三友联众集团股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会关于 2026 年限制性股票激励计划
授予日激励对象名单的核查意见
三友联众集团股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）董事会薪酬
与考核委员会根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中
华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理
办法》（以下简称“《管理办法》”）等相关法律法规、规范性文件和《三友联
众集团股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的规定，对公司《2026
年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”或“本激励计划”）
授予相关事项进行核查，发表核查意见如下：
（一）董事会薪酬与考核委员会关于本激励计划调整事项的核查意见
经核查，董事会薪酬与考核委员会认为：公司本次对 2026 年限制性股票激
励计划相关事项的调整在 2026 年第二次临时股东会的授权范围内，本次调整符
合《管理办法》《激励计划》等相关规定，不存在损害公司及全体股东利益的情
形。因此，同意公司调整 2026 年限制性股票激励计划相关事项。
（二）董事会薪酬与考核委员会就授予条件是否成就发表的明确意见
经核查，董事会薪酬与考核委员会认为：
法规规定的不得实施股权激励计划的情形；
件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》等法律、法规和规范性
文件规定的激励对象条件，作为公司本激励计划授予激励对象的主体资格合法、
有效；
董事会薪酬与考核委员会认为：公司 2026 年限制性股票激励计划授予条件
已经成就，同意公司以 2026 年 7 月 20 日为授予日，向符合条件的 100 名激励对
象授予 448.10 万股限制性股票，授予价格为 5.36 元/股。
（三）董事会薪酬与考核委员会对授予日激励对象名单核实的情况
励对象资格外，本次授予的激励对象范围与公司 2026 年第二次临时股东会批准
的本激励计划中规定的激励对象范围相符。
规范性文件和《公司章程》规定的任职资格，不存在《管理办法》第八条规定的
不得成为激励对象的情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证券监督管理委员会及其派出机构认定为不适当
人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证券监督管理委员会及其派
出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证券监督管理委员会认定的其他情形。
高级管理人员、中层管理人员、核心技术/业务人员以及董事会认为需要激励的
其他人员（不含独立董事、单独或合计持股 5%以上的股东或实际控制人及其配
偶、父母、子女）。
董事会薪酬与考核委员会认为：本次激励计划授予激励对象均符合《管理办
法》等规定的激励对象条件，符合本次激励计划规定的激励对象范围，其作为公
司 2026 年限制性股票激励计划激励对象的主体资格合法、有效；授予日符合《管
理办法》及本激励计划中有关授予日的相关规定。
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