归属结果暨股份上市的公告
证券代码：301033 证券简称：迈普医学 公告编号：2026-063
广州迈普再生医学科技股份有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个
归属期及预留授予部分第一个归属期归属结果暨股份上市
的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
归属的第二类限制性股票不设限售期；
本（剔除回购股份，下同）0.23%；
人民币 A 股普通股股票。
广州迈普再生医学科技股份有限公司（以下简称“公司”）于
《关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属
条件成就的议案》及《关于 2024 年限制性股票激励计划预留授予部
归属结果暨股份上市的公告
分第一个归属期归属条件成就的议案》，董事会认为，公司 2024 年
限制性股票激励计划（以下简称“《激励计划》”、“本激励计划”、
“本次激励计划”、“2024 年激励计划”）首次授予部分第二个归
属期及预留授予部分第一个归属期规定的归属条件已成就，同意公司
为符合条件的 28 名激励对象办理归属相关事宜，本次可归属的限制
性股票共计 154,022 股。
近日公司办理了本激励计划首次授予部分第二个归属期及预留
授予部分第一个归属期的股份登记工作，现将有关事项说明如下：
一、本激励计划实施情况概要
（一）本激励计划主要内容
议通过了《关于<广州迈普再生医学科技股份有限公司 2024 年限制性
股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等议案，《激励计划》主
要内容如下：
本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行的
本公司人民币 A 股普通股股票和/或从二级市场回购的本公司人民币
A 股普通股股票。
本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为 57.60 万股，约
占本激励计划草案公布日公司股本总额 6,606.2951 万股的 0.87%。
归属结果暨股份上市的公告
其中，首次授予限制性股票 46.10 万股，约占本激励计划草案公布日
公司股本总额 6,606.2951 万股的 0.70%，占本激励计划拟授予限制
性股票总数的 80.03%；预留 11.50 万股，约占本激励计划草案公布
日公司股本总额 6,606.2951 万股的 0.17%，占本激励计划拟授予限
制性股票总数的 19.97%。
本激励计划首次授予激励对象共计 28 人，包括公司公告本激励
计划时在公司（含子公司，下同）任职的核心技术和业务骨干人员。
不包括迈普医学独立董事、监事、单独或合计持有公司 5%以上股份
的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。
拟授予限制性股票的分配情况如下：
获授的第二类 占本激励计划 占本激励计划
姓名 职务 限制性股票数 拟授出权益数 草案公布日股
量（万股） 量的比例 本总额比例
核心技术和业务骨干人员（28
人）
预留部分 11.50 19.97% 0.17%
合计 57.60 100.00% 0.87%
预留激励对象指本激励计划获得股东会批准时尚未确定但在本
激励计划存续期间纳入本激励计划的激励对象，应当在本激励计划经
股东会审议通过后 12 个月内确定。预留激励对象的确定标准参照首
次授予的标准确定。
本激励计划的有效期为自限制性股票首次授予之日起至激励对
象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个
归属结果暨股份上市的公告
月。
首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属安排 归属比例
自首次授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的
第一个归属期 首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 30%
自首次授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的
第二个归属期 首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 30%
自首次授予部分限制性股票授予日起 36 个月后的
第三个归属期 首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 40%
若预留部分限制性股票在公司 2024 年第三季度报告披露前授予，
则预留授予部分限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属安排 归属比例
自预留授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的
第一个归属期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 30%
自预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的
第二个归属期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 30%
自预留授予部分限制性股票授予日起 36 个月后的
第三个归属期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 40%
若预留部分限制性股票在公司 2024 年第三季度报告披露后授予，
则预留授予部分限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属安排 归属比例
自预留授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的
第一个归属期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 50%
自预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的
第二个归属期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 50%
在上述约定期间因归属条件未成就而不能归属的该期限制性股
归属结果暨股份上市的公告
票，不得归属或递延至下期归属，由公司按本激励计划的规定作废失
效。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的
限制性股票归属事宜。
本激励计划首次授予限制性股票的授予价格为每股 22.80 元，即
满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股 22.80 元的价格购买
公司股票。本激励计划预留部分限制性股票授予价格与首次授予的限
制性股票的授予价格相同。
（1）公司层面的业绩考核要求
本激励计划在 2024 年-2026 年会计年度中，分年度对公司的业
绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条
件之一。本激励计划授予的限制性股票的公司层面的业绩考核目标如
下表所示：
各年度营业收入增长率（%）
对应考核年度（基于 2023 年）
目标值（Am） 触发值（An）
首 次 授 予 以 及 在 公 第一个归属期 2024 年 23.00% 18.40%
司 2024 年第三季度 第二个归属期 2025 年 61.00% 48.80%
报告披露前预留授
予的限制性股票 第三个归属期 2026 年 103.00% 82.40%
在公司 2024 年第三
第一个归属期 2025 年 61.00% 48.80%
季度报告披露后预
留授予的限制性股
第二个归属期 2026 年 103.00% 82.40%
票
公司层面归属比
考核指标 业绩完成度
例（X）
各考核年度营业收入增长率（A） A≥Am X=100%
归属结果暨股份上市的公告
An≤A
A＜An X=0
注：上述“营业收入”指标以经审计的公司合并财务报表所载数据作为计算依据，
公司发生资产收购行为的，扣除购入资产所产生的营业收入。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜。若各
归属期内，公司未达到上述业绩考核指标的触发值，所有激励对象对
应考核当年计划归属的限制性股票全部不得归属，并作废失效。若公
司达到上述业绩考核指标的触发值，公司层面归属比例即为业绩完成
度所对应的归属比例，未能归属的部分权益取消归属，并作废失效。
（2）激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施，
根据个人年度绩效考核等级确定考核结果，并依照激励对象的考核结
果确定其对应的个人层面归属比例，具体如下所示：
激励对象考核结果 良好及以上 待改进 不合格
个人层面归属比例（Y） 100% 80% 0%
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际归属的限制性
股票数量＝个人当年计划归属的限制性股票数量×公司层面归属比
例（X）×个人层面归属比例（Y）。
激励对象考核当年因个人层面绩效考核原因不能归属或不能完
全归属的限制性股票，由公司作废失效。
本激励计划具体考核内容依据《广州迈普再生医学科技股份有限
公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》以及《限制性股
票授予协议书》执行。
（二）本激励计划已履行的相关审批程序
归属结果暨股份上市的公告
三届监事会第二次会议，审议通过了《关于<广州迈普再生医学科技
股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于<广州迈普再生医学科技股份有限公司 2024 年限制性股票激
励计划实施考核管理办法>的议案》。
励对象的姓名及职务以内部张贴的方式进行了公示公告。截至公示期
满，公司监事会未收到任何对本激励计划拟首次授予激励对象提出的
异议或意见。2024 年 7 月 10 日，公司监事会发表了《监事会关于公
司 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单的核查意
见及公示情况说明》（公告编号：2024-044）。
审议通过了《关于<广州迈普再生医学科技股份有限公司 2024 年限制
性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<广州迈普再生医
学科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办
法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划
相关事宜的议案》。同时，公司就本激励计划的内幕信息知情人及首
次授予激励对象在本激励计划草案公开披露前 6 个月内买卖公司股
票的情况进行了自查，并于 2024 年 7 月 16 日披露了公司《关于 2024
年限制性股票激励计划内幕信息知情人及首次授予激励对象买卖公
司股票情况的自查报告》（公告编号：2024-045）。
归属结果暨股份上市的公告
三届监事会第三次会议，审议通过了《关于向 2024 年限制性股票激
励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，公司监事会对本激励
计划授予激励对象名单进行了核实并发表了核查意见，相关议案已经
公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。董事会、监事会同意确定以
限制性股票。
通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划授予价格的议案》
《关
于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象预留授予限制性股票的议
案》，确认将本激励计划限制性股票的授予价格由 22.80 元/股调整
为 22.20 元/股。公司董事会薪酬与考核委员会对本激励计划预留授
予激励对象名单进行了核实并发表了核查意见，相关议案已经公司董
事会薪酬与考核委员会审议通过。董事会同意确定以 2025 年 7 月 7
日为预留授予日，向 5 名激励对象授予 11.50 万股限制性股票。
议通过了《关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归
属期归属条件成就的议案》《关于作废 2024 年限制性股票激励计划
部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》，公司董事会薪酬与考
核委员会对本激励计划相关事项进行了核实并出具了核查意见，律师
出具了法律意见书。
激励计划首次授予第一个归属期归属结果暨股份上市的公告》（公告
归属结果暨股份上市的公告
编号：2025-082）。
议通过了《关于<2024 年限制性股票激励计划(修订稿)>的议案》，
公司董事会薪酬与考核委员会对本激励计划相关事项进行了核实并
出具了核查意见，律师出具了法律意见书。
审议通过了《关于 2024 年限制性股票激励计划预留授予部分第一个
归属期归属条件成就的议案》《关于调整 2024 年限制性股票激励计
划授予价格的议案》《关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部
分第二个归属期归属条件成就的议案》《关于作废 2024 年限制性股
票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》，公司董事
会薪酬与考核委员会对本激励计划相关事项进行了核实并出具了核
查意见，律师出具了法律意见书。
（三）本激励计划限制性股票的授予情况
（1）首次授予日：2024 年 7 月 16 日
（2）首次授予数量：46.10 万股，占公司草案公布日总股本 0.70%；
（3）首次授予人数：28 人；
（4）首次授予部分限制性股票授予价格：21.50 元/股（调整后）
；
（5）股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股
普通股股票和/或从二级市场回购的本公司人民币 A 股普通股股票；
（6）首次授予激励对象名单及实际授予情况：
归属结果暨股份上市的公告
获授的第二类 占本激励计划 占本激励计划
姓名 职务 限制性股票数 授出权益数量 草案公布日股
量（万股） 的比例 本总额比例
中层管理人员、核心技术和
业务骨干人员（28 人）
（1）预留授予日：2025 年 7 月 7 日
（2）预留授予数量：11.50 万股，占公司草案公布日总股本 0.17%；
（3）预留授予人数：5 人；
（4）预留授予部分限制性股票授予价格：21.50 元/股（调整后）
；
（5）股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股
普通股股票和/或从二级市场回购的本公司人民币 A 股普通股股票；
（6）预留授予激励对象名单及实际授予情况：
获授的第二类 占本激励计划 占本激励计划
姓名 职务 限制性股票数 授出权益数量 草案公布日股
量（万股） 的比例 本总额比例
中层管理人员、核心技术和
业务骨干人员（5 人）
（四）本次实施的股权激励计划与已披露的股权激励计划差异情
况
鉴于公司 2024 年年度权益分派已实施完毕：以实施权益分派股
权登记日登记的总股本扣除公司回购专户上已回购股份后的股本为
基数，向全体股东每 10 股派发现金红利 6.00 元，共计派发现金股利
（“《管
理办法》”）、《激励计划》的规定，在本激励计划草案公告当日至
归属结果暨股份上市的公告
激励对象获授的限制性股票完成归属登记期间，公司发生资本公积转
增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股、配股或派息等事项，限制
性股票的授予价格将根据本激励计划做相应的调整。调整后，本激励
计划限制性股票的授予价格由 22.80 元/股调整为 22.20 元/股。
鉴于公司 2025 年年度权益分派已实施完毕：以实施权益分派股
权登记日登记的总股本扣除公司回购专户上已回购股份后的股本为
基数，向全体股东每 10 股派发现金红利 7.00 元，共计派发现金股利
在本激励计划草案公告当日至激励对象获授的限制性股票完成归属
登记期间，公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、
缩股、配股或派息等事项，限制性股票的授予价格将根据本激励计划
做相应的调整。调整后，本激励计划限制性股票的授予价格由 22.20
元/股调整为 21.50 元/股。
通过了《关于作废 2024 年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归
属的限制性股票的议案》，由于本激励计划首次授予的激励对象中有
授但尚未归属的 45,000 股限制性股票；此外，鉴于本激励计划首次
授予部分第一个归属期公司层面业绩考核结果对应的归属比例为
此，前述 26 名首次授予激励对象未能归属的 14,083 股限制性股票取
归属结果暨股份上市的公告
消归属，并作废失效。综上，公司作废上述不满足归属条件的限制性
股票合计 59,083 股。
通过了《关于作废 2024 年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归
属的限制性股票的议案》，由于 2024 年激励计划首次授予的激励对
象中有 3 名激励对象在第二个等待期期间离职，其不再具备激励对象
资格，公司将作废其已获授但尚未归属的 33,600 股限制性股票；2024
年激励计划首次授予的激励对象中有 2 名激励对象以及预留授予的
激励对象中有 3 名激励对象个人层面归属比例为 80%，
无法全额归属，
此外，鉴于 2024 年激励计划首次授予部分第二个归属期及 2024 年激
励计划预留授予部分第一个归属期公司层面业绩考核结果对应的归
属比例为 97.96%，无法全额归属，因此，23 名首次授予激励对象以
及 5 名预留授予激励对象未能归属的 13,878 股限制性股票取消归属，
并作废失效。综上，公司作废上述不满足归属条件的限制性股票合计
除上述内容外，本次实施的激励计划相关内容与已披露的激励计
划不存在差异。
二、激励对象符合归属条件的说明
（一）董事会就本激励计划归属条件是否成就的审议情况
议通过了《关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归
属期归属条件成就的议案》及《关于 2024 年限制性股票激励计划预
归属结果暨股份上市的公告
留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。根据公司 2024 年
第一次临时股东大会对董事会的授权，董事会认为：本激励计划首次
授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期规定的归属条
件已成就，同意公司为符合条件的 28 名激励对象办理归属相关事宜，
本次可归属的限制性股票共计 154,022 股。
（二）激励对象本次归属符合本激励计划规定的各项归属条件的
说明
个等待期已经届满
根据本激励计划的规定，首次授予部分第二个归属期自首次授予
部分限制性股票授予日起 24 个月后的首个交易日起至首次授予部分
限制性股票授予日起 36 个月内的最后一个交易日当日止，对应的归
属比例为 30%。本激励计划首次授予日为 2024 年 7 月 16 日，因此本
激励计划首次授予部分第二个归属期为 2026 年 7 月 16 日至 2027 年
根据本激励计划的规定，预留授予部分第一个归属期自预留授予
部分限制性股票授予日起 12 个月后的首个交易日起至预留授予部分
限制性股票授予日起 24 个月内的最后一个交易日当日止，对应的归
属比例为 50%。本激励计划限制性股票的预留授予日为 2025 年 7 月 7
日，因此本激励计划预留授予部分第一个归属期为 2026 年 7 月 7 日
至 2027 年 7 月 6 日。
归属结果暨股份上市的公告
根据公司 2024 年第一次临时股东大会对董事会的授权，按照《激
励计划》的相关规定，本激励计划首次授予部分第二个归属期及预留
授予部分第一个归属期规定的归属条件已成就，现就归属条件成就情
况说明如下：
归属条件 达成情况
（一）公司未发生以下情形：
否定意见或者无法表示意见的审计报告；
公司未发生前述情形，满
出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
足归属条件。
章程》、公开承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生以下情形：
适当人选；
其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 形，满足归属条件。
人员情形的；
本激励计划首次授予的
励对象在第一个归属期
（三）激励对象归属权益的任职期限要求 已离职，3 名激励对象在
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 第二个归属期前已离职，
及预留授予的 5 名激励
对象均符合归属任职期
限要求。
（四）公司层面的业绩考核要求 根据华兴会计师事务所
本激励计划在 2024 年-2026 年会计年度中，分年度 （特殊普通合伙）对公司
对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激 出具的《审计报告》（华
励对象当年度的归属条件之一。本激励计划授予的限制性 兴 审 字
股票的公司层面的业绩考核目标如下表所示： [2026]25015080015 号），
各年度营业收入增长率 公司 2025 年营业收入较
对应考核年度（基于 2023 年）
（%） 2023 年增长 59.76%，高
归属结果暨股份上市的公告
目标值 于触发值 48.80%。达到
触发值（An）
（Am） 本激励计划首次授予第
首次授予以 第一个归 二个归属期及预留授予
及在公司 属期 部分第一个归属期业绩
季度报告披 属期 可归属比例为 97.96%。
露前预留授
第三个归
予的限制性 2026 年 103.00% 82.40%
属期
股票
在公司 2024 第一个归
年第三季度 属期
报告披露后
第二个归
预留授予的 2026 年 103.00% 82.40%
属期
限制性股票
业绩完成 公司层面归
考核指标
度 属比例（X）
A≥Am X=100%
X=A/Am*10
各考核年度营业收入增长率（A） An≤A
A＜An X=0
注：上述“营业收入”指标以经审计的公司合并财务报表
所载数据作为计算依据，公司发生资产收购行为的，扣除
购入资产所产生的营业收入。
名首次授予激励对象中，
（五）激励对象个人层面的绩效考核要求
第二个归属期个人层面
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相
绩效考核结果为“良好及
关制度实施，根据个人年度绩效考核等级确定考核结果，
以上”，个人层面归属比
并依照激励对象的考核结果确定其对应的个人层面归属
例均为 100%；2 名激励对
比例，具体如下所示：
象首次授予第二个归属
激励对象考核结果 良好及以上 待改进 不合格
期个人层面绩效考核结
个人层面归属比例（Y） 100% 80% 0%
果为“待改进”，个人层
面归属比例为 80%。
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际归
属的限制性股票数量＝个人当年计划归属的限制性股票
名预留授予激励对象中，
数量×公司层面归属比例（X）×个人层面归属比例（Y）。
激励对象考核当年因个人层面绩效考核原因不能归
一个归属期个人层面绩
属或不能完全归属的限制性股票，由公司作废失效。
效考核结果为“良好及以
本激励计划具体考核内容依据《广州迈普再生医学科
上”，个人层面归属比例
技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管
均为 100%；3 名激励对象
理办法》以及《限制性股票授予协议书》执行。
预留授予第一个归属期
个人层面绩效考核结果
为“待改进”，个人层面
归属结果暨股份上市的公告
归属比例为 80%。
由于本激励计划中首次授予的激励对象中有 3 名激励对象在第
二个等待期期间离职，其不再具备激励对象资格，公司将作废其已获
授但尚未归属的 33,600 股限制性股票；2024 年激励计划首次授予的
激励对象中有 2 名激励对象以及预留授予的激励对象中有 3 名激励对
象个人层面归属比例为 80%，无法全额归属，此外，鉴于 2024 年激
励计划首次授予部分第二个归属期及 2024 年激励计划预留授予部分
第一个归属期公司层面业绩考核结果对应的归属比例为 97.96%，无
法全额归属，因此，23 名首次授予激励对象以及 5 名预留授予激励
对象未能归属的 13,878 股限制性股票取消归属，并作废失效。综上，
公司作废上述不满足归属条件的限制性股票合计 47,478 股，详见公
司于 2026 年 7 月 14 日在巨潮资讯网披露的《关于作废 2024 年限制
性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的公告》。
三、本次限制性股票归属情况
（1）归属日：2026 年 8 月 3 日
（2）归属数量：106,023 股
（3）归属激励对象人数：23 人
（4）本激励计划授予价格：21.50 元/股（调整后）。
（5）本次归属的限制性股票来源：公司从二级市场回购的本公
司人民币 A 股普通股股票。
归属结果暨股份上市的公告
（6）本激励计划激励对象名单及实际归属情况：
获授的第二类 本次可归属数量
本次可归属的限制
职务 限制性股票数 占已获授限制性
性股票数量 （股）
量（股） 股票总量的比例
核心技术和业务骨干人员
（23 人）
注：实际归属数量以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司登记为准。
（1）归属日：2026 年 8 月 3 日
（2）归属数量：47,999 股
（3）归属激励对象人数：5 人
（4）本激励计划授予价格：21.50 元/股（调整后）。
（5）本次归属的限制性股票来源：公司从二级市场回购的本公
司人民币 A 股普通股股票。
（6）预留授予激励对象名单及实际归属情况：
本次可归属数量
获授的第二类限制 本次可归属的限制
职务 占已获授限制性
性股票数量（股） 性股票数量 （股）
股票总量的比例
中层管理人员、核心技术和业务
骨干人员 115,000 47,999 41.74%
（5 人）
注：实际归属数量以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司登记为准。
四、本次限制性股票归属股票的上市流通及限售安排
本激励计划首次及预留授予对象中不包含公司董事、高级管理人
归属结果暨股份上市的公告
员。
五、验资及股份登记情况
经华兴会计师事务所（特殊普通合伙）审验，并出具《广州迈普
再生医学科技股份有限公司验资报告》
（华兴验字[2025]24014410097
号）。经审验，截至 2026 年 7 月 17 日，贵公司已收到 30 名激励对
象缴纳的限制性股票认购款人民币 3,943,472.90 元，出资方式为货
币出资，其中：收到 2023 年限制性股票激励计划的 2 名激励对象的
限制性股票的股票认购款 631,999.90 元，新增注册资本（股本）人
民币 33,089.00 元，计入资本公积-股本溢价 598,910.90 元，截至
记手续；收到 2024 年限制性股票激励计划的 28 名激励对象的限制性
股票认购款 3,311,473.00 元，此部分行权股票的回购平均价格为
公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理本次
归属第二类限制性股票登记手续。本次归属的第二类限制性股票上市
流通日为 2026 年 8 月 3 日。
六、本次行权募集资金的使用计划
本次归属后的募集资金将全部用于补充公司流动资金。
七、本次归属后新增股份对上市公司的影响
本次归属的股票来源为公司从二级市场回购的本公司人民币 A
归属结果暨股份上市的公告
股普通股股票。故公司的股本总数不会发生变化，本次归属对公司财
务状况和经营成果不会产生重大影响。公司控股股东及实际控制人在
本次归属前后持有或控制的公司股份数不变，本次归属未导致公司控
股股东及实际控制人发生变更。
八、法律意见书结论性意见
北京市中伦（广州）律师事务所律师认为：截至法律意见书出具
日，公司已就本次归属已取得了现阶段必要的批准与授权，符合《管
理办法》《上市规则》及《激励计划》的相关规定；公司本次激励计
划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期的归属
条件已成就，本次归属的人数、数量及价格符合《管理办法》《上市
规则》及《激励计划》的相关规定；公司尚需就本次归属及时依法履
行信息披露义务，并依法办理本次归属相关手续。
九、备查文件
股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属
期归属条件成就、预留授予部分第一个归属期归属条件成就、作废部
分限制性股票及调整授予价格事项的法律意见书；
医学科技股份有限公司验资报告》。
特此公告。
归属结果暨股份上市的公告
广州迈普再生医学科技股份有限公司
董事会
首页
微信公众号
证券之星APP
