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安徽壹石通材料科技股份有限公司
第二期员工持股计划管理办法
二〇二六年七月
第一章总则
第一条为规范安徽壹石通材料科技股份有限公司（以下简称“壹石通”或
“公司”）第二期员工持股计划（以下简称“员工持股计划”
“本员工持股计划”）
的实施，根据《中华人民共和国公司法》
（以下简称“
《公司法》”）、
《中华人民共
和国证券法》
（以下简称“《证券法》”）、
《关于上市公司实施员工持股计划试点的
指导意见》
（以下简称“《指导意见》”）、
《上海证券交易所科创板上市公司自律监
管指引第 1 号——规范运作》
（以下简称“《自律监管指引》”）等相关法律、行政
法规、规章、规范性文件和《公司章程》之规定，特制定本管理办法。
第二章员工持股计划的制定
第二条员工持股计划所遵循的基本原则
（一）依法合规原则
公司实施本员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、
准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用本员工持股计划进行内幕交
易、操纵证券市场等证券欺诈行为。
（二）自愿参与原则
公司实施本员工持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则，公司不
以摊派、强行分配等方式强制员工参加本员工持股计划。
（三）风险自担原则
本员工持股计划参与人盈亏自负、风险自担，与其他投资者权益平等。
第三条员工持股计划履行的程序
（一）董事会及其下设的薪酬与考核委员会负责拟定本员工持股计划草案，
公司实施本员工持股计划前，应通过不限于职工代表大会的民主方式征求员工意
见。
（二）薪酬与考核委员会负责对本员工持股计划是否有利于公司的持续发展，
是否损害公司及全体股东利益，是否以摊派、强行分配等方式强制员工参加本员
工持股计划发表意见。
（三）董事会审议本员工持股计划时，与本员工持股计划有关联的董事应当
回避表决。董事会在审议通过本员工持股计划草案后的 2 个交易日内，公告董事
会决议、本员工持股计划草案全文及摘要、薪酬与考核委员会意见等。
（四）公司聘请律师事务所对本员工持股计划及其相关事项是否合法合规、
是否已履行必要的决策和审批程序等出具法律意见书，并在召开关于审议本员工
持股计划的股东会前公告本员工持股计划的法律意见书。
（五）召开股东会审议本员工持股计划。股东会将采用现场投票与网络投票
相结合的方式进行投票，对中小投资者的表决单独计票并公开披露；本员工持股
计划涉及相关股东的，相关股东应当回避表决。经出席股东会的非关联股东所持
表决权的过半数通过后，本员工持股计划即可以实施，并在股东会审议通过本员
工持股计划 2 个交易日内披露最终审议通过的本员工持股计划。
（六）召开本员工持股计划持有人会议，选举产生管理委员会委员，明确本
员工持股计划实施的具体事项，并及时披露会议的召开情况及相关决议。
（七）公司应在标的股票过户至本员工持股计划名下的 2 个交易日内，及时
披露获得标的股票的时间、数量等情况。
（八）其他中国证监会、证券交易所规定需要履行的程序。
第四条员工持股计划的持有人的确定依据和范围
（一）持有人的确定依据
本员工持股计划的持有人系公司依据《公司法》《证券法》《指导意见》《自
律监管指引》等有关法律、法规、规章及《公司章程》的相关规定而确定，公司
员工按照依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加本员工持股计划。
（二）持有人的范围
本持股计划的参加对象包含公司（含子公司）董事、高级管理人员、核心技
术人员、骨干人员，所有参加对象均需在公司或其控股子公司任职，并与公司或
其控股子公司签订劳动合同或聘用合同。
第五条员工持股计划的资金来源、股票来源、规模和购买价格
（一）资金来源
本员工持股计划的资金来源为员工自筹资金和法律法规允许的其他方式，不
存在公司向持有人提供财务资助或为其贷款提供担保的情况。
本员工持股计划拟筹集资金总额上限为 41,180,000 元，以“份”作为认购单
位，每份份额为 1.00 元，本员工持股计划持有人具体持有份额根据员工实际缴
款情况确定。
（二）股票来源
本员工持股计划获得标的股票来源为公司回购专用账户回购的公司 A 股普
通股股票。本计划草案获公司股东会批准后，将通过非交易过户等法律法规允许
的方式获得公司回购专用证券账户所持有的公司股票。
（三）员工持股计划规模
本员工持股计划拟持有的标的股票数量不超过 2,000,000 股，约占本员工持
股计划草案公布日公司总股本 199,775,190 股的 1.0011%。
本员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累
计不超过公司总股本的 10%；单个员工通过全部有效的员工持股计划所获股份
权益对应的股票总数累计不超过公司总股本的 1%。本员工持股计划持有的股票
总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行
购买的股份及通过股权激励获得的股份。最终标的股票的购买情况目前尚存在不
确定性，最终持有的股票数量以实际执行情况为准。
（四）员工持股计划的购买价格
本员工持股计划经公司股东会审议批准后，拟通过非交易过户等法律法规允
许的方式受让公司回购的股票，受让价格为 20.59 元/股。
受让价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：
（1）本员工持股计划草案公告前 1 个交易日公司股票交易均价的 50%，为
每股 17.63 元；
（2）本员工持股计划草案公告前 20 个交易日公司股票交易均价的 50%，为
每股 20.59 元；
（3）本员工持股计划草案公告前 60 个交易日公司股票交易均价的 50%，为
每股 19.36 元；
（4）本员工持股计划草案公告前 120 个交易日公司股票交易均价的 50%，
为每股 18.07 元。
在本员工持股计划草案公布日至本员工持股计划完成股份过户期间，若公司
发生资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股、配股或派息等事宜，
股票购买价格做相应的调整。
第六条员工持股计划的存续期限、锁定期、考核方案
（一）员工持股计划的存续期
户至本员工持股计划名下之日起计算。存续期满后，本员工持股计划即终止，也
可经本员工持股计划约定的决策程序延长。
售或过户至本员工持股计划份额持有人个人证券账户后，本员工持股计划可提前
终止。
户至本员工持股计划份额持有人个人证券账户，经管理委员会同意并提交公司董
事会审议通过后，本员工持股计划的存续期可以延长。
的公司股票无法在存续期上限届满前全部出售，或过户至本员工持股计划份额持
有人个人证券账户的，经管理委员会同意并提交公司董事会审议通过后，本员工
持股计划的存续期可以延长。
（二）本员工持股计划的锁定期及解锁安排
本员工持股计划所获标的股票的锁定期为 12 个月，自公司公告最后一笔标
的股票过户至本员工持股计划名下之日起计算。
本次员工持股计划所获标的股票分两期解锁，解锁时点分别为自公司公告最
后一笔标的股票过户至本次员工持股计划名下之日起满 12 个月、24 个月，每期
解锁的标的股票比例分别为 50%、50%，具体如下：
第一批解锁时点：为自公司公告最后一笔标的股票过户至本次员工持股计划
名下之日起算满 12 个月，解锁股份数为本次员工持股计划所持标的股票总数的
第二批解锁时点：为自公司公告最后一笔标的股票过户至本次员工持股计划
名下之日起算满 24 个月，解锁股份数为本次员工持股计划所持标的股票总数的
（三）本员工持股计划的考核方案
（1）公司层面的业绩考核
本持股计划所持有的标的股票以达到下述公司业绩考核指标为解锁条件：
本次员工持股计划的考核年度为 2026-2027 年两个会计年度，每个会计年度
考核一次，业绩考核目标如下表所示：
年度营业收入增长率（A）
对应（以 2025 年营业收入为考核基数）
解锁期
考核年度
目标值（Am）触发值（An）
第一期 2026 年 30% 20%
第二期 2027 年 50% 40%
考核指标考核指标完成情形公司层面解锁比例（X）
A≥Am X=100%
年度营业收入增长率（A） An≤A＜Am X=A/Am
A＜An X=0%
注 1：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算
依据；
注 2：上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
若解锁期内，公司当期业绩水平达到业绩考核目标条件的，当期对应标的股
票可解锁。若公司业绩考核目标未达成，则对应标的股票均不得解锁，未解锁股
票由管理委员会收回并处置，处置方式包括但不限于择机出售、由公司回购注销、
用于后续其他员工持股计划或股权激励计划、或按照相关法律法规规定的其他方
式进行处理，处理完成后以原持有人原始出资金额返还持有人，剩余资金（如有）
归属于公司。
（2）事业部/子公司/部门层面的专项考核
激励对象当年实际可归属的标的股票需与其所属事业部/子公司/部门在当年
归属前的专项考核完成情况挂钩，根据各事业部/子公司/部门层面的专项考核完
成情况，设置不同的事业部/子公司/部门层面解锁系数（Y），具体专项考核要求
按照公司与各事业部/子公司/部门签署的相关规章或协议执行。
（3）个人层面的专项考核
公司将按照内部绩效考核制度对持有人进行专项考核，持有人当年实际可解
锁的股票权益与其专项考核结果挂钩，具体如下：
专项考核结果优秀良好待改善不合格
个人解锁系数（Z） Z=100% Z=80% Z=50% 0%
持有人当年实际可解锁的权益份额=持有人所获持股计划标的股票权益数量
×当期股票解锁比例×公司层面解锁比例（X）×事业部/子公司/部门层面解锁系数
（Y）×个人层面解锁系数（Z）。
权益份额解锁后，由管理委员会负责出售对应标的股票，所获资金将在依法
扣除相关税费后，按照持有人所持份额进行分配；或将相应的标的股票过户至本
员工持股计划份额持有人个人证券账户。
若本持股计划项下的事业部/子公司/部门/个人专项考核未能达标或未能完全
达标，对应未解锁权益份额由管理委员会收回，并对收回的股票进行处置，处置
方式包括但不限于：重新分配给符合条件的受让人、择机出售、由公司回购注销、
用于后续其他员工持股计划或股权激励计划、或按照相关法律法规规定的方式进
行处理，处理完成后以原持有人原始出资金额返还持有人，剩余资金（如有）归
属于公司。
本员工持股计划所取得标的股票，因上市公司分配股票股利、资本公积转增
股本等情形所衍生取得的股份，亦应遵守上述股份锁定及解锁安排。
本员工持股计划相关主体必须严格遵守市场交易规则，遵守信息敏感期不得
买卖股票的规定，各方均不得利用本员工持股计划进行内幕交易、市场操纵等证
券欺诈行为。
上述敏感期是指相关法律、行政法规、部门规章对上市公司董事、高级管理
人员买卖本公司股票有限制的期间。
在本员工持股计划存续期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政
法规、规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生了变化，则上述
敏感期应当符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件
和《公司章程》的最新规定。
第三章员工持股计划的管理机构及管理模式
第七条员工持股计划的管理模式
本员工持股计划设立后将由公司自行管理或委托资产管理机构进行管理。本
员工持股计划的内部最高管理权力机构为持有人会议，持有人会议由本员工持股
计划全体持有人组成，持有人会议选举产生管理委员会，并授权管理委员会作为
管理方，负责开立本员工持股计划相关账户、负责本员工持股计划的日常管理事
宜（包括但不限于在锁定期结束后减持本员工持股计划所持有的公司股票、代表
本员工持股计划向持有人分配收益和现金资产等）、代表本员工持股计划持有人
或授权资产管理机构行使股东权利等，并维护本员工持股计划持有人的合法权益。
公司董事会及其下设的薪酬与考核委员会负责拟定和修改本员工持股计划，
并在股东会授权范围内办理本员工持股计划的其他相关事宜。公司采取了适当的
风险防范和隔离措施切实维护本员工持股计划持有人的合法权益。
第八条员工持股计划持有人会议
（一）公司员工在认购本员工持股计划份额后即成为本员工持股计划的持有
人，持有人会议是本员工持股计划的内部最高管理权力机构。所有持有人均有权
利参加持有人会议。持有人可以亲自出席持有人会议并表决，也可以委托代理人
代为出席并表决。持有人及其代理人出席持有人会议的差旅费用、食宿费用等，
均由持有人自行承担。
（二）以下事项需要召开持有人会议进行审议：
由管理委员会商议参与融资的具体方案，并提交持有人会议审议；
账户；
的出席、提案等的安排；
（三）首次持有人会议由公司董事会秘书或指定人员负责召集和主持，其后
持有人会议由管理委员会负责召集，由管理委员会主任主持。管理委员会主任不
能履行职务时，由其指派一名管理委员会委员负责主持。
（四）召开持有人会议，管理委员会应提前 3 日发出会议通知，通过直接送
达、邮寄、传真、电子邮件或者其他方式，提交给全体持有人。书面会议通知应
当至少包括以下内容：
如遇紧急情况，可以通过口头方式通知持有人随时召开持有人会议。口头方
式通知至少应包括上述第 1、2 项内容以及因情况紧急需要尽快召开持有人会议
的说明。
持有人会议可以通过电话会议、视频会议或类似的通讯工具召开，只要参加
会议的所有持有人能够听到并彼此交流，所有通过该等方式参加会议的持有人应
视为亲自出席会议。
（五）持有人会议的表决程序
主持人也可决定在会议全部提案讨论完毕后一并提请与会持有人进行表决，表决
方式为书面表决。
中选择其一，未做选择或者同时选择两个以上意向的，视为弃权；中途离开会场
不回而未做选择的，视为弃权；未填、错填、字迹无法辨认的表决票或未投的表
决票均视为弃权。持有人在会议主持人宣布表决结果后或者规定的表决时限结束
后进行表决的，其表决情况不予统计。
会议的持有人所持 1/2（含）以上份额同意后则视为表决通过（本员工持股计划
规定需 2/3（含）以上份额同意的除外），经出席持有人会议的持有人签字确认后
形成持有人会议的有效决议。
程》的规定提交公司董事会、股东会审议。
（六）单独或合计持有本员工持股计划 30%以上份额的持有人，可以向持有
人会议提交临时提案，临时提案须在持有人会议召开前 3 日向管理委员会提交。
（七）单独或合计持有本员工持股计划 30%以上份额的持有人，可以提议召
开持有人会议。
第九条员工持股计划管理委员会
（一）本员工持股计划设管理委员会，监督本员工持股计划的日常管理，代
表持有人或授权资产管理机构行使股东权利，对本员工持股计划负责。
（二）管理委员会至少由 3 名委员组成，设管理委员会主任 1 人。管理委员
会委员均由持有人会议选举产生。管理委员会主任由管理委员会以全体委员的过
半数选举产生。管理委员会委员的任期为本员工持股计划的存续期。
（三）管理委员会委员应当遵守法律、行政法规和《员工持股计划管理办法》
的规定，对本员工持股计划负有下列忠实义务：
财产；
义或者其他个人名义开立账户存储；
员工持股计划财产为他人提供担保；
管理委员会委员违反忠实义务给本员工持股计划造成损失的，应当承担赔偿
责任。
（四）管理委员会行使以下职责：
利，包括但不限于公司股东会的出席、提案等的安排，以及参与公司现金分红、
送股、转增股份、配股和配售债券等的安排；或者授权资产管理机构行使股东权
利；
咨询等服务；
益的处置”相关规定对持有人权益进行处置；
标的股票处置及分配等相关事宜；
（五）管理委员会主任行使下列职权：
（六）管理委员会召集程序：
前通知全体管理委员会委员，全体管理委员会委员对表决事项一致同意的可以以
通讯方式召开和表决。
召开管理委员会紧急会议的，可以随时通过电话或者其他口头方式发出会议通知，
但召集人应当在会议上作出说明。
（七）管理委员会委员可以提议召开管理委员会临时会议。管理委员会主任
应当自接到提议后 3 日内，召集和主持管理委员会会议。
（八）管理委员会会议应有过半数的管理委员会委员出席方可举行。管理委
员会作出决议，必须经全体管理委员会委员的过半数通过。管理委员会决议的表
决，实行一人一票。
（九）管理委员会决议表决方式为记名投票表决。管理委员会会议在保障管
理委员会委员充分表达意见的前提下，可以用传真方式或其他允许的方式进行并
作出决议，并由参会管理委员会委员签字。
（十）管理委员会会议，应由管理委员会委员本人出席；管理委员会委员因
故不能出席的，可以书面委托其他管理委员会委员代为出席，委托书中应载明代
理人的姓名、代理事项、授权范围和有效期限，并由委托人签名或盖章。代为出
席会议的管理委员会委员应当在授权范围内行使管理委员会委员的权利。管理委
员会委员未出席管理委员会会议，亦未委托代表出席的，视为放弃在该次会议上
的投票权。
（十一）管理委员会应当对会议所议事项的决定形成会议记录，出席会议的
管理委员会委员应当在会议记录上签名。
（十二）管理委员会会议记录包括以下内容：
会委员（代理人）姓名；
票数）。
第十条员工持股计划持有人的权利和义务
（一）持有人的权利
（二）持有人的义务
经管理委员会同意外，持有人所持本员工持股计划份额不得转让、退出（本员工
持股计划草案另有规定的除外）、用于担保、偿还债务或作其他类似处置；
交易时的法定税费；
第四章员工持股计划的资产构成与权益分配
第十一条员工持股计划的资产构成
（一）本员工持股计划持有公司股票所对应的权益；
（二）现金存款和银行利息；
（三）本员工持股计划其他投资所形成的资产。
本员工持股计划的资产独立于公司的固有资产，公司不得将本员工持股计划
资产委托归入其固有财产。因本员工持股计划的管理、运用或者其他情形而取得
的财产和收益归入本员工持股计划资产。
第十二条员工持股计划的权益分配
（一）在本员工持股计划存续期内，除法律、行政法规、部门规章另有规定，
或经管理委员会同意，持有人所持本员工持股计划份额不得擅自退出、转让或用
于抵押、质押、担保、偿还债务或作其他类似处置。
（二）在锁定期内，公司发生资本公积转增股本、派送股票红利时，本员工
持股计划因持有公司股份而新取得的股份一并锁定，不得在二级市场出售或以其
他方式转让，该等股票的解锁期与相对应股票相同，因持有公司股份而获得的现
金分红不受上述锁定期限制。
（三）本员工持股计划项下标的股票锁定期满后，由管理委员会确定标的股
票的处置方式。
锁定期满后，由管理委员会陆续变现本员工持股计划资产，并按持有人所持
份额的比例，分配给持有人；或者由管理委员会向证券登记结算机构提出申请，
根据相关法律法规的要求，按持有人所持份额的比例，将标的股票过户至持有人
个人证券账户，由个人自行处置。如受法律法规限制无法过户至个人账户的，由
管理委员会统一变现该部分资产，并按持有人所持份额的比例，分配给持有人。
如存在剩余未分配标的股票及其对应的分红（如有），由本员工持股计划管
理委员会在本员工持股计划存续期届满前确定处置方式。
（四）当本员工持股计划存续期届满或拟提前终止时，由管理委员会根据持
有人会议的授权在依法扣除相关税费后，在届满或终止之日起 30 个工作日内完
成清算，并按持有人持有的份额进行分配。
（五）如发生其他未约定事项，持有人所持的本员工持股计划份额的处置方
式由管理委员会确定。
第五章员工持股计划的变更、终止及持有人权益的处置
第十三条公司发生实际控制权变更、合并、分立
若公司实际控制权发生变更，或发生合并、分立等情形，本员工持股计划正
常实施。
第十四条员工持股计划的变更
存续期内，本员工持股计划的变更须经出席持有人会议的持有人所持 2/3（含）
以上份额同意，并提交公司董事会审议通过后方可实施。
第十五条员工持股计划的终止
（一）本员工持股计划在存续期届满时如未展期则自行终止。
（二）本员工持股计划的锁定期满后，当本员工持股计划所持有的股票全部
出售或过户至本员工持股计划份额持有人个人证券账户后，本员工持股计划可提
前终止。
（三）本员工持股计划的存续期届满前，如持有的公司股票仍未全部出售或
过户至本员工持股计划份额持有人个人证券账户，经管理委员会同意并提交公司
董事会审议通过后，本员工持股计划的存续期可以延长。
（四）如因公司股票停牌或者信息敏感期等情况，导致本员工持股计划所持
有的公司股票无法在存续期上限届满前全部出售，或过户至本员工持股计划份额
持有人个人证券账户的，经管理委员会同意并提交公司董事会审议通过后，本员
工持股计划的存续期可以延长。
第十六条持有人权益的处置
（一）存续期内，除本员工持股计划草案及相关文件规定的情况，或经管理
委员会同意外，持有人所持有的本员工持股计划权益不得擅自退出，不得用于担
保、偿还债务等。持有人所持有的本员工持股计划权益未经管理委员会同意不得
转让，未经同意擅自转让的，该转让行为无效。
（二）存续期内，发生如下情形之一的，管理委员会对已解锁部分不作处理；
未解锁的部分，由管理委员会决定处置方式，管理委员会有权决定持有人所持有
的权益完全按照情形发生前的程序进行；或取消该持有人参与本员工持股计划的
资格，并将其持有的本员工持股计划权益收回，按照公司与持有人的相关约定返
还个人自有出资金额，剩余资金（如有）归属于公司；管理委员会可以将收回的
本员工持股计划份额转让给指定的具备参与本员工持股计划资格的受让人；或通
过法律法规允许的其他方式处理对应标的股票：
有人仍留在该子公司任职的；
纪等行为的；
资金由其指定的财产继承人或法定继承人代为接收；
的；
用合同的（包括被公司辞退、除名等）；
行为损害公司利益或声誉而导致职务变更的，或因前述原因导致公司解除与持有
人劳动关系或聘用关系的。同时，若给公司造成损失的，持有人应向公司承担赔
偿责任；
定处置方式）；
益由其指定的财产继承人或法定继承人代为持有；
协议或做出不竞争承诺期间从事与公司业务相同或类似工作的，公司有权要求持
有人将其因参与本员工持股计划所得全部收益返还给公司，给公司造成损失的，
还应同时向公司承担赔偿责任。
（三）存续期内，持有人发生职务变更的，分以下两种情形处置：
程序进行；
分，由管理委员会决定处置方式，管理委员会有权决定持有人所持有的权益完全
按照情形发生前的程序进行；或取消该持有人参与本员工持股计划的资格，并将
其持有的本员工持股计划权益收回，按照公司与持有人的相关约定返还个人自有
出资金额，剩余资金（如有）归属于公司；或由管理委员会对其获授的份额按照
降职后对应额度进行调整，并将差额权益收回，按照公司与持有人的相关约定返
还个人自有出资金额，剩余资金（如有）归属于公司。管理委员会可以将收回的
本员工持股计划份额转让给指定的具备参与员工持股计划资格的受让人；或通过
法律法规允许的其他方式处理对应标的股票。
（四）如发生其他未约定事项，持有人所持的本员工持股计划份额的处置方
式或份额权益的归属条件由公司与管理委员会协商确定。
第十七条员工持股计划存续期满后股份的处置办法
（一）若本员工持股计划所持有的公司股票全部出售或过户至本员工持股计
划份额持有人个人证券账户，本员工持股计划即可终止。
（二）本员工持股计划的存续期届满前，如持有的公司股票仍未全部出售或
过户至本员工持股计划份额持有人个人证券账户，经管理委员会同意并提交公司
董事会审议通过后，本员工持股计划的存续期可以延长。
（三）本员工持股计划拟提前终止或存续期满后，由管理委员会根据持有人
会议的授权对本员工持股计划资产进行清算，在终止或存续期届满后 30 个工作
日内完成清算，并在依法扣除相关税费后，按照持有人所持份额进行分配。
（四）本员工持股计划存续期满后，若本员工持股计划所持资产仍包含标的
股票的，由管理委员会确定处置办法。
第六章附则
第十八条本管理办法经公司股东会审议通过后方可实施。
第十九条本管理办法未尽事宜，由公司董事会、管理委员会和持有人会议
另行协商解决。
第二十条本管理办法的解释权属于公司董事会。
第二十一条如果本员工持股计划与监管机构发布的最新法律、法规存在冲
突，则以最新的法律、法规规定为准。
安徽壹石通材料科技股份有限公司董事会

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