证券代码：301393 证券简称：昊帆生物 公告编号：2026-031
苏州昊帆生物股份有限公司
关于向 2026 年限制性股票激励计划激励对象
首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
《苏州昊帆生物股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）》（以
下简称“《激励计划（草案）》”或“本激励计划”）规定的限制性股票首次授
予条件已成就，根据苏州昊帆生物股份有限公司（以下简称“公司”或“昊帆生
物”）2026 年第一次临时股东会的授权，公司于 2026 年 8 月 3 日召开第四届董
事会第十八次会议，审议通过了《关于调整公司 2026 年限制性股票激励计划相
关事项的议案》《关于向 2026 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性
股票的议案》，同意以 2026 年 8 月 3 日为首次授予日，以 27.10 元/股的价格向
符合条件的 264 名激励对象授予 120.26 万股第二类限制性股票。现将有关事项
说明如下：
一、2026 年限制性股票激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）2026 年限制性股票激励计划简述
通股股票
任职的核心骨干及董事会认为需要激励的其他人员，调整后的具体分配如下：
姓名/ 获授的限制性股 占授予限制性股 占本激励计划公告时
职务 国籍
类别 票数量（万股） 票总数的比例 公司股本总额的比例
核心骨干（264 人） 120.26 80.00% 1.11%
预留部分 30.06 20.00% 0.28%
合计 150.32 100.00% 1.39%
注：1、上述任何一名首次授予的激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公
司股票均未超过公司总股本的 1%。公司全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计
未超过公司股本总额的 20%。
实际控制人及其配偶、父母、子女，亦不包含公司董事、高级管理人员、外籍员工。
（1）本激励计划的有效期
本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票
全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
（2）本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比
例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属：
①公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内，因特殊原因推迟定期报告公
告日期的，自原预约公告日前 15 日起算；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；
③自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或在决策过程中，至依法披露之日内；
④中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以
下简称“《上市规则》”）的规定应当披露的交易或其他重大事项。
本激励计划首次授予的限制性股票各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自首次授予部分限制性股票授予之日起 12 个月后的
首次授予的限制性
首个交易日至首次授予部分限制性股票授予之日起 30%
股票第一个归属期
自首次授予部分限制性股票授予之日起 24 个月后的
首次授予的限制性
首个交易日至首次授予部分限制性股票授予之日起 30%
股票第二个归属期
自首次授予部分限制性股票授予之日起 36 个月后的
首次授予的限制性
首个交易日至首次授予部分限制性股票授予之日起 40%
股票第三个归属期
预留授予部分限制性股票的归属期限和归属安排如下：
归属安排 归属时间 归属比例
自预留授予部分限制性股票授予之日起 12 个月后的
预留授予的限制性
首个交易日至预留授予部分限制性股票授予之日起 50%
股票第一个归属期
自预留授予部分限制性股票授予之日起 24 个月后的
预留授予的限制性
首个交易日至预留授予部分限制性股票授予之日起 50%
股票第二个归属期
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归
属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等
情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债
务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属，作
废失效。
本激励计划的禁售规定按照《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范
性文件和《公司章程》的规定执行，包括但不限于：
（1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股
份不得超过其所持有本公司股份总数的 25%，在离职后半年内，不得转让其所持
有的本公司股份。
（2）激励对象为公司董事和高级管理人员及其配偶、父母、子女的，将其
持有的本公司股票在买入后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此
所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益，但属于《关于短线交
易监管的若干规定》第六条规定的行为除外。
（3）激励对象减持公司股票还需遵守《上市公司股东减持股份管理暂行办
法》《上市公司董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》等相关
规定。
（4）在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、法
规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有
关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符
合修改后的相关规定。
激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属
事宜：
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已
获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效；若激励对象发生上述第（2）
条规定情形之一的，该激励对象已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作
废失效。
（3）激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期
限。
（4）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予部分的考核年度为 2026-2028 年三个会计年度，每个会
计年度考核一次。具体考核目标如下：
归属期 业绩考核目标
公司需满足下列两个条件之一：
第一个
以公司 2025 年度营业收入为基数，2026 年度营业收入增长率不低于 20%；
归属期
以公司 2025 年度净利润为基数，2026 年度净利润增长率不低于 15%。
公司需满足下列两个条件之一：
第二个
以公司 2025 年度营业收入为基数，2027 年度营业收入增长率不低于 40%；
归属期
以公司 2025 年度净利润为基数，2027 年度净利润增长率不低于 30%。
公司需满足下列两个条件之一：
第三个
以公司 2025 年度营业收入为基数，2028 年度营业收入增长率不低于 60%；
归属期
以公司 2025 年度净利润为基数，2028 年度净利润增长率不低于 45%。
注：“净利润”指标以经审计的归属于母公司股东的净利润，且剔除本次及其它激励计划股
份支付费用影响的数值为计算依据。
预留部分的业绩考核各归属批次对应的各年度考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
公司需满足下列两个条件之一：
第一个
以公司 2025 年度营业收入为基数，2027 年度营业收入增长率不低于 40%；
归属期
以公司 2025 年度净利润为基数，2027 年度净利润增长率不低于 30%。
公司需满足下列两个条件之一：
第二个
以公司 2025 年度营业收入为基数，2028 年度营业收入增长率不低于 60%；
归属期
以公司 2025 年度净利润为基数，2028 年度净利润增长率不低于 45%。
注：“净利润”指标以经审计的归属于母公司股东的净利润，且剔除本次及其它激励计划股
份支付费用影响的数值为计算依据。
（5）满足激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象只有在达到公司业绩考核目标及个人绩效考核满足条件的前提下，
才可归属相应批次的限制性股票，具体归属比例依据激励对象个人绩效考核结果
确定。
根据公司制定的《苏州昊帆生物股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划
实施考核管理办法》，薪酬委员会将对激励对象每个考核年度进行综合考评，并
依照激励对象的考核结果确定其归属比例，激励对象个人当年实际归属的限制性
股票数量=个人当期计划归属的股票数量×个人层面归属比例。
激励对象的绩效考核结果划分优秀、良好、合格、不合格四个档次，考核评
价表适用于所有激励对象，届时根据下表确定激励对象个人层面的归属比例：
个人年度考核结果 优秀 良好 合格 不合格
个人层面归属比例 100% 80% 50% 0%
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，作废失效，不可递延至以后年度。
（二）已履行的相关审批程序
《关于公司<2026 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公
司<2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会
授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等相关议案，相关议案已经公司董事
会薪酬与考核委员会审议通过。董事会薪酬与考核委员会对本激励计划的有关事
项进行核查并出具了意见。
激励计划首次授予激励对象名单与职务在公司内部进行了公示。截至公示期满，
除 2 名激励对象因在公示期内离职不再符合激励条件外，公司董事会薪酬与考核
委员会未收到对公司本次激励计划拟激励对象名单提出的异议。2026 年 7 月 3
日，公司披露了《董事会薪酬与考核委员会关于公司 2026 年限制性股票激励计
划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》，本次激励计划内幕信息知情人
在激励计划草案公布前六个月不存在买卖公司股票的情形。
《关于公司<2026 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公
司<2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》和《关于提请股东
会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。
于调整公司 2026 年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向 2026 年限制
性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。相关议案已经公司董事
会薪酬与考核委员会审议通过，公司董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单进
行核实并发表了核查意见。
二、董事会对本次授予是否满足条件的相关说明
根据本激励计划中限制性股票的授予条件的规定，激励对象获授限制性股票
需同时满足以下条件：
（一）公司未发生以下任一情形：
示意见的审计报告；
表示意见的审计报告；
润分配的情形；
（二）激励对象未发生以下任一情形：
或者采取市场禁入措施；
公司董事会经过认真核查，确定公司和此次授予的激励对象均未出现上述任
一情形，亦不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，本激励计划的授予
条件已经成就。
三、本激励计划限制性股票的首次授予情况
（一）首次授予日：2026 年 8 月 3 日
（二）首次授予数量：120.26 万股
（三）首次授予人数：264 人
（四）首次授予价格：27.10 元/股
（五）股票来源：公司自二级市场回购和/或向激励对象定向发行的公司 A
股普通股股票。
（六）本激励计划首次授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表
所示：
占本激励计划公告
获授的限制性股 占授予限制性股票
姓名 职务 国籍 时公司股本总额的
票数量（万股） 总量的比例
比例
核心骨干（264 人） 120.26 80.00% 1.11%
合计 120.26 80.00% 1.11%
注：1、上述任何一名首次授予的激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公
司股票均未超过公司总股本的 1%。公司全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计
未超过公司股本总额的 20%。
实际控制人及其配偶、父母、子女，亦不包含公司董事、高级管理人员、外籍员工。
四、本次实施的激励计划与股东会通过的激励计划的差异情况
公司 2026 年限制性股票激励计划拟首次授予的激励对象中，有 2 名拟激励
对象在限制性股票授予前已离职，不再符合授予条件，公司原拟向其授予的限制
性股票相应调减；同时为符合预留权益比例不超过本次股权激励计划拟授予权益
数量的 20%的要求，对预留部分也进行相应调减。
根据本激励计划和《上市公司股权激励管理办法》的有关规定，经公司 2026
年第一次临时股东会授权，董事会对本次激励计划首次授予激励对象名单、限制
性股票首次授予数量、预留授予数量进行调整，具体调整内容为：
予限制性股票数量由 120.86 万股调整为 120.26 万股；预留授予限制性股票数量
由 30.21 万股调整为 30.06 万股。
除上述调整外，本次实施的激励计划其他内容与公司 2026 年第一次临时股
东会审议通过的激励计划一致。根据公司 2026 年第一次临时股东会对董事会的
授权，本次调整无需提交股东会审议。
五、激励对象获取权益及缴纳个人所得税的资金安排说明
激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税的资金全部以自筹方式解决，公
司承诺不为激励对象依激励计划获取标的股票提供贷款以及其他任何形式的财
务资助，包括为其贷款提供担保。
六、本次筹集的资金的用途
公司此次因授予限制性股票所筹集的资金将用于补充公司流动资金。
七、本次激励计划限制性股票的授予对公司相关年度财务状况和经营成果
的影响
（一）限制性股票的会计处理方法
按照《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金
融工具确认和计量》的规定，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表日，
根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可
归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服
务计入相关成本或费用和资本公积。
（二）限制性股票的公允价值确定方法
根据财政部会计司发布的企业会计准则应用案例，第二类限制性股票的实质
是公司赋予员工在满足可行权条件后以约定价格（授予价格）购买公司股票的权
利，员工可获取行权日股票价格高于授予价格的上行收益，但不承担股价下行风
险，与第一类限制性股票存在差异，为一项股票期权，属于以权益结算的股份支
付交易。对于第二类限制性股票，公司将在等待期内的每个资产负债表日，以对
可归属的限制性股票数量的最佳估计为基础，按照授予日限制性股票的公允价值，
将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。公司选择Black—Scholes模
型计算第二类限制性股票的公允价值，该模型以2026年8月3日为计算的基准日，
对首次授予的限制性股票的公允价值进行了测算。具体参数选取如下：
首个归属日的期限）；
近1年、2年、3年的波动率）；
金融机构1年期、2年期、3年期存款基准利率）；
（三）预计本次激励计划首次授予限制性股票对公司各期经营业绩的影响
公司按照会计准则的规定确定授予日限制性股票的公允价值，并最终确认本
次激励计划的股份支付费用，该等费用将在本次激励计划的实施过程中按归属安
排的比例摊销。由本次激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。
根据企业会计准则要求，本次激励计划首次授予的限制性股票对各期会计成
本的影响具体情况见下表：
首次授予限制性 预计摊销的总 2026 年 2027 年 2028 年 2029 年
股票总量（万股） 费用（万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
注：1、上述计算结果并不代表最终的会计成本，实际会计成本与授予日、授予价格和归
属数量相关，激励对象在归属前离职、公司业绩考核、个人绩效考核达不到对应标准的会相
应减少实际归属数量从而减少股份支付费用。同时，公司提醒股东注意可能产生的摊薄影响。
公司以目前信息初步估计，限制性股票费用的摊销对有效期内各年净利润
有所影响。但同时此次限制性股票激励计划实施后，将进一步提升员工的凝聚
力、团队稳定性，并有效激发管理团队的积极性，从而提高经营效率，给公司
带来更高的经营业绩和内在价值。
八、董事会薪酬与考核委员会核查意见
董事会薪酬与考核委员会认为：本次激励计划首次授予的激励对象均符合相
关法律法规及规范性文件所规定的条件，公司 2026 年限制性股票激励计划首次
授予条件已经成就。同意公司本激励计划的首次授予日为 2026 年 8 月 3 日，以
九、法律意见书结论性意见
安徽天禾律师事务所认为：截至本法律意见书出具之日，公司已就本次调整、
本次授予相关事项履行了现阶段必要的批准和授权；本次授予确定的授予日和授
予对象、授予数量符合《管理办法》《限制性股票激励计划（草案）》的相关规
定；本次授予的授予条件已经成就，公司实施本次授予符合《管理办法》《限制
性股票激励计划（草案）》的相关规定。
十、备查文件
单（首次授予日）的核查意见；
激励计划调整和首次授予相关事项之法律意见书。
特此公告。
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