证券代码：300299 证券简称：富春股份 公告编号：2026-027
富春科技股份有限公司
关于 2026 年股票期权激励计划首次授予登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，
没有虚假记载、误导性陈述和重大遗漏。
重要内容提示：
根据中国证券监督管理委员会《上市公司股权激励管理办法》、深圳
证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司有关规则的规定，
富春科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 7 月 8 日完成了公
司 2026 年股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”）首次授予登记工
作。现将有关事项说明如下：
一、本激励计划已履行的相关审批程序
通过了《关于<公司 2026 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于<公司 2026 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关
于提请股东会授权董事会办理公司 2026 年股票期权激励计划相关事宜的议
案》等议案。律师事务所出具了法律意见书。
的姓名和职务在公司内部进行了公示。公示期满，公司董事会薪酬与考核
委员会未收到与本激励计划拟激励对象有关的任何异议。
公司披露了《董事会薪酬与考核委员会关于公司 2026 年股票期权激励计划
首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
于<公司 2026 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公
司 2026 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东
会授权董事会办理公司 2026 年股票期权激励计划相关事宜的议案》，并于
买卖公司股票情况的自查报告》。
通过了《关于向 2026 年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议
案》，董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单及首次授予安排相关事项
进行了核实，律师事务所出具了法律意见书。
二、本激励计划首次授予的具体情况
票
获授的股票期权数量 占本激励计划拟授出 占授权日公司股本总
人员类别
（万份） 全部权益数量的比例 额的比例
核心骨干（41 人） 1,319.83 80.00% 1.91%
注：（1）上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均累计
未超过公司股本总额的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过
公司股本总额的 20%。
（2）本计划激励对象不包括独立董事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人
及其配偶、父母、子女以及外籍员工；
行权期 行权时间 行权比例
自首次授予部分股票期权授权日起 12 个月后的首个
第一个行权期 交易日起至首次授予部分股票期权授权日起 24 个月 50%
内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分股票期权授权日起 24 个月后的首个
第二个行权期 交易日起至首次授予部分股票期权授权日起 36 个月 50%
内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下期
行权，并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应的股票期权。
股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，
公司将予以注销。
在满足股票期权行权条件后，公司将为激励对象办理满足行权条件的
股票期权行权事宜。
本激励计划首次授予股票期权的有效期为自首次授权日起至激励对象
最长不超过 36 个月。
获授的首次授予股票期权全部行权或注销完毕之日止，
（1）公司层面的业绩考核要求
本激励计划在 2026 年-2028 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标
进行考核，以达到公司业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件之一。
本激励计划首次授予的股票期权的公司层面的业绩考核目标如下表所示：
行权期 业绩考核目标
公司需满足下列条件之一：
第一个行权期
收入增长率不低于 15%；
第二个行权期 公司需满足下列条件之一：
收入增长率不低于 30%；
注：1、上述“营业收入”指经审计的公司子公司上海骏梦营业收入；
的股份支付费用影响的数值作为计算依据。
行权期内，公司为满足行权条件的激励对象办理行权事宜。若各行权
期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应
考核当年计划行权的股票期权全部不得行权，由公司注销。
（2）激励对象部门层面的绩效考核要求
激励对象当年实际可行权的股票期权需与其所属部门在对应考核的业
绩考核指标完成情况挂钩，根据各部门层面的业绩考核得分（X）设置不同
的部门层面行权比例，具体要求按照公司与各部门激励对象签署的相关规
章或协议执行。
部门业绩考核得分（X） 100 100＞X≥60 X＜60
部门层面行权比例 100% X/100 0%
（3）激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励
对象个人层面行权比例将根据激励对象 KPI 完成度（S）决定，如下所示：
KPI 完成度（S） 100% 100%＞S≥60% S＜60%
个人层面行权比例 100% S 0%
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际可行权额度=个人当
年计划行权额度×部门层面行权比例×个人层面行权比例。激励对象未能
行权的股票期权由公司注销。
要求。
三、激励对象获授的股票期权与公司网站公示情况一致性的说明
本激励计划首次授予登记的激励对象、股票期权数量与公司 2025 年度
股东会审议通过的股票期权激励计划无差异。
四、本激励计划股票期权授予登记完成情况
特此公告。
富春科技股份有限公司董事会
二〇二六年七月九日
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