证券代码：300469 证券简称：信息发展 公告编号：2026-045
交信（浙江）信息发展股份有限公司
关于 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
交信（浙江）信息发展股份有限公司（以下简称“信息发展”或“公司”）
于2026年7月6日召开第六届董事会第三十四次会议审议了《关于制定<2026年度
董事、高级管理人员薪酬方案>的议案》，全体董事回避表决，该议案将直接提
交公司2026年第四次临时股东会审议。为有效调动公司董事、高级管理人员的工
作积极性和创造性，持续提升公司业绩，根据国家有关法律法规、《交信（浙江）
信息发展股份有限公司章程》、《董事及高级管理人员薪酬管理制度》等规定，
结合公司实际经营发展情况，公司薪酬与考核委员会制定了《2026年度董事、
高级管理人员薪酬方案》。具体方案如下：
一、适用对象
公司董事、高级管理人员。
二、适用期限
自股东会审议通过之日起至新的薪酬方案通过之日止；
三、薪酬方案
独立董事津贴：12万元/年/人（税前），按月均分发放；
参会、调研、专项履职发生的差旅费、会务费等实报实销，按公司费用报销
制度执行，不计入薪酬总额。
固定董事津贴：12万元/年/人（税前），按月发放；职工董事兼任在岗岗位
的，岗位薪资按公司职能岗薪酬制度单独核算。
贴）
（1）基本薪酬
根据岗位层级分档设定年度固定基数，按月计发；
（2）绩效薪酬
绩效基数：绩效薪酬占比为基本薪酬与绩效薪酬总额的50%；
绩效发放拆分：年度考核后兑现60%当期绩效，剩余40%递延至任期届满考
核后兑付。考核不合格则对应当期的绩效不予发放；
（3）高管、董事津贴
高管、董事津贴：12万元/年/人（税前），按月均分发放。
四、其他说明
其实际任期和实际绩效计算薪酬并予以发放。
一代扣代缴。
权益。
五、备查文件
特此公告。
交信（浙江）信息发展股份有限公司董事会
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