证券代码：688621 证券简称：阳光诺和 公告编号：2026-056
北京阳光诺和药物研究股份有限公司
关于 2025 年限制性股票激励计划首次授予部分第一
个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
? 本次拟归属股票数量：103.2691 万股
? 归属股票来源：北京阳光诺和药物研究股份有限公司（以下简称“公司”）
从二级市场回购的公司人民币 A 股普通股股票。
一、股票激励计划批准及实施情况
（一）本次激励计划的主要内容
《北京阳光诺和药物研究股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案
修订稿）》（以下简称“激励计划（草案修订稿）”）分别于 2026 年 4 月 23
日、2026 年 5 月 15 日经公司第二届董事会第二十九次会议、2025 年年度股东会
审议通过，公司 2025 年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”或“激
励计划”）的主要内容如下：
本激励计划草案公告时公司股本总额 11,200 万股的 2.43%。其中，首次授予限制
性股票 217.7428 万股，约占本次激励计划草案公告日公司总股本的 1.94%，占本
次激励计划拟授予限制性股票总额的 80.00%；预留限制性股票 54.4355 万股，约
占本次激励计划草案公告日公司总股本的 0.49%，占本次激励计划拟授予限制性
股票总额的 20.00%。
为 22.44 元/股（公司 2025 年年度权益分派方案已实施完毕，因此授予价格由 22.62
元/股调整为 22.44 元/股）。
的激励对象由本激励计划经股东会审议通过后 12 个月内确定，包括公司公告本
激励计划时在本公司（含全资、控股子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、
核心技术人员、核心骨干人员、中层管理人员及董事会认为需要激励的其他员工，
不包括独立董事、单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东、上市公司实际
控制人及其配偶、父母、子女。
本激励计划授予限制性股票的各批次归属安排如下表所示：
归属权益数量占授
归属安排 归属时间
予权益总量的比例
授予的限制性股票第 自授予之日起 12 个月后的首个交易日至授予
一个归属期 之日起 24 个月内的最后一个交易日止
授予的限制性股票第 自授予之日起 24 个月后的首个交易日至授予
二个归属期 之日起 36 个月内的最后一个交易日止
预留部分的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属权益数量占授
归属安排 归属时间
予权益总量的比例
授予的限制性股票第 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至
一个归属期 授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
授予的限制性股票第 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至
二个归属期 授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
公司将对满足归属条件的限制性股票统一办理归属手续。在上述约定期间内
未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不
得归属，作废失效。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或
偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、
送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或
偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归
属。
（1）激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期
限。
（2）满足公司层面业绩考核要求（调整后）
本次激励计划首次授予的限制性股票公司层面的考核年度为 2025 年-2026
年两个会计年度，每个会计年度考核一次。
首次授予部分公司层面的各年度业绩考核目标如下：
业绩考核目标 业绩考核目标 业绩考核目标
归属期 （公司层面归属系数 （公司层面归属系数 （公司层面归属系数
（1）2025 年 IND 不少于 （1）2025 年 IND 不少于 （1）2025 年 IND 不少于
试验（包括 I-III 期临床试 试验（包括 I-III 期临床试 试验（包括 I-III 期临床试
验，以实现首例入组为标 验，以实现首例入组为标 验，以实现首例入组为标
第一个归属期
准） 准） 准）
（2）以 2024 年营业收入 （2）以 2024 年营业收入 （2）以 2024 年营业收入
为基数，2025 年营业收入 为基数，2025 年营业收入 为基数，2025 年营业收入
增长率不低于 10% 增长率不低于 10% 增长率不低于 10%
（1）2026 年 IND 不少于 （1）2026 年 IND 不少于 （1）2026 年 IND 不少于
试验（包括 I-III 期临床试 试验（包括 I-III 期临床试 试验（包括 I-III 期临床试
验，以实现首例入组为标 验，以实现首例入组为标 验，以实现首例入组为标
第二个归属期 准） 准） 准）
（2）以 2024 年营业收入 （2）以 2024 年营业收入 （2）以 2024 年营业收入
为基数，2026 年营业收入 为基数，2026 年营业收入 为基数，2026 年营业收入
或净利润增长率不低于 或净利润增长率不低于 或净利润增长率不低于
本次激励计划预留部分的限制性股票若在 2025 年第三季度报告披露之前授
予，则各考核年度及业绩考核目标与首次授予部分保持一致；若在 2025 年第三
季度报告披露之后（含披露日）授予，则相应公司层面考核年度为 2026 年-2027
年两个会计年度，对应年度的业绩考核目标如下：
业绩考核目标 业绩考核目标 业绩考核目标
归属期 （公司层面归属系数 （公司层面归属系数 （公司层面归属系数
（1）2026 年 IND 不少 （1）2026 年 IND 不少于
（1）2026 年 IND 不少于
于 2 项；启动 3 项新的 2 项；启动 2 项新的临床
临床试验（包括 I-III 期 试验（包括 I-III 期临床试
验（包括 I-III 期临床试验，
临床试验，以实现首例 验，以实现首例入组为标
以实现首例入组为标准）
第一个归属期 入组为标准） 准）
（2）以 2024 年营业收入
（2）以 2024 年营业收 （2）以 2024 年营业收入
为基数，2026 年营业收入
入为基数，2026 年营业 为基数，2026 年营业收入
或净利润增长率不低于
收入或净利润增长率不 或净利润增长率不低于
低于 20% 20%
（1）2027 年 IND 不少 （1）2027 年 IND 不少于
（1）2027 年 IND 不少于
于 3 项；启动 2 项新的 2 项；启动 2 项新的临床
临床试验（包括 I-III 期 试验（包括 I-III 期临床试
验（包括 I-III 期临床试验，
临床试验，以实现首例 验，以实现首例入组为标
以实现首例入组为标准）
第二个归属期 入组为标准） 准）
（2）以 2024 年营业收入
（2）以 2024 年营业收 （2）以 2024 年营业收入
为基数，2027 年营业收入
入为基数，2027 年营业 为基数，2027 年营业收入
或净利润增长率不低于
收入或净利润增长率不 或净利润增长率不低于
低于 30% 30%
注：
所审计的合并报表所载数据为计算依据。
测和实质承诺。
其它员工激励计划的股份支付费用及员工持股计划相关费用影响的数值作为计
算依据。
若公司当年度未达到业绩考核目标，所有激励对象对应考核当年计划归属的
限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
（3）满足激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象
的绩效考核结果划分为“优秀 A”“良好 B”“一般 C”“及格 D”和“不及格
E”五个档次，届时依据限制性股票对应考核期的个人绩效考核结果确认当期个
人层面归属比例。个人绩效考核结果与个人层面归属比例对照关系如下表所示：
第二类限制性 考核结果 优秀 A 良好 B 一般 C 及格 D 不及格 E
股票 归属系数 100% 100% 80.00% 50.00% 0.00%
激励对象可按照本激励计划规定的比例归属其获授的限制性股票，激励对象
个人当年实际可归属额度=公司层面归属系数×个人拟归属额度×个人层面归属
比例。
所有激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全
归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
（二） 本次限制性股票授予已履行的决策程序和信息披露情况
于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2025
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事
会办理公司 2025 年限制性股票激励计划有关事项的议案》等议案。
同日，公司召开第二届董事会薪酬与考核委员会第四次会议，审议通过了《关
于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2025
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于公司<2025 年限制性
股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》等议案，公司董事会薪酬与考核
委员会对本次激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期，公司相关部门未收到任何
员工对本次拟激励对象提出的任何异议。具体内容详见公司于 2025 年 5 月 23
日在上海证券交易所网站（ww.sse.com.cn）披露的《北京阳光诺和药物研究股份
有限公司董事会薪酬与考核委员会关于公司 2025 年限制性股票激励计划激励对
象名单的核查意见及公示情况说明》（公告编号：2025-046）。
于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2025
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事
会办理公司 2025 年限制性股票激励计划有关事项的议案》等议案，公司实施本
次激励计划获得股东会批准，董事会被授权确定限制性股票授予日、在激励对象
符合条件时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所必需的全部事
宜。
司 2025 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》
（公告编号：2025-047）。
会薪酬与考核委员会第五次会议，审议通过了《关于向 2025 年限制性股票激励
计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，确定公司本次激励计划的首次授予
日为 2025 年 6 月 11 日，以 22.78 元/股的授予价格向 127 名符合授予条件的激励
对象授予 217.7428 万股限制性股票。公司薪酬与考核委员会对 2025 年限制性股
票激励计划首次授予激励对象名单进行核实并发表了核查意见。具体内容详见公
司于 2025 年 6 月 12 日在上海证券交易所网站（ww.sse.com.cn）披露的《北京阳
光诺和药物研究股份有限公司关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象首次
授予限制性股票的公告》（公告编号：2025-052）。
事会薪酬与考核委员会第六次会议，审议通过《关于调整公司 2025 年限制性股
票激励计划授予价格的议案》。
事会薪酬与考核委员会第七次会议，审议通过《关于向 2025 年限制性股票激励
计划激励对象授予预留限制性股票的议案》。董事会认为预留授予条件已经成就，
激励对象主体资格合法有效，确定的预留授予日符合相关规定。公司董事会薪酬
与考核委员会对 2025 年限制性股票激励计划预留授予激励对象名单及授予安排
等相关事项进行了核实并发表了核查意见。
薪酬与考核委员会第八次会议，审议通过了《关于调整公司 2025 年限制性股票
激励计划公司层面业绩考核指标的议案》。
核委员会第一次会议，审议通过了《关于调整公司 2025 年限制性股票激励计划
授予价格的议案》《关于作废 2025 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属
的限制性股票的议案》《关于 2025 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个
归属期符合归属条件的议案》。
（二）历次限制性股票授予情况
授予后限制性股
授予价格 授予数量 授予人数
授予日期 票剩余数量（调
（调整后） （调整后） （调整后）
整后）
注：上表已剔除已失效的 11.2046 万股首次授予限制性股票。
（三） 激励对象各期限制性股票归属情况
截至本公告出具日，公司 2025 年限制性股票激励计划授予的限制性股票尚
未归属。
二、限制性股票归属条件说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。根据
公司 2025 年第二次临时股东会对董事会的授权，董事会认为：2025 年限制性股
票激励计划第一个归属期规定的归属条件已经成就，本次可归属数量为 103.2691
万股，同意公司按照本次激励计划的相关规定为符合归属条件的 113 名激励对象
办理归属相关事宜，授予价格为 22.44 元/股（调整后）。
（二）本次激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的说明
根据公司 2025 年限制性股票激励计划的相关规定，首次授予部分第一个归属期
为“自授予之日起 12 个月后的首个交易日至授予之日起 24 个月内的最后一个交
易日止”。本次激励计划授予日为 2025 年 6 月 11 日，因此本次激励计划首次授
予部分第一个归属期为 2026 年 6 月 11 日至 2027 年 6 月 10 日。
激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属
事宜：
归属条件 达成情况
（一）公司未发生如下任一情形： 公司未发生前述情形，满足归
审计报告；
见的审计报告；
配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
市场禁入措施； 足归属条件。
（三）激励对象满足各归属期任职期限要求 本次可归属的激励对象符合归
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。 属任职期限要求。
（四）满足公司层面业绩考核要求
本次激励计划首次授予的限制性股票公司层面的考核年度为 2025 年-2026 年两个
会计年度，每个会计年度考核一次。
首次授予部分公司层面的各年度业绩考核目标如下：
归 业绩考核目标 业绩考核目标 业绩考核目标
根据政旦志远（深圳）会计师
属 （公司层面归属系数 （公司层面归属系数 （公司层面归属系数 事务所（特殊普通合伙）对公
期 100%） 90%） 80%） 司 2025 年度出具的审计报告
（1）2025 年 IND 不少 （1）2025 年 IND 不少 （政旦志远审字第 260000109
（1）2025 年 IND 不少于 3
第 于 3 项；启动 2 项新的 于 2 项；启动 2 项新的 号），公司 2025 年实现营业收
项；启动 3 项新的临床试验 入 1,222,248,593.56 元 ， 公 司
一 临床试验（包括 I-III 期 临床试验（包括 I-III 期
（包括 I-III 期临床试验，以 2025 年营业收入定比 2024 年
个 临床试验，以实现首例 临床试验，以实现首例
实现首例入组为标准） 增长 13.33%；2025 年公司累积
归 入组为标准） 入组为标准）
（2）以 2024 年营业收入为 申报并获得受理的 IND 申请 3
属 （2）以 2024 年营业收 （2）以 2024 年营业收 个 ,累 计 启动 新 的 临 床 试验 3
基数，2025 年营业收入增长
期 入为基数，2025 年营业 入为基数，2025 年营业 项。
率不低于 10%
收入增长率不低于 10% 收入增长率不低于 10% 满足首次授予部分第一个归属
注： 期对应的公司层面业绩考核目
例为 100%。
计的合并报表所载数据为计算依据。
实质承诺。
若公司当年度未达到业绩考核目标，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制
性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
（五）满足激励对象个人层面绩效考核要求 本次符合归属条件的 127 名首
激励对象个人层面绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象的绩 次授予激励对象中：除 13 名激
励对象离职和 1 名激励对象自
效考核结果划分为“优秀 A”“良好 B”“一般 C”“及格 D”和“不及格 E”五个档
愿放弃外，共 113 名激励对象
次，届时依据限制性股票对应考核期的个人绩效考核结果确认当期个人层面归属比例。 个人层面绩效考核等级为 A 或
个人绩效考核结果与个人层面归属比例对照关系如下表所示： B，对应个人层面归属比例为
考核结果 优秀 A 良好 B 一般 C 及格 D 不及格 E 100%。
第二类限制性
股票 归属系数 100% 100% 80.00% 50.00% 0.00%
激励对象可按照本激励计划规定的比例归属其获授的限制性股票，激励对象个人
当年实际可归属额度=公司层面归属系数×个人拟归属额度×个人层面归属比例。
所有激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，作废失效，不可递延至以后年度。
综上所述，2025 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期共计 113
名激励对象达到归属条件，可归属 103.2691 万股限制性股票。
（三）公司董事会薪酬与考核委员会意见
除 13 名激励对象因个人原因离职和 1 名激励对象自愿放弃外，公司本次激
励计划第一个归属期拟归属的 113 名激励对象均符合《中华人民共和国公司法》
《中华人民共和国证券法》等法律、法规和规范性文件及《公司章程》规定的任
职资格，符合《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市
规则》《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》等法律法
规、规则及规范性文件规定的激励对象条件，符合本次激励计划规定的激励对象
范围，其作为本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效，激励对象获授限制
性股票第一个归属期的归属条件已经成就。综上所述，公司董事会薪酬与考核委
员会认为列入本次激励计划第一个归属期归属名单的人员均符合相关法律、法规
及规范性文件所规定的条件，同意本次激励计划第一个归属期归属名单。
三、本次归属的具体情况
（一）授予日：2025 年 6 月 11 日
（二）归属数量：103.2691 万股
（三）归属人数：113 人
（四）授予价格（调整后）：22.44 元/股（公司 2025 年年度权益分派方案
已实施完毕，因此授予价格由 22.62 元/股调整为 22.44 元/股）
（五）股票来源：公司从二级市场回购的公司人民币 A 股普通股股票
（六）激励对象名单及归属情况：列表说明本次限制性股票归属具体对象的
姓名、职务、已获授予的限制性股票数量、可归属数量、可归属数量占已获授予
的限制性股票总量的比例。
已获授予的限制 可归属数量占已获
可归属数
序号 姓名 职务 性股票数量（万 授予的限制性股票
量
股） 总量的比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
副总经理、核心技
术人员、董事
副总经理、核心技
术人员
副总经理、核心技
术人员
小计 105.1572 52.5786 50%
二、其他激励对象
董事会认为需要激励的人员
（102 人）
小计 101.3810 50.6905 50%
总计 206.5382 103.2691 50%
注：1、本次激励计划的激励对象不包括公司独立董事、单独或合计持有公
司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
周真女士由公司职工代表大会选举担任公司职工代表董事，具体内容详见公司于
董事选举结果的公告》（公告编号：2026-040）《关于完成董事会换届选举暨选
举董事长、董事会各专门委员会成员、聘任高级管理人员、证券事务代表的公告》
（公告编号：2026-041）；上述激励对象已获授的限制性股票仍按照职务变更前
本次激励计划规定的程序进行。
四、公司董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单的核实情况
公司董事会薪酬与考核委员会对本次激励计划第一个归属期的归属名单进
行了审核，并发表核查意见如下：
除 13 名激励对象因离职和 1 名激励对象因自愿放弃不符合归属条件，本次
拟归属的 113 名激励对象符合《公司法》《证券法》等法律、法规和规范性文件
以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上市规则》等法律、法
规和规范性文件规定的激励对象条件，符合本次激励计划规定的激励对象范围，
其作为公司 2025 年限制性股票激励计划首次授予激励对象的主体资格合法、有
效，激励对象获授限制性股票的归属条件已成就。
董事会薪酬与考核委员会同意本次符合条件的 113 名激励对象办理归属，对
应限制性股票的归属数量为 103.2619 万股。上述事项符合相关法律、法规及规
范性文件所规定的条件，不存在损害公司及股东利益的情形。
五、归属日及买卖公司股票情况的说明
公司将根据政策规定的归属窗口期，统一办理激励对象限制性股票归属及相
关的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司办理完毕股份变更
登记手续当日确定为归属日。
经公司自查，参与本次激励计划的董事、高级管理人员在本公告日前 6 个月
不存在买卖公司股票的行为。
六、限制性股票费用的核算及说明
日后不需要对限制性股票进行重新评估，公司将在授予日至归属日期间的每个资
产负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，
修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当
期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
次限制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告
为准，本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
七、法律意见书的结论性意见
综上，北京市天元律师事务所认为：公司本次调整、本次归属及本次作废相
关事项已经取得现阶段必要的批准和授权，公司本次归属的归属条件已成就，公
司本次调整、本次归属及本次作废相关事项符合《管理办法》等法律、法规、规
范性文件及《激励计划》的相关规定。
八、上网公告附件
（一）北京阳光诺和药物研究股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于
（二）北京市天元律师事务所关于北京阳光诺和药物研究股份有限公司
作废部分限制性股票的法律意见。
特此公告。
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