江苏长电科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会
关于公司 2025 年股票期权激励计划（草案修订稿）
及相关事项的核查意见
江苏长电科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会
根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国
证券法》
（以下简称“《证券法》”）、
《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称
“《管理办法》”）、《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》（以
下简称“《试行办法》”）、
《中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引》
（以
下简称“《工作指引》”）及《公司章程》等法律、法规和规范性文件的有关规
定，就公司《2025 年股票期权激励计划（草案修订稿）》（以下简称“股票期权
激励计划”或“《股票期权激励计划（草案修订稿）》”）及其他相关资料进行
核查，发表如下意见：
《证券法》
《管理办法》
《试行办法》《工作指引》等相关法律、法规及规范性文件的规定。公司履行了
相关的法定程序，关联董事回避了对该事项的表决，审批程序合法合规。
股权激励的情形，不存在下列情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无
法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
公司具备实施股权激励计划的主体资格。
成为激励对象的以下情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
本次股票期权激励计划的激励对象为公司（含分公司及控股子公司）董事、
高级管理人员、中层管理人员、科研骨干人员、高技能人才以及业务骨干和其他
人员，不包括公司独立董事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控
制人及其配偶、父母、子女。激励对象符合《公司法》《证券法》等法律、法规
及规范性文件及公司章程规定的任职资格，符合《管理办法》
《试行办法》和《工
作指引》规定的激励对象条件，符合公司《股票期权激励计划（草案修订稿）》
及其摘要规定的激励对象范围，其作为公司本次股票期权激励计划激励对象的主
体资格合法、有效。
《证
券法》《管理办法》等相关法律、法规及规范性文件的规定；对各激励对象股票
期权的授予安排、行权安排（包括授予数量、授权日、授予条件、行权价格、行
权条件、行权日等事项）未违反相关法律、法规及规范性文件的规定，未损害公
司及全体股东的利益。
或安排。
综上，公司董事会薪酬与考核委员会认为，公司实施本次股票期权激励计划
有利于公司的持续健康发展，且不存在损害公司及全体股东利益的情形，同意公
司实施股票期权激励计划，且本次股票期权激励计划的激励对象均符合相关法律、
法规及规范性文件所规定的条件，其作为股票期权激励计划的激励对象合法、有
效。
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