证券代码：301469 证券简称：恒达新材 公告编号：2026-033
浙江恒达新材料股份有限公司
关于向 2026 年限制性股票激励计划激励对象
首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
一类限制性股票 22.00 万股，第二类限制性股票 129.92 万股。
价格均为 14.93 元/股。
浙江恒达新材料股份有限公司（以下简称“公司”）《2026 年限制性股票激励
计划（草案）》（以下简称“本激励计划”或《激励计划》）规定的限制性股票首次
授予条件已经成就，根据公司 2026 年第一次临时股东会的授权，公司于 2026
年 7 月 24 日召开第四届董事会第十一次会议，审议通过《关于向 2026 年限制
性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，确定以 2026 年 7 月 24
日为首次授予日，以 14.93 元/股的价格向符合授予条件的 28 名激励对象首次授
予 151.92 万股限制性股票，其中第一类限制性股票 22.00 万股，第二类限制性
股票 129.92 万股。现将有关具体事项说明如下：
一、本激励计划简述
票和第二类限制性股票）
。
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票授予价格均为 14.93 元/股。
（含子公司）任职的高级管理人员以及其他核心员工，不包括单独或合计持股
董事。
限制性股票数量合计不超过 189.90 万股，约占本激励计划公告时公司股本总额
的 2.12%；预留授予第二类限制性股票 37.98 万股，约占本激励计划公告时公司
股本总额的 0.42%，约占本激励计划拟授出权益总数的 20.00%。其中，首次授
予第一类限制性股票 22.00 万股，约占本激励计划公告时公司股本总额的 0.25%，
约占本激励计划限制性股票授予总额的 11.59%，第一类限制性股票无预留权益；
首次授予第二类限制性股票 129.92 万股，约占本激励计划公告时公司股本总额
的 1.45%，约占本激励计划限制性股票授予总额的 68.41%。
（1）第一类限制性股票
本激励计划限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售期间 解除限售比例
第一个 自授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至授予登记完
解除限售期 成之日起24个月内的最后一个交易日当日止
第二个 自授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起至授予登记完
解除限售期 成之日起36个月内的最后一个交易日当日止
除本激励计划另有约定之外，在上述约定期间内可解除限售但未申请解除
限售的第一类限制性股票，或因未达到解除限售条件而不能申请解除限售的当
期第一类限制性股票，公司将按本激励计划规定的原则回购并注销。
激励对象获授的第一类限制性股票由于资本公积转增股本、派送股票红利、
股票拆细而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该
等股份的解除限售期与本计划第一类限制性股票解除限售期相同。
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①公司层面业绩考核
本激励计划授予的第一类限制性股票解除限售对应的考核年度为2026年-
解除限售安排 业绩考核目标
满足以下条件之一：
第一个
解除限售期
满足以下条件之一：
第二个
解除限售期
注：1、上述“营业收入”“净利润”均以经审计的公司合并财务报表所载数据作为计算依
据，“净利润”指归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，剔除本激励计划考核
期内公司实施股权激励计划或员工持股计划等激励事项产生的激励成本的影响。
公司未满足上述业绩考核目标的，相应解除限售期内，激励对象对应考核
当年已获授但尚未解除限售的第一类限制性股票不得解除限售，由公司回购注
销，回购价格为授予价格加上银行同期存款利息。
②个人层面绩效考核
激励对象的绩效考核按照公司现行制度组织实施，激励对象的绩效考核结
果划分为A、B、C、D四个等级。各解除限售期内，公司依据激励对象相应的
绩效考核结果，确认当期个人层面可解除限售比例，具体如下：
对应考核等级 A B C D
个人层面可解除限售比例 100% 100% 90% 0%
各解除限售期内，公司满足相应业绩考核目标的，激励对象当期实际可解
除限售的第一类限制性股票数量=个人当期计划解除限售的第一类限制性股票数
量×个人层面可解除限售比例。激励对象因个人绩效考核对应当期未能解除限售
的第一类限制性股票由公司回购注销，回购价格为授予价格加上银行同期存款
利息，不可递延至以后年度。
（2）第二类限制性股票
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本激励计划首次授予的第二类限制性股票的归属期安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自首次授予之日起12个月后的首个交易日起至授予
第一个归属期 50%
之日起24个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起24个月后的首个交易日起至授予
第二个归属期 50%
之日起36个月内的最后一个交易日当日止
本激励计划预留授予的第二类限制性股票的归属期安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自预留授予之日起12个月后的首个交易日起至预留
第一个归属期 50%
授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予之日起24个月后的首个交易日起至预留
第二个归属期 50%
授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未申请归属或因未达到归属条件而不能申请归属的当期
第二类限制性股票，由公司作废失效。
激励对象已获授但尚未归属的第二类限制性股票由于资本公积转增股本、
股票红利、股票拆细等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得
转让、用于担保或偿还债务，若届时第二类限制性股票不得归属的，则因前述
原因获得的股份同样不得归属。
①公司层面业绩考核
本激励计划首次授予的第二类限制性股票归属对应的考核年度为2026
年-2027年两个会计年度，每个会计年度考核一次。公司层面业绩考核具体如下：
归属安排 业绩考核目标
满足以下条件之一：
第一个归属期 1、以 2025 年营业收入为基础，2026 年营业收入增长率不低于 10%；
满足以下条件之一：
第二个归属期 1、以 2025 年营业收入为基础，2027 年营业收入增长率不低于 20%；
若本激励计划预留授予部分的授予日不晚于2026年9月30日（含当日）的，
本激励计划预留授予的第二类限制性股票对应的考核年度为2026年-2027年两个
会计年度，每个会计年度考核一次，公司层面业绩考核具体如下：
归属安排 业绩考核目标
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满足以下条件之一：
第一个归属期 1、以 2025 年营业收入为基础，2026 年营业收入增长率不低于 10%；
满足以下条件之一：
第二个归属期 1、以 2025 年营业收入为基础，2027 年营业收入增长率不低于 20%；
注：1、上述“营业收入”“净利润”均以经审计的公司合并财务报表所载数据作为计算依
据，“净利润”指归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，剔除本激励计划考核
期内公司实施股权激励计划或员工持股计划等激励事项产生的激励成本的影响。
若本激励计划预留授予部分的授予日晚于2026年9月30日的，本激励计划预
留授予的第二类限制性股票对应的考核年度为2027年-2028年两个会计年度，每
个会计年度考核一次，公司层面业绩考核具体如下：
归属安排 业绩考核目标
满足以下条件之一：
第一个归属期 1、以 2025 年营业收入为基础，2027 年营业收入增长率不低于 20%；
满足以下条件之一：
第二个归属期 1、以 2025 年营业收入为基础，2028 年营业收入增长率不低于 30%；
注：1、上述“营业收入”“净利润”均以经审计的公司合并财务报表所载数据作为计算依
据，“净利润”指归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，剔除本激励计划考核
期内公司实施股权激励计划或员工持股计划等激励事项产生的激励成本的影响。
公司未满足上述业绩考核目标的，相应归属期内，激励对象当期计划归属的
第二类限制性股票不得归属，并作废失效。
②个人层面绩效考核
激励对象的绩效考核按照公司现行制度组织实施，激励对象的绩效考核结果
划分为A、B、C、D四个等级。各归属期内，公司依据激励对象相应的绩效考
核结果，确认当期个人层面可归属比例，具体如下：
对应考核等级 A B C D
个人层面可归属比例 100% 100% 90% 0%
各归属期内，公司满足相应业绩考核目标的，激励对象当期实际可归属的第
二类限制性股票数量=个人当期计划归属的第二类限制性股票数量×个人层面可
归属比例，对应当期未能归属的第二类限制性股票不得归属，并作废失效，不
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可递延至以后年度。
二、已履行的决策程序和信息披露情况
公司<2026 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2026
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事
会办理 2026 年限制性股票激励计划有关事项的议案》，公司董事会薪酬与考核
委员会审议通过了相关议案，北京志霖（深圳）律师事务所的律师就相关事项
出具了法律意见书。
姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司董事会薪酬与考核委员
会未收到与本次拟激励对象有关的异议，2026 年 7 月 14 日，公司披露了《董事
会薪酬与考核委员会关于公司 2026 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名
单的公示情况说明及核查意见》。
于<公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）及其摘要>的议案》《关于<公司
授权董事会办理 2026 年限制性股票激励计划有关事项的议案》。公司于同日披
露了《关于公司 2026 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公
司股票情况的自查报告》。
《关于向 2026 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。
公司董事会薪酬与考核委员会审议通过了相关议案，北京志霖（深圳）律师事
务所的律师就相关事项出具了法律意见书。
三、本激励计划的授予条件及董事会对授予条件满足的情况说明
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）及本激励
计划中的规定，激励对象只有在同时满足下列条件时，才能获授限制性股票：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
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表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
董事会经认真核查后认为，公司及获授限制性股票的激励对象均未发生或
者不属于上述任一情况。综上所述，公司本激励计划首次授予条件已经成就。
四、本激励计划限制性股票的首次授予情况
限制性股票 22.00 万股，第二类限制性股票 129.92 万股。
均为 14.93 元/股。
市场回购的公司 A 股普通股股票。
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（1）第一类限制性股票
获授数量 占本激励计划授予 占本激励计划公告
序号 姓名 国籍 职务
（万股） 股票总量比例 日股本总额的比例
总经理助理、董
事会秘书
公司（含子公司）其他核心员工
（共计15人）
合计 22.00 11.59% 0.25%
注：1、以上合计数据与各明细数据相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。
东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工，不包括公司独立董事。
（2）第二类限制性股票
获授数量 占本激励计划授 占本激励计划公告
序号 姓名 国籍 职务
（万股） 予股票总量比例 日股本总额的比例
总经理助理、
董事会秘书
公司（含子公司）其他核心员工
（共计27人）
首次授予限制性股票合计 129.92 68.41% 1.46%
注：1、以上合计数据与各明细数据相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。
东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工，不包括公司独立董事。
五、本次实施的激励计划与股东会通过的激励计划的差异情况
本次实施的激励计划与公司 2026 年第一次临时股东会审议通过的股权激励
相关议案不存在差异。
六、参与激励计划的董事、高级管理人员在授予日前 6 个月买卖公司股票
情况的说明
经核查，参与本激励计划限制性股票首次授予的董事、高级管理人员、持
股 5%以上股东在本公告披露前 6 个月均无买卖公司股票的情况。
七、激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税的资金安排
激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税的资金全部自筹，公司承诺不
为激励对象依本激励计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财
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务资助，包括为其贷款提供担保。
八、限制性股票的会计处理方法及对公司财务状况的影响
（1）第一类限制性股票的公允价值及确认方法
根据《企业会计准则第 22 号——金融工具确认和计量》的相关规定，公司
以授予日为基准，确定第一类限制性股票的公允价值，授予第一类限制性股票
单位激励成本=授予日公司股票收盘价-第一类限制性股票的授予价格。
（2）第二类限制性股票的公允价值及确认方法
根据《企业会计准则第 11 号—股份支付》
《企业会计准则第 22 号—金融工具
确认和计量》等有关规定，公司选择 Black-Scholes 模型计算第二类限制性股票的
公允价值，并于 2026 年 7 月 24 日用该模型对首次授予的第二类限制性股票进行
了预测算。具体参数选取如下：
（1）标的股价：23.72 元/股（2026 年7月24日公司股票收盘价）
；
（2）有效期：1 年、2 年（第二类限制性股票授予之日至每个归属期可归
属日的期限）
；
（3）历史波动率：24.43%、26.22%（分别采用深证成指最近12、24个月的
波动率）
（4）无风险利率：1.14%、1.25%（中债国债 1 年期、2 年期到期收益率）
；
（5）股息率：1.32%（公司最近 1 年股息率，数据来源于同花顺 iFinD）
。
根据中国会计准则要求，董事会已确定本激励计划的首次授予日为 2026 年
励成本，预计本激励计划首次授予的限制性股票对各期会计成本的影响如下表
所示：
首次授予限制性股 预计摊销的总 2026年 2027年 2028年
类别
票数量（万股） 费用（万元） （万元） （万元） （万元）
第一类限制
性股票
第二类限制 129.92 1,142.00 371.72 607.46 162.82
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性股票
合计 151.92 1,335.38 434.88 710.39 190.11
注：1、上述预计结果并不代表本激励计划最终的会计成本。实际会计成本除与实际授
予日情况有关之外，还与实际生效和失效的权益数量有关。
度审计报告为准。
上述测算部分不包含限制性股票的预留部分，预留部分授予时将产生额外
的股份支付费用，视授予时间、授予数量等对各年度的业绩产生影响。
经初步预计，一方面，实施本激励计划产生的激励成本将对公司相关各期
经营业绩有所影响；另一方面，实施本激励计划能够有效激发激励对象的工作
积极性和创造性，从而提高公司的经营效率，提升公司的内在价值。
九、董事会薪酬与考核委员会意见
为激励对象的情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政
处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
员及其他核心员工，不包括单独或合计持股 5%以上的股东或实际控制人及其配
偶、父母、子女以及外籍员工，不包括独立董事。
的《2026 年限制性股票激励计划（草案）》中规定的首次授予激励对象相符。
规和规范性文件及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》等法律、
法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合本激励计划规定的激励对象范围，
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其作为本激励计划激励对象的主体资格合法、有效，且满足本激励计划规定的
获授条件。
计划中有关授予日的相关规定。公司和激励对象均未发生不得授予限制性股票
的情形，公司向首次授予激励对象授予限制性股票的条件已成就。
综上所述，公司董事会薪酬与考核委员会认为，本激励计划的首次授予激
励对象均符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，本激励计划设定的
激励对象获授限制性股票的首次授予条件已经成就，同意以 2026 年 7 月 24 日
为本激励计划首次授予日，并同意以 14.93 元/股的授予价格向符合授予条件的
万股，第二类限制性股票 129.92 万股。
十、法律意见书结论性意见
北京志霖（深圳）律师事务所认为，截至法律意见书出具日，公司就本次
授予已经取得现阶段必要的批准和授权，符合《管理办法》及《激励计划》的
相关规定；本次授予确定的授予日、授予对象、授予数量及授予价格符合《管
理办法》及《激励计划》的相关规定；本次激励计划的授予条件已经满足，公
司实施本次授予符合《管理办法》及《激励计划》的相关规定。公司尚需就本
次授予依法履行相应的信息披露义务。
十一、备查文件
第三次会议决议；
年限制性股票激励计划首次授予事项之法律意见书。
特此公告。
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