证券代码：300149 证券简称：睿智医药 公告编号：2026-48
睿智医药科技股份有限公司
关于 2025 年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期归属结果暨股份上市公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
置禁售期，激励对象为董事、高级管理人员的按照相关规定执行。
睿智医药科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 7 月 21 日召开
第六届董事会第二十次会议，审议通过了《关于 2025 年限制性股票激励计划首
次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。近日公司办理了本激励计划首
次授予部分第一个归属期的第二类限制性股票归属登记工作，现将相关情况公告
如下：
一、股权激励计划实施情况概要
（一）2025 年限制性股票激励计划简述
<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》；2026 年 3 月 19 日，
公司召开 2026 年第一次临时股东会，审议通过了《关于调整 2025 年限制性股票
激励计划的议案》，本激励计划的主要内容如下：
员工
归属安排 归属时间 归属比例
自限制性股票授予之日起 12 个月后的首个交易日至限制性
第一个归属期 30%
股票授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
自限制性股票授予之日起 24 个月后的首个交易日至限制性
第二个归属期 30%
股票授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
自限制性股票授予之日起 36 个月后的首个交易日至限制性
第三个归属期 40%
股票授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
（1）激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。
（2）公司层面业绩考核要求
本激励计划在 2025 年-2027 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考
核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。各年度业绩考核
目标如下表所示：
营业收入增长率（A） 净利润（B）
归属期
目标值（Am） 触发值（An） 目标（Bm） 触发（Bn）
以 2024 年营业收入为基 以 2024 年营业收入为
第一个 2025 年净利润 2025 年净利润
数，2025 年营业收入增 基数，2025 年营业收入
归属期 为正值。 为正值。
长率不低于 25%。 增长率不低于 15%。
以 2025 年营业收入为基 以 2025 年营业收入为 2026 年净利润
第二个 2026 年净利润
数，2026 年营业收入增 基数，2026 年营业收入 不低于 5000 万
归属期 不低于 1 亿元。
长率不低于 35%。 增长率不低于 15%。 元。
以 2026 年营业收入为基 以 2026 年营业收入为
第三个 2027 年净利润 2027 年净利润
数，2027 年营业收入增 基数，2027 年营业收入
归属期 不低于 2 亿元。 不低于 1 亿元。
长率不低于 50%。 增长率不低于 15%。
考核指标 业绩完成比例 指标对应系数
A≧Am 且 B≧Bm X=100%
营业收入增长率（A）、
净利润（B） An≦A
A
注：1、上述“营业收入”、“净利润”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载
数据为计算依据。
（3）满足公司事业部层面业绩考核要求
激励对象的业绩考核统一以公司经营结果为基础，并结合岗位属性设置差异
化的业绩归属规则。
对于事业部所属激励对象，在公司层面经营结果考核的基础上，同时纳入其
所属事业部的经营业绩完成情况进行综合评估，并据此确定其事业部层面归属比
例（Y）。事业部层面考核的指标口径、组织实施及结果应用，按照公司现行薪
酬与考核的相关制度执行。激励对象事业部考核结果划分为 A、A-、B+、B、B-、
C、D 七个档次，届时根据以下考核评级表确定对应的事业部层面归属比例（Y）：
事业部考核结果 A A- B+ B B- C D
事业部归属比例（Y） 100% 95% 85% 80% 70% 50% 0%
对于非事业部所属激励对象，其业绩考核以公司层面经营结果为主，并结合
其岗位职责对应的绩效要求进行评估，不适用事业部经营业绩完成情况的归属比
例（Y）规则。
（4）满足激励对象个人层面绩效考核要求
所有激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织
实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效
考核结果划分为 A+、A、A-、B+、B、B-、C、D 八个档次，届时根据以下考核
评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
绩效考核结果 A+、A A- B+ B B- C D
个人归属比例（N） 100% 95% 90% 85% 80% 0% 0%
若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人
当年计划归属的股票数量×公司层面归属比例（X）×事业部层面归属比例（Y）
×个人层面归属比例（N）。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，作废失效，不可递延至以后年度。
（二）本激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2025
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东会授权
董事会办理股权激励相关事宜的议案》。
同日，公司召开第六届监事会第六次会议，审议通过了《关于公司<2025 年
限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025 年限制性股
票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司<2025 年限制性股
票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。
名和职务进行了公示。在公示期内，公司薪酬与考核委员会未收到任何人对激励
对象提出的异议。2025 年 5 月 21 日，公司披露了《董事会薪酬与考核委员会关
于公司 2025 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核
查意见》（公告编号：2025-42）。
司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于授权董事会办理股权
激励相关事宜的议案》。公司对本激励计划的内幕信息知情人及激励对象买卖公
司股票情况进行了自查，并于 2025 年 5 月 30 日披露了《关于公司 2025 年限制
性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公
告编号：2025-45）。
于调整 2025 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单和授予数量的议案》
《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。薪酬与考核委员会对首次授予
日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
《关于调整 2025 年限制性股票激励计划的议案》。薪酬与考核委员会对本激励
计划的调整发表了核查意见。
于调整 2025 年限制性股票激励计划的议案》。
《关于向激励对象预留授予限制性股票的议案》。薪酬与考核委员会对预留授予
日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
《关于作废 2025 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的第二类限制性股
票的议案》《关于 2025 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属
条件成就的议案》。公司薪酬与考核委员会对前述事项及归属激励对象名单进行
核实并发表了核查意见。
（三）限制性股票首次授予情况（本次归属调整前）
授予日期 授予价格 授予数量 授予人数
（四）本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划存在的差异
于调整 2025 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单和授予数量的议案》
《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。鉴于 1 名激励对象因个人原因
已离职，已不具备激励对象资格，根据公司 2024 年年度股东会的授权，董事会
对本激励计划首次授予激励对象名单及授予数量进行了调整。经调整后，公司本
激励计划首次授予的激励对象由 124 人调整为 123 人，首次授予的限制性股票数
量由 4,460.00 万股调整为 4,456.00 万股。
十五次会议和 2026 年第一次临时股东会，审议通过了《关于调整 2025 年限制性
股票激励计划的议案》。为持续有效发挥 2025 年限制性股票激励计划的激励作
用，公司对 2025 年限制性股票激励计划的部分考核指标进行了调整，新增了事
业部层面业绩考核要求，同时对激励对象个人层面绩效考核要求进行了细化。
《关于作废 2025 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的第二类限制性股
票的议案》《关于 2025 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属
条件成就的议案》。
因公司 8 名激励对象离职不再符合激励对象资格、1 名激励对象因个人原因
自愿放弃本次归属以及公司层面业绩考核、事业部层面业绩考核、激励对象个人
层面绩效考核未全部达到激励计划规定的全额归属条件，公司对部分已授予但尚
未归属的第二类限制性股票进行作废，本次合计作废 759.9185 万股。经调整后，
公司本激励计划首次授予的激励对象由 123 名调整为 115 名，首次授予的限制性
股票数量由 4,456.00 万股调整为 3,696.0815 万股。
除上述调整外，本次实施的激励计划相关内容与已披露的激励计划不存在差
异。
二、激励对象符合归属条件的说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
于 2025 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议
案》。根据公司 2024 年年度股东会对董事会的授权，董事会认为公司 2025 年限
制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期规定的归属条件已经成就，本次可
归属数量为 702.1815 万股，同意公司按照激励计划的相关规定为 107 名符合条
件的激励对象办理归属相关事宜。公司董事会薪酬与考核委员会对本次归属事项
发表了同意的意见。
（二）激励对象归属符合激励计划规定的各项归属条件的说明
根据公司《2025 年限制性股票激励计划（草案修订稿）》的相关规定，首
次授予的限制性股票的第一个归属期为“自限制性股票授予之日起 12 个月后的
首个交易日至限制性股票授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止”。本次激
励计划授予日为 2025 年 7 月 11 日，因此首次授予的限制性股票的第一个归属期
为 2026 年 7 月 13 日至 2027 年 7 月 9 日。
根据公司 2024 年年度股东会的授权以及公司《2025 年限制性股票激励计划
（草案修订稿）》和《2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）》
的相关规定，本激励计划首次授予的限制性股票第一个归属期的归属条件已成就，
现就归属条件成就情况说明如下：
激励对象符合归属条件的
序号 公司限制性股票激励计划规定的归属条件
情况说明
（一）公司未发生如下任一情形：
示意见的审计报告；
公司未发生前述情形，符合归
属条件。
进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
罚或者采取市场禁入措施； 生前述情形，符合归属条件。
（三）归属期任职期限要求
本次拟归属的激励对象符合
归属任职期限要求。
限。
（四）公司层面业绩考核要求
营业收入增长率（A） 净利润（B）
根据立信会计师事务所（特殊
归属期 目标值 触发值
目标值（Am） 触发值（An） 普通合伙）出具的公司 2025
（Bm） （Bn）
年度《审计报告》（信会师报
以 2024 年营业 以 2024 年营业
字[2026]第 ZI10320 号）：2025
收入为基数， 收入为基数， 2025 年 净 2025 年净
第一个 年度公司实现营业收入 11.35
归属期 亿元，2025 年营业收入增长率
入增长率不低 入增长率不低 值。 值。
为 16.96%，归属于公司股东
并剔除股权激励股份支付费
考核指标 业绩完成比例 指标对应系数
用影响后的净利润为 6,749.27
A≧Am 且 B≧Bm X=100%
万元，满足第一个归属期公司
营业收入增长率（A）、 An≦A
层面业绩考核触发值 An、Bn
净利润（B） B
以及目标值 Bm 的要求，但不
A
满足目标值 Am 的要求，公司
注：1、上述“营业收入”、“净利润”以经公司聘请的会计师事务所审计
层面归属比例为 67.84%。
的合并报表所载数据为计算依据。
（五）事业部层面业绩考核要求 根据公司现行薪酬与考核的
对于事业部所属激励对象，在公司层面经营结果考核的基础上，同时纳入 相关规定，在 2025 年度事业
面归属比例（Y）。事业部层面考核的指标口径、组织实施及结果应用， 部考核结果为 A，所属激励对
按照公司现行薪酬与考核的相关制度执行。激励对象事业部考核结果划分 象 42 名，归属比例为 100%；
为 A、A-、B+、B、B-、C、D 七个档次，根据以下考核评级表确定对应的 1 个事业部考核结果为 B+，所
事业部层面归属比例（Y）： 属激励对象 24 名，归属比例
为 85%；1 个事业部考核结果
事业部考核结果 A A- B+ B B- C D 为 B-，所属激励对象 7 名，归
属比例为 70%；2 个事业部考
事业部归属比例
（Y）
名，归属比例为 0%；非事业
对于非事业部所属激励对象，其业绩考核以公司层面经营结果为主，并结
部所属激励对象 37 名，不适
合其岗位职责对应的绩效要求进行评估，不适用事业部经营业绩完成情况
用事业部经营业绩完成情况
的归属比例（Y）规则。
的归属比例（Y）规则。
本考核期内，8 名激励对象已
离职，不再符合激励资格，对
应权益不得归属；在职激励对
（六）个人层面绩效考核要求
象中：64 名激励对象考核结果
所有激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织
为 A+或 A，个人层面归属比
实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象
例为 100%；3 名激励对象考
的绩效考核结果划分为 A+、A、A-、B+、B、B-、C、D 八个档次，根据
核结果为 A-，个人层面归属比
以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股
例为 95%；1 名激励对象考核
份数量：
结果为 B+，个人层面归属比
绩效考核结果 A+、A A- B+ B B- C D 例为 90%；41 名激励对象考
个人归属比例 核结果为 B，个人层面归属比
（N）
因个人原因自愿放弃本次归
若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人
属；2 名激励对象考核结果为
当年计划归属的股票数量×公司层面归属比例（X）×事业部层面归属比
B- ， 个 人 层 面 归 属 比 例 为
例（Y）×个人层面归属比例（N）。
为 C，个人层面归属比例为
（三）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法
公司对于部分未达到归属条件的限制性股票作废失效处理，详见公司《关于
作废 2025 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的第二类限制性股票的公
告》（公告编号：2026-44）。
三、本次限制性股票归属的具体情况
已获授予的限 本次归属 归属数量占已获
序号 姓名 国籍 职务 制性股票数量 数量 授予的限制性股
（万股） （万股） 票数量的比例
核心骨干员工（101 人） 3,370.00 605.5095 17.97%
合计 3,850.00 702.1815 18.24%
注：1、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致；
日因工作调整，不再担任公司董事会秘书，其辞职后继续在公司担任其他职务，为公司核心
骨干员工。
在资金缴纳、股份登记过程中，不存在激励对象因离职、资金筹集不足等原
因放弃权益的情形。
四、本次限制性股票归属股票的上市流通安排/限售安排
（一）本次归属股票的上市流通日：2026 年 8 月 5 日
（二）本次归属股票的上市流通数量：702.1815 万股
（三）本次限制性股票归属后不另外设置禁售期，激励对象为董事、高级管
理人员的按照相关规定执行。
（四）董事和高级管理人员本次归属股票的限售和转让限制
不得超过其所持有本公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其所持有
的本公司股份。
后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，
本公司董事会将收回其所得收益。
规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规
定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修
改后的相关规定。
五、验资及股份登记情况
立信会计师事务所（特殊普通合伙）于 2026 年 7 月 30 日出具了《验资报告》
（信会师报字[2026]第 ZI10758 号），对公司增加注册资本及股本的情况进行了
审验。截至 2026 年 7 月 28 日止，公司已收到 107 名激励对象认购资金合计人民
币 21,416,535.75 元（大写：贰仟壹佰肆拾壹万陆仟伍佰叁拾伍元柒角伍分），
所有认购资金均以货币资金形式投入。本次增资人民币 21,416,535.75 元，其中
新增注册资本人民币 7,021,815.00 元，新增资本公积人民币 14,394,720.75 元。
公司已在中国证券登记结算有限公司深圳分公司完成本次归属限制性股票
登记手续。
本次归属的第二类限制性股票上市流通日为 2026 年 8 月 5 日。
六、本次行权募集资金的使用计划
本次归属后的募集资金全部用于补充公司流动资金。
七、本次归属后新增股份对上市公司的影响
单位：股
变动前 本次变动 变动后
股份数量 497,963,992 7,021,815 504,985,807
注：本次归属后的股本结构以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司最终办理结果
为准。
师事务所出具的年度审计报告为准。本次限制性股票归属不会对公司财务状况和
经营成果产生重大影响。
变化。本次归属完成后，公司股权分布仍具备上市条件。
由 于 本 次 限 制 性 股 票 归 属 后 ， 公 司 总 股 本 将 由 497,963,992 股 增 加 至
动人江门睿联医药投资有限公司（以下简称“睿联投资”）、MEGA STAR CENTRE
LIMITED（以下简称“MEGA STAR”）、郑文略先生（睿联投资的一致行动人）
合计持股比例将被动稀释，合计持股比例由 21.18%被动稀释至 20.89%，权益变
动触及 1%的整数倍，具体权益变动如下：
公司总股本变动前 公司总股本变动后
股东名称
持股数量 占公司总股本的比例 持股数量 占公司总股本的比例
WOO SWEE LIAN 55,482,062 11.14% 55,482,062 10.99%
睿联投资 26,641,074 5.35% 26,641,074 5.28%
MEGA STAR 22,711,333 4.56% 22,711,333 4.50%
郑文略 640,000 0.13% 640,000 0.13%
合计 105,474,469 21.18% 105,474,469 20.89%
本次权益变动系公司总股本变动导致的持股比例的被动变化，不会导致公司
控制权发生变化，不会对公司治理结构及持续经营产生影响。
八、律师关于本次归属的法律意见
励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等法律、法规、规章、规范性文件
及《2025 年限制性股票激励计划（草案修订稿）》的相关规定。
规范性文件及《2025 年限制性股票激励计划（草案修订稿）》的有关规定。
九、备查文件
归属期归属名单的核查意见；
制性股票作废事项之法律意见书；
特此公告。
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