南昌三瑞智能科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会
关于公司 2026 年限制性股票激励计划
首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见
南昌三瑞智能科技股份有限公司（以下简称“公司”）分别于 2026 年 7 月
第一届董事会第十七次会议，审议通过了《关于〈南昌三瑞智能科技股份有限公
司 2026 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》等相关议案。
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等法律、
法规及规范性文件的规定，公司对《南昌三瑞智能科技股份有限公司 2026 年限
制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”或“本激励计划”）
首次授予激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示，公司董事会薪酬与考核
委员会结合公示情况对《激励计划》首次授予的激励对象名单进行了审核，相关
说明及核查意见如下：
一、首次授予激励对象名单公示情况及核查方式
公司于 2026 年 7 月 24 日通过公司内部线下张贴的方式对《激励计划》首次
授予激励对象名单进行了公示，公示时间自 2026 年 7 月 24 日至 2026 年 8 月 2
日，共计 10 天，公示期间公司员工可向公司董事会薪酬与考核委员会反馈意见。
截至公示期满，公司董事会薪酬与考核委员会未收到任何员工对《激励计划》
首次授予激励对象名单提出的异议。
公司董事会薪酬与考核委员会核查了本激励计划激励对象的名单、有效身份
证件、激励对象与公司（含子公司）签订的劳动合同或聘用合同、激励对象在公
司担任的职务及其任职文件等资料。
二、核查意见
董事会薪酬与考核委员会依据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公
司法》”）《管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》等法律法规、
规范性文件及《激励计划》的相关规定，对本次拟首次授予的激励对象范围、资
格条件等进行了全面核查，发表核查意见如下：
定的激励对象条件，与本激励计划所确定的激励对象范围相符，激励对象均为公
告本激励计划草案时在公司（含下属分、子公司）任职且对经营业绩和未来发展
有直接影响的核心技术人员和骨干业务人员。本次激励计划首次授予的激励对象
不包括董事、高级管理人员，也不包括独立董事、单独或合计持股 5%以上股东
或实际控制人及其配偶、父母、子女。
解之处。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
综上，公司董事会薪酬与考核委员会认为，本激励计划首次授予的激励对象
均符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，其作为本激励计划激励对象
的主体资格合法、有效。
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