证券代码：688312 证券简称：燕麦科技 公告编号：2026-031
深圳市燕麦科技股份有限公司
关于 2025 年限制性股票激励计划首次授予
第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
● 限制性股票拟归属数量：39.8743 万股
● 归属股票来源：公司从二级市场回购的公司 A 股普通股股票和/或向激励
对象定向发行本公司 A 股普通股股票
一、股权激励计划批准及实施情况
（一）股权激励计划主要内容
制性股票合计 400 万股，其中，首次授予 330 万股，占本激励计划限制性股票授
予总额的 82.50%；预留授予 70 万股，占本激励计划限制性股票授予总额的 17.50%。
定向发行本公司 A 股普通股股票。
励对象可以每股 12.95 元的价格购买公司从二级市场回购的公司 A 股普通股股
票和/或向激励对象定向发行本公司 A 股普通股股票。
券交易所科创板股票上市规则》规定的激励对象条件，其中，首次授予的激励对
象为 73 人，包括公司高级管理人员、核心技术人员以及公司董事会认为需要激
励的人员；预留授予的激励对象为 33 人，均为公司董事会认为需要激励的人员。
象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 72 个月。
本激励计划首次授予的限制性股票的归属安排如下：
归属安排 归属期间 归属比例
自首次授予之日起12个月后的首个交易日至首次
第一个归属期 15%
授予之日起24个月内的最后一个交易日止
自首次授予之日起24个月后的首个交易日至首次
第二个归属期 30%
授予之日起36个月内的最后一个交易日止
自首次授予之日起36个月后的首个交易日至首次
第三个归属期 35%
授予之日起48个月内的最后一个交易日止
自首次授予之日起48个月后的首个交易日至首次
第四个归属期 20%
授予之日起60个月内的最后一个交易日止
本激励计划预留授予的限制性股票的归属安排如下：
归属安排 归属期间 归属比例
自预留授予之日起12个月后的首个交易日至预留
第一个归属期 15%
授予之日起24个月内的最后一个交易日止
自预留授予之日起24个月后的首个交易日至预留
第二个归属期 15%
授予之日起36个月内的最后一个交易日止
自预留授予之日起36个月后的首个交易日至预留
第三个归属期 20%
授予之日起48个月内的最后一个交易日止
自预留授予之日起48个月后的首个交易日至预留
第四个归属期 50%
授予之日起60个月内的最后一个交易日止
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或
偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、
送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或
偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归
属。
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的任职期限。
本激励计划的考核年度为 2025 年-2028 年 4 个会计年度，分年度对公司财
务业绩指标进行考核，每个会计年度考核一次，以达到公司财务业绩考核目标作
为激励对象对应年度的归属条件。
本激励计划首次授予的限制性股票各年度的业绩考核目标如下：
归属安排 考核年度 业绩考核目标
以2022-2024年营业收入均值为基数，2025年营业收入增长率
第一个归属期 2025年 不低于40%，或以2022-2024年净利润均值为基数，2025年净
利润增长率不低于15%
以2022-2024年营业收入均值为基数，2026年营业收入增长率
第二个归属期 2026年 不低于50%，或以2022-2024年净利润均值为基数，2026年净
利润增长率不低于25%
以2022-2024年营业收入均值为基数，2027年营业收入增长率
第三个归属期 2027年 不低于60%，或以2022-2024年净利润均值为基数，2027年净
利润增长率不低于35%。
以2022-2024年营业收入均值为基数，2028年营业收入增长率
第四个归属期 2028年 不低于70%，或以2022-2024年净利润均值为基数，2028年净
利润增长率不低于45%。
注：上述“营业收入”与“净利润”指标以经会计师事务所审计的合并财务报表所载数据作为计算依
据，其中，“净利润”为归属于上市公司股东的净利润，并剔除全部有效期内公司全部股权激励计划和员
工持股计划（如有）所涉及的股份支付费用影响的数值作为计算依据。
若公司未满足上述业绩考核目标，所有激励对象对应考核当期计划归属的限
制性股票全部取消归属，并作废失效。
预留授予部分的限制性股票各归属期公司层面业绩考核目标安排与首次授
予部分一致。
激励对象当期实际可归属的限制性股票数量与其所属部门层面绩效考核相
关，部门层面的绩效考核内容、方法、目标由公司决定。公司首次授予的部门层
面业绩考核年度为 2025 年-2028 年四个会计年度，预留授予的部门层面业绩考
核年度为 2026 年-2029 年四个会计年度，公司在考核期内分年度对各部门进行
绩效考核，激励对象所属部门绩效考核合格时，该部门内激励对象获授的限制性
股票方可部分或全部归属。部门层面绩效考核结果按照优、良、中和待改进四个
考核等级进行归类，各考核等级对应的可归属比例如下：
部门年度考评等级 优 良 中 待改进
部门层面归属比例 100% 90% 70% 0%
归属期内，激励对象当期拟归属限制性股票中因所属部门绩效考核结果而不
得归属的部分，作废失效，不可递延至下一归属期。
公司首次授予的个人层面业绩考核年度为 2025 年-2028 年四个会计年度，
预留授予的个人层面业绩考核年度为 2026 年-2029 年四个会计年度，激励对象
的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核
结果确定其实际可归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为 S、A、B、
C 四档，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面可归属比例确定激励对象的
实际可归属的股份数量：
考核评级 S A B C
个人层面可归属比例 100% 90% 70% 0%
各归属期内，公司满足相应业绩考核目标的，激励对象当期实际归属的限制
性股票数量=个人当期计划归属的数量×部门层面归属比例×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，作废失效，不可递延至下一归属期。
（二）股权激励计划履行程序
《关于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司
<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请公司
股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。相关事项已经公司
董事会薪酬与考核委员会审议通过并对《2025 年限制性股票激励计划（草案）》
出具了核查意见。
和职务进行了内部公示。公示期内，董事会薪酬与考核委员会未收到任何对名单
内人员的异议。2025 年 8 月 7 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）
披露了《深圳市燕麦科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于公司 2025
年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公
告编号：2025-035）。
了《关于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公
司<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请公
司股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，并于 2025 年 8 月 13 日
在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《深圳市燕麦科技股份有限公
司关于公司 2025 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股
票情况的自查报告》（公告编号：2025-036）。
议和第四届董事会第一次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股
票的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单进行了核实并发表了
同意的意见。
于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》《关于公
司<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）>的议案》。公司董
事会薪酬与考核委员会对本次修订事项发表了核查意见。
司<2025 年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》《关于公司
<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）>的议案》。
于调整 2022 年、2023 年及 2025 年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关
于向激励对象授予预留限制性股票的议案》《关于作废部分已授予尚未归属的
计划预留授予第三个归属期、2023 年限制性股票激励计划预留授予第二个归属
期及 2025 年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期符合归属条件的议案》。
公司董事会薪酬与考核委员会对本激励计划首次授予第一个归属期符合归属条
件的激励对象名单进行核实并发表了核查意见，对本激励计划预留授予激励对象
名单进行了核实并发表了同意的意见。
（三）限制性股票授予情况
授予价格
授予日 授予数量 授予人数 授予后剩余数量
（调整后）
（首次授予日）
（预留授予日）
注：公司于 2026 年 7 月 21 日召开第四届董事会第八次会议，审议通过《关于调整 2022 年、2023 年
及 2025 年限制性股票激励计划授予价格的议案》，鉴于公司 2025 年年度权益分派方案已实施完毕，公司
将本激励计划首次及预留授予的限制性股票的授予价格由 13.50 元/股调整为 12.95 元/股，具体内容详见
公司 2026 年 7 月 22 日披露于上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)的《关于调整 2022 年、2023 年及 2025
年限制性股票激励计划授予价格的公告》（公告编号：2026-024）。
（四）限制性股票归属情况
截至本公告披露日，公司本激励计划各批次授予的限制性股票尚未归属。
二、限制性股票归属条件成就说明
（一）董事会就股权激励计划设定的限制性股票归属条件是否成就的审议
情况
公司于 2026 年 7 月 21 日召开第四届董事会第八次会议，审议通过《关于
划预留授予第二个归属期及 2025 年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期
符合归属条件的议案》,根据《上市公司股权激励管理办法》《科创板上市公司
自律监管指南第 4 号—股权激励信息披露》《2025 年限制性股票激励计划（草
案修订稿）》等有关规定，以及公司 2025 年第一次临时股东大会的授权，公司
董事会认为本激励计划首次授予的限制性股票于第一个归属期符合归属条件，本
次符合资格的激励对象共计 72 名，可归属股份共计 39.8743 万股。
董事会表决情况：5 票同意，0 票反对，0 票弃权，1 票回避。
（二）本次激励对象归属是否符合股权激励计划规定的各项归属条件
本激励计划首次授予的限制性股票的第一个归属期为自首次授予之日起 12
个月后的首个交易日至首次授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止，总体归
属比例为 15%。本激励计划的首次授予日为 2025 年 8 月 12 日，第一个归属期为
本激励计划首次授予的限制性股票于第一个归属期需同时满足以下归属条
件方可办理归属：
归属条件 达成情况
（一）公司未发生如下任一情形：
定意见或者无法表示意见的审计报告；
公司未发生前述情形，符合归
具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
属条件。
程、公开承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
适当人选；
其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 合归属条件。
人员情形的；
截至目前，本激励计划首次授
（三）任职期限要求 予部分激励对象 73 人，其中，
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个 1 名激励对象已离职，其余 72
月以上的任职期限。 名激励对象在公司均任职 12
个月以上，满足任职期限要求。
根据经审计财务数据以及本激
励计划考核指标，2025 年营业
（四）公司层面业绩考核要求
收 入 为 61,866.15 万 元 ， 以
第一个归属期考核年度为 2025 年。
以 2022-2024 年营业收入均值为基数，2025 年营业收入
增长率不低于 40%，或以 2022-2024 年净利润均值为基
收入增长率为 62.47%。满足第
数，2025 年净利润增长率不低于 15%。
一个归属期公司层面业绩考核
目标。
（五）部门层面绩效考核要求 本激励计划 首次授予第一个
激励对象当期实际可归属的限制性股票数量与其所属部 归属期部门考核中，有 20 名激
门层面绩效考核相关，部门层面的绩效考核内容、方法、 励 对 象 的 部 门 绩 效 考 核 为
目标由公司决定。公司首次授予的部门层面业绩考核年 “优”，本期部门层面归属比
度为 2025 年-2028 年四个会计年度，预留授予的部门层 例为 100%，有 48 名激励对象
面业绩考核年度为 2026 年-2029 年四个会计年度，公司 的部门绩效考核为“良”，本
在考核期内分年度对各部门进行绩效考核，激励对象所 期部门层面归属比例为 90%，
属部门绩效考核合格时，该部门内激励对象获授的限制 有 4 名激励对象的部门绩效考
性股票方可部分或全部归属。部门层面绩效考核结果按 核为“中”，本期部门层面归
照优、良、中和待改进四个考核等级进行归类，各考核等 属比例为 70%。
级对应的可归属比例如下：
部门年度考评等级 优 良 中 待改进
部门层面归属比例 100% 90% 70% 0
归属期内，激励对象当期拟归属限制性股票中因所属部
门绩效考核结果而不得归属的部分，作废失效，不可递延
至下一归属期。
（六）个人层面绩效考核要求
公司首次授予的个人层面业绩考核年度为 2025 年-2028
年四个会计年度，预留授予的个人层面业绩考核年度为
效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励 激励对象中：除 1 名激励对象
对象的考核结果确定其实际可归属的股份数量。激励对 因个人原因离职，其中，有 20
象的绩效考核结果划分为 S、A、B、C 四档，届时根据以 名激励对象个人绩效考核评估
下考核评级表中对应的个人层面可归属比例确定激励对 结果为“S”，本期个人层面归
象的实际可归属的股份数量： 属比例为 100%，有 40 名激励
考核评级 S A B C 对象个人绩效考核评估结果为
个人层面归属比例 100% 90% 70% 0% “A”，本期个人层面归属比例
各归属期内，公司满足相应业绩考核目标的，激励对象当 为 90%，有 12 名激励对象个人
期实际归属的限制性股票数量=个人当期计划归属的数 绩效考核评估结果为“B”，本
量×部门层面归属比例×个人层面归属比例。 期个人层面归属比例为 70%。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归
属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一归属
期。
（三）对部分或全部未达到归属条件的，说明相应限制性股票的处理方法
公司对于部分未达到归属条件的限制性股票作废失效处理，详见《关于作废
部分已授予尚未归属的 2025 年限制性股票的公告》（公告编号：2026-030）。
（四）董事会薪酬与考核委员会就股权激励计划设定的限制性股票归属条
件是否成就发表的明确意见
公司董事会薪酬与考核委员会认为：公司 2025 年限制性股票激励计划首次
授予部分第一个归属期的归属条件已经成就，同意符合归属条件的 72 名激励对
象归属 39.8743 万股限制性股票。
三、本次归属具体情况
（一）授予日：2025 年 8 月 12 日
（二）归属数量：39.8743 万股
（三）归属人数：72 人
（四）授予价格：12.95 元/股
（五）股票来源：公司从二级市场回购的公司 A 股普通股股票和/或向激励
对象定向发行本公司 A 股普通股股票
（六）激励对象名单及归属情况：
获授数量 可归属数量 可归属数量占获授数
姓名 国籍 职务
（万股） （万股） 量的比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
姜铁君 中国 董事会秘书 7.0000 0.9450 13.50%
邝先珍 中国 财务负责人 4.8000 0.7200 15.00%
王虹 中国 核心技术人员 4.5000 0.5467 12.15%
二、其他激励对象
董事会认为需要激励的人员
（合计 69 人）
合计 325.4000 39.8743 12.25%
注：1、以上合计数据与各明细数据相加之和在尾数上如有差异的，系四舍五入所致。
四、董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单核实情况
公司董事会薪酬与考核委员会认为：本次拟归属的 72 名激励对象符合《公
司法》《证券法》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，
符合《管理办法》《上市规则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，
符合本激励计划规定的激励对象范围，其作为公司本激励计划激励对象的主体资
格合法、有效，激励对象获授限制性股票的归属条件已成就。董事会薪酬与考核
委员会同意公司为本次符合条件的 72 名激励对象办理归属，对应限制性股票的
归属数量为 39.8743 万股。上述事项符合相关法律、法规及规范性文件所规定的
条件，不存在损害公司及股东利益的情形。
五、归属日及买卖公司股票情况说明
公司将根据有关规定统一为符合归属条件的激励对象办理股份登记，并将中
国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完毕股份变更登记手续当日确定
为归属日。
六、限制性股票费用核算及说明
根据《企业会计准则第 11 号—股份支付》《企业会计准则第 22 号—金融工
具确认和计量》的有关规定，公司将在本激励计划等待期内的每个资产负债表日，
根据符合限制性股票归属资格的人数变动、限制性股票归属条件的完成情况等后
续信息，修正预计可归属的限制性股票数量，按照授予日限制性股票的公允价值，
将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
公司已根据《企业会计准则第 11 号—股份支付》《企业会计准则第 22 号—
金融工具确认和计量》的有关规定，选择 Black-Scholes 模型确定限制性股票首
次授予日的公允价值，后续不再对限制性股票的公允价值进行重新评估；首次授
予日后，公司已在对应的等待期对首次授予限制性股票产生的股份支付费用进行
相应摊销，具体情况以公司聘请的会计师事务所出具的年度审计报告为准。
七、法律意见书的结论性意见
广东信达律师事务所认为：截至本法律意见书出具日，除尚未进入归属期外，
象和归属数量符合《公司法》《证券法》《管理办法》《公司章程》及《2025 年
激励计划（草案修订稿）》的相关规定。
八、上网公告附件
（一）董事会薪酬与考核委员会关于 2025 年限制性股票激励计划首次授予
第一个归属期归属名单的核查意见；
（二）广东信达律师事务所关于深圳市燕麦科技股份有限公司 2022 年限制
性股票激励计划、2023 年限制性股票激励计划、2025 年限制性股票激励计划授
予价格调整、部分限制性股票归属条件成就、部分限制性股票作废失效以及 2025
年限制性股票激励计划预留授予相关事项的法律意见书。
特此公告。
深圳市燕麦科技股份有限公司董事会
首页
微信公众号
证券之星APP
