证券代码：300846 证券简称：首都在线 公告编号：2026-071
北京首都在线科技股份有限公司
关于向 2026 年限制性股票激励计划激励对象
首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误
导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
? 限制性股票首次授予日：2026 年 7 月 7 日
? 限制性股票首次授予数量：129.33 万股
? 限制性股票首次授予价格：12.09 元/股
? 限制性股票首次授予人数：46 人
? 股权激励方式：第二类限制性股票
北京首都在线科技股份有限公司（以下简称“公司”）2026年限制性股票激励计划（以
下简称“本激励计划”或“《激励计划》”）规定的限制性股票首次授予条件已经成就，
根据公司2026年第三次临时股东会的授权，公司于2026年7月7日召开了第六届董事会第
十九次会议，审议通过了《关于向2026年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性
股票的议案》，确定以2026年7月7日为首次授予日，向符合条件的46名激励对象首次授
予限制性股票合计129.33万股，授予价格为12.09元/股。现将有关事项说明如下：
一、本激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）本激励计划简述
获授限制性股票 占授予总量 占目前总股本
姓名 职务 国籍
数量（万股） 的比例 的比例
姜萍 副总经理 中国 3.00 2.00% 0.0059%
MA,LIN 核心技术（业务）人员 美国 1.50 1.00% 0.0030%
小计 4.50 3.00% 0.0089%
首次授予部分合计（46 人） 129.33 86.22% 0.2565%
合计 150.00 100.00% 0.2975%
注：1.上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1%。公
司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 20%。
及其配偶、父母、子女。
将激励对象放弃的权益份额在激励对象之间进行分配或直接调减或调整至预留部分，但调整后任何一名激励对象通
过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均不超过公司总股本的 1.00%。
（1）有效期
本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全
部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
（2）归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次
归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属：
①公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原
预约公告日前十五日起算；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
③自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或
者进入决策程序之日至依法披露之日；
④中国证监会及证券交易所规定的其它期间。
上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称
“《上市规则》”）的规定应当披露的交易或其他重大事项。在本激励计划有效期内，
如果《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券
法》（以下简称“《证券法》”）等相关法律、行政法规、规范性文件和《北京首都在
线科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）中对上述期间的有关规定发
生了变化，则激励对象归属限制性股票时应当符合修改后的《公司法》《证券法》等相
关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
归属安排 归属时间 归属比例
首次授予的限制性股票 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首次授予之日起
第一个归属期 24 个月内的最后一个交易日止
首次授予的限制性股票 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首次授予之日起
第二个归属期 36 个月内的最后一个交易日止
首次授予的限制性股票 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首次授予之日起
第三个归属期 48 个月内的最后一个交易日止
A.若预留授予的限制性股票在公司 2026 年第三季度报告披露前授予，则预留授予的
限制性股票的各批次归属比例安排与首次授予部分相同。
B.若预留授予的限制性股票在公司 2026 年第三季度报告披露后授予，则预留授予的
限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
预留授予的限制性股票 自预留授予之日起 15 个月后的首个交易日至预留授予之日
第一个归属期 起 27 个月内的最后一个交易日止
预留授予的限制性股票 自预留授予之日起 27 个月后的首个交易日至预留授予之日
第二个归属期 起 39 个月内的最后一个交易日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该
期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债
务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股
票拆细而取得的股份同时受归属条件约束，在归属前不得在二级市场出售或以其他方式
转让。若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予部分的归属考核年度为 2026-2028 三个会计年度，每个会计年
度考核一次。
首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
首次授予限制性股
以 2025 年的归母净利润为基数，2026 年归母净利润减亏不低于 55.2%。
票第一个归属期
首次授予限制性股
以 2025 年的归母净利润为基数，2027 年归母净利润减亏不低于 100%。
票第二个归属期
首次授予限制性股
票第三个归属期
预留授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下：
①若预留授予的限制性股票在公司 2026 年第三季度报告披露前授予，则考核年度
及各年度业绩考核目标与首次授予部分相同；
②若预留授予的限制性股票在公司 2026 年第三季度报告披露后授予，则预留授予
部分的归属考核年度为 2027-2028 两个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩
考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
预留授予限制性股票
以 2025 年的归母净利润为基数，2027 年归母净利润减亏不低于 100%。
第一个归属期
预留授予限制性股票
第二个归属期
注：上述“归母净利润”指公司经审计的归属于上市公司股东的净利润，并剔除公司全部在有效期内的股权激励及
/或员工持股计划所涉及的当年度股份支付费用数值作为计算依据。
若公司未满足上述业绩考核目标的，则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制
性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
（2）个人层面绩效考核要求
公司管理层、人力资源部和相关业务部门将负责对激励对象每个考核年度的综合考
评进行评分，董事会薪酬与考核委员会负责审核公司绩效考评的执行过程和结果，并依
照审核的结果确定激励对象归属的比例，激励对象个人当年实际归属额度=个人当年计
划归属的额度×个人当年可归属的比例。
激励对象的绩效评价结果分为三个等级，考核评价表适用于考核对象。届时根据下
表确定激励对象归属的比例：
评级结果 S/A B C
归属比例 100% 0%-100% 0%
激励对象考核当年不能归属的限制性股票，作废失效，不得递延至下一年度。
（二）本激励计划已履行的相关审批程序
首都在线科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关
于制订<北京首都在线科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办
法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理 2026 年限制性股票激励计划相关事宜的
议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对本激励计划相关事项发表了同意的核查意见。
姓名及职务进行了公示，截至 2026 年 6 月 28 日公示期满，公司董事会薪酬与考核委员
会未收到任何员工对本次拟激励对象提出的异议。2026 年 6 月 30 日，公司披露了《薪
酬与考核委员会关于公司 2026 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情
况说明及核查意见》。
在线科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于
制订<北京首都在线科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>
的议案》《关于提请股东会授权董事会办理 2026 年限制性股票激励计划相关事宜的议
案》。公司实施 2026 年限制性股票激励计划获得批准，董事会被授权确定授予日、在
激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票，并办理授予所必需的全部事宜。同日，
公司根据内幕信息知情人买卖公司股票情况的核查情况，披露了《北京首都在线科技股
份有限公司关于 2026 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票
情况的自查报告》。
限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。确定 2026 年 7 月 7 日为
首次授予日，授予 46 名激励对象 129.33 万股第二类限制性股票。公司董事会薪酬与考
核委员会对首次授予日的激励对象名单进行了核查，并对激励对象获授权益条件是否成
就发表了同意的意见。
二、本次实施的激励计划与股东会通过的激励计划的差异情况
本次实施的激励计划内容与公司 2026 年第三次临时股东会审议通过的激励计划一
致。
三、董事会关于符合授予条件的说明
根据《管理办法》及公司《激励计划》的有关规定，只有在同时满足以下条件时，
激励对象才能获授权益：
（一）公司未发生以下任一情形：
审计报告；
见的审计报告；
情形；
（二）激励对象未发生以下任一情形：
取市场禁入措施；
董事会经过认真核查，认为公司及激励对象均未发生或不属于上述任一情况，激励
计划的首次授予条件已经满足，不存在不能授予股份或者不得成为激励对象的情形，董
事会同意将首次授予日确定为 2026 年 7 月 7 日，向符合授予条件的 46 名激励对象首次
授予限制性股票 129.33 万股，授予价格为 12.09 元/股。
四、限制性股票首次授予情况
（一）实施股权激励的方式及股票来源：第二类限制性股票，公司向激励对象定向
发行公司 A 股普通股
（二）首次授予日：2026 年 7 月 7 日
（三）首次授予数量：129.33 万股
（四）首次授予人数：46 人
（五）首次授予价格：12.09 元/股
（六）激励计划首次授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授限制性股票 占授予总量 占目前总股本
姓名 职务 国籍
数量（万股） 的比例 的比例
姜萍 副总经理 中国 3.00 2.00% 0.0059%
MA,LIN 核心技术（业务）人员 美国 1.50 1.00% 0.0030%
小计 4.50 3.00% 0.0089%
首次授予部分合计（46 人） 129.33 86.22% 0.2565%
注：1.上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1%。公司
全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 20%。
其配偶、父母、子女。
激励对象放弃的权益份额在激励对象之间进行分配或直接调减或调整至预留部分，但调整后任何一名激励对象通过
全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均不超过公司总股本的 1.00%。
（七）本激励计划首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
首次授予的限制性股票 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首次授予之日起
第一个归属期 24 个月内的最后一个交易日止
首次授予的限制性股票 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首次授予之日起
第二个归属期 36 个月内的最后一个交易日止
首次授予的限制性股票 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首次授予之日起
第三个归属期 48 个月内的最后一个交易日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该
期限制性股票，不得归属，作废失效。
（八）本激励计划首次授予限制性股票的授予价格（含预留）为 12.09 元/股。在本
激励计划草案公告当日至激励对象获授的限制性股票归属前，若公司发生资本公积转增
股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，限制性股票授予价格和/
或授予数量将根据本激励计划相关规定予以相应的调整。
（九）本激励计划实施后，不会导致公司股权分布情况不符合上市条件的要求。
五、限制性股票的授予对公司相关年度财务状况和经营成果的影响
（一）限制性股票的公允价值及确定方法
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》《企业会计准则第 22 号——金融工具
确认和计量》以及《股份支付准则应用案例——授予限制性股票》关于公允价值确定的
相关规定，公司选择 Black-Scholes 模型来计算第二类限制性股票的公允价值，并于 2026
年 7 月 7 日用该模型对首次授予的 129.33 万股第二类限制性股票进行测算。
期、2 年期、3 年期存款基准利率）
（二）限制性股票实施对各期经营业绩的影响
公司向激励对象首次授予限制性股票 129.33 万股。公司按照相关估值工具确定授予
日第二类限制性股票的公允价值，并最终确认本激励计划授予的股份支付费用，该等费
用总额作为公司本股权激励计划的激励成本将在本激励计划的实施过程中按照归属比
例进行分期确认，且在经营性损益中列支。
公司 2026 年 7 月 7 日首次授予限制性股票，则 2026-2029 年首次授予限制性股票
股份支付费用摊销情况如下：
首次授予限制性股票的 需摊销的总费用 2026 年 2027 年 2028 年 2029 年
数量（万股） （万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
注：1.上述结果并不代表最终的会计成本。会计成本除了与授予日、授予价格和授予数量相关，还与实际生效和
失效的权益数量有关；
公司以目前信息初步估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的刺激作用情况下，限
制性股票费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，但影响程度不大，若考虑限制性
股票激励计划对公司发展产生的正向作用，由此激发管理团队的积极性，提高经营效率，
降低代理人成本，本激励计划带来的公司业绩提升将远高于因其带来的费用增加。
六、参与激励的董事、高级管理人员、持股 5%以上股东在授予日前 6 个月买卖公
司股票情况的说明
经核查，公司高级管理人员姜萍在授予日前 6 个月存在股份变动，上述变动系公司
份归属登记，不存在利用本激励计划相关内幕信息进行公司股票交易的情形。
除上述高级管理人员外，董事、其他高级管理人员及持股 5%以上股东未参与本激
励计划。
七、参与本次激励计划的激励对象认购权益及缴纳个人所得税的资金安排
参与本次激励计划的激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税的资金全部自筹，
公司承诺不为激励对象依本次激励计划获取有关限制性股票提供贷款、为其贷款提供担
保以及其他任何形式的财务资助，损害公司利益。公司将根据国家税收法规的规定，代
扣代缴激励对象应缴纳的个人所得税。
八、董事会薪酬与考核委员会意见
（一）关于授予条件是否成就发表的意见
公司不存在《管理办法》等规定的禁止实施股权激励计划的情形，公司具备实施股
权激励计划的主体资格。获授限制性股票的首次授予激励对象具备《公司法》《证券法》
等规定的任职资格，符合《上市规则》规定的激励对象条件，符合《激励计划》规定的
激励对象范围，主体资格合法、有效。本次授予日符合《管理办法》《激励计划》的有
关规定。
（二）关于对授予日激励对象名单核查的情况
对象的情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者
采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
员、核心技术（业务）人员，均为与公司签署劳动合同或聘用合同的人员。
对象包括部分外籍员工，纳入激励对象范围的外籍员工作为公司的核心技术（业务）骨
干，对公司生产经营起到了关键作用，通过本激励计划将更加促进公司核心人才队伍的
建设和稳定，从而有助于公司的长远发展。因此，本激励计划将部分外籍员工作为激励
对象，符合公司的实际情况和发展需要，符合《上市规则》《自律监管指南》等相关法
律法规的规定。
准的本激励计划中规定的激励对象范围相符。
性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上市规则》规定的激励
对象条件，符合《激励计划》规定的激励对象范围，其作为公司本激励计划激励对象的
主体资格合法、有效，激励对象获授限制性股票的条件已成就。
综上所述，董事会薪酬与考核委员会认为本激励计划首次授予部分激励对象均符合
相关法律法规和规范性文件所规定的条件，其作为本激励计划的激励对象的主体资格合
法、有效，激励对象获授限制性股票的条件已成就。薪酬与考核委员会同意以 2026 年 7
月 7 日为授予日，向符合授予条件的 46 名激励对象授予 129.33 万股第二类限制性股票，
授予价格为 12.09 元/股。
九、法律意见书的结论性意见
本次授予已取得现阶段必要的授权和批准；本次授予确定的授予日和授予对象符合
《管理办法》及《激励计划》的相关规定，本次授予的授予条件已经满足，公司实施本
次授予符合《管理办法》及《激励计划》的相关规定。公司尚需就本次授予依法履行相
应的信息披露义务。
十、备查文件
（一）北京首都在线科技股份有限公司第六届董事会第十九次会议决议；
（二）北京首都在线科技股份有限公司 2026 年薪酬与考核委员会第三次会议决议；
（三）北京市金杜律师事务所关于北京首都在线科技股份有限公司 2026 年限制性
股票激励计划首次授予相关事项的法律意见书。
特此公告。
北京首都在线科技股份有限公司
董事会
首页
微信公众号
证券之星APP
