证券代码：688179 证券简称：阿拉丁 公告编号：2026-071
上海阿拉丁生化科技股份有限公司
关于向 2026 年限制性股票激励计划激励对象
首次授予限制性股票的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
? 限制性股票首次授予日：2026 年 7 月 13 日
? 限制性股票首次授予数量：205.00 万股限制性股票，约占授予时公司股
本总额 36,200.6057 万股的 0.57%
? 股权激励方式：第二类限制性股票
上海阿拉丁生化科技股份有限公司（以下简称“公司”）2026 年限制性股
票激励计划（以下简称“本激励计划”或“《2026 年激励计划》”）规定的授予
条件已经成就，根据公司 2026 年第一次临时股东会授权，公司于 2026 年 7 月
股票激励计划相关事项的议案》、《关于向 2026 年限制性股票激励计划激励对
象首次授予限制性股票的议案》，确定公司本次激励计划授予日为 2026 年 7 月
一、本激励计划首次授予情况
（一）已履行的决策程序和信息披露情况
于公司<2026 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2026
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事
会办理公司 2026 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，前两项议案已经董
事会薪酬与考核委员会审议通过，律师出具了相应的法律意见书。
公示期自 2026 年 6 月 27 日至 2026 年 7 月 6 日，共 10 天。在公示的期限内，公
司董事会薪酬与考核委员会未收到与本激励计划拟授予激励对象有关的任何异
议。2026 年 7 月 7 日，公司公告了《上海阿拉丁生化科技股份有限公司董事会
薪酬与考核委员会关于 2026 年限制性股票激励计划激励对象名单的审核意见及
公示情况说明》（公告编号：2026-064）。
于公司<2026 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2026
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事
会办理公司 2026 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。同时，公司就内幕
信息知情人在本次激励计划草案首次公开披露前 6 个月内买卖公司股票的情况
进行了自查，未发现利用内幕信息进行股票交易的情形，并于 2026 年 7 月 14 日
披露了《上海阿拉丁生化科技股份有限公司关于 2026 年限制性股票激励计划内
幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2026-068）。
于调整公司 2026 年限制性股票激励计划相关事项的议案》、《关于向 2026 年限
制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，同意确定以 2026 年
万份限制性股票，授予价格为 12.65 元/股。公司董事会薪酬与考核委员会对首次
授予的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见，律师出具了相应的法律意见
书。
（二）本次实施的股权激励计划与股东会审议通过的股权激励计划差异情
况
年年度权益分派实施公告》（公告编号：2026-051），每股派发现金红利 0.07 元
（含税）。
鉴于公司 2025 年年度权益分派方案已于 2026 年 7 月 2 日实施完毕，根据公
司本次限制性股票激励计划的相关规定，本次激励计划公告日至激励对象完成限
制性股票的股份登记期间，公司有资本公积金转增股本、派送股票红利、股份拆
细、缩股、配股或派息等事项，应对限制性股票的授予价格进行相应的调整。调
整后的授予价格为 12.65 元/股。
除上述调整外，本次实施的股权激励计划与公司 2026 年第一次临时股东会
审议通过的激励计划相关内容一致。
（三）董事会关于符合授予条件的说明和薪酬与考核委员会意见
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）以及《公
司 2026 年限制性股票激励计划》（以下简称“《激励计划》”）规定，只有在
同时满足下列条件时，公司方可向激励对象授予限制性股票；反之，若下列任一
授予条件未达成，则不能向激励对象授予限制性股票。
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证券监督管理委员会（以下简称“中国证监会”）认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
④具有《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）规定的不得
担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司董事会经过认真核查，确定公司和激励对象均未出现上述任一情形，亦
不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，本激励计划的授予条件已经成
就。
（1）公司不存在《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）
等法律、法规和规范性文件规定的禁止实施股权激励计划的情形，公司具备实施
股权激励计划的主体资格；本次激励计划首次授予的激励对象具备《中华人民共
和国公司法》等法律法规和规范性文件规定的任职资格，符合《管理办法》及《上
海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）规定的激励
对象条件，符合公司《激励计划》及其摘要规定的激励对象范围，其作为公司 2026
年限制性股票激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
（2）公司确定本激励计划的首次授予日符合《管理办法》以及《激励计划》
及其摘要中有关授予日的相关规定。
因此，薪酬与考核委员会同意公司以 2026 年 7 月 13 日为首次授予日，授予
价格为 12.65 元/股，向 8 名激励对象首次授予 205.00 万股限制性股票。
（四）首次授予的具体情况
（1）本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限
制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。
（2）授予日在本激励计划经公司股东会审议通过后由董事会确定。
（3）归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比
例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日且不得在下列期间内归
属：
①公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内，因特殊原因推迟年度报告、
半年度报告公告日期的，自原预约公告日前 15 日起算，至公告前 1 日；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；
③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
④中国证监会及上海证券交易所规定的其他期间。
如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期间另有规定或上述规定发
生变化的，以相关规定为准。上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定
应当披露的交易或其他重大事项。
本激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排如下表所示：
归属权益数量
归属安排 归属时间 占授予权益总
量的比例
自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首次授
第一个归属期 40%
予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首次授
第二个归属期 30%
予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首次授
第三个归属期 30%
予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归
属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或
偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、
股份拆细、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、
用于担保或偿还债务；若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份
同样不得归属。
占本激励计划
序 获授的限制 占授予限制
姓名 国籍 职务 草案公告日公
性股票数量 性股票总数
号 司股本总额的
（万股） 的比例
比例
董事长、总经
员
董事会秘书、副
总经理
其他董事会认为应当被激励的人员（6
人）
首次授予合计（共 8 人） 205 80.39% 0.57%
注：
超过本激励计划公告时公司股本总额的 1.00%。
二、董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单核实的情况
（一）截至本核查意见发表之日，本激励计划首次授予的激励对象均不存在
《管理办法》及《上市规则》规定的不得成为激励对象的情形：
或者采取市场禁入措施；
（二）本激励计划首次授予的激励对象为在公司（含分公司、各级控股子公
司）任职的公司董事、高级管理人员和其他董事会认为应当被激励的人员，不包
括独立董事。本激励计划拟首次授予的激励对象包括单独或合计持有上市公司
为激励对象的必要性和合理性。
（三）本激励计划首次授予的激励对象名单与公司 2026 年第一次临时股东
会批准的《2026 年激励计划》中确定的激励对象名单一致。
（四）本激励计划首次授予激励对象具备《公司法》《证券法》等法律法规
及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》等规章、规范性文件规定的
激励对象条件，符合公司《2026 年激励计划》规定的激励对象范围，其作为公司
本激励计划激励对象的主体资格合法、有效，激励对象获授限制性股票的条件已
经成就。
综上，董事会薪酬与考核委员会同意公司本激励计划的首次授予激励对象名
单，同意公司以 2026 年 7 月 13 日为授予日，以 12.65 元/股为授予价格，向 8
名激励对象授予 205.00 万股限制性股票。
三、激励对象为董事、高级管理人员的，在限制性股票首次授予日前 6 个月
卖出公司股份情况的说明
经公司自查，参与本激励计划的董事、高级管理人员在限制性股票首次授予
前 6 个月不存在卖出公司股票的行为。
四、限制性股票的会计处理方法与业绩影响测算
（一）限制性股票的公允价值及确定方法
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号——
金融工具确认和计量》的相关规定，公司选择 Black-Scholes 模型计算第二类限
制性股票的公允价值。公司以 2026 年 7 月 13 日为基准日，对首次授予的 205 万
股限制性股票的公允价值进行测算。具体参数如下：
之日至每期归属日的期限）；
（二）预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响
董事会已确定本激励计划的首次授予日为 2026 年 7 月 13 日，公司对授予的
下表所示：
首次授予的限制性 摊销的总费用 2026 年 2027 年 2028 年 2029 年
股票数量（万股） （万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
注 1：上述计算结果并不代表最终的会计成本。实际会计成本与实际归属数量相关，激励对象在归属前
离职、公司业绩考核或个人绩效考核达不到对应标准的会相应减少实际归属数量从而减少股份支付费用。同
时，公司提醒股东注意可能产生的摊薄影响。
注 2：上述对公司经营成果影响的最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
公司以目前信息初步估计，限制性股票费用的摊销对有效期内各年净利润有
所影响。但同时此次限制性股票激励计划实施后，将进一步提升员工的凝聚力、
团队稳定性，并有效激发团队的积极性，从而提高经营效率，给公司带来更高的
经营业绩和内在价值。
五、法律意见书的结论性意见
综上所述，本所律师认为，截至本法律意见书出具之日，公司本次调整、本
次授予已经取得现阶段必要的批准和授权，符合《管理办法》及《激励计划（草
案）》的相关规定；本次授予的授予日、激励对象、授予数量及授予价格的确定
符合《管理办法》及《激励计划（草案）》的相关规定；本次授予的授予条件已
经成就，公司本次授予符合《管理办法》及《激励计划（草案）》的相关规定；
公司尚需继续依法履行相应的信息披露义务。
特此公告。
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