证券代码：301028 证券简称：鼎熔岩 公告编号：2026-025
厦门鼎熔岩科技股份有限公司
关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予第三个归属期及预留授予第二个
归属期归属结果暨股份上市公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
排，股票上市后即可流通。
厦门鼎熔岩科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 6 月 25 日召开了第四
届董事会第九次会议，审议通过《关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予第三个归
属期及预留授予第二个归属期归属条件成就的议案》。近日，公司已办理完成了 2023
年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”或“2023 年激励计划”）首次授予第三个
归属期及预留授予第二个归属期股份归属登记工作，现将有关情况公告如下：
一、股权激励计划实施情况概要
（一）2023 年激励计划简述及首次授予和预留授予情况
摘要的议案》等相关议案。2023 年 7 月 10 日，公司召开的第三届董事会第六次会议审
议通过《关于向 2023 年限制性股票激励对象首次授予限制性股票的议案》；2024 年 4
月 23 日，召开了第三届董事会第十次会议，审议通过了《关于向 2023 年限制性股票激
励对象授予预留部分限制性股票的议案》。公司 2023 年激励计划的简介及首次授予和
预留授予情况如下：
（1）股权激励方式：第二类限制性股票
（2）股权来源：公司向激励对象定向发行的本公司 A 股普通股股票。
（3）首次授予日：2023 年 7 月 10 日。
（4）首次授予价格：4.86 元/股。
（5）首次授予对象：217 人。
（6）首次授予数量：729.474 万股，具体分配如下：
获授限制性 占首次授予
占当时总股
姓名 职务 国籍 股票数量 限制性股票
本比例
（万股） 总数比例
董事、总经理、 中国
韩文浩 17.87 2.450% 0.047%
董事会秘书 台湾
张美俊 副总经理 中国 15.93 2.184% 0.042%
岳秀丽 财务总监 中国 12 1.645% 0.032%
中层管理人员、
中国
韩文欣 核心技术（业务） 8.03 1.101% 0.021%
台湾
人员
中层管理人员、
中国
韩文翰 核心技术（业务） 8.03 1.101% 0.021%
台湾
人员
核心技术（业务） 中国
李凌峰 3.3 0.452% 0.009%
人员 香港
核心技术（业务）
戴甜静 中国 3.1 0.425% 0.008%
人员
董事会认为需要激励的其他
-- 661.214 90.643% 1.745%
人员（210人）
合计 -- 729.474 100% 1.925%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过
本激励计划公告时公司股本总额的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数
累计不超过本激励计划公告时公司股本总额的 20%。
（7）归属安排
本激励计划首次授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自首次授予部分限制性股票授予日起12个
首次授予 月后的首个交易日起至首次授予部分限制
第一个归属期 性股票授予日起24个月内的最后一个交易
日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起24个
首次授予 月后的首个交易日起至首次授予部分限制
第二个归属期 性股票授予日起36个月内的最后一个交易
日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起36个
首次授予 月后的首个交易日起至首次授予部分限制
第三个归属期 性股票授予日起48个月内的最后一个交易
日当日止
激励对象依据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债
务，已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、派发股票红利、股份拆
细、配股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿
还债务；若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
在上述约定期间因归属条件未成就的限制性股票，不得归属或递延至下一年归属，
由公司按本激励计划的规定作废失效。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票归属事
宜。
（8）归属考核条件
①公司层面业绩考核要求
绩效考核并归属，以达到绩效考核目标作为激励对象的归属条件。
各期授予限制性股票的各年度绩效考核目标如下表所示：
归属安排 业绩考核目标
第一个归属期
或净利润增长不低于8%。
首次授予的限 2024年度相比2022年度营业收入增长不低于21%，
第二个归属期
制性股票 或净利润增长不低于16%。
第三个归属期
或净利润增长不低于25%。
注：1、上述“净利润”指经审计的扣除非经常性损益前归属于上市公司股东的净利润，且剔除本
次及其它激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若各归属期内，
公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年可归属的限
制性股票全部取消归属，并作废失效。
②个人层面业绩考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司绩效考核相关制度实施。激励对象个人层面的评
价结果分为A、B、C三个等级，对应的归属系数如下：
评价标准 A B C
个人归属系数 100% 50% 0
激励对象当期实际可归属的股票数量=激励对象当期计划可归属的股票数量×个人
归属系数。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，其中
不能归属的部分作废失效，不可递延至下一年度。
（1）股权激励方式：第二类限制性股票
（2）股权来源：公司向激励对象定向发行的本公司 A 股普通股股票。
（3）预留授予日：2024 年 4 月 23 日。
（4）预留授予价格：4.76 元/股。
（5）预留授予对象：19 人。
（6）预留授予数量：28.35 万股，具体分配如下：
占本激励计
获授限制性
划授予限制 占当时总股
姓名 职务 国籍 股票数量
性股票总数 本比例
（万股）
比例
董事会认为需要激励的其他
-- 28.35 3.741% 0.075%
人员（19人）
合计 -- 28.35 3.741% 0.075%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过
本激励计划公告时公司股本总额的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数
累计不超过本激励计划公告时公司股本总额的 20%。
（7）归属安排
本激励计划预留授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自预留授予部分限制性股票授予日起12个
预留授予 月后的首个交易日起至预留授予部分限制
第一个归属期 性股票授予日起24个月内的最后一个交易
日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起24个
预留授予 月后的首个交易日起至预留授予部分限制
第二个归属期 性股票授予日起36个月内的最后一个交易
日当日止
激励对象依据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债
务，已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、派发股票红利、股份拆
细、配股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿
还债务；若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
在上述约定期间因归属条件未成就的限制性股票，不得归属或递延至下一年归属，
由公司按本激励计划的规定作废失效。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票归属事
宜。
（8）归属考核条件
①公司层面业绩考核要求
绩效考核并归属，以达到绩效考核目标作为激励对象的归属条件。
各期授予限制性股票的各年度绩效考核目标如下表所示：
归属安排 业绩考核目标
第一个归属期
预留授予的限 或净利润增长不低于16%。
制性股票 2025年度相比2022年度营业收入增长不低于33%，
第二个归属期
或净利润增长不低于25%。
注：1、上述“净利润”指经审计的扣除非经常性损益前归属于上市公司股东的净利润，且剔除本
次及其它激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若各归属期内，
公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年可归属的限
制性股票全部取消归属，并作废失效。
②个人层面业绩考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司绩效考核相关制度实施。激励对象个人层面的评
价结果分为A、B、C三个等级，对应的归属系数如下：
评价标准 A B C
个人归属系数 100% 50% 0
激励对象当期实际可归属的股票数量=激励对象当期计划可归属的股票数量×个人
归属系数。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，其中
不能归属的部分作废失效，不可递延至下一年度。
（二）2023 年限制性股票激励计划已履行的相关审批程序
审议通过了《关于公司<2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于
公司<2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权
董事会办理股权激励相关事宜的议案》《关于核实公司<2023年限制性股票激励计划首
次拟激励对象名单>的议案》，关联董事已回避表决，公司独立董事对相关事项发表了
同意的独立意见，监事会就有关事项进行核实并发表了同意的意见。
行了公示。公示期间，公司监事会及有关部门未收到与本激励计划拟激励对象有关的任
何异议。公示期满后，监事会对本次股权激励计划授予激励对象名单进行了核查并对公
示情况进行了说明。
具体内容详见公司披露于巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）的《监事会关于
公司2023年限制性股票激励计划首次授予激励对象人员名单的核查意见及公示情况说
明》。
年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023年限制性股票激励
计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事
宜的议案》，同意公司实施2023年限制性股票激励计划，同时授权董事会确定授予日、
在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票，并办理授予所必需的全部事宜。
审议通过了《关于调整2023年限制性股票激励计划首次授予及预留授予限制性股票授予
价格的议案》《关于向2023年限制性股票激励对象首次授予限制性股票的议案》，关联
董事已回避表决，公司独立董事对相关事项发表了独立意见，监事会对相关事项进行核
实并发表了同意的意见。
审议通过了《关于向2023年限制性股票激励对象授予预留部分限制性股票的议案》，关
联董事已回避表决，监事会对预留授予激励对象名单等相关事项进行了核实并发表了核
查意见。
会议，审议通过了《关于调整2023年限制性股票激励计划首次授予及预留授予限制性股
票授予价格的议案》《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于2023
年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》，关联董事已
回避表决。上述议案提交董事会审议前已经董事会薪酬与考核委员会审议通过，监事会
对相关事项进行了核实并发表了核查意见。
年限制性股票激励计划首次授予及预留授予限制性股票授予价格的议案》《关于作废部
分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于2023年限制性股票激励计划首次授予第
二个归属期及预留授予第一个归属期归属条件成就的议案》，关联董事已回避表决。上
述议案提交董事会审议前已经董事会薪酬与考核委员会审议通过，董事会薪酬与考核委
员会对相关事项进行了核实并发表了核查意见。
年限制性股票激励计划首次授予及预留授予限制性股票授予价格的议案》《关于2023年
限制性股票激励计划首次授予第三个归属期及预留授予第二个归属期归属条件成就的
议案》，关联董事已回避表决。上述议案提交董事会审议前已经董事会薪酬与考核委员
会审议通过，董事会薪酬与考核委员会对相关事项进行了核实并发表了核查意见。
（三）限制性股票数量及授予价格的历次变动情况以及本次归属与已披露的激励计
划存在差异的说明
鉴于公司2023年激励计划授予完成后至公司2023年激励计划首次授予第一个归属
期归属条件成就公告日，公司2023年激励计划首次授予激励对象中共有6名激励对象因
离职失去激励资格，根据《2023年激励计划》的有关规定，该部分激励对象已获授尚未
归属的139,450股限制性股票由公司取消归属并作废。该次激励对象人数及限制性股票数
量调整后，公司2023年激励计划首次授予激励对象由217名调整为211名，首次授予的限
制性股票数量由7,294,740股调整为7,155,290股。
鉴于公司2023年激励计划首次授予第一个归属期归属完成后至2023年激励计划首
次授予第二个归属期及预留授予第一个归属期归属条件成就公告日，公司2023年激励计
划首次授予及预留授予激励对象中共有2名激励对象因离职失去激励资格，根据《2023
年激励计划》的有关规定，上述激励对象已获授尚未归属的25,530股限制性股票由公司
取消归属并作废。因此，本次归属的首次授予及预留授予激励对象由230名调整为228名，
首次授予及预留授予的限制性股票数量由7,438,790股调整为7,413,260股。
鉴于公司2023年激励计划首次授予第二个归属期及预留授予第一个归属期归属完
成后至本公告披露日，公司2023年激励计划首次授予及预留授予激励对象无变动。因此，
本次归属限制性股票数量无需调整。
审议通过《关于调整2023年限制性股票激励计划首次授予及预留授予限制性股票授予价
格的议案》，鉴于公司于2023年6月1日披露了《2022年年度权益分派实施公告》，以公
司当时的总股本37,891.2万股为基数，向全体股东每10股派发现金股利人民币1.5元（税
前）。根据《2023年激励计划》的有关规定，应对2023年激励计划授予价格进行调整。
因此，2023年激励计划授予价格由5.01元/股调整为4.86元/股。
议，审议通过了《关于调整2023年限制性股票激励计划首次授予及预留授予限制性股票
授予价格的议案》，鉴于公司于2024年5月28日披露了《2023年年度权益分派实施公告》，
以公司当时的总股本37,891.2万股为基数，向全体股东每10股派发现金股利人民币1元
（税前）。根据《2023年激励计划》的有关规定，应对2023年激励计划授予价格进行调
整。因此，2023年激励计划授予价格由4.86元/股调整为4.76元/股。
限制性股票激励计划首次授予及预留授予限制性股票授予价格的议案》，公司于2024年
年年度权益分派实施公告》，都以公司当时的总股本38,177.4116万股为基数，向全体股
东每10股派发现金股利人民币1元（税前）。根据《2023年激励计划》的有关规定，应
对2023年激励计划授予价格进行调整。因此，2023年激励计划授予价格由4.76元/股调整
为4.56元/股。
年限制性股票激励计划首次授予及预留授予限制性股票授予价格的议案》，公司于2025
年10月13日披露了《2025年半年度权益分派实施公告》、于2026年5月27日披露了《2025
年年度权益分派实施公告》，都以公司目前现有的总股本38,404.9688万股为基数，向全
体股东每10股派发现金股利人民币1元（税前）。根据《2023年激励计划》的有关规定，
应对2023年激励计划授予价格进行调整。因此，2023年激励计划授予价格由4.56元/股调
整为4.36元/股。
除上述调整之外，公司本次实施的激励计划与已披露的2023年激励计划一致。
二、激励对象符合归属条件的说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
性股票激励计划首次授予第三个归属期及预留授予第二个归属期归属条件成就的议案》。
董事会认为公司2023年激励计划首次授予第三个归属期及预留授予第二个归属期归属
条件已经成就，根据公司2022年年度股东大会的授权，同意公司按照2023年激励计划的
相关规定办理首次授予第三个归属期及预留授予第二个归属期归属相关事宜。
（二）2023年激励计划将进入首次授予第三个归属期及预留授予第二个归属期
根据2023年激励计划的相关规定，首次授予部分的第三个归属期为“自首次授予部
分限制性股票授予日起36个月后的首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起
分限制性股票授予日起24个月后的首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起
将于2026年7月10日进入首次授予部分的第三个归属期、2026年4月23日进入预留授予部
分的第二个归属期。
（三）满足归属条件情况说明
序号 公司限制性股票激励计划规定的归属条件 激励对象符合归属条件的情况说明
（一）公司未发生以下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注
件。
册会计师出具否定意见或者无法表示意见
的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制
被注册会计师出具否定意见或者无法表示
意见的审计报告；
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律
法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的
情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生以下任一情形：
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不
适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出
机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被
激励对象未发生前述情形，符合归属
条件。
取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司
董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权
激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
（三）公司业绩考核目标：根据公司《2023 根据容诚会计师事务所（特殊普通合
年激励计划》《2023年限制性股票激励计划 伙）审计，公司2022年度营业收入为
实施考核管理办法》的规定，2023年激励计 79,488.04万元、净利润为15,978.26
划首次授予第三个归属期及预留授予第二 万 元 ， 2025 年 度 营 业 收 入 为
个归属期对应的公司业绩考核目标为2025 120,772.97万元、净利润为23,228.94
年 度相 比 2022 年 度 营 业收 入增 长 不低 于 万元，2025年度营业收入同比2022
度净利润同比2022年度净利润增长
标。
（四）个人业绩考核目标
激励对象个人层面的考核根据公司绩效考
核相关制度实施。激励对象个人层面的评价
结果分为A、B、C三个等级，对应的归属系
予228名激励对象个人层面的考核结
数如下：
果均为“A”，个人层面归属比例为
评价标准 A B C 100%。因此，2023年激励计划首次
个人归属 授予第三个归属期及预留授予第二
系数 个归属期符合归属条件的激励对象
共 计 228 名 ， 可 归 属 数 量 共 计
激励对象当期实际可归属的股票数量=激励
对象当期计划可归属的股票数量×个人归属
系数。
综上所述，公司2023年激励计划首次授予第三个归属期及预留授予第二个归属期的
归属条件已成就，本次符合归属条件的228名激励对象可归属的限制性股票数量合计为
三、本次限制性股票归属的具体情况
（1）首次授予第三个归属期激励对象名单及归属情况
本次归属 本次归属数
已获授予的限 数量（万 量占已获授
姓名 职务 国籍 制性股票数量 股） 予的限制性
（万股） 股票数量的
百分比
董事、总经理、 中国
韩文浩 17.87 5.361 30%
董事会秘书 台湾
卢文勇 董事 中国 14.25 4.275 30%
张美俊 副总经理 中国 15.93 4.779 30%
岳秀丽 财务总监 中国 12 3.6 30%
中层管理人员、
中国
韩文欣 核心技术（业务） 8.03 2.409 30%
台湾
人员
中层管理人员、
中国
韩文翰 核心技术（业务） 8.03 2.409 30%
台湾
人员
核心技术（业务） 中国
李凌峰 3.3 0.99 30%
人员 香港
核心技术（业务）
戴甜静 中国 3.1 0.93 30%
人员
董事会认为需要激励的其他人
-- 628.764 188.6292 30%
员（201人）
合计 -- 711.274 213.3822 30%
（2）预留授予第二个归属期激励对象名单及归属情况
本次归属 本次归属数
已获授予的限 数量（万 量占已获授
姓名 职务 国籍 制性股票数量 股） 予的限制性
（万股） 股票数量的
百分比
董事会认为需要激励的其他人
-- 28.35 14.175 50%
员（19人）
合计 -- 28.35 14.175 50%
（3）激励对象发生变化情况及放弃权益的处理方式
在资金缴纳、股份登记过程中，不存在激励对象因离职、资金筹集不足等原因放弃
权益的情形。
四、本次限制性股票归属股票的上市流通及限售安排
（一）本次归属股票的上市流通日：2026 年 7 月 13 日。
（二）本次归属股票的上市流通数量：2,275,572 股，占归属前公司总股本的 0.5925%。
（三）董事和高级管理人员本次归属股票的限售和转让限制：
本激励计划的限售规定按照《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件
和《公司章程》执行，具体规定如下：
过其所持有本公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。
前述激励对象在任期届满前离职的，应当在其就任时确定的任期内和任期届满后 6 个月
内，继续遵守前述规定。
司股票在买入后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司
所有，本公司董事会将收回其所得收益。
文件和《公司章程》中对本公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变
化，则这部分激励对象转让其所持有的本公司股票应当在转让时符合修改后的《公司法》
《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
五、验资及股份登记情况
截至本公告披露日，公司已收到 228 名激励对象货币出资人民币 9,921,493.92 元，
其中计入股本 2,275,572.00 元，计入资本公积 7,645,921.92 元。
本次变更前公司的注册资本为人民币 384,049,688 元，股本为人民币 384,049,688 元；
本次变更后公司的注册资本为人民币 386,325,260 元，股本为人民币 386,325,260 元。
公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理本次归属限制性股票登
记手续。本次归属的第二类限制性股票上市流通日为 2026 年 7 月 13 日。
六、本次归属募集资金的使用计划
本次归属募集的资金全部用于补充公司流动资金。
七、本次归属后新增股份对公司的影响
（一）本次归属对上市公司股权结构的影响
变动前 本次变动 变动后
股份数量（股） 384,049,688 2,275,572 386,325,260
（二）本次股份变动不会对公司股权结构产生重大影响，不会导致公司控股股东和
实际控制人发生变化。本次归属登记完成后，公司股权分布仍具备上市条件。
（三）根据公司 2025 年年度报告，公司 2025 年度实现归属于上市公司股东的净利
润为 232,289,355.08 元，基本每股收益为 0.61 元/股。本次归属限制性股票 2,275,572 股，
将影响和摊薄公司基本每股收益，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，但不
会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
八、律师出具的法律意见
律师认为，截至法律意见书出具日，公司本次调整及本次归属事项已经取得现阶段
必要的授权和批准，符合《管理办法》《上市规则》《自律监管指南第 1 号》和《限制
性股票激励计划》的相关规定。公司本次调整符合《管理办法》《上市规则》《自律监
管指南第 1 号》和《限制性股票激励计划》的相关规定；公司本次激励计划限制性股票
首次授予第三个归属期及预留授予第二个归属期归属条件已成就，符合《管理办法》
《上
市规则》《自律监管指南第 1 号》和《限制性股票激励计划》的相关规定。公司尚需按
照相关法律、法规以及规范性文件的规定履行相应的信息披露义务。
九、备查文件
性股票激励计划授予价格调整及首次授予第三个归属期及预留授予第二个归属期归属
条件成就的法律意见书》。
特此公告。
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