证券代码：300670 证券简称：大烨智能 公告编号：2026-031
江苏大烨智能电气股份有限公司
关于向 2026 年限制性股票激励计划激励对象
首次授予限制性股票的公告
本公司及全体董事会成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚
假记载、误导性陈述或者遗漏。
重要内容提示：
江苏大烨智能电气股份有限公司（以下简称“公司”）2026 年限制性股票
激励计划（以下简称“本激励计划”）规定的限制性股票首次授予条件已经成就，
根据公司 2026 年第一次临时股东会的授权，公司于 2026 年 7 月 20 日召开第四
届董事会第十九次会议，审议通过了《关于向 2026 年限制性股票激励计划激励
对象首次授予限制性股票的议案》，确定以 2026 年 7 月 20 日为首次授予日，向
符合条件的 6 名激励对象首次授予限制性股票合计 800 万股，授予价格为 5.74
元/股。现将有关事项说明如下：
一、本激励计划简述
（一）激励工具
本激励计划采用的激励工具为第二类限制性股票。
（二）标的股票来源
公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
（三）授予对象及授予数量
本激励计划首次授予的激励对象总人数共计 6 人，包括公司公告本激励计划
时在本公司（含子公司）任职的核心业务（技术）骨干人员，不包括公司董事（包
括独立董事）、高级管理人员、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际
控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。
本激励计划拟授予的第二类限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表
所示：
占本激励计划授
获授的限制性股 占本激励计划公告日公
激励对象 予限制性股票总
票数量（万股） 司股本总额的比例
数的比例
核心业务（技术）骨干
（6 人）
预留部分 200.00 20.00% 0.63%
合计 1,000.00 100.00% 3.16%
注：
计不超过公司股本总额的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数
累计不超过本激励计划提交股东会审议时公司股本总额的 20%。
公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。
董事会对授予数量作相应调整，可以将该激励对象放弃的权益份额在其他激励对象之间进行
分配和调整或直接调减，但调整后任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获
授的本公司股票均不超过公司总股本的 1%。
出、薪酬与考核委员会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定
网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。
（四）授予价格
本激励计划第二类限制性股票的首次授予价格为每股 5.74 元，本激励计划
预留授予部分第二类限制性股票的授予价格与首次授予部分一致。
（五）本激励计划的有效期和归属安排
本激励计划有效期自第二类限制性股票授予日起至激励对象获授的第二类
限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。
本激励计划授予的第二类限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按
约定比例分次归属，归属日必须为交易日，且不得在下列期间内归属：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内，因特殊原因推迟年度报告、
半年度报告公告日期的，自原预约公告日前 15 日起算，至公告前 1 日；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件
发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
（4）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。在本激励计划的有效期内，
如果关于归属期间的有关规定发生了变化，则归属安排应当符合修改后的相关法
律、法规、规范性文件的规定。
本激励计划首次授予的第二类限制性股票的归属期及各期归属时间安排如
下表所示：
归属权益数量占
归属安排 归属时间 授予权益总量的
比例
自授予之日起 12 个月后的首个交易日起至授予
第一个归属期 40%
之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自授予之日起 24 个月后的首个交易日起至授予
第二个归属期 30%
之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自授予之日起 36 个月后的首个交易日起至授予
第三个归属期 30%
之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
若预留部分第二类限制性股票于公司 2026 年第三季度报告披露之前授予，
则预留授予的第二类限制性股票的归属期及各期归属时间安排与首次授予第二
类限制性股票一致。若预留部分在公司 2026 年第三季度报告披露之后授予，则
预留部分第二类限制性股票的归属期及各期归属时间安排如下表所示：
归属权益数量占
归属安排 归属时间 授予权益总量的
比例
自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日起至
预留授予第一个归属期 预留授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当 50%
日止
自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日起至
预留授予第二个归属期 预留授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当 50%
日止
当期归属的条件未成就的，第二类限制性股票不得归属或递延至下期归属，
由公司按本激励计划的规定作废失效。
激励对象获授的第二类限制性股票由于资本公积金转增股本、股份拆细、配
股而取得的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债
务；若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
（六）本激励计划限制性股票归属的业绩考核要求
本激励计划首次授予第二类限制性股票的考核年度为 2026 年-2028 年三个
会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 考核年度 业绩考核目标（满足全部指标）
第一个归属期 2026 年 含税营业收入达到 5 亿元；且回款率达到 55%
第二个归属期 2027 年 含税营业收入达到 6.5 亿元；且回款率达到 60%
第三个归属期 2028 年 含税营业收入达到 8.5 亿元；且回款率达到 65%
若预留部分第二类限制性股票于公司 2026 年第三季度报告披露之前授予，
则预留授予的第二类限制性股票各年度业绩考核与首次授予保持一致；若预留部
分第二类限制性股票于公司 2026 年第三季度报告披露之后授予，则预留部分第
二类限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 考核年度 业绩考核目标（满足全部指标）
预留授予第一个
归属期
预留授予第二个
归属期
注：
核年度含税营业收入），其中年度回款金额包括但不限于电汇、银行承兑汇票、商业承兑汇
票、电子债权凭证、供应链票据等方式的回款。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应的当年计划归属的第二类限制性股
票均不得归属，由公司作废失效。
激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实
施，并依照激励对象的个人绩效考核结果确定其归属比例。激励对象绩效考核结
果划分为“S”“A”“B”“C”“D”五个等级，对应的个人层面归属比例如下：
考评结果 S A B C D
个人层面归属比例 100% 90% 80% 60% 0%
激励对象当期计划可归属的第二类限制性股票因考核原因不能归属或不能
完全归属的，则由公司作废失效，不可递延至下一年度。
二、本激励计划已履行的决策程序
（一）2026 年 7 月 1 日，公司召开第四届董事会第十八次会议，审议通过
了《关于公司<2026 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于
公司<2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东
会授权董事会办理公司 2026 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司董
事会薪酬与考核委员会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了核查意见。
（二）公司对拟激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示，公示时间自
核委员会未接到任何人对公司 2026 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名
单提出异议，并于 2026 年 7 月 14 日披露了《董事会薪酬与考核委员会关于 2026
年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。同
日，公司根据内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票的核查情况，披露了《关
于 2026 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的
自查报告》。
（三）2026 年 7 月 20 日，公司召开 2026 年第一次临时股东会，审议通过
了《关于公司<2026 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于
公司<2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东
会授权董事会办理公司 2026 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，公司实
施 2026 年限制性股票激励计划获得批准，董事会被授权确定授予日、在激励对
象符合条件时向激励对象授予限制性股票，并办理授予所必需的全部事宜。
（四）2026 年 7 月 20 日，公司召开第四届董事会第十九次会议，审议通过
了《关于向 2026 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，
确定以 2026 年 7 月 20 日为首次授予日，向符合条件的 6 名激励对象首次授予限
制性股票合计 800 万股。公司董事会薪酬与考核委员会对上述事项进行了核查，
并发表了同意的意见。
三、本次实施的激励计划与股东会审议通过的股权激励计划差异情况
本次实施的激励计划内容与公司 2026 年第一次临时股东会审议通过的激励
计划一致。
四、董事会关于本次授予条件成就情况的说明
根据《上市公司股权激励管理办法》及公司《2026 年限制性股票激励计划
（草案）》的相关规定，公司董事会认为《2026 年限制性股票激励计划（草案）》
规定的授予条件已经成就，具体情况如下：
（一）公司未发生如下任一情形：
示意见的审计报告；
法表示意见的审计报告；
润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
或者采取市场禁入措施；
董事会经过认真核查，确定公司及首次授予的激励对象均未发生或不属于上
述任一情况，亦不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，本激励计划的
首次授予条件已经成就。
五、本激励计划首次授予情况
（一）首次授予日：2026 年 7 月 20 日
（二）首次授予数量：800 万股
（三）首次授予人数：6 人
（四）首次授予价格：5.74 元/股
（五）股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票
（六）激励计划首次授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所
示：
占本激励计划授
获授的限制性股 占本激励计划公告日公
激励对象 予限制性股票总
票数量（万股） 司股本总额的比例
数的比例
核心业务（技术）骨干
（6 人）
首次授予部分合计 800.00 80.00% 2.52%
注：
计不超过公司股本总额的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数
累计不超过本激励计划提交股东会审议时公司股本总额的 20%。
公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。
董事会对授予数量作相应调整，可以将该激励对象放弃的权益份额在其他激励对象之间进行
分配和调整或直接调减，但调整后任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获
授的本公司股票均不超过公司总股本的 1%。
六、本激励计划的首次授予对公司相关年度财务状况和经营成果的影响
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》及《企业会计准则第 22 号——
金融工具确认和计量》中关于公允价值确定的相关规定，公司选择
Black-Scholes 模型（B-S 模型）来计算第二类限制性股票的公允价值，并于 2026
年 7 月 20 日对首次授予的 800.00 万份第二类限制性股票进行了测算，具体参数
如下：
（1）标的股价：5.36 元/份（2026 年 7 月 20 日收盘价）；
（2）有效期分别为：12 个月、24 个月、36 个月；
（3）历史波动率：24.18%、26.53%、24.33%（分别采用深证成指最近 12
个月、24 个月、36 个月的波动率）；
（4）无风险利率：1.14%、1.27%、1.29%（分别采用中债国债 1 年期、2 年
期、3 年期的到期收益率）。
经测算，公司于首次授予日 2026 年 7 月 20 日向激励对象首次授予限制性股
票 800 万股，合计需摊销费用 491.75 万元，2026 年-2029 年限制性股票成本摊
销情况如下：
需摊销的总费用 2026 年 2027 年 2028 年 2029 年
（万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
注：
归属数量相关，激励对象在归属前离职、公司业绩考核、个人绩效考核达不到对应标准的会
相应减少实际归属数量从而减少股份支付费用。同时提请股东注意可能产生的摊薄影响。
计报告为准。
经初步预计，在不考虑本激励计划对公司业绩的刺激作用情况下，实施本激
励计划产生的激励成本将对公司相关各期经营业绩有所影响，但本激励计划的实
施，将进一步提升员工的凝聚力、团队稳定性，并有效激发核心团队的积极性，
从而提高经营效率，给公司带来更高的经营业绩和内在价值。
七、参与本激励计划的董事、高级管理人员及持股 5%以上股东在授予日前
六个月买卖公司股票的情况
经核查，本激励计划首次授予的激励对象不含董事、高级管理人员及持股
八、激励对象归属时认购公司股票及缴纳个人所得税的资金安排
激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税的资金全部为自有资金或自筹，
公司承诺不为激励对象依本计划获取标的股票提供贷款以及其他任何形式的财
务资助，包括为其贷款提供担保等。
九、董事会薪酬与考核委员会意见
经审核，董事会薪酬与考核委员会认为：
（一）本激励计划首次授予的激励对象不存在《管理办法》规定的不得成为
激励对象的情形：
或者采取市场禁入措施；
（二）本激励计划首次授予的激励对象为公司（含子公司）核心业务（技术）
骨干，不包括公司董事、高级管理人员、独立董事及单独或合计持有公司 5%以
上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。
（三）本激励计划首次授予的激励对象具备《公司法》《证券法》等法律、
法规和规范性文件规定的任职资格，符合《管理办法》规定的激励对象条件，符
合本激励计划规定的激励对象范围，其作为公司本激励计划激励对象的主体资格
合法、有效。
（四）公司董事会确定的首次授予日符合《管理办法》和公司《2026 年限
制性股票激励计划（草案）》中有关授予日的规定。公司和本次获授的激励对象
均未发生不得授予限制性股票的情形，本激励计划设定的激励对象获授限制性股
票的授予条件已经成就。
（五）本激励计划的首次授予符合公司 2026 年第一次临时股东会对董事会
的授权，不存在明显损害公司及全体股东利益的情况。
综上所述，董事会薪酬与考核委员会同意本激励计划首次授予激励对象名单，
同意确定首次授予日为 2026 年 7 月 20 日，并同意以 5.74 元/股的价格向符合授
予条件的 6 名激励对象授予 800 万股限制性股票。
十、法律意见书结论性意见
截至本法律意见书出具日，公司本次授权事项已取得现阶段必要的批准和授
权，本次授予涉及首次授予日、授予对象、授予数量、授予价格的确定符合《管
理办法》《上市规则》《自律监管指南》和《激励计划（草案）》的有关规定；
本次授予已经满足《管理办法》《上市规则》和《激励计划（草案）》所规定的
授予条件；公司已按照《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》及《激励计
划（草案）》的规定履行了现阶段应履行的信息披露义务，尚需按照上述规定履
行后续的信息披露义务。
十一、备查文件
烨智能电气股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划首次授予事项的法律意见
书》。
特此公告。
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