证券代码：300149 证券简称：睿智医药 公告编号：2026-45
睿智医药科技股份有限公司
关于 2025 年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
睿智医药科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 7 月 21 日召开
第六届董事会第二十次会议，审议通过了《关于 2025 年限制性股票激励计划首
次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》，根据公司《2025 年限制性股
票激励计划（草案修订稿）》的相关规定及公司 2024 年年度股东会的授权，董
事会同意为 2025 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）首次授予
部分第一个归属期符合归属条件的 107 名激励对象办理 702.1815 万股第二类限
制性股票的归属事宜。现将有关情况公告如下：
一、本激励计划批准及实施情况
（一）本激励计划方案及履行的程序
（1）股权激励方式：第二类限制性股票
（2）股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票
（3）首次授予数量：4,456.00 万股
（4）授予价格：3.05 元/股
（5）激励人数：首次授予 123 人，包括公司董事、高级管理人员和核心骨
干员工
（6）本激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属比例
自限制性股票授予之日起 12 个月后的首个交易日至限制性
第一个归属期 30%
股票授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
自限制性股票授予之日起 24 个月后的首个交易日至限制性
第二个归属期 30%
股票授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
自限制性股票授予之日起 36 个月后的首个交易日至限制性
第三个归属期 40%
股票授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
（7）任职期限、公司及事业部层面业绩考核要求及个人层面绩效考核要求
①激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。
②公司层面业绩考核要求
本激励计划在 2025 年-2027 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考
核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。各年度业绩考核
目标如下表所示：
营业收入增长率（A） 净利润（B）
归属期
目标值（Am） 触发值（An） 目标（Bm） 触发（Bn）
以 2024 年营业收入为基 以 2024 年营业收入为
第一个 2025 年净利润 2025 年净利润
数，2025 年营业收入增 基数，2025 年营业收入
归属期 为正值。 为正值。
长率不低于 25%。 增长率不低于 15%。
以 2025 年营业收入为基 以 2025 年营业收入为 2026 年净利润
第二个 2026 年净利润
数，2026 年营业收入增 基数，2026 年营业收入 不低于 5000 万
归属期 不低于 1 亿元。
长率不低于 35%。 增长率不低于 15%。 元。
以 2026 年营业收入为基 以 2026 年营业收入为
第三个 2027 年净利润 2027 年净利润
数，2027 年营业收入增 基数，2027 年营业收入
归属期 不低于 2 亿元。 不低于 1 亿元。
长率不低于 50%。 增长率不低于 15%。
考核指标 业绩完成比例 指标对应系数
A≧Am 且 B≧Bm X=100%
营业收入增长率（A）、
净利润（B） An≦A
A
注：1、上述“营业收入”、“净利润”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载
数据为计算依据。
③满足公司事业部层面业绩考核要求
激励对象的业绩考核统一以公司经营结果为基础，并结合岗位属性设置差异
化的业绩归属规则。
对于事业部所属激励对象，在公司层面经营结果考核的基础上，同时纳入其
所属事业部的经营业绩完成情况进行综合评估，并据此确定其事业部层面归属比
例（Y）。事业部层面考核的指标口径、组织实施及结果应用，按照公司现行薪
酬与考核的相关制度执行。激励对象事业部考核结果划分为 A、A-、B+、B、B-、
C、D 七个档次，届时根据以下考核评级表确定对应的事业部层面归属比例（Y）：
事业部考核结果 A A- B+ B B- C D
事业部归属比例（Y） 100% 95% 85% 80% 70% 50% 0%
对于非事业部所属激励对象，其业绩考核以公司层面经营结果为主，并结合
其岗位职责对应的绩效要求进行评估，不适用事业部经营业绩完成情况的归属比
例（Y）规则。
④满足激励对象个人层面绩效考核要求
所有激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织
实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效
考核结果划分为 A+、A、A-、B+、B、B-、C、D 八个档次，届时根据以下考核
评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
绩效考核结果 A+、A A- B+ B B- C D
个人归属比例（N） 100% 95% 90% 85% 80% 0% 0%
若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人
当年计划归属的股票数量×公司层面归属比例（X）×事业部层面归属比例（Y）
×个人层面归属比例（N）。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，作废失效，不可递延至以后年度。
（1）2025 年 4 月 27 日，公司召开第六届董事会第六次会议，审议通过了
《关于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公
司<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股
东会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。
同日，公司召开第六届监事会第六次会议，审议通过了《关于公司<2025 年
限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025 年限制性股
票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司<2025 年限制性股
票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。
（2）2025 年 4 月 30 日至 2025 年 5 月 9 日，公司内部对本次拟激励对象的
姓名和职务进行了公示。在公示期内，公司薪酬与考核委员会未收到任何人对激
励对象提出的异议。2025 年 5 月 21 日，公司披露了《董事会薪酬与考核委员会
关于公司 2025 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及
核查意见》（公告编号：2025-42）。
（3）2025 年 5 月 30 日，公司召开 2024 年年度股东会，审议通过了《关于
公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于授权董事会办理股权
激励相关事宜的议案》。公司对本激励计划的内幕信息知情人及激励对象买卖公
司股票情况进行了自查，并于 2025 年 5 月 30 日披露了《关于公司 2025 年限制
性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公
告编号：2025-45）。
（4）2025 年 7 月 11 日，公司召开第六届董事会第九次会议，审议通过了
《关于调整 2025 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单和授予数量的议
案》《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。薪酬与考核委员会对首次
授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
（5）2026 年 2 月 27 日，公司召开第六届董事会第十五次会议，审议通过
了《关于调整 2025 年限制性股票激励计划的议案》。薪酬与考核委员会对本激
励计划的调整发表了核查意见。
（6）2026 年 3 月 19 日，公司召开 2026 年第一次临时股东会，审议通过了
《关于调整 2025 年限制性股票激励计划的议案》。
（7）2026 年 5 月 28 日，公司召开第六届董事会第十八次会议，审议通过
了《关于向激励对象预留授予限制性股票的议案》。薪酬与考核委员会对预留授
予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
（8）2026 年 7 月 21 日，公司召开第六届董事会第二十次会议，审议通过
了《关于作废 2025 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的第二类限制性
股票的议案》《关于 2025 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归
属条件成就的议案》。公司薪酬与考核委员会对前述事项及归属激励对象名单进
行核实并发表了核查意见。
（二）限制性股票首次授予情况（本次调整前）
授予日期 授予价格 授予数量 授予人数
（三）本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划存在的差异
于调整 2025 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单和授予数量的议案》
《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。鉴于 1 名激励对象因个人原因
已离职，已不具备激励对象资格，根据公司 2024 年年度股东会的授权，董事会
对本激励计划首次授予激励对象名单及授予数量进行了调整。经调整后，公司本
激励计划首次授予的激励对象由 124 人调整为 123 人，首次授予的限制性股票数
量由 4,460.00 万股调整为 4,456.00 万股。
十五次会议和 2026 年第一次临时股东会，审议通过了《关于调整 2025 年限制性
股票激励计划的议案》。为持续有效发挥 2025 年限制性股票激励计划的激励作
用，公司对 2025 年限制性股票激励计划的部分考核指标进行了调整，新增了事
业部层面业绩考核要求，同时对激励对象个人层面绩效考核要求进行了细化。
《关于作废 2025 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的第二类限制性股
票的议案》《关于 2025 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属
条件成就的议案》。
因公司 8 名激励对象离职不再符合激励对象资格、1 名激励对象因个人原因
自愿放弃本次归属以及公司层面业绩考核、事业部层面业绩考核、激励对象个人
层面绩效考核未全部达到激励计划规定的全额归属条件，公司对部分已授予但尚
未归属的第二类限制性股票进行作废，本次合计作废 759.9185 万股。经调整后，
公司本激励计划首次授予的激励对象由 123 名调整为 115 名，首次授予的限制性
股票数量由 4,456.00 万股调整为 3,696.0815 万股。
除上述调整外，本次实施的激励计划相关内容与已披露的激励计划不存在差
异。
二、限制性股票归属条件说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
于 2025 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议
案》。根据公司 2024 年年度股东会对董事会的授权，董事会认为公司 2025 年限
制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期规定的归属条件已经成就，本次可
归属数量为 702.1815 万股，同意公司按照激励计划的相关规定为 107 名符合条
件的激励对象办理归属相关事宜。公司董事会薪酬与考核委员会对本次归属事项
发表了同意的意见。
（二）激励对象归属符合激励计划规定的各项归属条件的说明
根据公司《2025 年限制性股票激励计划（草案修订稿）》的相关规定，首
次授予的限制性股票的第一个归属期为“自限制性股票授予之日起 12 个月后的
首个交易日至限制性股票授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止”。本次激
励计划授予日为 2025 年 7 月 11 日，因此首次授予的限制性股票的第一个归属期
为 2026 年 7 月 13 日至 2027 年 7 月 9 日。
根据公司 2024 年年度股东会的授权以及公司《2025 年限制性股票激励计划
（草案修订稿）》和《2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）》
的相关规定，本激励计划首次授予的限制性股票第一个归属期的归属条件已成就，
现就归属条件成就情况说明如下：
归属条件 成就情况
（一）公司未发生如下任一情形：
示意见的审计报告；
公司未发生前述情形，符合归
表示意见的审计报告；
属条件。
进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
罚或者采取市场禁入措施； 生前述情形，符合归属条件。
（三）归属期任职期限要求
本次拟归属的激励对象符合
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期
归属任职期限要求。
限。
（四）公司层面业绩考核要求
营业收入增长率（A） 净利润（B）
根据立信会计师事务所（特殊
归属期 目标值 触发值
目标值（Am） 触发值（An） 普通合伙）出具的公司 2025
（Bm） （Bn）
年度《审计报告》（信会师报
以 2024 年营业 以 2024 年营业
字[2026]第 ZI10320 号）：2025
收入为基数， 收入为基数， 2025 年 净 2025 年净
第一个 年度公司实现营业收入 11.35
归属期 亿元，2025 年营业收入增长率
入增长率不低 入增长率不低 值。 值。
为 16.96%，归属于公司股东并
于 25%。 于 15%。
剔除股权激励股份支付费用
考核指标 业绩完成比例 指标对应系数
影响后的净利润为 6,749.27 万
A≧Am 且 B≧Bm X=100%
元，满足第一个归属期公司层
营业收入增长率（A）、 An≦A
面业绩考核触发值 An、Bn 以
净利润（B） B
及目标值 Bm 的要求，但不满
A
足目标值 Am 的要求，公司层
注：1、上述“营业收入”、“净利润”以经公司聘请的会计师事务所审计
面归属比例为 67.84%。
的合并报表所载数据为计算依据。
（五）事业部层面业绩考核要求 根据公司现行薪酬与考核的
对于事业部所属激励对象，在公司层面经营结果考核的基础上，同时纳入 相关规定，在 2025 年度事业
其所属事业部的经营业绩完成情况进行综合评估，并据此确定其事业部层 部层面业绩考核中，3 个事业
面归属比例（Y）。事业部层面考核的指标口径、组织实施及结果应用， 部考核结果为 A，所属激励对
按照公司现行薪酬与考核的相关制度执行。激励对象事业部考核结果划分 象 42 名，归属比例为 100%；
为 A、A-、B+、B、B-、C、D 七个档次，根据以下考核评级表确定对应 1 个事业部考核结果为 B+，所
的事业部层面归属比例（Y）： 属激励对象 24 名，归属比例
为 85%；1 个事业部考核结果
事业部考核结果 A A- B+ B B- C D 为 B-，所属激励对象 7 名，归
属比例为 70%；2 个事业部考
事业部归属比例
（Y）
名，归属比例为 0%；非事业
对于非事业部所属激励对象，其业绩考核以公司层面经营结果为主，并结
部所属激励对象 37 名，不适
合其岗位职责对应的绩效要求进行评估，不适用事业部经营业绩完成情况
用事业部经营业绩完成情况
的归属比例（Y）规则。
的归属比例（Y）规则。
本考核期内，8 名激励对象已
离职，不再符合激励资格，对
（六）个人层面绩效考核要求 应权益不得归属；在职激励对
所有激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织 象中：64 名激励对象考核结果
实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象 为 A+或 A，个人层面归属比
的绩效考核结果划分为 A+、A、A-、B+、B、B-、C、D 八个档次，根据 例为 100%；3 名激励对象考核
以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股 结果为 A-，个人层面归属比例
份数量： 为 95%；1 名激励对象考核结
果为 B+，个人层面归属比例
绩效考核结果 A+、A A- B+ B B- C D
为 90%；41 名激励对象考核结
个人归属比例 果为 B，个人层面归属比例为
（N） 85%，其中 1 名激励对象因个
若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个 人原因自愿放弃本次归属；2
人当年计划归属的股票数量×公司层面归属比例（X）×事业部层面归属 名激励对象考核结果为 B-，个
比例（Y）×个人层面归属比例（N）。 人层面归属比例为 80%；4 名
激励对象考核结果为 C，个人
层面归属比例为 0%。
（三）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法
公司对于部分未达到归属条件的限制性股票作废失效处理，详见公司《关于
作废 2025 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的第二类限制性股票的公
告》（公告编号：2026-44）。
三、本次归属的具体情况
（一）首次授予日：2025 年 7 月 11 日。
（二）归属数量：702.1815 万股。
（三）归属人数：107 人。
（四）授予价格：3.05 元/股。
（五）股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
（六）激励对象名单及归属情况
已获授的限制 本次可归 本次归属数量
序号 姓名 国籍 职务 性股票数量 属股数 占已获授限制
（万股） （万股） 性股票的比例
核心骨干员工（101 人） 3,370.00 605.5095 17.97%
合计 3,850.00 702.1815 18.24%
注：1、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致；
日因工作调整，不再担任公司董事会秘书，其辞职后继续在公司担任其他职务，为公司核心
骨干员工。
四、董事会薪酬与考核委员会对归属条件是否成就以及归属激励对象名单
的核实情况
公司董事会薪酬与考核委员会对 2025 年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期归属条件是否成就及归属激励对象名单进行了核查，认为：
公司 2025 年限制性股票激励计划首次授予部分已进入第一个归属期，且第
一个归属期的归属条件已经成就，本次可归属数量为 702.1815 万股，同意公司
按照激励计划相关规定为符合条件的 107 名激励对象办理归属相关事宜。本事项
符合《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）及公司《2025
年限制性股票激励计划（草案修订稿）》等相关规定，不存在损害公司及全体股
东利益的情形。
公司 2025 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期 107 名激励对
象符合《公司法》《证券法》等法律法规、规则及规范性文件以及《公司章程》
规定的任职资格，符合《管理办法》《上市规则》等法律法规、规章及规范性文
件规定的激励对象条件，符合本次激励计划规定的激励对象范围，其作为公司本
次限制性股票激励计划激励对象的主体资格合法、有效，激励对象获授限制性股
票第一个归属期的归属条件已成就。
五、激励对象买卖公司股票情况的说明
经公司自查，参与本激励计划的董事、高级管理人员自本次董事会决议日前
六、限制性股票费用的核算及说明
公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号
——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，公司将在授予
日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩
指标完成情况等后续信息，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股
票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限
制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，
本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
七、法律意见书的结论性意见
截至法律意见书出具日：
办法》等法律、法规、规章、规范性文件及《2025 年限制性股票激励计划（草
案修订稿）》的相关规定。
规范性文件及《2025 年限制性股票激励计划（草案修订稿）》的有关规定。
年限制性股票激励计划（草案修订稿）》的有关规定。
八、备查文件
制性股票作废事项之法律意见书。
特此公告。
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