证券代码：600584 证券简称：长电科技 公告编号：临 2026-032
江苏长电科技股份有限公司
关于2025年股票期权激励计划（草案）
及相关文件的修订说明公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
江苏长电科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 1 月 4 日召开第九届
董事会第一次临时会议，审议通过了《关于<江苏长电科技股份有限公司 2025 年股
票期权激励计划（草案）及其摘要>的议案》等相关议案，具体内容详见公司于 2026
年 1 月 5 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的相关公告。
<江苏长电科技股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案修订稿）及其摘要>的
议案》等相关议案，对《2025 年股票期权激励计划（草案）》及相关文件进行了修
订。现将具体修订情况说明如下：
一、关于部分激励对象职务名称的变更及部分职务对应的激励对象人数、获授
的股票期权分配变更
（一）修订前：本激励计划的激励对象为公司（含分公司及控股子公司，下同）
董事、高级管理人员、中层管理人员、科技人才、技术人才以及业务骨干和其他人
员。
修订后：本激励计划的激励对象为公司（含分公司及控股子公司，下同）董事、
高级管理人员、中层管理人员、科研骨干人员、高技能人才以及业务骨干和其他人
员。
（二）修订前：本激励计划拟授予的激励对象不超过 580 人，约占公司 2024 年
控股子公司，下同）任职的公司董事、高级管理人员、中层管理人员、科技人才、
技术人才以及业务骨干和其他人员。不包括控股股东以外人员担任的外部董事、独
立董事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子
女。
修订后：本激励计划拟授予的激励对象不超过 580 人，约占公司 2024 年 12 月
子公司，下同）任职的公司董事、高级管理人员、中层管理人员、科研骨干人员、
高技能人才以及业务骨干和其他人员。不包括控股股东以外人员担任的外部董事、
独立董事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、
子女。
（三）修订前：
授予股票期权数 占授予股票期权 占本激励计划公告日
姓名 职务
量（万份） 总数的比例 股本总额比例
梁征 董事、首席财务长 10.00 0.56% 0.006%
袁燕 董事会秘书 7.50 0.42% 0.004%
马岳 职工董事 6.50 0.36% 0.004%
中层管理人员、科技人才、技术人
才、业务骨干和其他人员 1,765.41 98.66% 0.987%
（577人）
合计 1,789.41 100.00% 1.000%
修订后：
授予股票期权数 占授予股票期权 占本激励计划公告日
姓名 职务
量（万份） 总数的比例 股本总额比例
梁征 董事、首席财务长 10.00 0.56% 0.006%
袁燕 董事会秘书 7.50 0.42% 0.004%
马岳 职工董事 6.50 0.36% 0.004%
中层管理人员、科研骨干人员、高
技能人才、业务骨干和其他人员 1,765.41 98.66% 0.987%
（577人）
合计 1,789.41 100.00% 1.000%
（四）修订前：
获授的股票期权数 占授予股票期 占本激励计划公告
激励对象职务 激励对象人数
量(万份) 权总数的比例 日股本总额的比例
中层管理人员 35 341.62 19.09% 0.191%
科技人才 177 605.28 33.83% 0.338%
技术人才 289 614.13 34.32% 0.343%
业务骨干和其他
人员
修订后：
获授的股票期权数 占授予股票期 占本激励计划公告
激励对象职务 激励对象人数
量(万份) 权总数的比例 日股本总额的比例
中层管理人员 24 228.93 12.79% 0.128%
科研骨干人员 175 731.78 40.90% 0.409%
高技能人才 289 544.31 30.42% 0.304%
业务骨干和其他
人员
二、关于对标企业及行业样本调整规则变更
修订前：长电科技所属半导体芯片成品制造和测试子行业，以公司的业务类型
和规模等方面作为标准，筛选出 20 家上市公司作为对标企业，具体如下：
证券代码 证券简称 证券代码 证券简称
注：在年度考核过程中，同行业或对标企业样本若出现主营业务发生重大变化
或出现偏离幅度过大的样本极值（对应指标大于行业均值的 3 倍），则将由公司在
年终考核时剔除相关对标样本，在计算行业均值时采用直接剔除极值样本公司后的
行业数据。同行业指申万行业二级“半导体”上市公司（不含长电科技和考核年度当
年新上市公司样本数据）。
修订后：长电科技所属半导体芯片成品制造和测试子行业，以公司的业务类型
和规模等方面作为标准，筛选出 20 家上市公司作为对标企业，具体如下：
证券代码 证券简称 证券代码 证券简称
注：本激励计划有效期内，当同行业样本出现调整，各考核年度应采用届时最近
一次更新的行业分类信息，当对标企业发生企业退市、主营业务发生重大变化、发
生重大资产重组等特殊原因导致经营业绩发生重大变化，导致不再具备可比性，则
由公司董事会在年终考核时剔除或更换样本。
三、关于假设公司授予时点变更
修订前：考虑到员工的离职率等因素，此次公司授予 1,789.41 万份股票期权应
确认的总费用预计为 16,047.43 万元。假设公司 2026 年 3 月授予，2026 年-2030 年股
票期权成本摊销情况见下表：
期权数量 需摊销的总费用 2026年 2027年 2028年 2029年 2030年
（万份） （万元） （万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
修订后：考虑到员工的离职率等因素，此次公司授予 1,789.41 万份股票期权应
确认的总费用预计为 16,047.43 万元。假设公司 2026 年 8 月授予，2026 年-2030 年股
票期权成本摊销情况见下表：
期权数量 需摊销的总费用 2026年 2027年 2028年 2029年 2030年
（万份） （万元） （万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
《2025 年股票期权激励计划（草案修订稿）》及其摘要公告（公告编号：临
（www.sse.com.cn）。除上述修订内容外，其他内容不变。
特此公告。
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