广东电力发展股份有限公司董事、高级管理
人员 2026 年度薪酬方案
根据《公司法》《上市公司治理准则》等法律法规、监
管规定及《公司章程》，结合公司经营实际情况，参考行业、
地区薪酬水平，制定 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方
案。
一、适用对象
公司董事（含独立董事、非独立董事）及高级管理人员。
二、适用期限
三、董事薪酬方案
（一）独立董事
万元。
（二）非独立董事
管理人员薪酬方案领取薪酬；在公司担任其他职务的非独立
董事，按照其所担任的岗位和职务领取薪酬。
董事在公司不领取薪酬。
四、高级管理人员薪酬方案
公司高级管理人员的薪酬包括基本薪酬、绩效薪酬和中
长期激励收入等部分组成。
（一）基本薪酬：参考市场同类行业薪酬水平，综合公
司经营管理规模状况、个人岗位职责分工和履职情况确定，
按月发放。
（二）绩效薪酬：公司高级管理人员薪酬实行绩效考核
制，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的
百分之六十，绩效薪酬依据经审计的财务数据开展绩效考核
评价，在年度报告披露及年度绩效考核完成后统一清算兑现。
（三）中长期激励收入：与公司中长期业绩及个人贡献
挂钩，包括但不限于增量奖励、专项奖励、股权期权、员工
持股计划等实施方式，具体方案由公司依据国家相关法律法
规等另行制定。
五、其他说明
（一）董事、高级管理人员薪酬及津贴均为税前金额，
公司按规定代扣代缴个人所得税、个人承担的各类社会保险
费及其他政策、制度规定应由个人承担的款项后，余额发放
至个人。
（二）公司董事、高级管理人员 2026 年薪酬的发放、
止付追索、考核及调整，按现行《公司章程》
、《董事、高级
管理人员薪酬管理制度》规定执行。
（三）董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职
等离任的，按实际任期核算并发放薪酬津贴。
（四）本方案未尽事宜，遵照国家法律法规、规章规范
性文件及《公司章程》执行；若本方案与后续新规及修订后
的公司章程相抵触，以新规及章程规定为准。
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