东方日升新能源股份有限公司
董事会薪酬与绩效管理委员会
关于公司 2026 年员工持股计划相关事项的核查意见
东方日升新能源股份有限公司（以下称“东方日升、公司”）董事会薪酬与绩效
管理委员会根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于上市
公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称“《指导意见》”）、《深圳证券
交易所上市公司自律监管指引第 2 号——创业板上市公司规范运作》（以下简称
“《自律监管指引第 2 号》”）等相关法律法规及规范性文件的规定，经认真审阅相
关会议资料及全体委员会充分全面的讨论与分析，现就公司 2026 年员工持股计划
（以下简称“本员工持股计划”）相关事项发表核查意见如下：
文件规定的禁止实施员工持股计划的情形，公司具备实施员工持股计划的主体资
格。
宜的意见，公司结合相关意见拟定《公司 2026 年员工持股计划（草案）》等相关
文件，制定程序合法、有效。本员工持股计划内容符合《指导意见》等法律、法
规及规范性文件的规定。
司及全体股东利益的情形，亦不存在摊派、强行分配等方式强制员工参与本员工
持股计划的情形。
及其他法律法规及规范性文件规定的持有人条件，符合本员工持股计划规定的持
有人范围，其作为本员工持股计划持有人的主体资格合法、有效。
激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动其积极性和创造性，有效提升核
心团队凝聚力和企业核心竞争力，将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，
使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现。
综上，董事会薪酬与绩效管理委员会认为：公司实施本次员工持股计划有利
于公司持续健康发展，不存在明显损害公司及全体股东利益的情形，同意公司实
施 2026 年员工持股计划。
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