证券代码：688768 证券简称：容知日新 公告编号：2026-018
安徽容知日新科技股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
关于公司 2026 年限制性股票激励计划首次授予激励
对象名单的公示情况说明及核查意见
本公司董事会薪酬与考核委员会及全体委员保证本公告内容不存在任何虚
假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法
承担法律责任。
安徽容知日新科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 7 月 16
日召开了第四届董事会薪酬与考核委员会第二次会议、第四届董事会第五次会
议，审议通过了《关于公司<2026 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的
议案》等相关议案。根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办
法》”）、《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）
等规定，公司对 2026 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单在公司内部
进行了公示。公司董事会薪酬与考核委员会结合公示情况对拟首次授予激励对象
进行了核查，相关公示情况及核查情况如下：
一、公示情况及核查方式
公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）上披露了《安徽容知日新科
技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计
划（草案）》”）及其摘要等公告，并于 2026 年 7 月 17 日至 2026 年 7 月 26
日在公司内部对本次激励计划激励对象的姓名和职务进行了公示，公示期已满
截至公示期满，公司董事会薪酬与考核委员会未收到任何人对本次激励计划
拟首次授予激励对象提出的异议。
公司董事会薪酬与考核委员会核查了本次拟首次授予激励对象的名单、身份
证件、拟首次授予激励对象与公司或子公司签订的劳动合同或劳务合同、拟首次
授予激励对象在公司担任的职务及其任职文件等。
二、董事会薪酬与考核委员会核查意见
董事会薪酬与考核委员会根据《管理办法》《激励计划（草案）》的规定，
对公司 2026 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单进行了核查，并发表
核查意见如下：
公司法》（以下简称“《公司法》”）、《安徽容知日新科技股份有限公司章程》
等法律、法规和规范性文件规定的任职资格。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
市规则》等文件规定的激励对象条件，符合《激励计划（草案）》规定的激励对
象条件。参与本激励计划的激励对象不包括公司独立董事，本次激励计划激励对
象未包括单独或合计持股 5%以上的股东、公司实际控制人及其配偶、父母、子
女。
综上，公司董事会薪酬与考核委员会认为，列入本次激励计划首次授予激励
对象名单的人员均符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，符合《激励
计划（草案）》规定的激励对象条件，其作为本次限制性股票激励计划的激励对
象合法、有效。
特此公告。
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