爱丽家居科技股份有限公司
二〇二六年七月
爱丽家居科技股份有限公司 2026 年第二次临时股东会
目 录
爱丽家居科技股份有限公司 2026 年第二次临时股东会
爱丽家居科技股份有限公司
一、会议时间：2026 年 7 月 23 日 下午 14:00
二、会议地点：江苏省张家港市锦丰镇合兴街道爱丽家居科技股份有限公司 7 楼
会议室
三、主持人：董事长 宋正兴
四、主持人致欢迎辞
五、宣布大会参加人数、代表股数、会议有效。介绍会议出席人员，介绍律师事
务所见证律师。
六、主持人提议监票人、计票人与记录人
七、股东逐条审议议案：
酬方案的议案》
八、议案表决
九、监票人、计票人统计表决情况
十、主持人宣布表决结果
十一、股东发言
十二、签署、宣读股东会决议
十三、宣读法律意见书
十四、董事、高级管理人员回答投资者问题
十五、会议闭幕
爱丽家居科技股份有限公司 2026 年第二次临时股东会
材料之一
爱丽家居科技股份有限公司
关于修订《公司章程》的议案
各位股东/股东代表：
为进一步提升公司规范运作水平，根据《公司法》《章程指引》等相关法律
法规、规范性文件的最新规定，公司拟对《公司章程》中的部分条款进行修订。
本次具体修改内容如下：
章程修订前后对比
修订前 修订后
第二条 ……
第二条 ……
公司以发起方式设立，在苏州市行政
公司以发起方式设立，在登记机关注
审批局注册登记，取得营业执照，统
册登记，取得营业执照，统一社会信
一社会信用代码
用代码 91320582714943959W。
第八条 公司法定代表人由代表公司
第八条 董事长为公司的法定代表人。
执行公司事务的董事担任。担任法定
董事长辞任的，视为同时辞去法定代
代表人的执行公司事务的董事辞职
表人。
的，视为同时辞去法定代表人。
第二百〇二条 本章程以中文书写，其
第二百〇二条 本章程以中文书写，
他任何语种或不同版本的章程与本章
其他任何语种或不同版本的章程与本
程有歧义时，以在苏州市行政审批局
章程有歧义时，以在登记机关最近一
最近一次核准登记后的中文版章程为
次核准登记后的中文版章程为准。
准。
除上述条款外，原《公司章程》其他内容不变。本次修订《公司章程》事宜
需提交公司股东会审议通过后生效，董事会提请股东会授权公司经营管理层办理
相关工商登记变更手续事宜，具体变更内容以工商变更登记机关最终核准登记为
准。
修 订 后 的 章 程 详 见 公 司 2026 年 7 月 4 日 披 露 于 上 海 证 券 交 易 所 网 站
（www.sse.com.cn）的《爱丽家居科技股份有限公司章程》。
该议案已经公司第三届董事会第二十一次会议审议通过，现请各位股东/股
东代表审议。
爱丽家居科技股份有限公司董事会
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材料之二
爱丽家居科技股份有限公司
关于公司董事、高级管理人员 2025 年度薪酬执行情况及 2026 年度
薪酬方案的议案
各位股东/股东代表：
根据公司 2025 年年度股东会的审议结果，议案《关于公司董事、高级管理
人员 2025 年度薪酬执行情况及 2026 年度薪酬方案的议案》为不通过，公司将议
案中的部分内容进行优化，已重新提交公司董事会审议，现提请公司股东会审议，
具体如下：
一、2025 年度董事和高级管理人员薪酬发放情况
单位：人民币万元
从公司获得的税前报
序号 姓名 职务
酬总额
董事（已离任）、职工代表
（已离任）
董事、副总经理、财务负责
人
二、2026 年度董事和高级管理人员薪酬方案
（一）适用对象
公司董事（含独立董事）、高级管理人员
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（二）适用期限
（三）薪酬方案
在公司同时担任其他职务的非独立董事，根据其在公司具体担任的职务与岗
位职责等确定薪酬方案，按照其履职情况及考核结果领取薪酬，不再另行领取董
事专职报酬。
公司独立董事实行固定津贴制，津贴为 8 万元人民币/年（税前），按月发放。
公司高级管理人员按照其在公司具体担任的职务与岗位责任以及履职情况、
考核结果确定薪酬。
公司非独立董事、高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励、
津贴与福利、专项奖励五部分构成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与
绩效薪酬合计总额的 50%。
（1）基本薪酬：根据岗位的主要范围、职责、重要性以及其他相关企业相
关岗位的薪酬水平，厘定年度的基本报酬。基本薪酬按月发放。
（2）绩效薪酬：根据公司绩效评价标准、程序、主要评价体系、奖励和惩
罚、年度目标绩效奖金为基础，与公司年度经营绩效及相关重要管理事项相挂钩，
绩效薪酬可递延发放。
（3）中长期激励：中长期激励为公司根据实际经营效益情况实施的股票期
权、限制性股票、员工持股计划等激励方式，与公司中长期经营业绩相挂钩、与
中长期绩效考核评价结果相联系的收入，具体方案根据国家相关法律、法规等另
行确定。
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（4）津贴与福利：包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤生育保险、失
业保险和住房公积金等法定保险，津贴包括但不限于差旅补贴、话费补贴、交通
补贴、外派补贴等，公司可根据需要制定其它公司福利办法，津贴根据公司的制
度按月发放。
（5）专项奖励：在公司产品研发、市场开发、资本运作、管理创新等方面
做出突出成绩并取得重大经济效益的，且董事或高级管理人员在其中发挥主要作
用及做出贡献的，经薪酬考核委员会审核，并经董事会、股东会审议通过，董事
或高级管理人员的绩效薪酬考核标准可以适当提高。
（四）其他
间因素导致延迟发放的待股东会通过后进行一次补发；在公司担任管理职务的董
事及高级管理人员基本薪酬按月发放，绩效薪酬根据考核周期发放。
酬按其实际任期计算并予以发放。
资金占用、违规担保等违法违规行为负有过错的，公司应当根据情节轻重减少、
停止支付未支付的绩效薪酬和中长期激励收入，并对相关行为发生期间已经支付
的绩效薪酬和中长期激励收入进行全额或部分追回。
自股东会审议通过之日起生效。
该议案已经公司第三届董事会第二十一次会议审议，全体董事回避表决，现
请各位股东/股东代表审议。关联股东张家港博华企业管理有限公司、宋锦程回避
表决。
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