证券代码：000422 证券简称：湖北宜化 公告编号：2026-081
湖北宜化化工股份有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予
部分第一个解除限售期解除限售条件成就
的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确、
完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
的限制性股票数量为 9,429,200 股，占公司现有总股本的 0.87%；
上市流通前，公司将发布相关提示性公告。
湖北宜化化工股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 7
月 16 日召开第十一届董事会第六次会议审议通过《关于 2024 年限制
性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就
的议案》，该议案已经第十一届董事会薪酬与考核委员会第三次会议
审议通过。根据公司 2024 年第五次临时股东会的授权，该议案无需
提交公司股东会审议。现将相关事项公告如下：
一、本次激励计划已履行的审批程序
议通过《关于<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议
案》《关于制订<2024 年限制性股票激励计划管理办法>的议案》《关
于制订<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关
于提请股东大会授权董事会办理 2024 年限制性股票激励计划相关事
项的议案》（以下简称“本激励计划相关议案”）。2024 年 3 月 15
日，公司第十届董事会第三十二次会议、第十届监事会第二十一次会
议审议通过本激励计划相关议案。北京德恒律师事务所出具法律意见
书，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司出具独立财务顾问
报告。该事项已经宜昌市人民政府国有资产监督管理委员会批复同意，
并经公司 2024 年第五次临时股东会审议通过。
次会议、第十届董事会第三十八次会议、第十届监事会第二十六次会
议审议通过《关于调整 2024 年限制性股票激励计划相关事项的议案》
《关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票
的议案》。北京德恒律师事务所出具法律意见书，上海荣正企业咨询
服务（集团）股份有限公司出具独立财务顾问报告。本激励计划首次
授予的 2,504.80 万股限制性股票于 2024 年 7 月 31 日在深圳证券交易
所上市。
次会议、2025 年第一次独立董事专门会议、第十届董事会第四十四
次会议、第十届监事会第三十一次会议审议通过《关于回购注销 2024
年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》。本次回购注销 40.50
万股限制性股票事项已经公司 2025 年第一次临时股东会审议通过，
并于 2025 年 4 月 2 日办理完毕。
次会议、第十届董事会第五十次会议审议通过《关于调整 2024 年限
制性股票激励计划预留授予价格的议案》《关于向 2024 年限制性股
票激励计划激励对象授予预留限制性股票的议案》。北京德恒律师事
务所出具法律意见书，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司
出具独立财务顾问报告。本激励计划预留授予的 601.25 万股限制性
股票于 2025 年 7 月 18 日在深圳证券交易所上市。
次会议、第十届董事会第五十一次会议审议通过《关于回购注销 2024
年限制性股票激励计划部分限制性股票并调整回购价格的议案》。本
次回购注销 27.38 万股限制性股票事项已经公司 2025 年第五次临时
股东会审议通过，并于 2025 年 10 月 21 日办理完毕。
次会议、第十届董事会第五十七次会议审议通过《关于回购注销 2024
年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》。本次回购注销 66.37
万股限制性股票事项已经公司 2026 年第一次临时股东会审议通过，
并于 2026 年 4 月 3 日办理完毕。
三次会议、第十一届董事会第六次会议审议通过《关于回购注销 2024
年限制性股票激励计划部分限制性股票并调整回购价格的议案》《关
于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除
限售条件成就的议案》。
二、本次激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件
成就的说明
（一）第一个限售期届满的说明
根据《湖北宜化化工股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划
（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）、《湖北宜化化工
股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以
下简称“《考核管理办法》”），本激励计划授予的限制性股票自授予
登记完成之日起分三期解除限售，限售期分别为自相应授予股票登记
完成之日起 24 个月、36 个月、48 个月，每期解除限售比例为 40%、
解除限售事宜，未满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由
公司回购并注销。
本激励计划首次授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限
售时间安排如下表所示：
可解除限售
解除限售安 数量占获授
解除限售时间
排 权益数量比
例
自授予登记完成之日起 24 个月后的首个交
第一个
易日起至授予登记完成之日起 36 个月内的 40%
解除限售期
最后一个交易日当日止
自授予登记完成之日起36个月后的首个交
第二个
易日起至授予登记完成之日起48个月内的 30%
解除限售期
最后一个交易日当日止
自授予登记完成之日起48个月后的首个交
第三个
易日起至授予登记完成之日起60个月内的 30%
解除限售期
最后一个交易日当日止
本激励计划限制性股票首次授予登记完成日为 2024 年 7 月 31 日，
公司本次激励计划限制性股票第一个限售期将于 2026 年 7 月 30 日届
满。
（二）限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就的说明
解除限售条件 成就情况
（一）公司未发生如下任一情形：
计师出具否定意见或者无法表示意见的审计
报告；
册会计师出具否定意见或者无法表示意见的 公司未发生前述任一情形
审计报告；
公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
人选；
认定为不适当人选；
证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场 激励对象未发生前述任一情形
禁入措施；
高级管理人员情形的；
的；
（三）第一个解除限售期公司层面业绩考核要 1.根据公司2023年及2024年经审计
求： 的年度报告披露的信息，剔除有效
数，2024 年归母净利润增长不低于 20%，且上 支付费用影响后，2024年加权平均
述两个指标均不低于同行业平均水平或对标 净资产收益率为9.59%，2024年度归
企业 75 分位值； 属于上市公司股东的净利润相对于
于95%。 高于同行业平均水平或对标企业75
解除限售条件 成就情况
注:在计算ROE、净利润增长率时，净利润、净 分位值。
资产均采用剔除本计划及其他股权激励计划 2. 2024年主营业务收入占营业收入
产生的股份支付费用影响后归属于上市公司 比重为96.97%。
母公司所有者的数据为核算口径。 本激励计划首次授予部分第一个解
除限售期公司业绩考核指标已经达
成。
（四）激励对象个人层面绩效考核：
薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年 除 30 名激励对象因离职等原因，不
度进行综合考评打分；绩效评价结果划分为4 再具备激励对象资格，首次授予部
个等级，根据个人的绩效评价结果确定当年度 分仍符合激励资格的 557 名激励对
的解除限售比例，个人当年实际解除限售额度 象中，135 名激励对象个人层面绩效
=解除限售系数×个人当年计划解除限售额 考评结果为 A（优秀），当期个人层
度，绩效评价中的特殊情况由董事会裁定。具 面可解除限售系数为 1；412 名激励
体见下表： 对象个人层面绩效考评结果为 B（称
考评结 A B C（基本 职），当期个人层面可解除限售系
D（不称职）
果 （优秀） （称职） 称职） 数为 1；10 名激励对象个人层面绩
解除限 效考评结果为 C（基本称职），当期
售系数 个人层面可解除限售系数为 0.8。
注：上述 10 名个人绩效考核为“基本称职”的激励对象，其对应未达标的
综上所述，公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一
个解除限售期解除限售条件已满足，公司及可解除限售的激励对象均
不存在不能解除限售的情形。根据公司 2024 年第五次临时股东会对
董事会的授权，公司董事会将按照相关规定办理本期限制性股票解除
限售相关事宜。
三、本次可解除限售的激励对象及限制性股票数量
根据公司 2024 年限制性股票激励计划的相关规定，首次授予部
分第一个解除限售期可解除限售数量占获授限制性股票总数的 40%。
本次符合解除限售条件的激励对象共计 557 人，可解除限售的限制性
股票数量为 9,429,200 股，占目前公司总股本的 0.87%。具体情况如
下：
单位：股
本次可解 本次可解除
获授限制 剩余未解除
除限售的 限售数量占
姓名 职务 性股票数 限售的限制
限制性股 当前公司总
量 性股票数量
票数量 股本的比例
陈腊春 董事 150,000 60,000 90,000 0.0055%
董事、董事会
王凤琴 100,000 40,000 60,000 0.0037%
秘书
虞云峰 职工董事 150,000 60,000 45,000 0.0055%
常务副总经
刘宏光 150,000 60,000 90,000 0.0055%
理、财务总监
黄志亮 总工程师 100,000 40,000 60,000 0.0037%
刘光喜 副总经理 120,000 48,000 72,000 0.0044%
熊霖霏 副总经理 100,000 40,000 60,000 0.0037%
核心管理人员及核心业
务骨干（550 人）
合计 23,638,000 9,429,200 13,905,090 0.8670%
注：1. “剩余未解除限售的限制性股票数量”一栏中已剔除涉及回购注销的限制
性股票数量。
见相关公告）。上表所列公司董事、高级管理人员均为现任情形。
四、本次实施激励计划与已披露的激励计划存在差异的说明
过 606 人、首次授予限制性股票数量不超过 2,545.00 万股。
议、第十届监事会第二十六次会议审议通过《关于调整 2024 年限制
性股票激励计划相关事项的议案》。公司董事会根据 2024 年第五次
临时股东会授权，将首次授予激励对象人数由 602 人调减为 598 人，
首次授予数量由 2,545.00 万股调减为 2,532.00 万股；同时，因公司
名激励对象因个人原因自愿放弃全部获授股份，另有 11 名激励对象
因个人原因自愿放弃部分获授股份，合计 27.20 万股。经再次调整后，
首次授予的激励对象由 598 人调减为 587 人，
首次授予数量由 2,532.00
万股调减为 2,504.80 万股。
议、第十届监事会第三十一次会议，以及于 2025 年 2 月 7 日召开的
性股票激励计划部分限制性股票的议案》，公司 2024 年限制性股票
激励计划中有 8 人因离职、工作变动等情形不再符合激励对象资格，
公司回购上述激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票 40.50 万
股。
议以及于 2025 年 8 月 14 日召开的 2025 年第五次临时股东会，审议
通过了《关于回购注销 2024 年限制性股票激励计划部分限制性股票
并调整回购价格的议案》，公司 2024 年限制性股票激励计划中有 18
人因离职、工作变动等情形不再符合激励对象资格，公司回购上述激
励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票 273,800 股；因公司 2024
年度权益分派每股派息 0.20 元，限制性股票的回购价格由 4.22 元/股
调整为 4.02 元/股。
议以及于 2026 年 2 月 9 日召开的 2026 年第一次临时股东会，审议通
过了《关于回购注销 2024 年限制性股票激励计划部分限制性股票的
议案》，公司 2024 年限制性股票激励计划中有 16 人因离职、工作变
动等情形，其已获授但尚未解除限售的限制性股票 66.37 万股由公司
回购注销。
审议通过了《关于回购注销 2024 年限制性股票激励计划部分限制性
股票并调整回购价格的议案》，公司 2024 年限制性股票激励计划中
有 37 人因离职、工作变动、2025 年度个人绩效考核不达标等情形，
其已获授但尚未解除限售的 63.561 万股限制性股票拟由公司回购注
销。
除上述事项外，本次实施的股权激励计划与已披露的激励计划不
存在差异。
五、相关意见
（一）董事会薪酬与考核委员会核查意见
经核查，公司董事会薪酬与考核委员会认为：公司 2024 年限制
性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期的解除限售条件已
成就。本次解除限售符合《上市公司股权激励管理办法》《激励计划
（草案）》及《2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》等
有关规定。公司具备实施股权激励计划的主体资格，本次可解除限售
的 557 名激励对象的解除限售资格合法、有效，不存在损害公司及全
体股东利益的情形，董事会薪酬与考核委员会同意公司根据本次激励
计划相关规定对满足本次解除限售条件的激励对象办理解除限售手
续。
（二）法律意见书结论性意见
本次解除限售已取得现阶段必要的批准与授权，本次解除限售符
合《上市公司股权激励管理办法》等法律法规及《激励计划（草案）》
的相关规定。本次回购注销已取得现阶段必要的批准与授权，尚需提
交公司股东会审议。本次回购注销的原因、价格、数量等情况符合《管
理办法》等法律法规及《激励计划（草案）》的相关规定。
六、备查文件
会议决议；
限制性股票激励计划首次授予第一个解除限售期解除限售和回购注
销部分限制性股票的法律意见。
特此公告。
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