证券代码：688800 证券简称：瑞可达 公告编号：2026-076
转债代码：118060 转债简称：瑞可转债
苏州瑞可达连接系统股份有限公司
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
? 限制性股票首次授予日：2026 年 7 月 8 日
? 限制性股票首次授予数量：80.00 万股，占目前公司股本总额 28,838.7022
万股的 0.28%
? 股权激励方式：第二类限制性股票
《苏州瑞可达连接系统股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划》
（以下简
称“本次激励计划”或“《激励计划》”）规定的苏州瑞可达连接系统股份有限
公司（以下简称“公司”）2026 年限制性股票授予条件已经成就，根据公司 2026
年第三次临时股东会授权，公司于 2026 年 7 月 8 日召开的第五届董事会第四次
会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，确定 2026 年
一、限制性股票授予情况
（一）本次限制性股票授予已履行的决策程序和信息披露情况
议，审议通过了《关于<公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的
《关于<公司 2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及
议案》
《关于核实<公司 2026 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》，
公司董事会薪酬与考核委员会对本次激励计划的相关事项进行核实并出具了相
关核查意见。
《关于<公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于<公
司 2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东
会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》等议案。
激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司董事会薪酬与
考核委员会未收到与本次激励计划激励对象有关的任何异议。2026 年 6 月 30 日，
公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《董事会薪酬与考核委员
会关于公司 2026 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的审核意见及公
示情况说明》。
《关于<公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于<公
司 2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授
权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》。同时，公司就内幕信息知情
人在《苏州瑞可达连接系统股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）》
公告前 6 个月买卖公司股票的情况进行了自查，未发现利用内幕信息进行股票交
易的情形。2026 年 7 月 7 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披
露了《关于 2026 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自
查报告》。
于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司认为首次授予条件已经成就，
激励对象主体资格合法有效，确定的首次授予日符合相关规定。董事会薪酬与考
核委员会对首次授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
（二）本次实施的股权激励计划与股东会审议通过的股权激励计划差异情
况
本次激励计划的内容与公司 2026 年第三次临时股东会审议通过的股权激励
计划内容一致。
（三）董事会关于符合授予条件的说明和董事会薪酬与考核委员会发表的
明确意见
根据《激励计划》中授予条件的规定，激励对象获授限制性股票需同时满足
如下条件：
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法
表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、
《苏州瑞可达连接系统股份有
限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）、公开承诺进行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
④具有《中华人民共和国公司法》
（以下简称“《公司法》”）规定的不得担任
公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司董事会经过认真核查，确定公司和激励对象均未出现上述任一情形，亦
不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，本次激励计划的首次授予条件
已经成就。董事会同意本次激励计划的首次授予日为 2026 年 7 月 8 日，并同意
以 96.25 元/股的授予价格向 20 名激励对象授予 80.00 万股限制性股票。
（1）本次激励计划首次授予限制性股票的激励对象人员名单与公司 2026 年
第三次临时股东会批准的《激励计划》中规定的首次授予激励对象名单相符。
（2）本次激励计划首次授予激励对象为在公司（含子公司）任职的董事、
高级管理人员、核心技术人员及核心骨干人员，包含持有公司 5%以上股份的股
东黄博先生，不含公司独立董事、其他单独或合计持有公司 5%以上股份的股东
或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。本次激励计划首次授予激励
对象符合《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称“
《管理办法》”）及《上海证
券交易所科创板股票上市规则》
（以下简称“《上市规则》”）规定的激励对象条件，
符合《激励计划》规定的激励对象范围，其作为本次激励计划激励对象的主体资
格合法、有效。
（3）公司和本次激励计划首次授予激励对象未发生不得授予权益的情形，
公司《激励计划》规定的授予条件已经成就。
（4）公司董事会薪酬与考核委员会对本次激励计划的首次授予日进行核查，
认为本次激励计划的首次授予日确定为 2026 年 7 月 8 日符合《管理办法》以及
《激励计划》中有关授予日的相关规定。
因此，董事会薪酬与考核委员会认为本次激励计划设定的激励对象获授限制
性股票的条件已经成就，同意本次激励计划的首次授予日为 2026 年 7 月 8 日，
授予价格为 96.25 元/股，并同意向符合条件的 20 名激励对象授予 80.00 万股限
制性股票。
（四）限制性股票首次授予的具体情况
（1）本次激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的
限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。
（2）本次激励计划授予的限制性股票自授予之日起 12 个月后，且在激励对
象满足相应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本次激励计划有效期
内的交易日，且在相关法律、行政法规、部门规章对上市公司董事、高级管理人
员买卖本公司股票有限制的期间内不得归属。
在本次激励计划的有效期内，如果《公司法》
《中华人民共和国证券法》
（以
下简称“《证券法》”）等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》中对
上述期间的有关规定发生了变化，则激励对象归属限制性股票时应当符合修改后
的《公司法》
《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属时间 归属比例
自首次授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的
第一个归属期 首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日 50%
起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的
第二个归属期 首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日 50%
起 36 个月内的最后一个交易日当日止
获授的第二 占本次激励计 占 2026 年 7 月
类限制性股 划拟授予限制 7 日公司股本
序号 姓名 国籍 职务 票数量（万 性股票总数的 总额的比例
股） 比例（%） （%）
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
小计 4 人 24.00 24.00 0.08
二、董事会认为需要激励的其他人员
公司核心骨干人员 16 人 56.00 56.00 0.19
预留 20.00 20.00 0.07
合计 20 人 100.00 100.00 0.35
注：合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
二、董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单核实的情况
不得成为激励对象的下列情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
级管理人员、核心技术人员及核心骨干人员，包含持有公司 5%以上股份的股东
黄博先生，不含公司独立董事、其他单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或
实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。
三次临时股东会批准的本次激励计划中规定的首次授予激励对象名单相符。
《证券法》等法律、法规
和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》
《上市规则》
等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合本次激励计划规定的激励
对象范围，其作为本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
综上，董事会薪酬与考核委员会同意本次激励计划首次授予激励对象名单，
同意本次激励计划的首次授予日为 2026 年 7 月 8 日，授予价格为 96.25 元/股，
并同意向符合条件的 20 名激励对象首次授予 80.00 万股限制性股票。
三、会计处理方法与业绩影响测算
（一）限制性股票的会计处理方法、公允价值确定方法
按照财政部会计司《股份支付准则应用案例——授予限制性股票》的案例解
释，第二类限制性股票的股份支付费用参照股票期权的公允价值计量。根据《企
业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号——金融工具确认
和计量》的相关规定，参照《股份支付准则应用案例——授予限制性股票》，公
司以 Black-Scholes 模型（B-S 模型）作为定价模型，公司运用该模型以 2026 年
值进行了测算。具体参数选取如下
（1）标的股价：80.86 元/股（首次授予日收盘价）
（2）有效期分别为：1 年、2 年（首次授予日至每期首个归属日的期限）
（3）历史波动率：13.19%、16.76%（采用上证指数对应期限的年化波动率）
（4）无风险利率：1.1172%、1.2489%（分别采用中国国债对应期限的到期
收益率）
（二）预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响
公司按照会计准则的规定确定授予日限制性股票的公允价值，并最终确认本
次激励计划首次授予部分激励对象获授限制性股票的股份支付费用，该等费用作
为公司本次激励计划的激励成本将在本次激励计划的实施过程中按照归属比例
进行分期确认，且在经营性损益列支。
根据中国会计准则要求，本次激励计划首次授予限制性股票对各期会计成
本的影响如下表所示：
单位：万元
总成本 2026 年 2027 年 2028 年
注：1、提请股东注意上述股份支付费用可能产生的摊薄影响；
本次激励计划的成本将在成本费用中列支。公司以目前信息估计，在不考虑
本次激励计划对公司业绩的正向作用情况下，本次激励计划成本费用的摊销对有
效期内各年净利润有所影响。考虑到本次激励计划对公司经营发展产生的正向作
用，由此激发核心员工的积极性，提高经营效率，降低经营成本，本次激励计划
将对公司长期业绩提升发挥积极作用。
上述摊销费用预测对公司经营业绩的最终影响以会计师所出具的审计报告
为准。
四、法律意见书的结论性意见
上海君澜律师事务所认为：根据股东会对董事会的授权，截至本法律意见书
出具之日，本次授予已取得现阶段必要的批准和授权。本次授予的价格、人数和
数量及授予日的确定均符合《管理办法》
《上市规则》
《科创板上市公司自律监管
指南第 4 号——股权激励信息披露》（以下简称“《监管指南》”）及《激励计划》
的相关规定，公司和授予的激励对象不存在上述不能授予限制性股票的情形，
《激
励计划》规定的限制性股票的授予条件已经满足。公司已按照《管理办法》《上
市规则》《监管指南》及《激励计划》的规定履行了现阶段应履行的信息披露义
务，尚需按照上述规定履行后续的信息披露义务。
特此公告。
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