恒生电子股份有限公司
证券代码：600570 证券简称：恒生电子 公告编号：2026-038
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关于 2025 年股票期权激励计划
第一个行权期行权条件成就的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗
漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
? 股票期权可行权数量：426.6255 万份
? 行权股票来源：向激励对象定向发行公司 A 股普通股
恒生电子股份有限公司（以下简称“恒生电子”“公司”）于 2026 年 7 月
激励计划第一个行权期行权条件成就的议案》，公司董事会认为公司 2025 年股
票期权激励计划（以下简称“激励计划”）第一个行权期行权条件已成就，公司
董事会同意符合条件的激励对象进行股票期权行权，第一个行权期可行权人员合
计 595 名，可行权数量合计 426.6255 万份。
一、股权激励计划批准及实施情况
（一）股权激励计划已履行的相关审批程序
于<恒生电子股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案）及其摘要>的议案》
《关于<恒生电子股份有限公司 2025 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的
议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2025 年员工持股计划相关事宜
的议案》等相关议案。
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于<恒生电子股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案）及其摘要>的议案》
《关于<恒生电子股份有限公司 2025 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的
议案》等相关议案。
务在公司内部宣传栏进行了公示，在公示期内，公司监事会未接到与本激励计划
拟激励对象有关的任何异议。2025 年 9 月 3 日，公司监事会做出《恒生电子股
份有限公司监事会关于公司 2025 年股票期权激励计划授予激励对象名单的核查
意见及公示情况说明》。监事会经核查认为，本次列入激励计划的激励对象均符
合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，其作为本次股票期权激励计划的
激励对象合法、有效。
于<恒生电子股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于<恒生电子股份有限公司 2025 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的
议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2025 年股票期权激励计划相关
事宜的议案》等议案。
第五次会议，审议通过了《关于向 2025 年股票期权激励计划激励对象授予股票
期权的议案》《关于调整 2025 年股票期权激励计划授予激励对象名单及期权数
量的议案》。公司薪酬与考核委员会事先审议通过了上述议案，公司监事会对授
予激励对象名单再次进行了核实并发表了核查意见。
了《关于调整公司股票期权激励计划行权价格的议案》。该次调整后，公司 2025
年股票期权激励计划的行权价格由 37.98 元/份调整为 37.78 元/份。
（二）历次股票期权授予情况
批次 授予日期 行权价格 授予股票期权数量 授予激励对象人数
权激励计划
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（三）行权价格及数量的调整情况
于调整公司股票期权激励计划行权价格的议案》。鉴于公司实施了 2025 年年度
权益分派，公司 2025 年股票期权激励计划的行权价格由 37.98 元/份调整为
（四）本激励计划历次行权情况
本次行权为公司 2025 年股票期权激励计划第一次行权。
二、本激励计划第一个行权期行权条件达成的说明
（一）等待期即将届满
根据《恒生电子股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案）》（以下
简称“《激励计划》”）的相关规定，本激励计划第一个行权期为自授予日起
权比例为获授股票期权总数的 30%。本激励计划股票期权的授予日为 2025 年 9
月 18 日，第一个等待期将于 2026 年 9 月 17 日届满。
（二）第一个行权期行权条件成就的说明
行权期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的股票期权方可行权：
行权条件 是否满足行权条件的说明
公司未发生以下任一情形： 公司未发生前述情况，满足行权条件
最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
行利润分配的情形；
激励对象未发生以下任一情形： 激励对象未发生前述情形，满足行权条
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处罚或者采取市场禁入措施；
上市公司层面业绩考核要求 公司层面考核指标达成情况：
根据公司 2025 年年度报告显示，公司
行权批次 考核年度 考核目标
以 2024 年净利润为基数，2025 年 市公司股东净利润为 1,013,375,226.58
第一批次 2025 年
净利润增长率不低于 10%
注：上述“净利润”指以经审计的扣除非经常性损益后的归属上市公司股 元，较 2024 年增长 21.46%，公司层面
东净利润。 行权条件已达成。
个人层面绩效考核要求 565 名激励对象个人层面激励绩效等
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关 级为 B 及 B 以上，其个人层面行权比
规定组织实施，并依据激励对象个人的激励绩效等级确定其行权 例 Y=100%。
比例，个人当年实际行权额度＝公司层面行权比例（X）×个人 30 名激励对象个人层面激励绩效等
层面行权比例（Y）×个人当年计划行权额度。届时根据下表确 级未达 B 及 B 以上，上述激励对象已
定激励对象的行权比例： 获授但未达到第一个行权期行权条件
激励绩效等级 A B C+ C C- D 的全部或部分股票期权合计 9.0945 万
个人层面行权比例（Y） 100% 100% 70% 50% 30% 0% 份将由公司予以注销。
综上，公司 2025 年股票期权激励计划第一个行权期的行权条件已经成就。
根据公司本激励计划的行权安排，公司将按照本激励计划的相关规定为符合条件
的 595 名激励对象共计 426.6255 万份股票期权办理行权相关事宜。
（三）未达到行权条件的股票期权的处理方法
对未达到行权条件的股票期权，由公司注销。
三、行权的具体情况
（一）授予日：2025 年 9 月 18 日
（二）行权数量：426.6255 万份
（三）行权人数：595 人
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（四）行权价格（调整后）：37.78 元/份
（五）行权方式：自主行权
（六）股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司 A 股普通股
（七）行权安排：目前公司尚未向中国证券登记结算有限责任公司上海分公
司申请办理行权相关事宜，后续公司将按照有关规定向中国证券登记结算有限责
任公司上海分公司申请办理行权相关事宜并明确具体行权安排。
（八）激励对象名单及行权情况：
本次可行权数量
本次可行权数 本次可行权数量占已
姓名 职务 占公司当前股本
量（份） 获授数量的比例
总额的比例
彭政纲 董事长 55,500 30% 0.0029%
范径武 副董事长、总经理 66,600 30% 0.0035%
蒋建圣 职工董事 37,650 30% 0.0020%
官晓岚 副总经理 20,250 30% 0.0011%
张永 副总经理 51,900 30% 0.0027%
张国强 副总经理 46,200 30% 0.0024%
方晓明 副总经理 41,100 30% 0.0022%
王锋 副总经理 25,515 21% 0.0013%
肖敏 董事会秘书 28,500 30% 0.0015%
姚曼英 财务负责人 29,100 30% 0.0015%
董事及高管合计（10 人） 402,315 29% 0.0212%
核心管理、技术、业务人员（585 人） 3,863,940 28% 0.2040%
合计（595 人） 4,266,255 28% 0.2253%
注：实际行权数量以中国证券登记结算有限责任公司上海分公司登记为准。
四、董事会薪酬与考核委员会意见
公司董事会薪酬与考核委员会经核查认为：公司 2025 年股票期权激励计划
第一个行权期行权条件已经成就，本次股票期权行权条件符合《上市公司股权激
励管理办法》《激励计划》等的相关规定，且公司及激励对象均未发生不得行权
的情形；该事项决策程序合法合规，不存在损害公司及股东利益的情形。综上所
述，公司董事会薪酬与考核委员会同意符合条件的 595 名激励对象行权，可行权
数量合计 426.6255 万份。
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五、股权激励股票期权费用的核算及说明
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号——
金融工具确认和计量》的相关规定，在授予日，公司采用 Black-Scholes 期权定
价模型确定股票期权在授予日的公允价值；授予日后，公司已在对应的等待期根
据会计准则对本次股票期权行权相关费用进行相应摊销，计入相关成本或费用及
资本公积；在行权日，公司仅根据实际行权数量，确认股本和股本溢价，本次股
票行权不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
六、法律意见书的结论性意见
北京竞天公诚（杭州）律师事务所就上述事项发表如下结论性意见：
（一）公司本次行权的相关事项已取得现阶段必要的批准和授权；
（二）本次行权的行权条件已成就，所涉相关事项符合《上市公司股权激励
管理办法》及《2025 年股票期权激励计划》的相关规定；
（三）公司尚需就本次行权履行相应的信息披露义务并办理相关股份登记
手续，尚需就本次注销履行信息披露义务并办理相关的股票期权注销登记手续。
特此公告。
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