湖北菲利华石英玻璃股份有限公司董事会薪酬与考核委员会
关于 2025 年限制性股票激励计划
预留授予相关事项的核查意见
根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民
共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称“《管理办法》”）、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以
下简称“《上市规则》”）、《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第
（以下简称“《公
司章程》”）的规定，湖北菲利华石英玻璃股份有限公司（以下简称“公司”）
董事会薪酬与考核委员会对公司 2025 年限制性股票激励计划（以下简称“本激
励计划”）预留授予相关事项进行了核实并发表意见如下：
（一）董事会薪酬与考核委员会就预留授予条件是否成就发表的明确意见
计划预留授予的激励对象符合《上市规则》等法律法规、规范性文件的有关规定，
符合《2025 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）
规定的激励对象范围，激励对象的主体资格合法有效。本激励计划预留授予的授
予条件已经成就。
划的预留授予日为 2026 年 8 月 3 日，该授予日符合《管理办法》和公司《激励
计划（草案）》中关于预留授予日的规定。
或安排。
利于公司的持续发展，不存在损害公司及全体股东利益的情形。
综上，董事会薪酬与考核委员会认为，公司和本次获授权益的激励对象均未
发生不得授予或获授权益的情形，本激励计划设定的激励对象获授预留限制性股
票的授予条件已经成就，同意公司确定以 2026 年 8 月 3 日为预留授予日，以 38.90
元/股的价格向符合预留授予条件的 83 名激励对象授予 264,050 股限制性股票。
（二）公司薪酬与考核委员会对授予日激励对象名单核实的情况
则》第 8.4.2 条规定的不得成为激励对象的情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
心技术人员、核心销售人员及董事会认为需要激励的其他人员，不包括独立董事、
单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，
不包括外籍员工。
批准的《激励计划（草案）》中规定的激励对象范围。
法律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》
《上市规则》规定的激励对象条件，符合《激励计划（草案）》规定的激励对象
范围，其作为公司本激励计划预留授予激励对象的主体资格合法、有效，激励对
象获授限制性股票的条件已经成就。
综上，公司董事会薪酬与考核委员会同意 2025 年限制性股票激励计划预留
授予激励对象名单（预留授予日），本次激励计划预留授予激励对象均符合相关
法律、法规及规范性文件所规定的条件，同意公司以 2026 年 8 月 3 日为预留授
予日，以 38.90 元/股的价格向符合预留授予条件的 83 名激励对象授予 264,050
股限制性股票。
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