证券代码：002833 证券简称：弘亚数控 公告编号：2026-040
转债代码：127041 转债简称：弘亚转债
广州弘亚数控机械集团股份有限公司
关于 2025 年股票期权激励计划预留授予登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
? 股票期权简称：弘亚JLC2
? 股票期权代码：037978
? 预留授予登记数量：40.20万份
? 预留授予登记人数：12人
? 预留授予登记完成日：2026年7月9日
广州弘亚数控机械集团股份有限公司（以下简称“公司”）根据《上市公司
股权激励管理办法》、深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分
公司有关规则的规定，完成了 2025 年股票期权激励计划（以下简称《激励计划（草
案）》或“本激励计划”）预留授予登记工作，具体情况公告如下：
一、已履行的决策程序和信息披露情况
于公司〈2025 年股票期权激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2025
年股票期权激励计划实施考核管理办法〉的议案》及《关于提请公司股东会授权
董事会办理 2025 年股票期权激励计划相关事宜的议案》，公司董事会薪酬与考核
委员会发表了意见。国浩律师（深圳）事务所就本激励计划的合规性出具了法律
意见书；上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司就公司实施本激励计划出
具了独立财务顾问报告。
栏进行了公示，在公示期内，公司董事会薪酬与考核委员会没有收到任何对公司
本次激励计划拟激励对象提出的异议。2026 年 1 月 15 日，公司披露了《董事会薪
酬与考核委员会关于公司 2025 年股票期权激励计划首次授予激励对象名单的公示
情况说明及核查意见》，同日，公司披露了《关于 2025 年股票期权激励计划内幕
信息知情人及激励对象买卖公司股票及可转债的自查报告》。
于公司〈2025 年股票期权激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2025
年股票期权激励计划实施考核管理办法〉的议案》及《关于提请公司股东会授权
董事会办理 2025 年股票期权激励计划相关事宜的议案》。
于调整 2025 年股票期权激励计划相关事项的议案》《关于向 2025 年股票期权激
励计划激励对象首次授予股票期权的议案》，公司董事会薪酬与考核委员会对本
次授予的激励对象名单及授予安排等相关事项进行了核实。国浩律师（深圳）事
务所出具了法律意见书。
于调整 2025 年股票期权激励计划相关事项的议案》《关于注销部分股票期权的议
案》《关于向 2025 年股票期权激励计划激励对象预留授予股票期权的议案》，公
司董事会薪酬与考核委员会对本次调整股票期权行权价格、注销部分股票期权、
预留授予的激励对象名单及授予安排等相关事项进行了核实。国浩律师（深圳）
事务所出具了法律意见书。
二、股票期权预留授予及登记情况
票期权，占本激励计划草案公告时公司股本总额 42,423.22 万股的 0.09%。
本激励计划预留授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
占本激励计
获授的股票 预留授予占
划草案公告
职务 期权数量 股票期权总
日股本总额
（万份） 数的比例
的比例
其他中层管理人员及核心技术（业务）人员
（12 人）
注：①上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过本激励计
划草案公告时公司股本总额的 1%。公司全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激
励计划草案公告时公司股本总额的 10%。
②本激励计划激励对象不包括独立董事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配
偶、父母、子女。
③为保持数据口径的一致性，上表中“股票期权总数”取自公司 2026 年 3 月 5 日披露的《关于调整 2025
年股票期权激励计划相关事项的公告》中股票期权总数 1,264.5 万份。
（1）有效期
股票期权的有效期为自股票期权首次授予日起至激励对象获授的股票期权全
部行权或注销之日止，最长不超过 60 个月。
（2）授予日
授予日在本激励计划经公司股东会审议通过后由董事会确定，授予日必须为
交易日。预留权益的授予对象须在本激励计划经公司股东会审议通过后的 12 个月
内明确。
（3）等待期
本激励计划的激励对象所获授的股票期权适用不同的等待期，自相应股票期
权授予之日起算。预留部分若在 2026 年三季报披露前授予，则预留部分的等待期
为自相应股票期权授予之日起分别为 12 个月、24 个月、36 个月。激励对象根据
本激励计划获授的股票期权在等待期内不得转让、用于担保或偿还债务。
（4）可行权日
在本激励计划经股东会通过后，股票期权自等待期满后可以开始行权。可行
权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权：
① 公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内，因特殊原因推迟公告日期的，
自原预约公告日前 15 日起算，至公告前 1 日；
② 公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；
③ 自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
④ 中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所股票上市规则》的规定应当
披露的交易或其他重大事项。如相关法律、行政法规、部门规章对不得行权期间
另有规定的，以相关规定为准。
预留部分股票期权在 2026 年三季报披露前授出，则预留部分股票期权的行权
期及各期行权时间安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
自预留授予之日起12个月后的首个交易日起至预留授予
第一个行权期 1/3
之日起24个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日起至预留授予
第二个行权期 1/3
之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予之日起 36 个月后的首个交易日起至预留授予
第三个行权期 1/3
之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
在满足股票期权行权条件后，公司将在行权期内为激励对象办理股票期权的
行权事宜。当期行权条件未成就的，股票期权不得行权或递延至下期行权，当期
股票期权由公司予以注销。在股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期
股票期权应当终止行权，由公司予以注销。
（1）公司层面业绩考核要求
公司层面业绩考核要求
本激励计划考核年度为 2026—2028 年三个会计年度，每个会计年度考核一次，
预留的股票期权在 2026 年三季报披露前授予，则各年度业绩考核目标如下表所示：
行权期 考核年度 业绩考核目标
以 2025 年为基数，2026 年营业收入或者归属于母公司股东的净利
第一个行权期 2026 年
润增长率不低于 10%
以 2025 年为基数，2027 年营业收入或者归属于母公司股东的净利
第二个行权期 2027 年
润增长率不低于 20%
以 2025 年为基数，2028 年营业收入或者归属于母公司股东的净利
第三个行权期 2028 年
润增长率不低于 30%
注：①上述“营业收入”是指公司经审计后的合并报表营业收入，下同；
②上述考核年度“归属于母公司股东的净利润”剔除本次及考核期间其他股权激励计划和员工持股
计划（若有）实施产生的股份支付费用作为计算依据，下同；
③上述业绩考核指标不构成公司对投资者的业绩预测和实际承诺。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年已获授但尚未
行权的股票期权均不得行权，由公司注销。
（2）个人层面绩效考核要求
根据公司制定的考核办法，激励对象的绩效评价结果划分为四个档次，考核
评价表适用于考核对象。具体如下表所示：
考核评级 A B C D
个人层面行权比例 100% 80% 60% 0%
如果公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际行权的股票期权数量=个人当
年计划行权的数量×个人层面行权比例。
激励对象按照个人当年实际行权数量行权，考核当年不能行权的股票期权，
由公司注销。
三、激励对象获授股票期权与公司网站公示情况一致性的说明
（一）根据《激励计划》的相关规定及 2026 年第一次临时股东会授权，2026
年 3 月 4 日，公司第五届董事会第十四次会议审议通过了《关于调整 2025 年股票
期权激励计划相关事项的议案》，董事会同意对本激励计划首次授予激励对象名
单及授予数量进行调整，将激励对象自愿放弃的拟获授本激励计划的 1.5 万份股票
期权进行作废处理。调整后，本激励计划首次授予激励对象人数由 191 人调整为
期权调整为 1,144.5 万份，预留授予股票期权数量保持不变。
（二）公司于 2026 年 5 月 20 日披露了《2025 年年度权益分派实施公告》，
公司以实施 2025 年度权益分派方案时股权登记日的总股本为基数，向全体股东每
根据公司《激励计划》的相关规定及 2026 年第一次临时股东会的授权，董事
会决定对本激励计划股票期权的行权价格（含预留）进行调整。调整后，本激励
计划股票期权的行权价格（含预留）由 11.99 元/份调整为 11.39 元/份。
除上述调整内容外，本次实施的激励计划其他内容与公司 2026 年第一次临时
股东会审议通过的激励计划一致。根据公司 2026 年第一次临时股东会的授权，上
述调整属于股东会对董事会授权范围内的事项，不存在损害公司及股东、特别是
中小股东利益的情形；符合《上市公司股权激励管理办法》（以下简称《管理办
法》）等法律、法规和规范性文件中关于激励计划调整的相关规定，内容及审批
程序合法、合规。
四、权益授予后对公司财务状况的影响
（一）股票期权的公允价值及确定方法
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号——
金融工具确认和计量》的相关规定，公司以 Black-Scholes 模型（B-S 模型）作为
定价模型来计算股票期权的公允价值，并于授予日用该模型对授予的股票期权进
行测算。具体参数选取如下：
的期限）
国债 1 年期、2 年期、3 年期收益率）
（二）预计本激励计划实施对各期经营业绩的影响
公司按照会计准则及相关估值工具确定授予日股票期权的公允价值，并最终
确认本次激励计划的股份支付费用。该等费用将在本激励计划的实施过程中按行
权安排的比例摊销。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。
根据中国会计准则要求，本激励计划预留授予的权益成本摊销情况对各期会
计成本的影响如下表所示：
授予权益数量 需摊销的总 2026 年 2027 年 2028 年 2029 年
权益工具
（万份） 费用（万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
股票期权 40.20 277.68 89.50 119.60 53.69 14.90
注：①上述结果并不代表最终的会计成本。实际会计成本除了与实际授予日、授予日股价和授予数量相
关，还与实际生效和失效的数量有关。
②上述对公司经营成果的影响最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
公司以目前信息初步估计，相关权益费用的摊销对有效期内各年净利润有所
影响。但同时此次激励计划实施后，将进一步提升员工的凝聚力、团队稳定性，
并有效激发管理团队的积极性，从而提高经营效率，给公司带来更高的经营业绩
和内在价值。
特此公告。
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