证券代码：300723 证券简称：一品红 公告编号：2026-039
一品红药业集团股份有限公司
关于 2025 年股票期权激励计划第一个行权期行权条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
共 1,515,525 份，行权价格为 17.28 元/份，本次股票期权行权采用自主行权模式。
本次可行权的股票期权尚需公司按规定办理行权手续之后方可行权，届时将
另行公告，敬请投资者关注。
一品红药业集团股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 7 月 13 日召
开第四届董事会第二十次会议，审议通过《关于 2025 年股票期权激励计划第一
个行权期行权条件成就的议案》，根据《上市公司股权激励管理办法》
《深圳证券
交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号—业务办理》
《2025 年股票期权激励
计划（草案）》的有关规定，2025 年股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”）
授予的股票期权于第一个行权期满足行权条件，符合股票期权行权资格的激励对
象共计 258 名，可行权的股票期权数量共计 1,515,525 份，有关情况如下：
一、股票期权激励计划概述及已履行的审议程序
（一）股票期权激励计划概述
公司 2025 年股票期权激励计划于 2025 年 2 月 7 日经公司第四届董事会第六
次会议审议通过，并经 2025 年 2 月 27 日公司召开的 2025 年第一次临时股东大
会审议通过。该激励计划授予日为 2025 年 3 月 3 日，并于 2025 年 3 月 14 日授
予完成，向符合授予条件的 340 名激励对象合计授予 764.08 万份期权，授予价
格为 17.28 元/份，股票来源为公司向激励对象定向发行股票。主要内容如下：
获授股票期 占草案公告
占授予总量
姓名 职务 国籍 权数量 时总股本的
的比例
（万份） 比例
杨文谦 核心骨干 美国 29.00 3.80% 0.064%
核心骨干员工（339 人） 735.08 96.20% 1.627%
合计（340 人） 764.08 100.00% 1.692%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司
股票均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总
数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股本总额的 10%。
括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
本激励计划有效期自股票期权授予之日起至激励对象获授的股票期权全部
行权或注销之日止，最长不超过 48 个月。
本激励计划的等待期为自授予之日起 12 个月、24 个月、36 个月。等待期
内激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。
本激励计划授予的股票期权的各批次行权比例安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
第一个行权 自授予之日起12个月后的首个交易日起至授予之
期 日起24个月内的最后一个交易日当日止
第二个行权 自授予之日起24个月后的首个交易日起至授予之
期 日起36个月内的最后一个交易日当日止
第三个行权 自授予之日起36个月后的首个交易日起至授予之
期 日起48个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间因行权条件未成就或激励对象未申请行权的股票期权，不得
行权或递延至下期行权，并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应的
股票期权。在股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终
止行权，公司将予以注销。
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划的行权考核年度为 2025-2027 年三个会计年度，分年度对公司的
业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件。本激
励计划各年度业绩考核目标如下表所示：
考核
行权期 业绩考核目标
年度
公司需满足下列任一条件：
第一个
行权期
公司需满足下列任一条件：
第二个
行权期
公司需满足下列任一条件：
第三个 1、以 2023 年为基准年，公司 2027 年考核利润增长率不低
行权期 于 75%；2、2027 年新获批一个创新药 IND（临床试验申请）；
注：①上述业绩考核目标不构成公司对任何投资者的业绩预测和承诺；
②根据经审计的2023年年度审计报告，2023年考核利润基数为45,201.13万
元。
业绩考核目标中的“考核利润”=归母扣非净利润+研发费用-对联营企业和
合营企业的投资收益，其中“归母扣非净利润”指经审计的归属于上市公司股东
的扣除非经常性损益的净利润，并剔除该考核年度内所有员工持股计划/股权激
励计划的全部股份支付费用影响的数值作为计算依据，“研发费用”和“对联营
企业和合营企业的投资收益”以公司经审计后的报表数据为准。
行权条件达成，则激励对象按照本激励计划规定比例行权。如公司未达到上
述业绩考核目标时，所有激励对象对应考核当年可行权的股票期权不得行权，由
公司注销。
（2）个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，
并依照激励对象的考核结果确定其行权比例。
激励对象的绩效考核结果划分为优秀、良好、较好、不合格四个档次，考核
评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象的行权比例：
考核评级 优秀 良好 较好 不合格
标准系数 100% 90% 75% 0%
如果公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际行权的股票期权数量=个人
当年计划行权的股票数量×标准系数。
激励对象按照个人当年实际行权数量行权，考核当年不能行权的股票期权，
由公司注销，不可递延至下一年度。
（二）本激励计划已履行的相关审批程序
于〈公司 2025 年股票期权激励计划（草案）〉及其摘要的议案》
《关于〈公司 2025
年股票期权激励计划实施考核管理办法〉的议案》以及《关于提请公司股东大会
授权董事会办理 2025 年股票期权激励计划有关事宜的议案》。拟向公司 353 名激
励对象授予的股票期权总量不超过 765.20 万份。
同日，公司召开第四届监事会第六次会议，会议审议通过了《关于〈公司
《关于〈公司 2025 年股票
期权激励计划实施考核管理办法〉的议案》以及《关于核查公司 2025 年股票期
权激励计划激励对象名单的议案》。
单进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何个人或组织对公司本次激励
计划激励对象提出的异议。2025 年 2 月 22 日，公司披露了《监事会关于公司 2025
年股票期权激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。同日，公司对
外披露了《关于 2025 年股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司
股票情况的自查报告》。
过《关于〈公司 2025 年股票期权激励计划（草案）〉及其摘要的议案》
《关于〈公
司 2025 年股票期权激励计划实施考核管理办法〉的议案》以及《关于提请公司
股东大会授权董事会办理 2025 年股票期权激励计划有关事宜的议案》，公司实施
本激励计划获得股东大会批准。
第七次会议，审议通过了《关于调整公司 2025 年股票期权激励计划激励对象名
单及数量的议案》
《关于向公司 2025 年股票期权激励计划激励对象授予权益的议
案》。经调整，授予股票期权激励对象人数由 353 名调整为 351 名；授予股票期
权数量由 765.20 万份调整为 765.18 万份。律师等中介机构出具了相应的报告。
司深圳分公司审核确认，公司完成了 2025 年股票期权激励计划授予股票期权的
登记工作。授予登记的激励对象人数由 351 名变更为 340 名，授予登记的股票
期权数量由 765.18 万份变更为 764.08 万份。
二、董事会关于股票期权行权条件成就情况的说明
（一）2025 年股票期权第一个等待期届满的说明
公司授予股票期权的第一个行权期为自授予之日起 12 个月后的首个交易日
起至授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止，对应总体可行权比例为 30%。
本激励计划股票期权的授予日为 2025 年 3 月 3 日，第一个等待期于 2026 年 3 月
定在深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理相关自主
行权手续。
（二）2025 年股票期权第一个行权期行权条件成就情况的说明
本激励计划股票期权第一个行权期的行权条件已经成就，具体如下：
公司股票期权激励计划规定的行权条件 激励对象符合行权条件的情况说明
（一）公司未发生如下任一情形：
册会计师出具否定意见或者无法表示意
见的审计报告；
公司未发生前述情形，满足行权条
被注册会计师出具否定意见或者无法表
件。
示意见的审计报告；
法规、公司章程、公开承诺进行利润分配
的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
适当人选；
机构认定为不适当人选；
激励对象未发生前述情形，满足行
中国证监会及其派出机构行政处罚或者
权条件。
采取市场禁入措施；
董事、高级管理人员情形的；
激励的；
（三）公司层面业绩考核要求
达成行权条件：
本激励计划的行权考核年度为
“2、2025 年新获批一个创新药 IND
（临床试验申请）”
司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核
目标作为激励对象当年度的行权条件。本
子公司创新药 APH03621 片获得临床
激励计划各年度业绩考核目标如下表所
试验批准通知书，具体情况见公司
示：
在巨潮资讯网发布的《关于全资子
考
行 公司创新药 APH03621 片获得临床试
核
权 业绩考核目标 验批准通知书的公告》（公告编号：
年
期 2025-066）。
度
“3、2025 年获得药品注册批件数量
第 公司需满足下列任一条件：
不少于 10 个”
一 1、以 2023 年为基准年，公
个 2025 司 2025 年考核利润增长率
个品种共 24 个药品注册批件，具体
行 年 不低于 32%；
情况见公司在巨潮资讯网发布的相
权 2、2025 年新获批一个创新
关公告。
期 药 IND（临床试验申请）；
件数量不少于 10 个。
公司需满足下列任一条件：
第 1、以 2023 年为基准年，公
二 司 2026 年考核利润增长率
个 2026 不低于 52%；
行 年 2、2026 年新获批一个创新
权 药 IND（临床试验申请）；
期 3、2026 年获得药品注册批
件数量不少于 10 个。
公司需满足下列任一条件：
第 1、以 2023 年为基准年，公
三 司 2027 年考核利润增长率
个 2027 不低于 75%；2、2027 年新
行 年 获批一个创新药 IND（临床
权 试验申请）；
期 3、2027 年获得药品注册批
件数量不少于 10 个。
注：①上述业绩考核目标不构成公司
对任何投资者的业绩预测和承诺；
②根据经审计的2023年年度审计报
告，2023年考核利润基数为45,201.13万
元。
业绩考核目标中的“考核利润”=归
母扣非净利润+研发费用-对联营企业和
合营企业的投资收益，其中“归母扣非净
利润”指经审计的归属于上市公司股东的
扣除非经常性损益的净利润，并剔除该考
核年度内所有员工持股计划/股权激励计
划的全部股份支付费用影响的数值作为
计算依据，“研发费用”和“对联营企业
和合营企业的投资收益”以公司经审计后
的报表数据为准。
行权条件达成，则激励对象按照本激
励计划规定比例行权。如公司未达到上述
业绩考核目标时，所有激励对象对应考核
当年可行权的股票期权不得行权，由公司
注销。
（四）个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面的考核按照公
司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，
考核评级为“优秀”40 人，可行权
并依照激励对象的考核结果确定其行权
比例 100%；考核评级为“良好”70
比例。
人，可行权比例 90%；考核评级为“较
激励对象的绩效考核结果划分为优
好”108 人，可行权比例 75%；考核
秀、良好、较好、不合格四个档次，考核
评级为“不合格”40 人，可行权比
评价表适用于考核对象。届时根据下表确
例 0%。
定激励对象的行权比例：
不满足行权条件;82 名激励对象因个
考核
优秀 良好 较好 不合格 人原因已离职而不再符合激励对象
评级
条件。
标准
系数
公司统一注销。
如果公司层面业绩考核达标，激励对
象当年实际行权的股票期权数量=个人当
年计划行权的股票数量×标准系数。
综上，本激励计划授予的股票期权第一个行权期行权条件已成就，本次符合
股票期权行权资格的激励对象共计 258 名，可行权的股票期权共计 1,515,525 份。
公司将根据相关规定在深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分
公司申请办理相关自主行权手续。
三、本次实施的股权激励计划与已披露的股权激励计划差异情况的说明
（一） 可行权激励对象人数调整
公司于 2025 年 3 月 3 日召开了第四届董事会第七次会议，审议通过了《关
于调整公司 2025 年股票期权激励计划激励对象名单及数量的议案》。经调整，授
予股票期权激励对象人数由 353 名调整为 351 名；授予股票期权数量由 765.20
万份调整为 765.18 万份。律师等中介机构出具了相应的报告。
司深圳分公司审核确认，公司完成了 2025 年股票期权激励计划授予股票期权的
登记工作。授予登记的激励对象人数由 351 名变更为 340 名，授予登记的股票
期权数量由 765.18 万份变更为 764.08 万份。
第四届董事会第二十次会议，审议通过了《关于注销 2025 年股票期权激励计划
部分股票期权的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》及公司《2025 年股
票期权激励计划（草案）》等有关规定，对 2025 年股票期权激励计划已离职人员、
部分激励对象因个人层面绩效考核未达到“优秀”等已获授但尚未行权的
四、本激励计划第一个行权期的行权安排
（一）本次可行权的股票期权为 1,515,525 份，占目前公司总股本比例为
缩股、配股等事宜，股票期权数量及所涉及的标的股票总数将做相应的调整。
（二）本次股票期权的行权价格为 17.28 元/份。行权期间，若公司发生资
本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，股票期
权的行权价格将做相应的调整。
本次行权数量
获授股票期权数量 本次可行权
姓名 职务 国籍 占激励计划授
（份） 数量（份）
予总数的比例
杨文谦 研究院院长 美国 290,000.00 87,000.00 1.14%
核心骨干员工（257 人） 7,350,800.00 1,428,525.00 18.70%
合计 7,640,800.00 1,515,525.00 19.83%
（三）本次可申请行权的激励对象人数为 258 名。
注：上表中本次可行权股票期权数量以中国证券登记结算有限责任公司深圳
分公司实际确认数为准。
（四）第一个等待期已于 2026 年 3 月 2 日届满。公司将根据相关规定在深
圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司申请办理相关自主行
权手续，手续办理完成后激励对象方可开始自主行权。具体行权起始日以办理结
果为准，届时公司将另行公告。
（五）可行权日：可行权日必须为交易日，且不得为下列区间日（相关规定
发生变化的，自动适用变化后的规定）：
公告日期的，自原预约公告日前 15 日起算，至公告前 1 日；
生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日内；
（六）不符合条件的股票期权处理：符合行权条件的激励对象必须在本计划
规定的行权期内行权，在行权期结束后，已获授但尚未行权的股票期权，不得转
入下个行权期，该部分股票期权自动失效，由公司注销。
五、参与本激励计划的董事、高级管理人员在公告前六个月买卖公司股票
的情况
本激励计划授予股票期权的激励对象中无公司董事、高级管理人员、持股
六、行权专户资金的管理及个人所得税缴纳安排
激励对象本次行权的资金来源为激励对象的自筹资金，公司不为激励对象提
供贷款或其他任何形式的财务资助，包括不为其贷款提供担保。本次行权所募集
资金将全部用于补充公司流动资金。
公司将根据国家税收法律法规的有关规定，代扣代缴激励对象应缴纳的个人
所得税及其他税费。
七、本次激励计划部分成就对公司的影响
如果本次可行权股票期权 1,515,525 份全部行权，公司基本每股收益和净资
产收益率也将受到影响，本次行权的相关股票期权费用将根据有关会计准则和会
计制度的规定，在等待期内摊销，并计相关成本或费用，相应增加资本公积。最
终结果以会计师事务所出具的年度审计报告为准。本次行权对公司股权结构不会
产生重大影响。不会对公司经营能力及财务状况造成重大影响。
公司在授予日采用 Black-Scholes 期权定价模型确定股票期权在授予日的公
允价值，并在股权激励计划等待期开始进行摊销。本次采用自主行权模式对期权
估值方法及对公司财务状况和经营成果不会产生实质影响。
本次行权对公司股权结构不会产生重大影响，公司控股股东和实际控制人不
会发生变化。假设本期可行权的股票期权全部行权，公司总股本将增加
八、董事会薪酬与考核委员会意见
经审核，公司董事会薪酬与考核委员会认为：本激励计划授予股票期权的第
一个行权期行权条件已经成就。董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单进行了
核实，认为本激励计划授予股票期权的第一个行权期拟行权的激励对象的主体资
格合法、有效，其可行权股票期权数量与其在考核年度内的考核结果相符，满足
行权条件，相关审议程序合法、合规。因此，一致同意公司为符合条件的激励对
象办理 2025 年股票期权激励计划第一个行权期的行权事项。
九、法律意见书的结论性意见
北京市中伦（广州）律师事务所认为：
股票期权已经取得了现阶段必要的批准和授权，符合《管理办法》及公司《2025
年股票期权激励计划（草案）》的相关规定。
符合《管理办法》和公司《2025 年股票期权激励计划（草案）》的相关规定。
要的信息披露义务和相关法律手续。
十、备查文件
年股票期权激励计划第一个行权期行权条件成就及注销部分股票期权的法律意
见书。
特此公告。
一品红药业集团股份有限公司董事会
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