法律意见书
关于深圳市燕麦科技股份有限公司
票归属条件成就、部分限制性股票作废失效以及
法律意见书
中国广东深圳市福田区益田路 6001 号太平金融大厦 11、12 楼 邮编：518038
电话（Tel）：（0755）88265288 传真（Fax）：（0755）88265537
法律意见书
法律意见书
释义
在本法律意见书内，除非文义另有所指，下列简称和词语具有以下含义：
公司 指 深圳市燕麦科技股份有限公司
符合 2022 年激励计划、2023 年激励计划、2025 年激励计划授予条
限制性股票 指 件的激励对象，在满足相应归属条件后分次获得并登记的公司股
票，为第二类限制性股票
根据 2022 年激励计划、2023 年激励计划、2025 年激励计划的相关
激励对象 指
规定获得限制性股票的人员
公司 2022 年激励计划、2023 年激励计划、2025 年激励计划授予价
本次调整 指
格（含预留授予价格）的调整
根据 2022 年激励计划、2023 年激励计划、2025 年激励计划的相关
规定，2022 年激励计划预留授予部分第三个归属期归属安排、2023
本次归属 指
年激励计划预留授予部分第二个归属期归属安排以及 2025 年激励
计划首次授予部分第一个归属期归属安排相关事宜
根据 2022 年激励计划、2023 年激励计划、2025 年激励计划的相关
本次作废 指 规定，公司部分激励对象已获授但尚未归属的限制性股票取消归
属，并作废失效相关事宜
公司根据 2025 年激励计划的相关规定向激励对象授予预留限制性
本次授予 指
股票
授予日 指 公司向激励对象授予限制性股票的日期
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《上市规则》 指 《上海证券交易所科创板股票上市规则》
《公司章程》 指 《深圳市燕麦科技股份有限公司章程》
《2022 年激励计划 《深圳市燕麦科技股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草
指
（草案）》 案）》
《2023 年激励计划 《深圳市燕麦科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草
指
（草案）》 案）》
《 2025 年 激 励 计 划 《深圳市燕麦科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草
指
（草案修订稿）》 案修订稿）》
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
信达 指 广东信达律师事务所
广东信达律师事务所参与 2022 年激励计划、2023 年激励计划及
信达律师 指
法律意见书
《广东信达律师事务所关于深圳市燕麦科技股份有限公司 2022 年
限制性股票激励计划、2023 年限制性股票激励计划、2025 年限制
本法律意见书 指 性股票激励计划授予价格调整、部分限制性股票归属条件成就、部
分限制性股票作废失效以及 2025 年限制性股票激励计划预留授予
相关事项的法律意见书》
元、万元 指 人民币元、人民币万元
法律意见书
广东信达律师事务所
关于深圳市燕麦科技股份有限公司
属条件成就、部分限制性股票作废失效以及 2025 年限制性股票
激励计划预留授予相关事项的
法律意见书
信达励字（2026）第 095 号
致：深圳市燕麦科技股份有限公司
根据公司与信达签署的《专项法律服务合同》，信达接受公司的委托，担任
公司实行 2022 年激励计划、2023 年激励计划及 2025 年激励计划的专项法律顾
问。信达律师根据《公司法》《证券法》《管理办法》等有关法律、法规和中国
证监会的有关规定，按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，
出具本法律意见书。
第一节 律师声明
信达及信达律师依据《证券法》《律师事务所从事证券法律业务管理办法》
《律师事务所证券法律业务执业规则（试行）》等规定及本法律意见书出具日以
前已经发生或者存在的事实，严格履行了法定职责，遵循了勤勉尽责和诚实信用
原则，进行了充分的核查验证，保证本法律意见书所认定的事实真实、准确、完
整，所发表的结论性意见合法、准确，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗
漏，并承担相应法律责任。
信达已经得到公司的如下保证：公司已全面地向信达律师提供了出具本法律
意见书所必需的、真实的、完整的原始书面材料、副本材料、复印材料或者口头
证言，并且提供予信达律师的所有文件的复印件与原件相符，所有文件上的签名、
印章均为真实，其中，文件材料为副本或者复印件的，所有副本材料或复印件均
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与原件一致。一切足以影响本法律意见书的事实和文件均已向信达披露，并无任
何隐瞒、疏漏之处。
本法律意见书仅就与公司 2022 年激励计划、2023 年激励计划及 2025 年激
励计划有关的法律事项发表意见，并不对 2022 年激励计划、2023 年激励计划及
务等非法律专业事项发表意见。在本法律意见书中对有关财务数据或结论进行引
述时，信达律师已履行了必要的注意义务，但该等引述不应视为信达律师对这些
数据、结论的真实性和准确性作出任何明示或默示的保证。对于出具本法律意见
书至关重要而又无法得到独立证据支持的事实，信达律师依赖有关政府部门、公
司或其他有关机构、人士出具的证明或说明文件以及政府部门网站的检索信息发
表意见。
信达律师同意公司在其为实行 2022 年激励计划、2023 年激励计划及 2025
年激励计划所制作的相关文件中引用本法律意见书的内容，但公司作上述引用时，
不得因引用而导致法律上的歧义或曲解，信达有权对被引用文件的相关内容再次
审阅并确认。
本法律意见书仅供公司为实行 2022 年激励计划、2023 年激励计划及 2025
年激励计划之目的使用，不得用作任何其他目的，或由任何其他人予以引用和依
赖。信达同意将本法律意见书作为 2022 年激励计划、2023 年激励计划及 2025
年激励计划的必备文件之一，随其他材料一起上报或公开披露。
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第二节 正文
一、本次调整、本次归属、本次作废及本次授予的批准与授权
（一）2022年激励计划的批准与授权
年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022年限制性
股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东大会授权董事会
办理股权激励相关事宜的议案》等议案。
意见。
年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022年限制性
股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2022年限制性股票
激励计划激励对象名单>的议案》等议案。
司<2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022年
限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东大会授权
董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。
（二）2023年激励计划的批准与授权
<2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023年限
制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东大会授权董
事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。
意见。
年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023年限制性
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股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2023年限制性股票
激励计划激励对象名单>的议案》等议案。
公司<2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东大会授
权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。
（三）2025年激励计划的批准与授权
过了《关于公司<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关
于公司<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公
司<2025年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》，并就2025年激励计划
相关事项发表了核查意见，同意公司实施2025年激励计划。
<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025年限
制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东大会授权董
事会办理股权激励相关事宜的议案》。
公司<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东大会授
权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。
议通过了《关于公司<2025年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的
议案》《关于公司<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）>
的议案》等议案。
司<2025年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》《关于公司
<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）>的议案》等议案。
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年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》《关于公司<2025年
限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）>的议案》等议案。
（四）本次调整、本次归属、本次作废及本次授予的批准与授权
过了《关于调整 2022 年、2023 年及 2025 年限制性股票激励计划授予价格的议
案》《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》《关于作废部分已授予尚未
归属的 2022 年、2023 年及 2025 年限制性股票的议案》《关于 2022 年限制性股
票激励计划预留授予第三个归属期、2023 年限制性股票激励计划预留授予第二
个归属期及 2025 年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期符合归属条件的
议案》。
年、2023 年及 2025 年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于向激励对象
授予预留限制性股票的议案》《关于作废部分已授予尚未归属的 2022 年、2023
年及 2025 年限制性股票的议案》《关于 2022 年限制性股票激励计划预留授予第
三个归属期、2023 年限制性股票激励计划预留授予第二个归属期及 2025 年限制
性股票激励计划首次授予第一个归属期符合归属条件的议案》。
综上，信达律师认为，截至本法律意见书出具日，公司本次调整、本次归属、
本次作废及本次授予相关事项已获得现阶段必要的批准和授权，符合《公司法》
《证券法》《管理办法》《公司章程》及《2022 年激励计划（草案）》《2023
年激励计划（草案）》《2025 年激励计划（草案修订稿）》的相关规定。
二、本次调整相关事宜
（一）本次调整前2022年激励计划、2023年激励计划、2025年激励计划授予
价格
调整 2022 年及 2023 年限制性股票激励计划授予价格的议案》，同意 2022 年激
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励计划的授予价格（含预留授予价格）调整为 8.53 元/股。
调整 2022 年及 2023 年限制性股票激励计划授予价格的议案》，同意 2023 年激
励计划授予价格（含预留授予价格）调整为 5.12 元/股。
根据《2025年激励计划（草案修订稿）》的相关规定，2025年激励计划的授
予价格为13.50元/股。
（二）本次调整的原因
根据《2022 年激励计划（草案）》的相关规定，若在 2022 年激励计划公告
日至激励对象完成限制性股票归属登记前，公司有资本公积转增股本、派送股票
红利、股份拆细、配股、缩股或派息等事项，应对限制性股票授予价格进行相应
的调整。针对派息事项，调整方法为 P＝P0-V。其中：P0 为调整前的授予价格；
V 为每股的派息额；P 为调整后的授予价格。经派息调整后，P 仍须大于 1。
根据《2023年激励计划（草案）》的相关规定，若在2023年激励计划公告日
至激励对象完成限制性股票归属登记前，公司有资本公积转增股本、派送股票红
利、股份拆细、配股、缩股或派息等事项，应对限制性股票授予价格进行相应的
调整。针对派息事项，调整方法为P＝P0-V。其中：P0为调整前的授予价格；V
为每股的派息额；P为调整后的授予价格。经派息调整后，P仍须大于1。
根据《2025年激励计划（草案修订稿）》的相关规定，若在2025年激励计划
公告日至激励对象完成限制性股票归属登记前，公司有资本公积转增股本、派送
股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息等事项，应对限制性股票授予价格进行
相应的调整。针对派息事项，调整方法为P＝P0-V。其中：P0为调整前的授予价
格；V为每股的派息额；P为调整后的授予价格。经派息调整后，P仍须大于1。
根据《深圳市燕麦科技股份有限公司 2025 年年度权益分派实施公告》（公
告编号：2026-023），2026 年 6 月 3 日，公司以实施 2025 年度权益分派股权登
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记日的总股本扣减公司回购专用账户中的股份为基数，向全体股东每 10 股派发
现金红利 5.50 元（含税）。由于公司本次分红为差异化分红，每股派息金额须
根据权益分派股权登记日总股本摊薄计算，调整后每股现金红利为 0.5485 元（含
税）。
因此，2022 年激励计划、2023 年激励计划、2025 年激励计划授予价格需根
据公司 2025 年年度权益分派实施情况进行调整。
（三）本次调整后2022年激励计划、2023年激励计划、2025年激励计划授予
价格
励计划授予价格（含预留）应按照如下方法调整：
P＝P0-V=8.53 元/股-0.5485 元/股≈7.98 元/股（保留两位小数）
励计划授予价格（含预留）应按照如下方法调整：
P＝P0-V=5.12 元/股-0.5485 元/股≈4.57 元/股（保留两位小数）
年激励计划授予价格（含预留）应按照如下方法调整：
P＝P0-V=13.50 元/股-0.5485 元/股≈12.95 元/股（保留两位小数）
根据公司第四届董事会第八次会议审议通过的《关于调整 2022 年、2023 年
及 2025 年限制性股票激励计划授予价格的议案》以及公司出具的说明文件，公
司董事会同意 2022 年激励计划的授予价格（含预留授予价格）由 8.53 元/股调整
为 7.98 元/股，同意 2023 年激励计划的授予价格（含预留授予价格）由 5.12 元/
股调整为 4.57 元/股，同意 2025 年激励计划的授予价格（含预留授予价格）由
综上所述，信达律师认为，本次调整符合《公司法》《证券法》《管理办法》
《公司章程》及《2022 年激励计划（草案）》《2023 年激励计划（草案）》《2025
年激励计划（草案修订稿）》的相关规定。
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三、本次归属相关事宜
（一）2022 年激励计划预留授予第三个归属期归属条件成就相关事宜
根据《2022 年激励计划（草案）》的相关规定，2022 年激励计划预留授予
的限制性股票第三个归属期为自预留授予之日起 36 个月后的首个交易日至预留
授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止。
根据公司第三届董事会第十二次会议决议，2022 年激励计划预留授予日为
日至 2027 年 8 月 23 日。截至本法律意见书出具日，2022 年激励计划预留授予
部分即将进入第三个归属期。
根据《2022 年激励计划（草案）》的相关规定，激励对象获授的限制性股
票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属事宜：
（1）公司未发生如下任一情形：
示意见的审计报告；
法表示意见的审计报告；
润分配的情形；
（2）激励对象未发生如下任一情形：
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或者采取市场禁入措施；
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据2022年激励计
划已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效；若公司发生不得实施
股权激励的情形，且激励对象对此负有责任的，或激励对象发生上述第（2）条
规定的情形，该激励对象已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。
（3）任职期限要求
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足12个月以上的任职期限。
（4）公司层面业绩考核要求
业绩考核目标为以 2020-2022 年营业收入均值为基数，2025 年营业收入增长率不
低于 40%，或以 2020-2022 年净利润均值为基数，2025 年净利润增长率不低于
准，其中，“净利润”为归属于上市公司股东且未扣除股权激励计划股份支付费
用的净利润。若公司未满足上述业绩考核目标，所有激励对象对应考核当年计划
归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
（5）个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激
励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为
S、A、B、C 四档，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激
励对象的实际归属的股份数量：
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考核评级 S A B C
个人层面归属比例 100% 100% 80% 0%
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×个人
层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，作废失效，不可递延至下一年度。
根据公司出具的说明文件，截至本法律意见书出具日，除尚未进入归属期外，
公司2022年激励计划预留授予第三个归属期归属条件已经成就，具体如下：
（1）截至本法律意见书出具日，公司未发生如下任一情形：
示意见的审计报告；
法表示意见的审计报告；
润分配的情形；
（2）截至本法律意见书出具日，2022年激励计划预留授予部分的激励对象
未发生如下任一情形：
或者采取市场禁入措施；
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（3）任职期限要求
根据公司出具的说明文件，截至本法律意见书出具日，2022年激励计划预留
授予部分的激励对象共计33人，其中，2名激励对象因离职不符合任职期限要求，
其余31名激励对象均满足任职期限归属条件。
（4）公司层面业绩考核要求
根据天健会计师事务所（特殊普通合伙）出具的天健审〔2026〕3-100号《审
计报告》以及公司出具的说明文件，公司2025年营业收入增长率指标满足2022
年激励计划预留授予第三个归属期公司层面业绩考核目标，即2022年激励计划预
留授予第三个归属期内公司层面业绩考核目标已成就，对应公司层面可归属比例
为100%。
（5）个人层面绩效考核要求
根据公司出具的说明文件，截至本法律意见书出具日，2022年激励计划预留
授予部分的激励对象共计33人，其中，2名激励对象因离职不符合任职期限要求，
其余31名激励对象个人层面绩效考核情况如下：
激励对象人数（人） 考核评级 个人层面归属比例
因此，2022年激励计划预留授予部分合计31名激励对象个人层面绩效考核情
况已经满足归属条件。
根据《2022年激励计划（草案）》的相关规定，预留授予的限制性股票第三
个归属期，归属权益数量占预留授予权益总量的40%。
根据公司出具的说明文件，本次符合归属条件的激励对象及其可归属的限制
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性股票数量如下：
激励对象人 个人层面考 计划归属的限制性 本次归属的限 本次归属的限制性
数（人） 核评级 股票数量（万股） 制性股票比例 股票数量（万股）
合计 21.736
（二）2023 年激励计划预留授予第二个归属期归属条件成就相关事宜
根据《2023 年激励计划（草案）》的相关规定，2023 年激励计划预留授予
的限制性股票第二个归属期为自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至预留
授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止。
根据公司第三届董事会第十六次会议决议，2023 年激励计划预留授予日为
日至 2027 年 8 月 6 日。截至本法律意见书出具日，2023 年激励计划预留授予部
分即将进入第二个归属期。
根据《2023 年激励计划（草案）》的相关规定，激励对象获授的限制性股
票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属事宜：
（1）公司未发生如下任一情形：
示意见的审计报告；
法表示意见的审计报告；
润分配的情形；
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（2）激励对象未发生如下任一情形：
或者采取市场禁入措施；
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据 2023 年激励计
划已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效；若公司发生不得实施
股权激励的情形，且激励对象对此负有责任的，或激励对象发生上述第（2）条
规定的情形，该激励对象已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。
（3）任职期限要求
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足12个月以上的任职期限。
（4）公司层面业绩考核要求
业绩考核目标为以 2023 年营业收入为基数，2025 年营业收入增长率不低于 20%；
或以 2023 年净利润为基数，2025 年净利润增长率不低于 30%。前述“营业收入”
与“净利润”指标以经会计师事务所审计的合并财务报表所载数据作为计算依据，
其中，“净利润”为归属于上市公司股东的未扣除 2023 年激励计划股份支付费
用的净利润。若公司未满足上述业绩考核目标，所有激励对象对应考核当年计划
归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
（5）个人层面绩效考核要求
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激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激
励对象的考核结果确定其实际可归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分
为 S、A、B、C 四档，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面可归属比例
确定激励对象的实际可归属的股份数量：
考核评级 S A B C
个人层面归属比例 100% 100% 80% 0%
各归属期内，公司满足相应业绩考核目标的，激励对象当期实际归属的限制
性股票数量=个人当期计划归属的限制性股票数量×个人层面可归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，作废失效，不可递延至下一归属期。
根据公司出具的说明文件，截至本法律意见书出具日，除尚未进入归属期外，
公司2023年激励计划预留授予第二个归属期归属条件已经成就，具体如下：
（1）截至本法律意见书出具日，公司未发生如下任一情形：
示意见的审计报告；
法表示意见的审计报告；
润分配的情形；
（2）截至本法律意见书出具日，2023年激励计划预留授予部分的激励对象
未发生如下任一情形：
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或者采取市场禁入措施；
（3）任职期限要求
根据第三届董事会第十六次会议决议以及公司出具的说明文件，截至本法律
意见书出具日，2023年激励计划预留授予的激励对象共计27人，其中，1名激励
对象因离职不符合任职期限要求，其余26名激励对象均满足任职期限归属条件。
（4）公司层面业绩考核要求
根据天健会计师事务所（特殊普通合伙）出具的天健审〔2026〕3-100号《审
计报告》以及公司出具的说明文件，公司2025年营业收入增长率指标满足2023
年激励计划预留授予第二个归属期公司层面业绩考核目标，即2023年激励计划预
留授予第二个归属期内公司层面业绩考核目标已成就，对应公司层面可归属比例
为100%。
（5）个人层面绩效考核要求
根据第三届董事会第十六次会议决议以及公司出具的说明文件，截至本法律
意见书出具日，2023年激励计划预留授予的激励对象共计27人，其中，1名激励
对象因离职不符合任职期限要求，其余26名激励对象个人层面绩效考核情况如下：
激励对象人数（人） 考核评级 个人层面归属比例
因此，2023年激励计划预留授予部分合计26名激励对象个人层面绩效考核情
况已经满足归属条件。
法律意见书
根据《2023年激励计划（草案）》的相关规定，预留授予的限制性股票第二
个归属期，归属权益数量占预留授予权益总量的50%。
根据公司出具的说明文件，本次符合归属条件的激励对象及其可归属的限制
性股票数量如下：
激励对象人 个人层面考 计划归属的限制性 本次归属的限 本次归属的限制性
数（人） 核评级 股票数量（万股） 制性股票比例 股票数量（万股）
合计 21.4762
（三）2025 年激励计划首次授予第一个归属期归属条件成就相关事宜
根据《2025 年激励计划（草案修订稿）》的相关规定，2025 年激励计划首
次授予的限制性股票第一个归属期为自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日
至首次授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止。
根据公司第四届董事会第一次会议决议，2025 年激励计划首次授予日为
日至 2027 年 8 月 11 日。截至本法律意见书出具日，2025 年激励计划首次授予
部分即将进入第一个归属期。
根据《2025 年激励计划（草案修订稿）》的相关规定，激励对象获授的限
制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属事宜：
（1）公司未发生如下任一情形：
示意见的审计报告；
法律意见书
法表示意见的审计报告；
润分配的情形；
（2）激励对象未发生如下任一情形：
或者采取市场禁入措施；
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据 2025 年激励计
划已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效；若公司发生不得实施
股权激励的情形，且激励对象对此负有责任的，或激励对象发生上述第（2）条
规定的情形，该激励对象已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。
（3）任职期限要求
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足12个月以上的任职期限。
（4）公司层面业绩考核要求
业绩考核目标为以 2022-2024 年营业收入均值为基数，2025 年营业收入增长率不
低于 40%，或以 2022-2024 年净利润均值为基数，2025 年净利润增长率不低于
法律意见书
表所载数据作为计算依据，其中，“净利润”为归属于上市公司股东的净利润，
并剔除全部有效期内公司全部股权激励计划和员工持股计划（如有）所涉及的股
份支付费用影响的数值作为计算依据。
若公司未满足上述业绩考核目标，所有激励对象对应考核当期计划归属的限
制性股票全部取消归属，并作废失效。
（5）部门层面绩效考核要求
激励对象当期实际可归属的限制性股票数量与其所属部门层面绩效考核相
关，公司在考核期内分年度对各部门进行绩效考核，激励对象所属部门绩效考核
合格时，该部门内激励对象获授的限制性股票方可部分或全部归属。部门层面绩
效考核结果按照优、良、中和待改进四个考核等级进行归类，各考核等级对应的
可归属比例如下：
部门年度考评等级 优 良 中 待改进
部门层面归属比例 100% 90% 70% 0%
归属期内，激励对象当期拟归属限制性股票中因所属部门绩效考核结果而不
得归属的部分，作废失效，不可递延至下一归属期。
（6）个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激
励对象的考核结果确定其实际可归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分
为 S、A、B、C 四档，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面可归属比例
确定激励对象的实际可归属的股份数量：
考核评级 S A B C
个人层面归属比例 100% 90% 70% 0%
各归属期内，公司满足相应业绩考核目标的，激励对象当期实际归属的限制
性股票数量=个人当期计划归属的数量×部门层面归属比例×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
法律意见书
的，作废失效，不可递延至下一归属期。
根据公司出具的说明文件，截至本法律意见书出具日，除尚未进入归属期外，
公司2025年激励计划首次授予第一个归属期归属条件已经成就，具体如下：
（1）截至本法律意见书出具日，公司未发生如下任一情形：
示意见的审计报告；
法表示意见的审计报告；
润分配的情形；
（2）截至本法律意见书出具日，2025年激励计划首次授予部分的激励对象
未发生如下任一情形：
或者采取市场禁入措施；
（3）任职期限要求
根据公司第四届董事会第一次会议决议以及公司出具的说明文件，截至本法
法律意见书
律意见书出具日，2025年激励计划首次授予部分的激励对象共计73人，其中，1
名激励对象因离职不符合任职期限要求，其余72名激励对象均满足任职期限归属
条件。
（4）公司层面业绩考核要求
根据天健会计师事务所（特殊普通合伙）出具的天健审〔2026〕3-100号《审
计报告》以及公司出具的说明文件，公司2025年营业收入增长率指标满足2025
年激励计划首次授予第一个归属期公司层面业绩考核目标，即2025年激励计划首
次授予第一个归属期内公司层面业绩考核目标已成就，对应公司层面可归属比例
为100%。
（5）部门层面绩效考核要求
根据第四届董事会第一次会议决议以及公司出具的说明文件，截至本法律意
见书出具日，2025年激励计划首次授予的激励对象共计73人，其中，1名激励对
象因离职不符合任职期限要求，其余72名激励对象部门层面绩效考核情况如下：
激励对象人数（人） 部门年度考评等级 部门层面归属比例
因此，2025年激励计划首次授予部分合计72名激励对象部门层面绩效考核情
况已经满足归属条件。
（6）个人层面绩效考核要求
根据第四届董事会第一次会议决议以及公司出具的说明文件，截至本法律意
见书出具日，2025年激励计划首次授予的激励对象共计73人，其中，1名激励对
象因离职不符合任职期限要求，其余72名激励对象个人层面绩效考核情况如下：
激励对象人数（人） 考核评级 个人层面归属比例
法律意见书
因此，2025年激励计划首次授予部分合计72名激励对象个人层面绩效考核情
况已经满足归属条件。
根据《2025年激励计划（草案修订稿）》的相关规定，首次授予的限制性股
票第一个归属期，归属权益数量占首次授予权益总量的15%。
根据公司出具的说明文件，2025年激励计划首次授予部分合计72名激励对象
满足归属条件，2025年激励计划首次授予第一个归属期可归属数量为39.8743万
股（激励对象可归属数量经计算存在尾数的，向下取整）。
综上，信达律师认为，截至本法律意见书出具日，除尚未进入归属期外，2022
年激励计划预留授予第三个归属期、2023年激励计划预留授予第二个归属期、
和归属数量符合《公司法》《证券法》《管理办法》《公司章程》及《2022年激
励计划（草案）》《2023年激励计划（草案）》《2025年激励计划（草案修订稿）》
的相关规定。
四、本次作废相关事宜
（一）2022年激励计划部分限制性股票作废相关情况
根据《2022年激励计划（草案）》以及公司出具的说明文件，2022年激励计
划限制性股票作废的具体情况如下：
激励对象 本次作废的
本次作废的原因
人数（人） 数量（万股）
预留授予的激励对象个人层面绩效考核评级为B档，可归属的限制性
股票数量为个人当期计划归属限制性股票数量的80%，剩余20%已获 8 0.824
授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效
预留授予的激励对象已离职，其所持有的已获授但尚未归属的全部
限制性股票取消归属，并作废失效
合计 10 2.424
（二）2023年激励计划部分限制性股票作废相关情况
根据《2023年激励计划（草案）》以及公司出具的说明文件，2023年激励计
法律意见书
划限制性股票作废的具体情况如下：
激励对象 本次作废的
本次作废的原因
人数（人） 数量（万股）
预留授予的激励对象个人层面绩效考核评级为B档，可归属的限制性
股票数量为个人当期计划归属限制性股票数量的80%，剩余20%已获 9 1.10
授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效
预留授予的激励对象已离职，其所持有的已获授但尚未归属的全部
限制性股票取消归属，并作废失效
合计 10 2.10
（三）2025年激励计划部分限制性股票作废相关情况
根据《2025年激励计划（草案修订稿）》以及公司出具的说明文件，2025
年激励计划限制性股票作废的具体情况如下：
激励对象人 本次作废的数量
本次作废的原因
数（人） （万股）
例为90%，剩余10%已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，
并作废失效；
例为70%，剩余30%已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，
并作废失效；
的限制性股票数量为个人当期计划归属限制性股票数量的
作废失效；
的限制性股票数量为个人当期计划归属限制性股票数量的
作废失效
首次授予的激励对象已离职，其所持有的已获授但尚未归属的
全部限制性股票取消归属，并作废失效
合计 64 13.5357
综上所述，信达律师认为，本次作废符合《公司法》《证券法》《管理办法》
《公司章程》及《2022年激励计划（草案）》《2023年激励计划（草案）》《2025
年激励计划（草案修订稿）》的相关规定。
五、本次授予相关事宜
法律意见书
（一）本次授予的授予日
根据《2025 年激励计划（草案修订稿）》，预留限制性股票的授予对象应
当在 2025 年激励计划经股东会审议通过后 12 个月内明确，超过 12 个月未明确
激励对象的，预留限制性股票失效。根据公司于 2025 年 8 月 12 日召开的 2025
年第一次临时股东大会审议通过的《关于提请公司股东大会授权董事会办理股权
激励相关事宜的议案》，公司股东会已授权董事会确定 2025 年激励计划预留授
予的授予日。
根据公司第四届董事会第八次会议审议通过的《关于向激励对象授予预留限
制性股票的议案》，本次授予的授予日为 2026 年 7 月 21 日。公司董事会薪酬与
考核委员会出具《深圳市燕麦科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于
同意公司 2025 年激励计划的预留授予日为 2026 年 7 月 21 日。
综上，信达律师认为，本次授予的授予日符合《公司法》《证券法》《管理
办法》及《2025年激励计划（草案修订稿）》的相关规定。
（二）本次授予的激励对象、授予数量及授予价格
根据公司第四届董事会薪酬与考核委员会第四次会议决议以及第四届董事
会第八次会议决议，公司本次授予的激励对象为33名，本次授予的限制性股票数
量为70万股，授予价格为12.95元/股。
公司董事会薪酬与考核委员会出具《深圳市燕麦科技股份有限公司董事会薪
酬与考核委员会关于2025年限制性股票激励计划预留授予激励对象名单的核查
意见（截至授予日）》，公司董事会薪酬与考核委员会认为，截至授予日，《深
圳市燕麦科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划预留授予激励对象名单》
中的33名激励对象均符合《管理办法》等法律、法规及规范性文件规定的作为上
市公司激励对象的条件，其作为2025年激励计划预留授予激励对象的主体资格合
法、有效；公司董事会薪酬与考核委员会同意公司以12.95元/股的授予价格向33
名激励对象授予70万股限制性股票。
综上，信达律师认为，本次授予的激励对象、授予数量及授予价格符合《公
法律意见书
司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》及《2025年激励计划（草案修订稿）》
的相关规定。
（三）本次授予的授予条件
根据《管理办法》《2025年激励计划（草案修订稿）》的相关规定，公司向
激励对象授予限制性股票时，应同时满足以下条件：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
根据公司出具的说明及激励对象出具的声明，并经信达律师审慎核查，截至
本法律意见书出具日，公司及激励对象均满足上述授予条件。
法律意见书
综上，信达律师认为，截至本法律意见书出具日，本次授予的授予条件已满
足，符合《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》及《2025年激励计划
（草案修订稿）》的相关规定。
六、结论性意见
综上所述，信达律师认为，截至本法律意见书出具日：
（一）本次调整、本次归属、本次作废及本次授予相关事项已获得现阶段必
要的批准和授权，符合《公司法》《证券法》《管理办法》《公司章程》及《2022
年激励计划（草案）》《2023年激励计划（草案）》《2025年激励计划（草案修
订稿）》的相关规定；
（二）本次调整符合《公司法》《证券法》《管理办法》《公司章程》及《2022
年激励计划（草案）》《2023年激励计划（草案）》《2025年激励计划（草案修
订稿）》的相关规定；
（三）除尚未进入归属期外，2022年激励计划预留授予第三个归属期、2023
年激励计划预留授予第二个归属期、2025年激励计划首次授予第一个归属期的归
属条件已成就，本次归属的激励对象和归属数量符合《公司法》《证券法》《管
理办法》《公司章程》及《2022年激励计划（草案）》《2023年激励计划（草案）》
《2025年激励计划（草案修订稿）》的相关规定；
（四）本次作废符合《公司法》《证券法》《管理办法》《公司章程》及《2022
年激励计划（草案）》《2023年激励计划（草案）》《2025年激励计划（草案修
订稿）》的相关规定；
（五）本次授予的授予条件已满足，符合《公司法》《证券法》《管理办法》
《上市规则》及《2025年激励计划（草案修订稿）》的相关规定。
本法律意见书一式二份，每份具有同等法律效力。
（以下无正文）
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