研奥电气股份有限公司董事会薪酬与考核委员会
关于2026年限制性股票激励计划的核查意见
研奥电气股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）董事会薪酬与考
核委员会根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民
共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（
以下简称“《管理办法》”）、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下
简称“《上市规则》”）、《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号
——业务办理》以及《公司章程》等有关规定，对《研奥电气股份有限公司2026
年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”）及其他相关资料
进行审核，发表核查意见如下：
规和规范性文件规定的禁止实施股权激励计划的情形，包括：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或
无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（4）法律法规规定的不得实行股权激励的情形；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
本激励计划的激励对象包括公司董事、高级管理人员以及公司其他核心员工,
不包括公司独立董事、外籍员工、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际
控制人及其配偶、父母、子女。
所有激励对象均符合《管理办法》《上市规则》等法律法规、规范性文件规
定的激励对象条件，符合本次激励计划规定的激励对象范围，其作为本次激励计
划激励对象的主体资格合法、有效。
公司将在召开股东会前，在公司内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不
少于10天。董事会薪酬与考核委员会将于股东会审议本次激励计划前5日披露对
激励对象名单的审核及其公示情况的说明。
等有关法律、法规和规范性文件的规定；对各激励对象限制性股票的授予安排、
解除限售安排（包括授予日、授予条件、授予价格、限售期、解除限售期、解除
限售条件等）等事项未违反有关法律、法规和规范性文件的规定，未侵犯公司及
全体股东的利益。本次激励计划的相关议案尚需提交公司股东会审议通过后方可
实施。
定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到本激励
计划的考核目的。
或安排。
公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，激发激励对象的积极性、创造性与责
任心，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，有利于公
司的持续发展。
综上所述，董事会薪酬与考核委员会认为：公司实施本次激励计划有利于公
司的持续发展，有利于形成长效激励机制，不存在损害公司及全体股东(尤其是
中小股东)利益的情形。董事会薪酬与考核委员会同意公司实施本激励计划。
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