大连智云自动化装备股份有限公司
证券代码：300097 证券简称：智云股份 公告编号：2026-075
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关于向 2026 年限制性股票激励计划激励对象
首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
大连智云自动化装备股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 07 月
股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，确定 2026 年 07 月 20 日
为公司 2026 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）的授予日。以
授予价格 4.67 元/股向 27 名激励对象首次授予 974.00 万股限制性股票。现将有
关情况公告如下：
一、本次限制性股票激励计划概述
年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）及其
摘要，主要内容如下：
（一）激励工具及股票来源：本激励计划采取的激励工具为限制性股票（第
一类限制性股票）。股票来源为公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股
票。
（二）限制性股票授予数量：本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票总
量为 1,377.0000 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 28,854.9669
万股的 4.7721%。其中，首次授予 1,102.0000 万股，约占本激励计划草案公告
时公司股本总额 28,854.9669 万股的 3.8191%，首次授予部分占本次授予权益总
额的 80.0290%；预留 275.0000 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额
（三）限制性股票授予价格：本激励计划限制性股票（含首次及预留）的授
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予价格为 4.67 元/股。
（四）激励对象：本激励计划首次拟授予的激励对象共计 60 人，包括公司
公告本激励计划时在本公司（含控股子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、
中层管理人员、核心技术（业务）骨干以及公司认为应当激励的其他员工。
本激励计划拟授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
股数单位：万股
占本计划授出
获授限制性股 占目前股本
姓名 国籍 职务 限制性股票总
票数量(万股) 总额的比例
数的比例
一、董事、高级管理人员
贺志勇 中国 董事 50.00 3.6311% 0.1733%
蔡绍良 中国 职工代表董事 5.00 0.3631% 0.0173%
副总经理、董事
吴斐 中国 30.00 2.1786% 0.1040%
会秘书
郭冬梅 中国 财务总监 5.00 0.3631% 0.0173%
二、其他激励对象
中层管理人员、核心技术（业务）骨干（共56
人）
三、预留部分
预留部分 275.00 19.9710% 0.9530%
合计 1,377.00 100.0000% 4.7721%
注：1、截至本激励计划草案披露日，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股
票总数累计未超过公司股本总额的 20%；上述任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计
划获授的公司股票数量累计未超过公司股本总额的 1%。
联人或实际控制人及其配偶、父母、子女。
董事会薪酬与考核委员会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网
站按要求及时披露激励对象相关信息。
（五）本激励计划的时间安排
本激励计划的有效期为自限制性股票首次授予上市之日起至激励对象获授
的限制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过 48 个月。
时间安排如下表所示：
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解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自限制性股票首次/预留授予上市之日起12个月后的首
第一个解除限售期 个交易日起至限制性股票首次/预留授予上市之日起24 50%
个月内的最后一个交易日当日止
自限制性股票首次/预留授予上市之日起24个月后的首
第二个解除限售期 个交易日起至限制性股票首次/预留授予上市之日起36 50%
个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件
而不能申请解除限售的该期限制性股票，公司将按本激励计划规定的原则回购并
注销激励对象相应尚未解除限售的限制性股票。
（六）本激励计划的禁售期
本激励计划的限售规定按照《公司法》《证券法》等相关法律法规、规范性
文件和《公司章程》的规定执行，具体内容如下：
理办法》《上市规则》等法律法规、规章及规范性文件的规定。
期届满后六个月内，每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的 25%，
在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。
有的本公司股票在买入后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所
得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益，法律法规及相关监管规
定另有豁免的除外。
规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规
定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修
改后的《公司法》《证券法》等相关法律法规、规范性文件和《公司章程》的规
定。
（七）限制性股票的解除限售条件
本激励计划首次授予的限制性股票解除限售考核年度为 2026-2027 两个会计
年度，每个会计年度考核一次，业绩考核目标如下表所示：
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解除限售期 考核年度 业绩考核目标
公司需满足下列条件：
第一个解除
限售期
率不低于10%
公司需满足下列条件：
第二个解除
限售期
率不低于20%
注：1、上述“营业收入”指标以经审计的合并报表的营业收入数值作为计算依据，下同；
若预留部分在 2026 年第三季度报告披露前授出，则预留授予的限制性股票
的各年度业绩考核目标与首次授予的限制性股票一致；若预留部分在 2026 年第
三季度报告披露后授出，则预留授予的限制性股票考核年度为 2027-2028 两个会
计年度，每个会计年度考核一次，业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 考核年度 业绩考核目标
公司需满足下列条件：
第一个解除
限售期
率不低于20%
公司需满足下列条件：
第二个解除
限售期
率不低于30%
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划解除限售
的限制性股票均不得解除限售或递延至下期解除限售，由公司回购注销，回购价
格为授予价格加上银行同期存款利息之和。
公司董事会根据激励对象个人的绩效考评评价指标确定考核评级，并依照激
励对象考核评级确定其实际解除限售的股份数量。激励对象的绩效考核结果分为
优秀、良好、合格、不合格四个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层
面解除限售比例确定激励对象的实际解除限售的股份数量：
考核评级 A-优秀 B-良好 C-合格 D-不合格
个人层面解除限售比例 100% 100% 70% 0%
如果公司当年公司层面业绩考核达标，则激励对象当年实际解除限售的限制
性股票数量=个人当年计划解除限售的股票数量×个人层面解除限售比例。
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激励对象当期计划解除限售的限制性股票因个人层面绩效考核原因不能解
除限售或不能完全解除限售的，公司将按照本激励计划的规定由公司回购注销，
回购价格为授予价格加上银行同期存款利息之和。
二、本次股权激励计划已履行的相关审议程序和信息披露情况
第一次临时会议，审议通过了《关于公司<2026 年限制性股票激励计划（草案）>
及其摘要的议案》《关于公司<2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>
的议案》。
通过了《关于公司<2026 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关
于公司<2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股
东会授权董事会办理 2026 年限制性股票激励计划有关事项的议案》。
年 06 月 10 日至 2026 年 06 月 21 日，公示期不少于 10 天。在公示期内，未收到
对公司本次激励计划拟激励对象名单正式提出的异议。
内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》《董事会薪酬与考核委员会关于
公司 2026 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查
意见》。
于公司<2026 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2026
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事
会办理 2026 年限制性股票激励计划有关事项的议案》。
第二次临时会议、第六届董事会第二十七次临时会议，审议通过了《关于调整
计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，公司董事会薪酬与考核委员会对本
激励计划调整及首次授予事项进行核查并发表了核查意见。
三、本次实施的股权激励计划与股东会审议通过的股权激励计划的差异情
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况
本激励计划经公司第六届董事会第二十五次临时会议以及 2026 年第三次临
时股东会审议通过后，由于本激励计划的部分激励对象因个人原因自愿放弃部分
或全部获授的限制性股票，公司董事会拟对本激励计划的授予激励对象名单及授
予数量进行相应调整。本次调整后，首次授予激励对象人数由 60 人调整为 27
人，首次授予的限制性股票数量由 1,102.00 万股调整为 974.00 万股，预留授予
的限制性股票数量由 275.00 万股调整为 243.50 万股，授予的限制性股票数量由
除上述调整内容外，本次实施的激励计划其他内容与公司 2026 年第三次临
时股东会审议通过的激励计划一致。
四、本次激励计划的权益授予条件及董事会对授予条件满足的情况说明
根据本激励计划关于授予条件的规定，只有在同时满足下列条件时，公司向
激励对象授予限制性股票；反之，若下列任一授予条件未达成，则不能向激励对
象授予限制性股票。
（一）公司未发生如下任一情形：
示意见的审计报告；
法表示意见的审计报告；
润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
或者采取市场禁入措施；
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公司董事会经认真核查，认为公司及激励对象均不存在《上市公司股权激励
管理办法》（以下简称“《管理办法》”）及本激励计划规定的不能授予限制性
股票或不得成为激励对象的情形，获授权益的激励对象均符合本激励计划规定的
获授限制性股票的条件，本激励计划的授予条件已经成就。
五、本次限制性股票的授予情况
（一）授予日：2026 年 7 月 20 日
（二）授予价格：4.67 元/股
（三）授予数量：9,740,000 股
（四）授予人数：27 人
（五）授予股票的来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票
（六）限制性股票具体分配情况如下：
占本计划授出
获授限制性股 占目前股本
姓名 国籍 职务 限制性股票总
票数量(万股) 总额的比例
数的比例
一、董事、高级管理人员
贺志勇 中国 董事 50.00 4.1068% 0.1733%
蔡绍良 中国 职工代表董事 5.00 0.4107% 0.0173%
吴斐 中国 总经理 7.50 0.6160% 0.0260%
郭冬梅 中国 财务总监 5.00 0.4107% 0.0173%
二、其他激励对象
中层管理人员、核心技术（业务）骨干（共22
人）
首次授予限制性股票合计 974.00 80.0000% 3.3755%
注：1、截至本激励计划草案披露日，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股
票总数累计未超过公司股本总额的 20%；上述任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计
划获授的公司股票数量累计未超过公司股本总额的 1%。
联人或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（七）本次首次授予第一类限制性股票的限售期及解除限售安排
本激励计划首次授予的限制性股票限售期为首次授予上市之日起 12 个月、
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本激励计划首次授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排
如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自限制性股票首次授予上市之日起12个月后的首个交
第一个解除限售期 易日起至限制性股票首次授予上市之日起24个月内的 50%
最后一个交易日当日止
自限制性股票首次授予上市之日起24个月后的首个交
第二个解除限售期 易日起至限制性股票首次授予上市之日起36个月内的 50%
最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件
而不能申请解除限售的该期限制性股票，公司将按本激励计划规定的原则回购并
注销激励对象相应尚未解除限售的限制性股票。
六、限制性股票的会计处理方法及对公司财务状况的影响
（一）公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则
第 22 号——金融工具确认和计量》的相关规定，首次授予的限制性股票的公允
价值将基于首次授予日当天标的股票的收盘价与授予价格的差价确定，并最终确
认本次激励计划的股份支付费用。
（二）预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响
根据中国会计准则要求，本激励计划首次授予的限制性股票对各期会计成本
的影响如下表所示：
单位：万元
预计摊销的总费用 2026年度 2027年度 2028年度
注：1、上表中各年摊销费用之和与摊销的总费用不一致是因为四舍五入原因导致。
限售的情况。
数量相关，还与实际生效和失效的数量有关，同时提请股东注意可能产生的摊薄影响。
上述测算部分不包含限制性股票的预留部分，预留部分授予时将产生额外的
股份支付费用。
公司以目前信息初步估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的刺激作用情况
下，限制性股票费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响。若考虑本激励计划
对公司发展产生的正向作用，由此激发管理团队的积极性，提高经营效率，降低
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代理人成本，本激励计划带来的公司业绩提升将远高于因其带来的费用增加。
七、激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税的资金安排
激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税的资金全部自筹，公司承诺不为
激励对象依激励计划获取标的股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括
为其贷款提供担保。
八、参与激励的董事、高级管理人员在授予日前 6 个月买卖公司股票情况
的说明
经公司自查，参与本激励计划的公司董事、高级管理人员在授予日前 6 个月
不存在买卖公司股票的情况。
九、公司增发限制性股票所筹集的资金的用途
公司此次激励计划筹得的资金将用于补充流动资金。
十、董事会薪酬与考核委员会意见
经审议，董事会薪酬与考核委员会认为：
合《管理办法》《激励计划（草案）》中有关授予日的相关规定。
法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合《激励计划（草案）》规定
的激励对象条件。本次激励计划首次授予激励对象的基本情况属实，不存在虚假、
故意隐瞒或致人重大误解之处。
控股子公司）董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）骨干以及
公司认为应当激励的其他员工。
券交易所创业板股票上市规则》第 8.4.2 条的规定，不存在不得成为激励对象的
下列情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
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（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
持股 5%以上股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
情形。
综上，公司董事会薪酬与考核委员会认为，本次激励计划首次授予的激励对
象均符合相关法律、 法规及规范性文件所规定的条件，公司设定的激励对象获
授限制性股票的条件已经成就，同意以 2026 年 7 月 20 日为首次授予日，以授予
价格 4.67 元/股向 27 名激励对象首次授予 974.00 万股限制性股票。
十一、法律意见书结论意见
法律顾问上海市锦天城（深圳）律师事务所律师认为：截至本法律意见书出
具之日，本激励计划的调整及限制性股票首次授予事项已经取得了必要的批准与
授权；董事会有权调整本激励计划并确定授予日；本激励计划限制性股票首次授
予的条件已满足；董事会对本激励计划的调整、董事会确定的限制性股票首次授
予日、本激励计划限制性股票首次授予的授予对象及授予条件等事项均符合《管
理办法》等相关法律、法规和规范性文件以及《激励计划（草案）》的有关规定；
公司尚需就本激励计划限制性股票首次授予办理信息披露、登记等事宜。
十二、备查文件
司 2026 年限制性股票激励计划调整和首次授予相关事项的法律意见书。
特此公告。
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