证券代码：301265 证券简称：华新科技 公告编号：2026-046
华新绿源资源科技股份有限公司
关于2025年限制性股票激励计划第一个归属期归属结果
暨股份上市的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，
并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
股票上市后即可流通。
华新绿源资源科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 6 月 17 日
召开第四届董事会第十六次会议，审议通过了《关于 2025 年限制性股票激励计
划第一个归属期归属条件成就的议案》。近日公司办理了 2025 年限制性股票激
励计划（以下简称“《激励计划》”或“本激励计划”）第一个归属期股份登记工作，
现将有关事项说明如下：
一、本激励计划实施情况概要
（一）本激励计划简述
《关于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要》等相关议案。主
要情况如下：
本激励计划草案公告日公司股本总额 30,297.3182 万股的 0.4452%，无预留权益。
任职的董事、高级管理人员以及公司其他核心技术（业务）员工，不包括独立董
事、监事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父
母、子女及外籍人员。
本激励计划的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分
次归属，归属日必须为交易日且符合相关法律法规的要求。
本激励计划限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自授予之日起 12 个月后的首个交易日至授予之日起
第一个归属期 50%
自授予之日起 24 个月后的首个交易日至授予之日起
第二个归属期 50%
在上述约定期间内归属条件未成就的限制性股票，不得归属或递延至下期归
属，由公司按本激励计划的规定作废失效。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票
归属事宜。
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划授予的限制性股票的考核年度为 2025-2026 年两个会计年度，每
个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。
限制性股票公司各年度业绩考核目标如下表所示：
营业收入增长率/净利润增长率
归属期 考核年度
目标值（Am） 触发值（An）
满足下列条件之一： 满足下列条件之一：
第一个归属期 于 10%； 不低于 8%；
年度
第二个归属期
年度 1.以 2024 年度营业收入为基准，1. 以 2024 年度 营业收 入为 基
营业收入增长率/净利润增长率
归属期 考核年度
目标值（Am） 触发值（An）
于 20%； 不低于 16%；
注： 1、上述“净利润”指公司经审计的合并报表中归属于上市公司股东的扣
除非经常性损益的净利润，但考核年度的净利润以剔除本次及考核期间内其它股
权激励和员工持股计划股份支付费用影响的数值为计算依据。
按照上述业绩考核目标，各归属期公司层面归属比例与对应考核年度考核指
标完成度挂钩，公司层面归属比例（X）确定方法如下：
指标 业绩指标完成度 公司层面归属比例（X）
Z≥Am 100%
对应考核年度营业收入增
An≤Z＜Am Z/Am*100%
长率/净利润增长率（Z）
Z＜An 0
公司未满足上述业绩考核目标的，则所有激励对象对应考核当期计划归属的
限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
（2）个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施。届时依据
限制性股票归属前一年度的个人绩效考核结果确认当期个人层面归属比例。
个人绩效考核结果与个人层面归属比例对照关系如下表所示：
考核结果 合格 不合格
个人层面归属比例 100% 0
在公司层面业绩达标的前提下，激励对象当期实际归属的限制性股票数量=个
人当期计划归属的数量×个人层面归属比例。
若激励对象前一年度个人绩效考核结果为“合格”，激励对象可按照本激励计划
规定的比例分批次办理归属事宜；若激励对象前一年度个人绩效考核结果为 “不合
格”，该激励对象对应考核当期计划归属的限制性股票不得归属并作废失效。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的部分，不得递延。
（二）本激励计划已履行的相关审批程序
《关于<华新绿源环保股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）>及
其摘要的议案》《关于<华新绿源环保股份有限公司 2025 年限制性股票激励计
划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理 2025 年限制
性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。
同日，召开了第四届监事会第四次会议，审议通过了《关于<华新绿源环保
股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于
<华新绿源环保股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>
的议案》等议案。
对象名单在公司内部进行了公示，公示期内，公司监事会未收到与本激励计划拟
激励对象有关的任何异议。2025 年 6 月 13 日，公司披露了《华新绿源环保股
份有限公司监事会关于公司2025年限制性股票激励计划（草案）的核查意见》。
于<华新绿源环保股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘
要的议案》《关于<华新绿源环保股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划实
施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理 2025 年限制性股
票激励计划相关事宜的议案》。公司实施 2025 年限制性股票激励计划获得批准，
董事会被授权确定授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票，
并办理授予所必需的全部事宜。
五次会议审议通过了《关于向2025年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股
票的议案》。监事会对本次授予限制性股票的激励对象名单进行了核实并发表了
核查意见。并披露了《关于 2025 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公
司股票情况的自查报告》。
事会第六次会议，审议通过了《关于调整2025 年限制性股票激励计划限制性股
票授予价格的议案》。律师出具了相应的法律意见书。
《关于调整 2025 年限制性股票激励计划限制性股票授予价格的议案》《关于
薪酬与考核委员会对第一个归属期可归属激励对象名单分别进行审核并发表核
查意见。
（三）本次限制性股票的授予情况
授予日期 授予价格（调整后） 授予数量 授予人数
（四）本次限制性股票授予价格的历次变动情况
第六次会议，审议通过了《关于调整2025 年限制性股票激励计划限制性股票授
予价格的议案》，鉴于公司 2024 年年度权益分派已实施完毕，根据《激励计划》
的相关规定，公司董事会对 2025年限制性股票激励计划授予价格进行调整，授
予价格由6.1元/股调整为 6.06 元/股。
于调整 2025 年限制性股票激励计划限制性股票授予价格的议案》，鉴于公司
对 2025年限制性股票激励计划授予价格进行调整，授予价格由6.06元/股调整为
（五）本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划存在的差异
除上述内容外，本次实施的股权激励计划内容与公司已披露的激励计划相关
事项无差异。
二、限制性股票归属条件说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
于 2025 年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》。根据《上
市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、 “《激励计划》”）
等相关规定和公司 2025 年第一次临时股东会的授权，董事会认为公司本激励计
划第一个归属期符合归属条件，符合归属条件的限制性股票合计 67.4469 万股，
同意公司按照本激励计划的相关规定为符合条件的激励对象办理归属相关事宜。
（二）本激励计划第一个归属期归属条件成就的说明
根据本激励计划的相关规定，第一个归属期为“自授予之日起 12 个月后的首
个交易日至授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止”，股权激励对象可申请归
属数量为获授限制性股票总数的 50%。
本激励计划首次授予日为 2025 年 6 月 20 日，本激励计划于 2026 年 6 月 20
日进入第一个归属期。
本激励计划第一个归属期归属条件已经成就，成就情况说明如下：
归属条件 达成情况
（一）公司未发生如下任一情形：
意见或者无法表示意见的审计报告；
公司未发生前述情形，符合归
否定意见或无法表示意见的审计报告；
属条件。
公开承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
当人选；
派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
激励对象未发生前述情形，符
员情形的；
合归属条件。
公司发生上述第（一）条规定情形之一的，所有激励对象
根据本激励计划已获授但尚未归属的限制性股票取消归
属，并作废失效；某一激励对象发生上述第（二）条规定
情形之一的，该激励对象已获授但尚未归属的限制性股票
取消归属，并作废失效。
（三）满足公司层面业绩考核要求 根据致同会计师事务所（特殊
普通合伙）出具的《华新绿源
归属期 考核年度 营业收入增长率/净利润增长率 资源科技股份有限公司二〇二
目标值（Am） 触发值（An） 五年度审计报告》（致同审字
第一个 2025 年 满足下列条件 满足下列条件 （2026 ）第 110A014797 号）：
归属期 之一： 之一： 公 司 2025 年 度 营 业 收 入 为
营业收入为基 营业收入为基 5,550.37 万元。以 2024 年度营
准， 业收入为基准，2025 年度营业
业收入增长率 业收入增长率 收入增长率为 34.54%，以 2024
不低于 10%； 不低于 8%； 年度扣非净利润为基准，2025
净利润为基准， 净利润为基准， 均达到目标值。
润增长率不低 润增长率不低 为 100%。
于 15%。 于 10%。
公司层面归属比例（X
指标 业绩指标完成度
）
Z≥Am 100%
对应考核年度营
业收入增长率/净 An≤Z＜Am Z/Am*100%
利润增长率（Z）
Z＜An 0
注：上述“净利润”指公司经审计的合并报表中归属于上市公
司股东的扣除非经常性损益的净利润，但考核年度的净利润
以剔除本次及考核期间内其它股权激励和员工持股计划股
份支付费用影响的数值为计算依据。
（四）满足激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面绩效考核按照公司内部绩效考核相
关制度实施。届时依据限制性股票归属前一年度的个人绩效
考核结果确认当期个人层面归属比例。
个人绩效考核结果与个人层面归属比例对照关系如下
本激励计划获授的 44 名激励
表所示： 对象第一个归属期个人层面绩
考核结果 合格 不合格 效考核结果均为“合格”，个人
个人层面归属比例 100% 0 层面归属比例为 100%。
在公司层面业绩达标的前提下，激励对象当期实际归属
的限制性股票数量=个人当期计划归属的数量×个人层面归属
比例。
若激励对象前一年度个人绩效考核结果为“合格”，激励
对象可按照本激励计划规定的比例分批次办理归属事宜；若
激励对象前一年度个人绩效考核结果为 “不合格”，该激励对
象对应考核当期计划归属的限制性股票不得归属并作废失
效。
综上，2025 年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件已成就，合计 44
名激励对象可归属 67.4469 万股限制性股票。根据公司 2025 年第一次临时股东
会的授权，董事会已按照本激励计划的相关规定，为满足归属条件的激励对象办
理限制性股票第一个归属期相关归属事宜。
三、本次归属的具体情况
（一）归属日：2026 年 7 月 6 日
（二）归属数量：67.4469 万股
（三）归属人数：44 人
（四）股票来源：公司从二级市场回购的本公司 A 股普通股股票
（五）激励对象名单及归属情况
已获授限制 可归属数量占已
可归属数量
序号 姓名 职务 性股票数量 获授予的限制性
（万股）
（万股） 股票总量的比例
董事会秘书兼财务总
监
其他核心（业务）人员
（共计39人）
合计 134.8938 67.4469 50%
（六）在资金缴纳、股份登记过程中，不存在激励对象因离职、资金筹集不
足等原因放弃权益的情形。
四、本次限制性股票归属股票的上市流通安排/限售安排
（一）本次归属股份上市流通日：2026 年 7 月 6 日
（二）本次归属股份上市流通数量：67.4469 万股
（三）本次归属人数：44 人
（四）本激励计划授予的限制性股票归属后，不另外设置禁售期
（五）董事及高级管理人员本次归属股票的限售和转让限制：
不得超过其所持有本公司股份总数的 25%，在离职后半年内，不得转让其所持
有的本公司股份；
后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，
本公司董事会将收回其所得收益；
政法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让
的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让
时符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司
章程》的规定。
五、验资及股份登记情况
（2026）第 110C000196 号》：截至 2026 年 6 月 23 日止，公司已收到认购员工
缴纳的认购款合计人民币 4,019,835.24 元，全部均以货币资金缴纳。
因本次归属的限制性股票来源为公司从二级市场回购的本公司人民币 A 股
普通股股票，故公司股本总额不变。公司已在中国证券登记结算有限责任公司深
圳分公司办理本次归属的第二类限制性股票登记手续，本次归属的第二类限制性
股票上市流通日为 2026 年 7 月 6 日。
六、本次归属募集资金的使用计划
本次归属募集的资金将全部用于补充公司流动资金。
七、本次归属后对公司的影响
本次归属的股票来源为公司从二级市场回购的本公司人民币 A 股普通股股
票。故公司的股本总数不会发生变化，本次归属对公司财务状况和经营成果不会
产生重大影响。公司控股股东及实际控制人在本次归属前后持有或控制的公司股
份数不变，本次归属未导致公司控股股东及实际控制人发生变更。
八、律师关于本次归属的法律意见
北京市天元律师事务所认为：截至法律意见出具之日，公司本次调整及本次
归属事项已取得现阶段必要的批准和授权；公司本次归属条件已成就；公司本次
调整及本次归属相关事项符合《管理办法》和《激励计划（草案）》的相关规定；
公司尚需就本次调整及本次归属相关事项依法履行信息披露义务。
九、备查文件
期归属条件成就及归属名单的核查意见
限制性股票激励计划调整授予价格及第一个归属期归属条件成就的法律意见》
特此公告。
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