证券代码：301029 证券简称：怡合达 公告编号：2026-038
东莞怡合达自动化股份有限公司
关于向 2026 年限制性股票激励计划激励对象授予
限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，
没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
东莞怡合达自动化股份有限公司（以下简称“公司”）《2026 年限
制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”或《激励计
划》”）规定的限制性股票授予条件已成就，根据 2026 年第一次临时
公司于 2026 年 8 月 4 日召开第四届董事会第三次会议，
股东会的授权，
《关于向 2026 年限制性股票激励计划激励对象授予限制性
审议通过了
股票的议案》，同意以 2026 年 8 月 4 日为授予日，以 15.10 元/股的
价格向符合授予条件的 62 名激励对象授予 251.9 万股第二类限制性股
票。现将有关事项说明如下：
一、本激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）本激励计划简述
激励对象定向发行本公司A股普通股股票。
约占本激励计划草案公告时公司股份总额634,202,712股的0.4%。
（1）本激励计划的有效期
本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限
制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过60个月。
（2）本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将
按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，且不得在下列期间内归
属：
①公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟
年度报告、半年度报告公告日期的，自原预约公告日前十五日起算，
至公告前一日；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
③自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大
事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
④中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
在本激励计划的有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法
律、行政法规、规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定
发生了变化，则激励对象归属限制性股票时应当依据且符合修改后的
《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》
的规定。
本次授予的限制性股票分两期归属，各批次归属比例安排如下表
所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自授予之日起 12 个月后的首个交易日起至授予之
第一个归属期 50%
日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自授予之日起 24 个月后的首个交易日起至授予之
第二个归属期 50%
日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、
用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于
资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细而增加的股份同时受归属
条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制
性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜；激励
对象当期计划归属的限制性股票因未申请归属或未满足归属条件而不
能归属或不能完全归属的，激励对象已获授但尚未能归属的限制性股
票取消归属，并作废失效，不得递延至下期归属。
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划授予的限制性股票公司层面业绩考核年度为 2026 年、
作为激励对象当年度的归属条件之一，各年度公司业绩考核目标如下
表所示：
考核年度营业收入（亿元）
考核年度毛利率（B）
归属安排 考核年度 （A）
目标值（Am）触发值（An）目标值（Bm）触发值（Bn）
第一个归属期 2026年 34.1 32.6 37.3% 36.9%
第二个归属期 2027年 40.9 36.8 38.3% 37.7%
根据公司每年实际业绩完成情况，公司层面归属比例的确定原则
如下：
业绩目标完成情况 归属比例
A≥Am且B≥Bm 100%
达成下列三种考核条件之一
①Am＞A≥An且Bm＞B≥Bn
②A≥Am且Bm＞B≥Bn
③Am＞A≥An且B≥Bm
A＜An或B＜Bn 0%
注：①上述“营业收入”、“毛利率”以经审计的合并报表所载数据为准；
②上述业绩考核目标值不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事
宜。若各归属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，
所有激励对象对应考核当年可归属的限制性股票全部取消归属，并作
废失效。
（2）个人层面绩效考核要求
所有激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实
施。公司管理层、人力资源部和相关业务部门负责对激励对象每个考
核年度的综合表现进行考核评价，薪酬与考核委员会负责审核公司个
人综合表现考评的执行过程和结果，并依照审核的结果确定激励对象
归属的比例。
激励对象的个人综合表现评价结果分为三个等级，考核评价表适
用于考核对象。届时根据下表确定激励对象归属的比例：
个人评价等级 A B C
个人层面归属比例 100% 60% 0%
在公司业绩及个人综合考核要求均达成的前提下，激励对象个人
当期股票实际归属额度=个人当期股票计划归属额度×公司层面归属
比例×个人层面归属比例。
激励对象考核当年不能归属的限制性股票作废失效，不可递延至
下一年度。
（二）本次激励计划已履行的审批程序
审议通过了《关于公司<2026 年限制性股票激励计划（草案）及其摘
要>的议案》《关于公司<2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办
法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理 2026 年限制性股票激
励计划有关事项的议案》等议案，董事会薪酬与考核委员会对本激励
计划发表了核查意见。
授予的激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示，截至公示期满，
公司董事会薪酬与考核委员会未收到与本激励计划激励对象有关的任
何异议。2026 年 7 月 23 日，公司披露了《董事会薪酬与考核委员会
关于 2026 年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核
查意见》。
议并通过了《关于公司<2026 年限制性股票激励计划（草案）及其摘
要>的议案》《关于公司<2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办
法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理 2026 年限制性股票激
励计划有关事项的议案》，并于同日披露了《关于 2026 年限制性股票
激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
通过了《关于向 2026 年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票
的议案》，公司薪酬与考核委员会对授予限制性股票的激励对象名单
进行审核并发表了核查意见。
二、本次授予事项与股东会通过的激励计划的差异情况
本次激励计划实施的内容与公司 2026 年第一次临时股东会审议
通过的相关内容一致。
三、董事会关于符合授予条件的说明
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”
）、
公司《激励计划》的有关规定，激励对象获授限制性股票需同时满足
如下条件：
（一）公司未发生以下任一情形：
最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或
者无法表示意见的审计报告；
最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意
见或者无法表示意见的审计报告；
承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生以下任一情形：
构行政处罚或者采取市场禁入措施；
的；
经公司董事会核查，公司及激励对象均未发生或不属于上述任一
情形。本激励计划授予条件已成就，激励对象可获授限制性股票。
四、本激励计划的授予情况
激励对象定向发行本公司A股普通股股票。
获 授 的 限 制 占本激励计划
占目前股本总额
序号 姓名 职务 性 股 票 数 量 授予限制性股
的比例
（万股） 票总数的比例
副总经理、
财务总监
其他核心技术（业务）
人员及董事会认为需
要激励的其他人员（60
人）
合计 251.9 100.00% 0.40%
注：（1）上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的
本公司股票均未超过公司总股本的1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标
的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东会审议时公司股本总额的20%。
（2）本激励计划激励对象不包括公司独立董事、外籍人员、单独或合计持有
公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（3）上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因
所致。
五、限制性股票的授予对公司相关年度财务状况和经营成果的影
响
（一）限制性股票的公允价值及确定方法
根据《企业会计准则第 11 号—股份支付》和《企业会计准则第
模型计算确定授予日第二类限制性股票的公允价值，并于 2026 年 8
月 4 日收盘后用该模型对授予的 251.9 万股限制性股票进行测算，具
体参数选取如下：
的期限）；
收益率）；
（二）限制性股票实施对各期经营业绩的影响
公司按照会计准则及相关估值工具确定授予日第二类限制性股票
的公允价值，并最终确认本激励计划的股份支付费用，该等费用将在
本激励计划的实施过程中按照归属比例进行分期确认，由本激励计划
产生的激励成本将在经常性损益中列支。
根据中国会计准则规定及要求，本激励计划授予的限制性股票成
本摊销情况和对各期会计成本的影响如下表所示：
单位：万元
本次授予限制性股 需摊销的总 2026 年 2027 年 2028 年
票数量（万股） 费用
注：1、上述成本摊销预测并不代表最终的会计成本。实际会计成本与授予日、
授予价格和归属数量相关，激励对象在归属前离职、公司业绩考核、个人绩效考
核达不到对应标准的会相应减少实际归属数量从而减少股份支付费用。同时，公
司提请股东注意可能产生的摊薄影响。
的年度审计报告为准。
致。
公司以目前信息初步估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的刺
激作用情况下，限制性股票费用的摊销对有效期内各年净利润会有影
响。若考虑股票激励计划对公司发展产生的正向作用，由此激发团队
的积极性，将提高经营效率，降低经营管理成本。给公司经营业绩和
内在价值的长期提升带来积极促进作用。
六、参与激励的董事、高级管理人员在授予日前 6 个月买卖公司
股票情况的说明
经公司自查，本激励计划授予的激励对象不包括公司董事，参与
本激励计划的高级管理人员在授予日前六个月不存在买卖公司股票情
况。
七、激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税的资金安排
激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税的资金全部自筹，公
司承诺不为激励对象依激励计划获取标的股票提供贷款以及其他任何
形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
八、董事会薪酬与考核委员会意见
经核查，董事会薪酬与考核委员会认为：
法》等法律、法规规定的不得实施股权激励计划的情形；
和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》
等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，作为公司本激励计
划授予激励对象的主体资格合法、有效；
相关规定。
董事会薪酬与考核委员会认为公司 2026 年限制性股票激励计划
规定的授予条件已经成就，同意以 2026 年 8 月 4 日为授予日，以 15.10
元/股的价格向符合授予条件的 62 名激励对象授予 251.9 万股第二类
限制性股票。
九、法律意见书的结论意见
广东华商律师事务所出具的法律意见书认为：
要的批准与授权，符合《管理办法》等相关法律、法规及规范性文件
以及《激励计划》的相关规定；
均符合《管理办法》及《激励计划》的相关规定；
计划授予条件已经满足，公司向激励对象授予限制性股票符合《管理
办法》等法律、法规及规范性文件以及《激励计划》的相关规定；
公司已按照中国证监会的相关要求履行了截至本法律意见出具
之日止应当履行的信息披露义务，随着本激励计划的进展情况，尚需
按照《管理办法》等法律、法规、规章及规范性文件的有关规定，履
行持续信息披露义务并办理相关股份登记手续。
十、备查文件
特此公告。
东莞怡合达自动化股份有限公司董事会
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