爱玛科技集团股份有限公司董事会薪酬与考核委员会
关于 2025 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除
限售期解除限售条件成就的核查意见
根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共
和国证券法》(以下简称“《证券法》”)、
《上海证券交易所股票上市规则》
《上
市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等法律法规、规范性
文件以及《爱玛科技集团股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的
规定，爱玛科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员
会于 2026 年 7 月 28 日召开了第六届董事会薪酬与考核委员会第四次会议，审议
通过了《关于 2025 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除
限售条件成就的议案》，对公司限制性股票激励计划解锁条件成就事宜进行了核
查，现发表如下意见：
《2025 年限制性股票激励计划（草案）》(以下简称
“《激励计划》”、“《本激励计划》”)等规范性文件规定的实施股权激励计
划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格，符合《激励计划》规定的首
次授予部分第一个解除限售期解除限售条件的要求，未发生《激励计划》中规定
的不得解除限售的情形;
激励对象的情形:
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
的激励对象均已满足《激励计划》规定的解除限售条件（包括公司层面业绩考核
要求与激励对象个人层面绩效考核要求等），其作为公司本次可解除限售的激励
对象主体资格合法、有效。
综上，董事会薪酬与考核委员会认为：公司本次可解除限售的激励对象解除
限售资格合法有效，本激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件已
经成就。本次可解除限售的激励对象 336 人，可解除限售的限制性股票数量为
为激励对象办理解除限售手续。
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