证券代码：688200 证券简称：华峰测控 公告编号：2026-047
转债代码：118071 转债简称：华峰转债
北京华峰测控技术股份有限公司
第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
? 限制性股票拟归属数量：31.9148 万股（调整后）。
? 归属股票来源：向激励对象定向发行公司 A 股普通股。
一、本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划方案及履行的程序
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：88.80 万股（调整前），约占公司 2025 年股权激励计划（以
下简称“激励计划”）草案公告时公司股本总额 13,553.3225 万股的 0.66%。其
中首次授予 72.42 万股（调整前），约占激励计划草案公告时公司股本总额的
（3）授予价格：47.94 元/股（调整后），即满足授予条件和归属条件后，
激励对象可以每股 47.94 元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A 股普通股股
票。
（4）激励人数：166 人。
（5）激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属权益数量占授
归属安排 归属时间
予权益总量的比例
自首次授予之日起 12 个月后的首个交
首次授予的限制性
易日至首次授予之日起 24 个月内的最 30%
股票第一个归属期
后一个交易日止
自首次授予之日起 24 个月后的首个交
首次授予的限制性
易日至首次授予之日起 36 个月内的最 30%
股票第一个归属期
后一个交易日止
自首次授予之日起 36 个月后的首个交
首次授予的限制性
易日至首次授予之日起 48 个月内的最 40%
股票第三个归属期
后一个交易日止
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或
偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、
送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或
偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归
属。
（6）任职期限、公司层面业绩考核要求及个人层面绩效考核要求
①激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期
限。
②公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予限制性股票考核年度为 2025-2027 三个会计年度，每个
会计年度考核一次。以 2024 年主营业收入值为业绩基数，对各考核年度定比基
数的主营业务收入复合增长率（X）进行考核，首次授予部分各年度业绩考核目
标安排如下表所示：
对应 公司层面
公司层面归 公司层面归 公司层面归
归属期 考核 业绩考核目标 归属比例
属比例 80% 属比例 60% 属比例 0%
年度 100%
第一个 2024 年主营业
归属期 务收入复合增
长率
第二个 2024 年主营业
归属期 务收入复合增
长率
第三个 2024 年主营业
归属期 务收入复合增
长率
注：上述“营业收入”以经公司聘请的具有证券期货从业资格的会计师事务所审计的合并报表
所载数据为计算依据。
③激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励
对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为
优、良、中等、不合格（激励对象考核期内离职的当年个人绩效考核视为不合格）
四个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的
实际归属的股份数量：
评价结果 优（A） 良（B） 中等（C） 不合格（D）
归属比例 100% 100% 80% 0
如果公司满足当年公司层面业绩考核要求，激励对象当年实际归属的限制性
股票数量=个人当年计划归属的数量×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的权益作废失效处理，不可递延至以后年度。
（1）2025 年 6 月 30 日，公司召开第三届董事会第十三次会议，会议审议
通过了《关于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关
于公司<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关于提请公司
股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。
同日，公司召开第三届监事会第十三次会议，审议通过了《关于公司<2025
年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2025 年限制性股
票激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关于核实公司<2025 年限制性股票激励
计划激励对象名单>的议案》等议案，公司监事会对本激励计划的相关事项进行
核实并出具了相关核查意见。
（2）2025 年 7 月 1 日至 2025 年 7 月 10 日，公司对本激励计划激励对象的
姓名和职务在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司监事会未收到任何人对
本激励计划激励对象提出的异议。2025 年 7 月 12 日，公司于上海证券交易所网
站（www.sse.com.cn）披露了《北京华峰测控技术股份有限公司监事会关于公司
（公告编
号：2025-053）。
（3）2025 年 7 月 17 日，公司召开 2025 年第二次临时股东大会，审议通过
了《关于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公
司<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关于提请公司股东
大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。公司实施本激励计划获
得股东大会批准，董事会被授权确定限制性股票授予日、在激励对象符合条件时
向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所必需的全部事宜。
（4）2025 年 7 月 18 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）
披露《关于公司 2025 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公
司股票情况的自查报告》。
（5）2025 年 7 月 17 日，公司召开第三届董事会第十五次会议与第三届监
事会第十五次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。
监事会对首次授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
（6）2026 年 7 月 15 日，公司召开第三届董事会第二十二次会议，审议通
过了《关于调整公司 2025 年限制性股票激励计划相关事项的议案》
《关于向激励
对象授予预留部分限制性股票的议案》等议案。董事会薪酬与考核委员会对前述
事项进行核实并发表了核查意见。
（7）2026 年 7 月 22 日，公司召开第三届董事会第二十三次会议，审议通
过了《关于作废处理 2025 年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》
《关于
公司 2025 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议
案》等议案。董事会薪酬与考核委员会对前述事项进行核实并发表了核查意见。
（二）历次限制性股票授予情况
公司于 2025 年 7 月 17 日向激励对象首次授予 107.1816 万股（调整后）限
制性股票；2026 年 7 月 15 日向 119 名激励对象授予 24.2424 万股（调整后）预
留部分限制性股票。
授予价格 授予数量 授予后限制性股票
授予日期 授予人数
（调整后） （调整后） 剩余数量（调整后）
（三）激励计划各期限制性股票归属情况
截至本公告出具日，公司 2025 年限制性股票激励计划首次授予部分和预留
授予部分均暂未归属。
二、限制性股票归属条件说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
根据公司 2025 年第二次临时股东大会对董事会的授权，董事会认为：公司 2025
年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期规定的归属条件已经成就，本
次可归属数量为 31.9148 万股，同意公司按照激励计划的相关规定为符合条件的
激励对象办理归属相关事宜。
董事会表决情况：8 票同意，0 票反对，0 票弃权。
（二）激励对象归属符合激励计划规定的各项归属条件的说明
根据《2025 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，首次授予的限制
性股票的第一个归属期为“自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首次授
予之日起 24 个月内的最后一个交易日止”。本次激励计划首次授予日为 2025
年 7 月 17 日，因此首次授予的限制性股票的第一个归属期为 2026 年 7 月 17 日
至 2027 年 7 月 16 日。
根据公司《2025 年限制性股票激励计划（草案）》和《2025 年限制性股票激
励计划实施考核管理办法》的相关规定，激励计划首次授予部分限制性股票第一
个归属期的归属条件已成就，现就归属条件成就情况说明如下：
归属条件 达成情况
（一）公司未发生如下任一情形：
意见或者无法表示意见的审计报告；
公司未发生前述情形，符合归属条件。
否定意见或者无法表示意见的审计报告；
公开承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
人选；
激励对象未发生前述情形，符合归属条件。
出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
员情形的；
（三）归属期任职期限要求
本次拟归属激励对象符合归属任职期限要
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个
求。
月以上的任职期限。
根据大信会计师事务所（特殊普通合伙）
（四）公司层面业绩考核要求 对公司 2024 年年度报告出具的审计报告
第一个归属期考核年度为 2025 年。 （大信审字[2025]第 3-00109 号）、对公司
以公司 2024 年主营业务收入值为基数，考核 2025 年定比 2025 年年度报告出具的审计报告（大信审
求，公司层面归属比例为 100%。
（五）个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定
组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股
份数量。激励对象的绩效考核结果划分为优、良、中等、不 本次符合归属条件的激励对象共 164 名，
合格（激励对象考核期内离职的当年个人绩效考核视为不合 其中 162 名激励对象 2025 年个人绩效考核
格）四个档次，根据以下考核评级表中对应的个人层面归属 结果为“优（A）”或“良（B）”，本期
比例确定激励对象的实际归属的股份数量： 个人层面归属比例为 100%；其中 2 名激励
对象 2025 年个人绩效考核结果为“中等
评价结果 优（A） 良（B） 中等（C） 不合格（D）
（C）”，本期个人层面归属比例为 80%。首
归属比例 100% 100% 80% 0
次授予的 2 名激励对象在 2025 年离职。
如果公司满足当年公司层面业绩考核要求，激励对象当
年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×
个人层面归属比例。
（三）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法
公司对于部分未达到归属条件的限制性股票作废处理，详见公司《关于作废
处理部分限制性股票的公告》（公告编号：2026-046）。
（四）董事会薪酬与考核委员会意见
董事会薪酬与考核委员会认为：公司 2025 年限制性股票激励计划首次授予
部分第一个归属期的归属条件已经成就，同意符合归属条件的 164 名激励对象归
属 31.9148 万股限制性股票，本事项符合《上市公司股权激励管理办法》《2025
年限制性股票激励计划（草案）》等相关规定。
三、本次归属的具体情况
（一）授予日：2025 年 7 月 17 日。
（二）归属数量：31.9148 万股。
（三）归属人数：164 人。
（四）授予价格 47.94 元/股（公司 2025 年年度利润分配方案已实施完毕，
因此授予价格由 72.14 元/股调整为 47.94 元/股）。
（五）股票来源：向激励对象定向发行公司 A 股普通股。
（六）激励对象名单及归属情况
获授限制性 可归属数量占已
序 可归属数量
姓名 国籍 职务 股票数量 获授予的限制性
号 （万股）
（万股） 股票总量的比例
一、核心技术人员
二、其他激励对象
董事会认为需要激励的其他人（161） 102.8896 30.8048 29.94%
合计（164 人） 106.5896 31.9148 29.94%
四、董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单的核实情况
董事会薪酬与考核委员会核查后认为：本次拟归属的 164 名激励对象符合
《公司法》《证券法》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职
资格，符合《管理办法》《上市规则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对
象条件，符合《2025 年限制性股票激励计划（草案）
》规定的激励对象范围，其
作为公司本次限制性股票激励计划激励对象的主体资格合法、有效，激励对象获
授限制性股票的归属条件已成就。
董事会薪酬与考核委员会同意本次符合条件的 164 名激励对象办理归属，对
应限制性股票的归属数量为 31.9148 万股。上述事项符合相关法律、法规及规范
性文件所规定的条件，不存在损害公司及股东利益的情形。
五、归属日及买卖公司股票情况的说明
公司将根据政策规定的归属窗口期，统一办理激励对象限制性股票归属及相
关的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完
毕股份变更登记手续当日确定为归属日。
经公司自查，本激励计划首次授予部分无公司董事及高级管理人员参与。
六、限制性股票费用的核算及说明
公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》
《企业会计准则第 22 号——
金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，在授予日后不需要
对限制性股票进行重新评估，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表
日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预
计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得
的服务计入相关成本或费用和资本公积。
公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限
制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为
准，本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
七、法律意见书的结论性意见
综上所述，本所认为，截至本法律意见书出具日，本次归属及作废事项已取
得必要的批准和授权；本激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就，本
次归属及作废事项符合《上市公司股权激励管理办法》等法律法规以及《北京华
峰测控技术股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）》的有关规定；公
司将依法履行现阶段需要履行的信息披露义务，随着本激励计划的进展，尚需继
续履行相应的法定信息披露义务。
八、上网公告附件
（一）董事会薪酬与考核委员会关于 2025 年限制性股票激励计划首次授予
部分第一个归属期归属名单的核查意见；
（二）法律意见书。
特此公告。
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