司股份 1,840,700 股，占公司总股本的 0.87%，最高成交价为 27.93 元
/股，最低成交价为 24.40 元/股，成交总金额为 49,994,298 元（不含交易费用）。
公司本次回购方案已实施完成，实际回购时间区间为 2026 年 6 月 5 日至 2026 年
上述事项具体内容详见公司于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上披露的相
关公告。
第六条 员工持股计划的存续期、锁定期和业绩考核
（一）员工持股计划的存续期
议通过且公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起计算。存
续期届满且未展期的，本员工持股计划自行终止。
理委员会作出决定，本员工持股计划可提前终止。
以上股份同意并提交公司董事会审议通过后，本员工持股计划的存续期可以延长。
本员工持股计划所持有的股票数量及占公司股本总额的比例。
制性规定，导致标的股票无法在本员工持股计划存续期届满前全部变现的，或因
股票流动性不足等市场原因导致标的股票未在存续期届满前全部变现的，经管理
委员会作出决定，本员工持股计划的存续期限将相应延长。
（二）员工持股计划的锁定期
笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起满 12 个月、24 个月，每期解锁的
标的股票比例分别为 50%、50%，具体如下：
第一批解锁时点：为自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名
下之日起算满 12 个月，解锁股份数为本员工持股计划所持标的股票总数的 50%。
第二批解锁时点：为自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名
下之日起算满 24 个月，解锁股份数为本员工持股计划所持标的股票总数的 50%。
本持股计划锁定期结束后、存续期内，管理委员会根据持有人会议的授权择
机出售相应的标的股票，并将本持股计划所持股票出售所得现金资产及本持股计
划资金账户中的其他现金资产在依法扣除相关税费后按照持有人所持股数进行分
配。
本持股计划所取得标的股票，因上市公司分配股票股利、资本公积转增、股
票拆细所衍生取得的股份，亦应遵守上述股份锁定安排。
本员工持股计划将严格遵守市场交易规则，遵守中国证监会、深圳证券交易
所关于股票买卖相关规定，在下列期间不得买卖公司股票：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前十五日内；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
（3）自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日起或者在决策过程中，至依法披露之日止；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》的规
定应当披露的交易或其他重大事项。
在本员工持股计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政
法规、规范性文件和《公司章程》中对上述期间有关规定发生了变化，则本员工
持股计划买卖股票期间应当符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法
规、规范性文件和《公司章程》的规定。
（三）员工持股计划的业绩考核
本员工持股计划的业绩考核目标如下表所示：
营业收入目标值（亿元） 净利润目标值（亿元）
解锁期 考核年度
（Am） （Bm）
第一个
解锁期
第二个
解锁期
注：1、上述“营业收入”为公司经审计后的合并报表营业收入为计算依据，下同。
股权激励计划或员工持股计划在当年所产生的股份支付费用、汇兑损益、收并购及向特定对
象发行股票产生的中介费影响后作为计算依据，下同。
根据公司层面业绩考核完成情况，公司层面的解锁比例如下表所示：
考核指标 实际完成情况 公司层面解锁比例
A≥Am X=100%
实现营业收入（A） Am*85%≤A
A
B≥Bm Y=100%
实现净利润（B） Bm*85%≤B
B
公司层面解锁比例 M=营业收入对应解锁比例 X*50%+净利润对应解锁比例 Y*50%
若公司未满足公司层面业绩考核要求，未解锁部分可由管理委员会决定收回，
收回的持股计划权益和股份由管理委员会根据董事会授权对收回的相关权益进行
处置，处置方式包括但不限于提请公司董事会回购股份用于后续员工持股计划/
股权激励计划，或回购注销或通过法律法规允许的其他方式处理对应的股票，公
司以处置该股份所获资金（处置该股份所获资金=出售时股价×对应的处置股数，
考虑除权、除息调整因素，下同）与所对应的原始出资额两者孰低值返还持有人，
剩余收益（如有）返还公司，具体处理方式由管理委员会确定。
本员工持股计划将根据公司绩效考核相关制度对个人进行绩效考核，依据个
人绩效考核结果确定持有人最终解锁的标的股票权益数量具体如下：
考评结果（S） A（良好及以上） B（合格） C（不合格）
标准系数 100% 60% 0%
持有人只有在达到上述公司层面业绩考核达标及个人层面业绩考核达标的前
提下，才可解锁。持有人当期实际解锁标的股票权益数量=持有人当期计划解锁标
的股票权益数量×公司层面解锁比例×个人层面标准系数。
持有人对应考核当年计划解锁的额度因个人层面绩效考核原因不能解锁的，
其未解锁的持股计划权益和股份可由管理委员会决定收回，管理委员会可以将收
回的本员工持股计划权益转让给指定的具备参与本员工持股计划资格的受让人；
如没有符合参与本员工持股计划资格的受让人，则在锁定期届满后由管理委员会
择机出售对应标的股票或通过法律法规允许的其他方式处理对应的股票，公司以
处置该股份所获资金与所对应的原始出资额两者孰低值返还持有人，剩余收益（如
有）返还公司，具体处理方式由管理委员会确定。
第三章 员工持股计划的管理
第七条 员工持股计划的管理模式
在获得股东会批准后，本员工持股计划设立后将采用公司自行管理的方式。
本员工持股计划的内部最高管理权力机构为持有人会议。持有人会议设管理委员
会，并授权管理委员会作为员工持股计划的管理机构监督本员工持股计划的日常
管理，代表持有人行使除表决权以外的其他股东权利。管理委员会根据法律、行
政法规、部门规章、规范性文件及证券监管机构和本员工持股计划的规定，管理
本员工持股计划资产，并维护本员工持股计划持有人的合法权益，确保本员工持
股计划的资产安全，避免产生公司其他股东与本员工持股计划持有人之间潜在的
利益冲突。
公司董事会负责拟定和修改本计划草案，并在股东会授权范围内办理本员工
持股计划的其他相关事宜。本员工持股计划方案以及相应的《员工持股计划管理
办法》对管理委员会的权利和义务进行了明确的约定，风险防范和隔离措施充分。
第八条 员工持股计划持有人
（一）持有人的权利如下：
（二）持有人的义务如下：
计划的股份；
第九条 持有人会议
（一）公司员工在认购本员工持股计划股份后即成为本计划的持有人，持有
人会议是员工持股计划内部管理权力机构。所有持有人均有权参加持有人会议。
持有人可以亲自出席持有人会议并表决，也可以委托代理人代为出席并表决。持
有人及其代理人出席持有人会议的差旅费用、食宿费用等，均由持有人自行承担。
（二）以下事项需要召开持有人会议进行审议：
理机构和管理委员会商议是否参与及资金解决方案，并提交员工持股计划持有人
会议审议；
（三）首次持有人会议由公司董事会秘书或者指定人员负责召集和主持，其
后持有人会议由管理委员会负责召集，由管理委员会主任主持。管理委员会主任
不能履行职务时，由其指派一名管理委员会委员负责主持。
（四）召开持有人会议，管理委员会应提前 3 日将书面会议通知，通过直接
送达、邮寄、传真、电子邮件或者其他方式，提交给全体持有人。书面会议通知
应当至少包括以下内容：
如遇紧急情况，可以通过口头方式通知召开持有人会议。口头会议通知至少
应包括上述第 1、2 项内容以及因情况紧急需要尽快召开持有人会议的说明。
（五）持有人会议的表决程序
持人也可决定在会议全部提案讨论完毕后一并提请与会持有人进行表决，表决方
式为书面表决；
选择其一，未做选择或者同时选择两个以上意向的，视为弃权；中途离开会场不
回而未做选择的，视为弃权。持有人在会议主持人宣布表决结果后或者规定的表
决时限结束后进行表决的，其表决情况不予统计；
布现场表决统计结果。每项议案如经出席持有人会议的持有人所持 50%以上（不
含 50%）股份同意后则视为表决通过（员工持股计划约定需 2/3 以上股份同意的
除外），形成持有人会议的有效决议；
规定提交公司董事会、股东会审议；
（六）单独或合计持有员工持股计划 50%以上股份的持有人可以向持有人会
议提交临时提案，临时提案须在持有人会议召开前 3 日向管理委员会提交。
（七）单独或合计持有员工持股计划 50%以上股份的持有人可以提议召开持
有人临时会议。
（八）持有人会议应有合计持有员工持股计划 50%以上股份的持有人出席方
可举行。
第十条 员工持股计划管理委员会
（一）员工持股计划设管理委员会，对员工持股计划持有人会议负责，是员
工持股计划的日常监督管理机构。
（二）管理委员会由 3 名委员组成，设管理委员会主任 1 人。管理委员会委
员均由持有人会议选举产生。管理委员会主任由管理委员会以全体委员的过半数
选举产生。管理委员会委员的任期为员工持股计划的存续期。
（三）管理委员会委员应当遵守法律、行政法规和规范性文件的规定，对员
工持股计划负有下列忠实义务：
者其他个人名义开立账户存储；
股计划财产为他人提供担保；
管理委员会委员违反忠实义务给员工持股计划造成损失的，应当承担赔偿责
任。
（四）管理委员会行使以下职责：
有人所持股份的处理事项，包括增加持有人、持有人股份变动等；
（五）管理委员会主任行使下列职权：
（六）管理委员会不定期召开会议，由管理委员会主任召集，于会议召开前
（七）代表员工持股计划 30%以上股份的持有人、管理委员会 1/3 以上委员，
可以提议召开管理委员会临时会议。管理委员会主任应当自接到提议后 3 日内，
召集和主持管理委员会会议。
（八）管理委员会会议通知包括以下内容：
（九）管理委员会会议应有过半数的管理委员会委员出席方可举行。管理委
员会作出决议，必须经全体管理委员会委员的过半数通过。管理委员会决议的表
决，实行一人一票制。
（十）管理委员会决议表决方式为记名投票表决。管理委员会会议在保障管
理委员会委员充分表达意见的前提下，可以用传真方式进行并作出决议，并由所
有管理委员会委员签字。
（十一）管理委员会会议，应由管理委员会委员本人出席；管理委员会委员
因故不能出席，可以书面委托其他管理委员会委员代为出席，委托书中应载明代
理人的姓名、代理事项、授权范围和有效期限，并由委托人签名或盖章。代为出
席会议的管理委员会委员应当在授权范围内行使管理委员会委员的权利。管理委
员会委员未出席管理委员会会议，亦未委托代表出席的，视为放弃在该次会议上
的投票权。
（十二）管理委员会应当对会议所议事项的决定形成会议记录，出席会议的
管理委员会委员应当在会议记录上签名。
第十一条 风险防范及隔离措施
（一）员工持股计划的资产独立于公司的固有财产。公司不得侵占、挪用员
工持股计划资产或以其它任何形式将员工持股计划资产与公司固有资产混同。
（二）本员工持股计划方案以及相应的员工持股计划管理办法对管理委员会
的权利和义务进行了明确的约定，风险防范和隔离措施充分。
管理委员会根据法律、行政法规、部门规章、规范性文件及证券监管机构和
本员工持股计划的规定，管理员工持股计划资产，并维护员工持股计划持有人的
合法权益，确保员工持股计划的资产安全，避免产生公司其他股东与员工持股计
划持有人之间潜在的利益冲突。
（三）存续期内，管理委员会可聘请第三方专业机构为员工持股计划提供管
理、咨询等服务。
第四章 员工持股计划的权益安排
第十二条 员工持股计划所持股份对应权利的情况及持有人对股份权益的占
有、使用、收益和处分权利的安排
（一）本员工持股计划持有人因通过员工持股计划获得的对应股份可享有除
股东表决权以外的其他股东权利（包括分红权、配股权、转增股份等资产收益权）。
（二）在锁定期内，持有人不得要求对员工持股计划的权益进行分配。
（三）在锁定期内，公司发生资本公积转增股本、派送股票红利时，员工持
股计划因持有公司股份而新取得的股份一并锁定，不得在二级市场出售或以其他
方式转让，该等股票的解锁期与相对应股票相同。
（四）本员工持股计划锁定期结束后、存续期内，管理委员会应于员工持股
计划解锁日后于存续期内择机出售相应的标的股票。
（五）本员工持股计划锁定期结束后、存续期内，管理委员会决定是否对本
员工持股计划所对应的收益进行分配，如决定分配，由持有人会议授权管理委员
会在依法扣除相关税费后，按照持有人所持股份进行分配。
（六）在本员工持股计划存续期内，员工持股计划所持标的股票交易出售取
得现金或有取得其他可分配的收益时，员工持股计划每个会计年度均可进行分配，
管理委员会在依法扣除相关税费及计划应付款项后按照持有人所持股份占持股计
划总股份的比例进行分配。
（七）在锁定期内，公司发生派息时，员工持股计划因持有公司股份而获得
的现金股利计入员工持股计划货币性资产，暂不作另行分配，待本员工持股计划
锁定期结束后、存续期内，由管理委员会决定是否进行分配。本员工持股计划锁
定期结束后、存续期内，公司发生派息时，员工持股计划因持有公司股份而获得
的现金股利计入员工持股计划货币性资产。
（八）如发生其他未约定事项，持有人所持的员工持股计划股份的处置方式
由持有人会议确定。
（九）本员工持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方式融资时，
由管理委员会提交持有人会议、董事会审议是否参与及具体参与方案。
第五章 员工持股计划的变更、终止及持有人权益的处置
第十三条 公司发生实际控制权变更、合并、分立
若因任何原因导致公司的实际控制人发生变化，或发生合并、分立等情形，
本员工持股计划不作变更。
第十四条 员工持股计划的变更
在本员工持股计划的存续期内，员工持股计划的变更须经出席持有人会议的
持有人所持 50%以上股份同意，并提交公司董事会审议通过后方可实施。
第十五条 员工持股计划的终止
（一）本员工持股计划存续期满后自行终止。
（二）经出席持有人会议的持有人所持 50%以上股份同意并提交公司董事会
审议通过后，本员工持股计划可以提前终止。
（三）本员工持股计划所持有的公司股票全部出售，本持股计划可提前终止。
（四）本员工持股计划的存续期届满前，经出席持有人会议的持有人所持 50%
以上股份同意并提交公司董事会审议通过后，本员工持股计划的存续期可以延长，
延长期届满后本持股计划自行终止。
第十六条 员工持股计划的清算与分配
（一）管理委员会应于员工持股计划终止日后 30 个工作日内完成清算，并按
持有人所持股份比例进行财产分配，如因窗口期较长等特殊情形适当延后的除外。
（二）在本员工持股计划存续期间，管理委员会可根据持有人会议的授权向
持有人分配员工持股计划资金账户中的现金。
（三）在本员工持股计划存续期内，员工持股计划所持标的股票交易出售取
得现金或有取得其他可分配的收益时，员工持股计划每个会计年度均可进行分配，
管理委员会在依法扣除相关税费及计划应付款项后按照持有人所持股份占持股计
划总股份的比例进行分配。
第十七条 持有人权益处置
（一）在本员工持股计划存续期内，除法律、行政法规、部门规章另有规定，
或经管理委员会同意外，持有人所持本员工持股计划股份不得擅自退出、转让或
用于抵押、质押、担保、偿还债务或作其他类似处置。
（二）存续期内，员工持股计划发生下列情形之一的，管理委员会有权取消
并终止该持有人参与员工持股计划的资格及已持有持股计划相应的权益。其中，
已解锁的持股计划权益和股份可由原持有人继续享有；尚未解锁的持股计划权益
和股份由管理委员会收回，管理委员会可以将收回的本员工持股计划权益转让给
指定的具备参与本员工持股计划资格的受让人；如没有符合参与本员工持股计划
资格的受让人，则在锁定期届满后由管理委员会择机出售对应标的股票或通过法
律法规允许的其他方式处理对应的股票，公司以处置该股份所获资金与所对应的
原始出资额加上中国人民银行同期贷款利率（LPR）计算的利息之和（计息周期
为从过户登记日起算到实际返还出资的期间，下同）两者孰低值返还持有人，剩
余收益（如有）返还公司，具体处理方式由管理委员会确定。
（三）存续期内，员工持股计划持有人发生下列情形之一的，由管理委员会
决定取消并终止该持有人参与持股计划的资格及已持有持股计划相应的权益：已
解锁的持股计划权益和股份中截至出现该种情形发生之日前已实现的现金收益部
分，管理委员会有权予以追缴；已解锁未分配部分、未解锁的持股计划权益和股
份，管理委员会有权予以收回，管理委员会可以将收回的本员工持股计划权益转
让给指定的具备参与本员工持股计划资格的受让人；如没有符合参与本员工持股
计划资格的受让人，则在锁定期届满后由管理委员会择机出售对应标的股票或通
过法律法规允许的其他方式处理对应的股票，公司以处置该股份所获资金与所对
应的原始出资额返还持有人，剩余收益（如有）返还公司，具体处理方式由管理
委员会确定。
而被解除劳动合同或导致职务变更（含降职）或给公司造成利益、声誉等损失的；
公司利益、声誉的行为的；
的；
（四）存续期内，发生如下情形之一的，持有人持有的锁定期满后的员工持
股计划股份原则上不受影响，未解锁股份由管理委员会收回，管理委员会可以将
收回的本员工持股计划权益转让给指定的具备参与本员工持股计划资格的受让人；
如没有符合参与本员工持股计划资格的受让人，则在锁定期届满后由管理委员会
择机出售对应标的股票或通过法律法规允许的其他方式处理对应的股票，公司以
处置该股份所获资金与所对应的原始出资额加上中国人民银行同期贷款利率
（LPR）计算的利息之和返还持有人，剩余收益（如有）返还公司，具体处理方
式由管理委员会确定。
（五）存续期内，员工持股计划持有人退休且返聘的，持有人股份按原计划
继续持有，参考在职情形执行。若员工持股计划持有人退休但未返聘的，持有人
持有的锁定期满后的员工持股计划股份原则上不受影响，未解锁股份由管理委员
会收回，管理委员会可以将收回的本员工持股计划权益转让给指定的具备参与本
员工持股计划资格的受让人；如没有符合参与本员工持股计划资格的受让人，则
在锁定期届满后由管理委员会择机出售对应标的股票或通过法律法规允许的其他
方式处理对应的股票，公司以处置该股份所获资金与所对应的原始出资额加上中
国人民银行同期贷款利率（LPR）计算的利息之和返还持有人，剩余收益（如有）
返还公司，具体处理方式由管理委员会确定。
（六）存续期内，存续期内，持股计划持有人因执行职务发生丧失劳动能力、
死亡等情形且未对公司造成负面影响的，持有人参与持股计划的资格、已实现的
现金收益部分和持有股份不受影响，由原持有人、合法继承人按原计划继续持有，
对其不再设定个人层面考核指标，参考在职情形执行。若员工持股计划持有人非
因执行职务发生丧失劳动能力、死亡等情形，持有人持有的锁定期满后的员工持
股计划股份原则上不受影响，未解锁股份由管理委员会收回，管理委员会可以将
收回的本员工持股计划权益转让给指定的具备参与本员工持股计划资格的受让人；
如没有符合参与本员工持股计划资格的受让人，则在锁定期届满后由管理委员会
择机出售对应标的股票或通过法律法规允许的其他方式处理对应的股票，公司以
处置该股份所获资金与所对应的原始出资额加上中国人民银行同期贷款利率
（LPR）计算的利息之和返还持有人，剩余收益（如有）返还公司，具体处理方
式由管理委员会确定。
（七）存续期内，如发生其他未约定事项，持有人所持的员工持股计划股份
的处置方式由管理委员会确定。
第五章 附则
第十八条 公司董事会与股东会审议通过本员工持股计划不意味着持有人享
有继续在公司及其下属企业服务的权利，不构成公司及其下属企业对员工聘用期
限的承诺，公司及其下属企业与员工的劳动关系仍按公司及其下属企业与持有人
签订的劳动合同执行。
第十九条 公司实施本员工持股计划的财务、会计处理及税收等事项，按有
关财务制度、会计准则、税务制度的规定执行，员工因本员工持股计划的实施而
需缴纳的相关个人所得税由员工个人自行承担。
第二十条 本员工持股计划持有人自愿放弃因参与员工持股计划而间接持有
公司股票的表决权，仅保留该等股份的分红权、投资收益权。本员工持股计划在
相关操作运行等事务方面与控股股东、实际控制人、董事、高级管理人员保持独
立，公司控股股东、实际控制人、董事、高级管理人员与本员工持股计划不构成
一致行动关系。
第二十一条 在股东会审议与参与本员工持股计划的公司董事、高级管理人
员等的交易相关提案时，本员工持股计划应回避表决。
第二十二条 本员工持股计划的解释权属于公司董事会，经公司股东会审议
通过后生效。
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二〇二六年八月五日
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