证券代码：603013 证券简称：亚普股份 公告编号：2026-035
亚普汽车部件股份有限公司
关于公司 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
为进一步规范亚普汽车部件股份有限公司（以下简称公司）董事、高级管理人
员的薪酬管理和绩效考核，激励和约束董事、高级管理人员勤勉尽责地工作，促进
公司稳健、可持续发展，根据《公司法》
《上市公司治理准则》等有关法律、法规、
规范性文件及《公司章程》《董事、高级管理人员薪酬管理制度》等相关规定的要
求，公司制定了 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案。公司于 2026 年 7 月 13
日召开第六届董事会第四次会议，审议了《关于公司 2026 年度董事薪酬方案的
议案》《关于公司 2026 年度高级管理人员薪酬方案的议案》，现将具体内容公告
如下：
一、适用对象
管理人员。
（一）独立董事：是指不在公司担任除董事外的其他职务，并与公司及其主要
股东、实际控制人不存在直接或者间接利害关系，或者其他可能影响其进行独立客
观判断关系的董事。
（二）内部董事：是指与公司或公司下属企业签订劳动用工合同，在公司担任
除董事以外的其他职务或实际参与公司经营管理的董事。
（三）外部董事：是指由公司股东或董事会提名推荐且未与公司或公司下属企
业签订劳动用工合同，并主要表达股东意见的董事。
二、适用期限
董事薪酬方案经公司股东会审议通过后生效，至新的薪酬方案履行审批程序及
执行之日失效；高级管理人员薪酬方案经公司董事会审议通过后生效，至新的薪酬
方案履行审批程序及执行之日失效。
三、薪酬方案
（1）独立董事
独立董事采取固定津贴形式在公司领取报酬，除此之外不在公司享受其他薪酬
福利待遇。因履行职务发生的差旅费等费用由公司实报实销。
。
（2）内部董事
内部董事在公司兼任高级管理人员或其他经营管理职务的，其薪酬和考核按其
担任的经营管理职务相应的薪酬管理实施办法执行。内部董事未在公司兼任高级管
理人员或其他经营管理职务的，其薪酬和考核参照公司相关经营管理职务相应的薪
酬管理实施办法进行管理。
（3）外部董事
外部董事不在公司领取任何薪酬或津贴，也不发放其他报酬，不享受社保和其
他福利待遇等。
高级管理人员薪酬由年度薪酬、中长期激励等构成。年度薪酬总水平包括年度
薪酬、年化任期激励、现金型中长期激励和股权激励中的企业权益授予价值，以及
符合国家规定纳入工资总额管理的津补贴。
年度薪酬包括基本年薪和绩效年薪；中长期激励包括任期激励和其他中长期激
励，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。
绩效薪酬和中长期激励收入的确定和支付以绩效评价为重要依据，按比例在年
度报告披露和绩效评价后支付，绩效评价依据经审计的财务数据开展，具体由董事
会根据实际，并结合相关规定执行。
四、其他
照公司《企业负责人业绩考核和薪酬管理办法》
《工资总额备案制管理办法》
《董事
聘任协议》等相关制度及文件执行。
执行，应缴纳的个人所得税由公司按税法规则统一代扣代缴；董事、高级管理人员
因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，其薪酬按其实际任期计算并予以发放。
规定执行；本方案如与国家日后颁布的有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》
相抵触时，按照有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》执行。
五、审议程序
公司于 2026 年 7 月 8 日召开第六届董事会提名、薪酬与考核委员会第二次
会议，审议了《关于公司 2026 年度董事薪酬方案的议案》《关于公司 2026 年度
高级管理人员薪酬方案的议案》，其中《关于公司 2026 年度董事薪酬方案的议案》
与委员会全体委员存在利害关系，全体委员回避表决，直接提交董事会审议；
《关
于公司 2026 年度高级管理人员薪酬方案的议案》以 3 票同意、0 票反对、0 票弃
权、0 票回避，审议通过。
董事会提名、薪酬与考核委员会对 2026 年度高级管理人员薪酬方案发表意
见如下：公司高级管理人员薪酬方案公平、合理，符合公司有关薪酬政策、考核
标准，有利于激励和约束高级管理人员勤勉尽责地工作，促进公司稳健、可持续
发展，同意提交公司董事会审议。
公司于 2026 年 7 月 13 日召开第六届董事会第四次会议，审议了《关于公司
议案》，其中《关于公司 2026 年度董事薪酬方案的议案》与董事会全体董事存在
《关于公司 2026 年度
利害关系，全体董事回避表决，本议案直接提交股东会审议；
高级管理人员薪酬方案的议案》以 9 票同意、0 票反对、0 票弃权、1 票回避（赵
政先生为本议案之关联董事），审议通过。
特此公告。
亚普汽车部件股份有限公司董事会
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