中船（邯郸）派瑞特种气体股份有限公司
半年度评估报告
为深入践行“以投资者为本”的发展理念，切实提升公
司发展质量、经营效率、投资价值与股东回报能力，增强投
资者的获得感与信心，中船（邯郸）派瑞特种气体股份有限
公司（以下简称“中船特气”或“公司”）于 2026 年 4 月 21
日发布《中船（邯郸）派瑞特种气体股份有限公司 2026 年度
“提质增效重回报”行动方案》。为持续推进并落实相关工作，
公司现制定《2026 年度“提质增效重回报”行动方案的半年度
评估报告》
（以下简称“行动方案”），旨在总结 2026 年上半年
度“提质增效重回报”行动方案的执行情况，具体内容如下：
一、聚势谋远强主业，经营质效稳提升
公司紧扣“世界一流特种气体企业”的战略愿景，持续
深耕电子特气核心主赛道，聚焦主业做精做强。2026年上半
年，全球半导体产业持续景气，人工智能、高性能计算等下
游产业景气度持续提升，带动电子特种气体市场持续扩容。
公司紧抓行业机遇，持续加大科技创新力度、加快产能释放、
深化市场开拓，核心竞争力进一步提升。
报 告 期 ， 公 司 实 现 营 业 收 入 19.04 亿 元 ， 同 比 增 长
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增长117.08%；基本每股收益0.66元/股，同比增长94.12%；
加权平均净资产收益率5.86%，同比增加2.71个百分点。
中船特气上半年核心经营指标
二、矢志攻关破瓶颈，科技创新结硕果
公司以国家需求、产业所趋、企业所能为牵引，围绕新
产品储备需求，持续加大基础研究及应用研究投入，前瞻布
局下一代特种气体研发，加速推进电子特气全品类国产化，
力争覆盖更多集成电路关键制程需求，争当推进高水平科技
自立自强的排头兵。
报告期内，公司研发攻坚取得显著成效，多种产品通过
客户验证，通过应用验证进一步优化产品工艺参数，提升产
品竞争力。同时，协同国内相关优势力量，积极开展电子特
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种气体创新联合体及原创技术策源地下一阶段策划和任务
布局，围绕“补短板、锻长板、谋长远”三个维度，不断加
大基础研究投入及前瞻性气体研究投入，不断提升全产业链
韧性。上半年，公司研发投入6,756.58万元，研发投入占营
业收入比例为3.55%。报告期内，公司新申请61件专利，新获
得28件专利，其中19件发明专利、9件实用新型专利；1项河
北省级项目顺利完成验收，新获批2项国家级项目，新申请省
级科研项目4项，获批3项；获得省部级、行业级等荣誉奖项
项、实用新型179项、国际专利3项。
三、重点项目加速跑，产能升级扩布局
报告期内，公司持续完善建设项目管理体系，强化资源
统筹与进度管控，各重点项目按计划有序推进。
肥乡分公司三氟甲磺酸及其衍生物系列产品改建项目、
达到预定可使用状态；年产3383吨高纯硫化氢等电子气体建
设项目已完成初步设计评审，待批复后开工建设。技术分公
司离子液体研究实验平台基本建设完成，乙硅烷合成工艺研
究试验平台建设完成50%。呼和浩特子公司高纯电子气体项
目（一期）75000吨液氮装置取得安全生产许可证，满足三氟
化氮生产配套能力。上海子公司电子特气和先进材料生产及
研发项目建筑工程已全部建设完成，年产600吨前驱体充装
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生产线基本建设完成并进入调试阶段。
上述项目的梯次落地，将进一步丰富公司产品矩阵、提
升产能配套能力，为集成电路材料国产化供应提供更加坚实
的产能保障。
四、夯基固本优机制，改革赋能添动力
公司持续推进体制机制改革，以制度创新驱动治理效能
提升，不断夯实高质量发展的制度根基。
（一）建立薪酬管理制度，健全激励约束机制
报告期内，公司依据《上市公司治理准则》制定并发布
了《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，明确了薪酬管理
遵循“激励与约束并重、与市场发展相适应、与经营业绩和
个人业绩相匹配、与可持续发展相协调 ”的原则，建立了薪
酬止付追索等约束机制。该制度的出台，使公司管理层利益
与股东利益、公司长期发展实现更紧密的绑定，为激发经营
层活力、提升运营效率提供了制度保障。
（二）深化市场化改革，获评“双百企业”改革标杆
公司自纳入国务院国资委“双百企业”以来，持续深化
国企改革，在治理机制、用人机制、激励机制等关键领域取
得突破性进展。2026年上半年，公司凭借扎实的改革举措和
突出的发展成效，获评国务院国资委2025年度“双百企业”
改革成效“标杆”评价。
五、规范运行守底线，价值传递聚共识
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报告期内，公司坚持规范运行与价值传递并重，在持续
夯实信息披露质量的同时，主动拓展投资者沟通的广度与深
度。
（一）信息披露：以规范透明筑牢信任根基
公司严格对标“真实、准确、完整、及时、公平”的披
露准则，从制度建设到执行落地层层把关，确保对外传递的
每一项信息经得起监管审视和市场检验。报告期内，公司累
计发布正式公告31份，积极探索运用新媒体、可视化报告等
创新形式，丰富沟通场景、提升沟通实效。2025年年度报告
披露后，公司通过微信公众号平台发布《一图读懂中船特气
一图读懂中船特气2025年度报告
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制度建设层面，报告期内公司依据中国证监会《上市公
司信息披露暂缓与豁免管理规定》，制定并发布了《信息披
露暂缓与豁免管理制度》，明确了暂缓与豁免披露的适用情
形与内部审批程序。该制度的出台，既确保应当公开的信息
依法“应披尽披”，不因豁免制度减损投资者知情权，也使
公司能够在合规框架下对核心技术信息、客户及供应商信息
等商业秘密进行审慎保护，从而有效维护公司核心竞争力。
公司核心竞争力的持续稳固，最终将体现为长期可持续的发
展能力与经营成果，这是对投资者最根本、最长远的保障。
ESG信息披露方面，公司于2026年4月21日披露了《2025
年度环境、社会和公司治理（ESG）报告》，系公司面向利益
相关方发布的第三份ESG报告，围绕科技创新、绿色低碳、公
司治理、员工发展及社会责任等维度，系统反映了公司在可
持续发展领域的实践与绩效。据第三方评级华证ESG评级数
据，公司2025年ESG评级为BB，2026年提升至A评级。
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（二）投资者关系管理：以主动沟通构建价值认同
公司始终将投资者关系管理视为连接公司与资本市场
的核心纽带，致力于构建良性互动、互信共赢的沟通格局。
报告期内，公司坚持“请进来”与“走出去”相结合，
积极接待各类投资者调研，累计发布投资者关系活动记录表
公司举办上市三周年投资者反路演暨ESG实践活动，邀请股
东代表、合作伙伴代表、券商分析师与投资者等90余人走进
上市公司，帮助投资者进一步理解公司所处赛道的高成长性
与技术壁垒，增强长期价值投资的信心。2026年6月3日，公
司召开2025年年度暨2026年第一季度业绩说明会，通过上证
路演中心以网络互动方式与投资者深度交流。公司亦常态化
通过投关电话、邮箱、上证e互动平台保持与投资者的日常沟
通，持续回应市场关切。
三周年投资者反路演暨ESG实践活动
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六、诚心回报践承诺，股东共享发展果
公司始终将回报投资者作为上市公司的初心与本分，坚
持以价值创造为锚、以股东回报为标，构建稳定、持续、可
预期的分红机制，让投资者在与公司同行的过程中，真切感
知到价值的厚度与诚意。
市以来，公司累计现金分红已逾4亿元，以持续、实在的现金
回报兑现对投资者的郑重承诺。
着眼长远，公司制定《未来三年（2026—2028年）股东
分红回报规划》，并经2025年年度股东会审议通过，从制度
层面锁定分红预期的稳定性。该规划明确，公司每年以现金
方式分配的利润原则上不低于当年实现的可供分配利润的
展阶段及资本开支需求等因素审慎确定。
面向未来，公司将统筹兼顾当期回报与长远发展，严格
恪守分红规划与《公司章程》的利润分配安排，努力保持分
红政策的连续性与可预期性，让投资者形成清晰、稳定的回
报预期。同时，公司将持续夯实经营质效，在完成各项经营
指标的基础上，着力提升每股收益与净资产收益率，让发展
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成果更充分、更公平地惠及广大投资者，以真切的获得感筑
牢长期信任根基。
中船（邯郸）派瑞特种气体股份有限公司
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