东莞市奥海科技股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会关于公司 2026 年股票期权激励计划
调整事项及首次授予激励对象名单的核查意见
东莞市奥海科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员
会依据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共
和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称“《管理办法》”）、《深圳证券交易所股票上市规则》（以下简称
“《上市规则》”）、《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第 1 号——业务
办理》（以下简称“《自律监管指南第 1 号》”）和《公司章程》等相关规定，
对公司 2026 年股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”）相关调整事项以
及首次授予激励对象名单进行核查，并发表意见如下：
一、关于本激励计划调整事项的核查意见
鉴于本激励计划的首次授予激励对象中，有 1 名激励对象因个人原因自愿放
弃其拟获授的全部股票期权，根据公司 2026 年第二次临时股东会的授权及本激
励计划的相关规定，公司董事会对本激励计划首次授予激励对象名单进行了调整，
并将上述激励对象自愿放弃的权益份额调减。调整后，本激励计划的首次授予激
励对象人数由 3 人调整为 2 人，首次授予数量由 90.00 万份调整为 80.00 万份，
预留权益数量不变。
除上述调整外，本激励计划其他内容与经公司 2026 年第二次临时股东会审
议通过的激励计划一致。
综上，董事会薪酬与考核委员会认为，上述相关事项的调整在 2026 年第二
次临时股东会对董事会的授权范围内，符合《管理办法》等法律、法规及规范性
文件的规定，调整程序合法、合规，激励对象的主体资格合法、有效，不存在损
害公司及全体股东利益的情形。因此，董事会薪酬与考核委员会同意调整 2026
年股票期权激励计划相关事项。
二、关于本激励计划首次授予激励对象名单的核查意见
（一）本激励计划首次授予的激励对象均符合《管理办法》《上市规则》
《自律监管指南第 1 号》等规定的激励对象条件，符合本激励计划规定的激励对
象范围，其作为本激励计划首次授予激励对象的主体资格合法、有效。
（二）本激励计划首次授予的激励对象不存在《管理办法》规定的不得成为
激励对象的情形：
或者采取市场禁入措施；
（三）本激励计划首次授予的激励对象不包括公司的独立董事、单独或合计
持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。
（四）公司和本次授予的激励对象均未发生《管理办法》规定不得授予权益
或不得获授权益的情形，本激励计划的授权日符合《管理办法》及本激励计划中
的相关规定。
综上，董事会薪酬与考核委员会认为，本激励计划首次授予的激励对象均
符合相关法律法规及规范性文件的要求，符合本激励计划规定的激励对象范围，
主体资格合法、有效。本激励计划设定的授予条件已成就，董事会薪酬与考核
委员会同意以 2026 年 7 月 22 日为首次授权日，向 2 名激励对象授予 80.00 万
份股票期权。
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