证券代码：003019 证券简称：宸展光电 公告编号：2026-039
宸展光电（厦门）股份有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划预留授予部分
第一个解除限售期解除限售条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记
载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
? 2024 年限制性股票激励计划预留授予部分第一个解除限售期符合解除限售条
件的激励对象为 36 人，可解除限售的限制性股票数量为 58.9320 万股，占公司目前
总股本的 0.33%。
? 本次限制性股票解除限售事宜尚需在相关部门办理解除限售手续，在手续办
理完成后上市流通前，公司将发布相关提示性公告，敬请投资者关注。
宸展光电（厦门）股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 7 月 23 日召开
第三届董事会第十八次会议，审议通过了《关于 2024 年限制性股票激励计划预留授
予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》，根据《上市公司股权激励管
理办法》（以下简称《管理办法》、《宸展光电（厦门）股份有限公司 2024 年限制
性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）、《宸展光电
（厦门）股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称
“《考核管理办法》”）的相关规定以及公司 2023 年年度股东大会的授权，公司
划”）预留授予部分第一个解除限售期解除限售条件已经成就，董事会同意为符合
解除限售条件的 36 名激励对象办理预留授予部分第一个解除限售期解除限售相关事
宜。现将相关事项公告如下：
一、 股权激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）本次激励计划简述
公司《激励计划（草案）》及其摘要已经公司 2023 年年度股东大会审议通过，
其主要内容如下：
股股票。
万股，约占本次激励计划公告时公司股本总额的 3.88%；预留 100.80 万股，约占本
次激励计划拟授出权益总数的 13.73%，约占本次激励计划公告时公司股本总额的
本计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
占本计划拟授予 占本计划草案公
获授的限制性股
序号 姓名 职务 限制性股票总数 告日公司总股本
票数量（万股）
的比例 的比例
（一）董事、高级管理人员
财务总监、董事会
秘书
（二）中层管理人员、核心技术（业
务）骨干（144人）
（三）预留 100.80 13.73% 0.62%
合计 734.40 100.00% 4.50%
注：（1）上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司股本总额的
激励计划拟授予权益数量的20%。激励对象因个人原因自愿放弃获授权益的，由董事会对授予数量作相应调整，
将激励对象放弃认购的限制性股票份额调整到预留部分、在激励对象之间进行分配和调整或直接调减，但调整后
预留权益比例不得超过本激励计划拟授予权益数量的20%，任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计
划获授的本公司股票均不超过公司总股本的1%。
（2）本激励计划激励对象不包括公司独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制
人及其配偶、父母、子女。
（3）预留部分的激励对象由本计划经股东大会审议通过后12个月内确定，经董事会提出、监事会发表明确
意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。
（1）有效期
本激励计划有效期自限制性股票首次授予登记完成之日起至激励对象获授的限
制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过72个月。
（2）限售期
本激励计划授予的限制性股票适用不同的限售期。本激励计划首次授予限制性
股票的限售期为自首次授予登记完成之日起12个月、24个月、36个月、48个月。若
预留部分限制性股票在2024年9月30日前授出，则预留部分限制性股票的限售期分别
自预留授予登记完成之日起12个月、24个月、36个月、48个月；若预留部分限制性
股票在2024年9月30日后授出，则预留部分限制性股票的限售期分别自预留授予登记
完成之日起12个月、24个月、36个月。激励对象获授的限制性股票在解除限售前不
得转让、用于担保或偿还债务。
激励对象所获授的限制性股票，经中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司
登记过户后便享有其股票应有的权利，包括但不限于该等股票分红权、配股权、投
票权等。限售期内激励对象因获授的限制性股票而取得的资本公积转增股本、派发
股票红利、配股股份、增发中向原股东配售的股份同时限售，不得在二级市场出售
或以其他方式转让，该等股份的限售期的截止日与限制性股票相同，若公司对尚未
解除限售的限制性股票进行回购，该等股份将一并回购。
公司进行现金分红时，激励对象就其获授的限制性股票应取得的现金分红在代
扣代缴个人所得税后由激励对象享有；若该等部分限制性股票未能解除限售，公司
按照本计划的规定回购该部分限制性股票时应扣除激励对象已享有的该部分现金分
红，并做相应会计处理。
（3）解除限售安排
本激励计划首次授予的限制性股票解除限售期及各期解除限售时间安排如下表
所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自首次授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至
第一个解除限售期 首次授予登记完成之日起24个月内的最后一个交易日当 25%
日止
自首次授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起至
第二个解除限售期 首次授予登记完成之日起36个月内的最后一个交易日当 25%
日止
自首次授予登记完成之日起36个月后的首个交易日起至
第三个解除限售期 首次授予登记完成之日起48个月内的最后一个交易日当 25%
日止
自首次授予登记完成之日起48个月后的首个交易日起至
第四个解除限售期 首次授予登记完成之日起60个月内的最后一个交易日当 25%
日止
若预留部分限制性股票在 2024 年 9 月 30 日前授出，则预留部分限制性股票的解
除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自预留授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至
第一个解除限售期 预留授予登记完成之日起24个月内的最后一个交易日当 25%
日止
自预留授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起至
第二个解除限售期 预留授予登记完成之日起36个月内的最后一个交易日当 25%
日止
自预留授予登记完成之日起36个月后的首个交易日起至
第三个解除限售期 预留授予登记完成之日起48个月内的最后一个交易日当 25%
日止
自预留授予登记完成之日起48个月后的首个交易日起至
第四个解除限售期 预留授予登记完成之日起60个月内的最后一个交易日当 25%
日止
若预留部分限制性股票在 2024 年 9 月 30 日后授出，则预留部分限制性股票的解
除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自预留授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起
第一个解除限售期 至预留授予登记完成之日起24个月内的最后一个交易 40%
日当日止
自预留授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起
第二个解除限售期 至预留授予登记完成之日起36个月内的最后一个交易 30%
日当日止
自预留授予登记完成之日起36个月后的首个交易日起
第三个解除限售期 至预留授予登记完成之日起48个月内的最后一个交易 30%
日当日止
在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件而不
能申请解除限售的该期限制性股票，公司将按本计划规定的原则回购并注销激励对
象相应尚未解除限售的限制性股票。
在满足限制性股票解除限售条件后，公司将统一办理满足解除限售条件的限制
性股票解除限售事宜。
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划的考核年度为2024年至2027年四个会计年度，每个会计年度考核一
次，以达到业绩考核目标作为激励对象当期的解除限售条件之一。
本激励计划首次授予限制性股票的年度业绩考核目标如下表所示：
营业收入A（亿元）
解除限售期 对应考核年度
触发值（An） 目标值（Am）
第一个解除限售期 2024年 18.9000 21.0000
第二个解除限售期 2025年 22.6800 25.2000
第三个解除限售期 2026年 27.2160 30.2400
第四个解除限售期 2027年 32.7600 36.4000
若预留授予部分限制性股票于 2024 年 9 月 30 日前授出，则各年度业绩考核目标
与首次授予部分一致；若预留部分限制性股票在 2024 年 9 月 30 日后授出，则各年度
业绩考核目标如下所示：
营业收入A（亿元）
解除限售期 对应考核年度
触发值（An） 目标值（Am）
第一个解除限售期 2025年 22.6800 25.2000
第二个解除限售期 2026年 27.2160 30.2400
第三个解除限售期 2027年 32.7600 36.4000
按照以上业绩指标，各期解除限售比例与考核期考核指标完成度相挂钩，具体
挂钩方式如下：
考核指标 业绩完成度 公司层面解除限售比例X
A≥Am X=100%
营业收入A An≤A＜Am X=50%+(A-An)/(Am-An)×50%
A＜An X=0%
注：①上述“营业收入”指标指经审计的上市公司合并报表所载的营业收入。
②上述限制性股票解除限售条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
解除限售期内，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。若各
解除限售期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应
考核当年已获授的限制性股票均不得解除限售，由公司按授予价格回购并注销。
（2）个人层面绩效考核要求
薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，并依照激
励对象的绩效评价结果确定其解除限售的比例，激励对象个人当年实际解除限售额
度=个人当年计划解除限售额度×公司层面解除限售比例×个人考核解除限售比例。
激励对象的绩效评价结果划分为卓越（A）、优秀（B）、称职（C）、不合格
（D）四个档次，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象解除限售
的比例：
绩效评价结果 卓越（A） 优秀（B） 称职（C） 不合格（D）
个人考核解除限售比例 100% 90% 80% 0%
若激励对象上一年度个人绩效评价结果为“卓越”、“优秀”、“称职”三个
档次，则激励对象获授的限制性股票可按照本激励计划规定比例解除限售，激励对
象不得解除限售的限制性股票，由公司按授予价格回购并注销；若激励对象上一年
度个人绩效评价结果为“不合格”，则激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股
票全部不得解除限售。激励对象未能解除限售的限制性股票由公司按授予价格回购
并注销。
本激励计划具体考核内容依据《宸展光电（厦门）股份有限公司 2024 年限制性
股票激励计划实施考核管理办法》执行。
（二）本次激励计划已履行的相关审批程序
展光电（厦门）股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议
案》《关于<宸展光电（厦门）股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核
管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理宸展光电（厦门）股份有
限公司 2024 年限制性股票激励计划有关事项的议案》。律师及独立财务顾问相应出
具了法律意见书及独立财务顾问报告。
同日，公司第二届监事会第二十二次会议审议通过了《关于<宸展光电（厦门）
股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<宸展
光电（厦门）股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
及《关于核实<宸展光电（厦门）股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划首次授
予激励对象名单>的议案》。
《上海证券报》《证券日报》和巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）披露了《宸
展光电（厦门）股份有限公司独立董事关于公开征集表决权的公告》，独立董事郭
莉莉女士作为征集人就公司拟于 2024 年 5 月 27 日召开的 2023 年年度股东大会审议
的与本次激励计划相关的议案向公司全体股东征集表决权。
对象的姓名及职务在公司内部网站进行了公示。截至公示期满，公司监事会未收到
任何员工对本次激励计划首次授予激励对象名单提出的异议或意见。2024 年 5 月 14
日，公司披露了《宸展光电（厦门）股份有限公司监事会关于公司 2024 年限制性股
票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及审核意见》。
展光电（厦门）股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议
案》《关于<宸展光电（厦门）股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核
管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理宸展光电（厦门）股份有
限公司 2024 年限制性股票激励计划有关事项的议案》，并披露了《宸展光电（厦门）
股份有限公司关于公司 2024 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖
公司股票情况的自查报告》。
议审议通过了《关于调整公司 2024 年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于
向 2024 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，监事会对授
予日的首次授予激励对象名单进行核实并发表了核查意见，律师及独立财务顾问相
应出具了法律意见书及独立财务顾问报告。
限制性股票（新增股份）登记完成的公告》（公告编号：2024-078）；2024 年 7 月
份）登记完成的公告》（公告编号：2024-081），公司完成了本次激励计划的首次授
予限制性股票的登记工作，首次授予限制性股票的上市日为 2024 年 7 月 23 日。
议审议通过了《关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股
票的议案》，董事会薪酬与考核委员会、监事会对授予日的预留授予激励对象名单
进行核实并发表了核查意见，律师及独立财务顾问相应出具了法律意见书及独立财
务顾问报告。
象的姓名及职务在公司内部网站进行了公示。截至公示期满，公司监事会未收到任
何员工对本激励计划预留授予激励对象名单提出的异议或意见。2025 年 5 月 14 日，
公司披露了《宸展光电（厦门）股份有限公司监事会关于公司 2024 年限制性股票激
励计划预留授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
登记完成的公告》（公告编号：2025-035），公司完成了本次激励计划预留授予限制
性股票的登记工作，预留授予限制性股票的上市日为 2025 年 6 月 24 日。
月 23 日公司分别召开第三届董事会第十一次会议、第三届监事会第九次会议，审议
通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划回购价格的议案》《关于回购注销
股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》。董事会
薪酬与考核委员会对相关事项进行了核实并发表了核查意见，律师相应出具了法律
意见书。
予部分第一个解除限售期解除限售股份上市流通的提示性公告》（公告编号：2025-
本次解除限售的限制性股票的上市流通日为 2025 年 8 月 1 日。
予部分限制性股票回购注销完成的公告》（公告编号：2025-054），公司完成了
月 23 日公司召开第三届董事会第十八次会议，审议通过了《关于调整 2024 年限制
性股票激励计划回购价格的议案》《关于回购注销 2024 年限制性股票激励计划部分
限制性股票的议案》《关于 2024 年限制性股票激励计划预留授予部分第一个解除限
售期解除限售条件成就的议案》及《关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分
第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》。董事会薪酬与考核委员会对相关事
项进行了核实并发表了核查意见，律师相应出具了法律意见书。
二、董事会关于本次激励计划预留授予部分第一个解除限售期解除限售条件成
就的说明
（一）预留授予部分第一个限售期届满的说明
根据《激励计划（草案）》及《考核管理办法》的规定，本次激励计划预留授
予限制性股票的第一个限售期为自预留授予登记完成之日起 12 个月，第一个解除限
售期为自预留授予登记完成之日起 12 个月后的首个交易日起至预留授予登记完成之
日起 24 个月内的最后一个交易日当日止，解除限售比例为获授限制性股票总量的
本次激励计划预留授予部分限制性股票的上市日为 2025 年 6 月 24 日，截至本公
告披露日，本次激励计划预留授予部分限制性股票第一个限售期已届满，已进入第
一个解除限售期。
（二）预留授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的说明
关于本次激励计划预留授予部分第一个解除限售期解除限售条件及解除限售条
件成就的情况如下：
解除限售条件 成就情况
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意
见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否 截至目前，公司未发生左述
定意见或无法表示意见的审计报告； 情况，符合本项解除限售条
（ 3） 上 市 后最 近 36 个 月 内 出现 过 未 按 法 律 法 规、 《 公 司 章 件。
程》、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人
选；
截至目前，本次可解除限售
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出 的激励对象均未发生左述情
机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 形，满足本项解除限售条
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员 件。
情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
本激励计划的考核年度为2024年至2027年四个会计年度， 殊普通合伙）出具的审计报
每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象当 告 （ 信 会 师 报 字 [2026] 第
期的解除限售条件之一。 ZB10033号），公司2025年
本激励计划预留授予限制性股票的年度业绩考核目标如下 年 度 实 现 营 业 收 入
表所示： 2,520,370,032.45元，达到预
营业收入A（亿元）
留授予部分第一个解除限售
对应考核
解除限售期 期对应考核年度业绩考核目
年度 触发值（An） 目标值（Am）
第一个解除限售期 2025年 22.6800 25.2000 标的目标值，公司层面解除
第二个解除限售期 2026年 27.2160 30.2400 限售比例为100%。
第三个解除限售期 2027年 32.7600 36.4000
按照以上业绩指标，各期解除限售比例与考核期考核指标
完成度相挂钩，具体挂钩方式如下：
考核指标 业绩完成度 公司层面解除限售比例X
A≥Am X=100%
营业收入A An≤A＜Am X=50%+(A-An)/(Am-An)×50%
A＜An X=0%
注：（1）上述“营业收入”指标指经审计的上市公司合并报表所载的营业收入。
（2）上述限制性股票解除限售条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实
质承诺。
薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评
进行打分，并依照激励对象的绩效评价结果确定其解除限售的
比例，激励对象个人当年实际解除限售额度=个人当年计划解除
限售额度×公司层面解除限售比例×个人考核解除限售比例。
预留授予部分激励对象中，
激励对象的绩效评价结果划分为卓越（A）、优秀（B）、
称职（C）、不合格（D）四个档次，考核评价表适用于考核对
人绩效评价结果为卓越
象。届时根据下表确定激励对象解除限售的比例：
（A），对应的个人考核解
绩效评价结果 卓越（A） 优秀（B） 称职（C） 不合格（D） 除 限 售比 例 为 100% ； 4 名
个人考核解除
限售比例
效评价结果为优秀（B），
若激励对象上一年度个人绩效评价结果为“卓越”、“优 对应的个人考核解除限售比
秀”、“称职”三个档次，则激励对象获授的限制性股票可按 例为 90%。
照本次激励计划规定比例解除限售，激励对象不得解除限售的
限制性股票，由公司按授予价格回购并注销；若激励对象上一
年度个人绩效评价结果为“不合格”，则激励对象对应考核当
年可解除限售的限制性股票全部不得解除限售。激励对象未能
解除限售的限制性股票由公司按授予价格回购并注销。
综上所述，董事会认为公司本次激励计划预留授予部分第一个解除限售期解除
限售条件已经成就，公司及可解除限售的激励对象均不存在不能解除限售或不得成
为激励对象的情形，本次符合解除限售条件的激励对象人数为 36 人，可解除限售的
限制性股票数量为 58.9320 万股。根据公司 2023 年年度股东大会对董事会的授权，
董事会将按照本次激励计划的相关规定为激励对象办理解除限售相关事宜。
三、本次实施的激励计划内容与已披露的激励计划是否存在差异的说明
（一）鉴于公司 2023 年年度权益分派已于 2024 年 6 月 11 日实施完毕，公司于
予数量及授予价格进行相应调整，限制性股票授予数量由 734.40 万股调整为 771.12
万股，其中，首次授予限制性股票数量由 633.60 万股调整为 665.28 万股，预留授予
限制性股票数量由 100.80 万股调整为 105.84 万股，授予价格由不低于 9.02 元/股调
整为不低于 8.16 元/股；鉴于本次激励计划拟首次授予的激励对象中，有 13 名拟激
励对象因个人原因自愿放弃参与本次激励计划、2 名拟激励对象因个人原因放弃部分
权益份额，前述拟激励对象放弃获授的限制性股票数量共为 45.885 万股（调整后），
董事会同意对本次激励计划拟首次授予激励对象名单、限制性股票授予数量进行调
整，具体调整内容为：将前述拟激励对象放弃的限制性股票 45.885 万股中的 36.855
万股分配给首次授予的其他激励对象，剩下的 9.03 万股调整到预留部分。调整后，
本次激励计划的首次授予激励对象名单由 147 人调整为 134 人，首次授予限制性股
票数量由 665.28 万股调整为 656.25 万股，预留授予限制性股票数量由 105.84 万股调
整为 114.87 万股，调整后预留授予限制性股票数量占本次激励计划拟授予总量的比
例为 14.90%，未超过授予总量的 20%。
在确定首次授予日后的资金缴纳过程中、申请股份登记前，有 7 名激励对象因
个人原因自愿放弃认购首次授予的全部限制性股票共计 35.28 万股，该等激励对象放
弃认购的首次授予限制性股票 35.28 万股调整到预留部分，调整后预留授予限制性股
票数量为 150.15 万股，占本次激励计划拟授予总量 771.12 万股的 19.47%。
（二）2025 年 4 月 28 日，公司第三届董事会第九次会议和第三届监事会第七次
会议审议通过了《关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性
股票的议案》。在确定预留授予日后的资金缴纳过程中、申请股份登记前，有 2 名
激励对象因个人原因自愿放弃认购其获授的全部限制性股票共计 2 万股，该等激励
对象放弃认购的限制性股票 2 万股按照相关规定不予登记。因此本次预留授予登记
的授予激励对象人数由 38 名调整为 36 名，本次预留授予登记的限制性股票数量由
（三）2025 年 7 月 23 日，公司第三届董事会第十一次会议和第三届监事会第九
次会议审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划回购价格的议案》《关于
回购注销 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分限制性股票的议案》。鉴于 2024
年年度权益分派方案已于 2025 年 7 月 2 日实施完毕，根据《管理办法》《激励计划
（草案）》的相关规定，本次激励计划的回购价格由 8.16 元/股调整为 7.66 元/股；
鉴于本次激励计划首次授予部分 8 名激励对象因离职不再具备激励对象资格、本次
激励计划首次授予部分 5 名激励对象 2024 年度个人绩效考核结果分别为优秀（B）
和称职（C），其对应的个人考核解除限售比例分别为 90%和 80%，前述激励对象已
获授但尚未解除限售的首次授予部分限制性股票共计 31.6890 万股由公司回购注销。
（四）2026 年 7 月 23 日，公司第三届董事会第十八次会议审议通过了《关于调
整 2024 年限制性股票激励计划回购价格的议案》《关于回购注销 2024 年限制性股
票激励计划部分限制性股票的议案》。鉴于 2025 年年度权益分派方案已于 2026 年 6
月 1 日实施完毕，根据《管理办法》《激励计划（草案）》的相关规定，本次激励
计划的回购价格由 7.66 元/股调整为 7.16 元/股；鉴于本次激励计划首次授予部分 6
名激励对象因离职不再具备激励对象资格、首次授予部分 25 名激励对象及预留授予
部分 4 名激励对象 2025 年度个人绩效考核结果分别为优秀（B）、称职（C）和不合
格（D），其对应的个人考核解除限售比例分别为 90%、80%、0%，前述激励对象
已获授但尚未解除限售的限制性股票共计 36.1225 万股由公司回购注销。
除上述调整外，本次激励计划其他内容与公司 2023 年年度股东大会审议通过股
权激励计划相关内容一致。
四、本次激励计划预留授予部分第一个解除限售期解除限售的具体情况
（一）预留授予部分第一个解除限售期可解除限售的激励对象人数：36 人。
（二）预留授予部分第一个解除限售期可解除限售的限制性股票数量：58.9320
万股，占公司目前总股本的 0.33%。
（三）预留授予部分第一个解除限售期限制性股票解除限售具体情况如下：
获授的限制 已解除限售的 本次可解除限 剩余未解除限售
序
姓名 职务 性股票数量 限制性股票数 售的股票数量 的限制性股票数
号
（万股） 量（万股） （万股） 量（万股）
中层管理人员、核心技术（业
务）骨干（36人）
合计 148.15 0 58.9320 88.8900
注：1、本激励计划激励对象不包括公司独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控
制人及其配偶、父母、子女。
五、董事会薪酬与考核委员会意见
经审核，董事会薪酬与考核委员会认为：公司 2024 年限制性股票激励计划预留
授予部分第一个解除限售期解除限售条件已成就，不存在《管理办法》《激励计划
（草案）》等规定的不得解除限售情形。本次拟解除限售的 36 名预留授予激励对象
主体资格合法、合规，且已满足公司 2024 年限制性股票激励计划规定的解除限售条
件，解除限售安排未违反相关法律、法规及规范性文件的规定，不存在损害公司及
全体股东，特别是中小股东利益的情形。
因此，我们同意公司为符合解除限售条件的 36 名预留授予激励对象办理解除限
售事宜，本次解除限售的预留授予部分限制性股票共计 58.9320 万股，并同意提交公
司董事会审议。
六、法律意见书的结论性意见
截至本法律意见出具之日：
已取得现阶段必要的批准与授权，已履行的程序符合《管理办法》及《激励计划
（草案）》的规定，合法、有效。公司尚需就本次激励计划的本次调整回购价格、
回购注销及解除限售条件成就事项依法履行信息披露义务及办理相关手续；
案）》的相关规定；
《激励计划（草案）》的相关规定；
期解除限售条件已经成就。
七、备查文件
（一）公司第三届董事会第十八次会议决议；
（二）公司第三届董事会薪酬与考核委员会第七次会议决议；
（三）《北京市天元律师事务所关于宸展光电（厦门）股份有限公司 2024 年限
制性股票激励计划调整回购价格、回购注销部分限制性股票、预留授予部分第一个
解除限售期以及首次授予部分第二个解除限售期解除限售条件成就的法律意见》。
特此公告。
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